工會干部應知應會知識基層工會干部應知應會的知識1以“親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務”為工作的核心理念。2、工會干部要做到哪“五人？當好職工的貼心人、相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人。3、廣大職工爭做“四有、“三型”鐵人式職工的內容是什么？爭做“有理想、有道德、有文化、有紀律”，“知識型、創新型、智能型”職工4知情權、參與權、表達權、監督權。、工會組織要發揮的“三個作用？發揮橋梁紐帶作用、主力軍作用、代言替行作用。6、工會的性質？工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。7、工會會員的產生范圍？在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。8、工會的基本職責是什么？維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。9、工會組織的產生？工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。10、建立基層工會委員會的人數要求？企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。11、女職工委員會建立要求？女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。12、基層工會委員會每屆任期？基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。13、什么情況工會可以請求當地人民政府依法作出處理？企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，可以請求當地人民政府(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。14、企業實行民主管理的基本形式？企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。15、工會經費的來源？(一)工會會員繳納的會費；(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；(四)人民政府的補助；(五)其他收入。16、企業建立工會的意義？（一）落實法律的要求；（二）能夠及時了解職工思想動態，給予職工以合理的方式表達訴求，便于化解矛盾，和諧勞動關系；（三有利于提高職工綜合素質和勞動技能，促進企業效益提高；（四）能夠活躍職工業余文體生活，提高凝聚力；（五）便于開展民主管理，提高企業管理水平；（六）能夠回撥工會經費。17、企業建立工會的基本程序？（一）在企業發展會員，建立會員名冊；（二）成立工會籌備委員會；（三）以企業文件形式向上一級工會提出建會申請；（四）上一級工會對企業建會的條件進行審核，給予恰當批復；（五）得到上一級工會同意批復后，召開會員代表大會，正式成立工會組織，選舉工會委員會和工會經費審查委員會，同時選舉兩委委員及工會主席。該過程可以請上一級工會組織部門參加，但上一級工會不參與會議實質性活動；（六）刻工會章和工會財務專用章；（七）向上一級總工會財務部門申請建立工會單獨的銀行賬戶。18、企業工會建立銀行賬戶的基本程序？（一）刻工會財務專用章；（二）到區總工會財務部申請建立企業工會銀行賬戶，需要攜帶工會審批文件、建立銀行賬戶申請、工會財務專用章；（三）區總工會財務部審核后批給委托銀行文件；（四）到指定銀行開立工會專用賬戶。19、建立工會組織的條件？《中華人民共和國工會法》第三條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”《工應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”對會員人數少于二十五人的單位，可單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。會員人數少于十人的，可以建立工會分會或工會小組，參加按區域或行業建立的聯合基層工會，也可參加鄉鎮、街道、社區工會。20、工會組織要達到的“三滿意”是什么？讓黨委滿意、各級政府（企事業行政）滿意、廣大職工滿意。21、職工代表大會的性質是什么？職工代表大會制度是我國社會主義企業、事業單位領導體制的重要組成部分和職工民主管理的基本制度。職工代表大會是企事業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會接受同級黨組織的思想企業、職工三者的利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。職工代表大會支持廠長（公司股東會、董事會、監事會和總經理）依法行使職權，教育職工遵守企業的規章制度，努力完成生產、工作任務。22、職工代表大會的職權是什么？實行工廠制企業職工代表大會職權《企業法》第五章第五十二條規定：第一，聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分第二，審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。第三，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。第四，評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。第五，根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。實行公司制企業職工代表職權第一，聽取和審議關于公司發展和生產經營重大決策方案（包括利潤分配方案、資產重組等）的報告，提出意見和建議。第二，討論通過集體合同草案、涉及職工切身利益的重要改革方有關職工生活、集體福利的重大事項。提出獎懲、任免和聘用或解聘的建議。第五，選舉或更換董事會和監事會中的職工代表，并聽取其工作匯報。第六，聽取公司業務招待費使用情況的報告。第七，審議通過或決定法律、法規才公司章程規定的其他需要經職代會審議通過或決定的事項。23、職工代表大會的任期和召開時間《全民所有制工業企業職工代表大會條例》（以下簡稱《職代會條例》）規定：“職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選任期三至五年”。因此，企業根據上述規定，結合本單位實際確定職工代表大會的任期。如***廠（公司）將職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為四年。按照《職代會條例》規定，“職工代表大會至少每半年召開一次”。如***廠（公司）規定，職工代表大會每半年召開一次（車間每季度召開一次）。24、職工代表大會的組織制度職工代表大會的組織制度是職工代表大會組織機構和工作制度的總稱，是職工代表大會及其活動在組織上、制度上的保證。職工代表大會組織制度的內容主要包括職工代表大會主席團、職工代表大會專門小組、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議、職工代表大會的工作機構及其上述各機構的工作制度等。25、職工代表大會的主席團職工代表大會的主席團是由職工代表大會預備會議選舉產生，負責職工代表大會會議期間的組織領導工作的組織機構。26、職工代表大會主席團如何產生。職工代表大會主席團在預備技術人員、管理人員和企業領導干部。其中工人、技術人員、管理人員結合本企業情況，并同黨政領導協商后，提出大會主席團人數構成的比例等具體方案；企業工會召開職工代表團（組）長會議，協商確定由全體職工代表以無記名投票方式選舉產生，也可以舉手表決產生。全體職工代表半數以上同意方可當選。根據需要可從主席團成員中選舉產生大會秘書長1人，副秘書長若干人，但必須經預備會議討論通過。秘書長一般由工會主席或副主席擔任為宜。主席團成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，其人數可根據職工代表大會人數的多少確定，職工代表大會主席團不實行常任制。27、職工代表大會主席團的選舉應遵循的原則本屆職工代表大會的正式代表有選舉權與被選舉權，特邀代表和列席代表沒有選舉權和被選舉權；選舉時必須有2/3以上的正式代表出席，當選的主席團成員必須有過半數的職工代表通過方為有效；選舉由大會籌備委員會主任或工會主席主持。28、職工代表大會主席團的職責職工代表大會主席團的主要職責是負責職工代表大會會議期間的組織領導工作。其具體職責是：主持開好大會，領導大會期間的各項工作；研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議；聽取和綜合職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對議案進行修改；主持大會的表決和選舉工作，處理大會的其他重要問題。職工代表大會結束，主席團職權終止。29、職工代表大會主席團在開展工作中應注意的問題職工代表大會主席團在開展工作中，應注意：主席團主持領導大會工作，但不能代替職工代表大會行使職權；主席團討論決定問題，要充分發揚民主，堅持民主集中制的原則，實行集體領導；職工代表大會的全體會議，應由大會主席團成員按執行主席分工輪流主持。30、職工代表大會專門小組職工代表大會專門小組是職工代表大會的專門工作機構。設立職工代表大會專門小組，是職工代表大會開展民主管理活動，并充分發揮其應有作用的組織保證和制度保證，必須十分重視職工代表大會專門小組的建設和有效地充分發揮其作用。31、職工代表大會專門小組的設置及人員組成產經營、規章制度、職工代表大會還可以根據執行某項臨時民主管理任務的需要，設置一些臨時性的專門機構，如職工住房制度改革委員會、提案委員會等。這些臨時性的專門機構待工作任務完成后，即可撤消，職工代表大會專門小組隸屬于職工代表大會領導并對其負責，其日常活動由企業工會委員會負責組織。32、職工代表大會專門小組的組成和人員選擇應注意什么？專門小組的成員一般應具備熟悉對口業務及政策，有一定的組織活動和參政議政能力，辦事公道，群眾威信較高等條件。專門小科技人員和工人中推選，也可根據工作需要，聘請非職工代表參加。專門小組成員一般由5~9專門小組設組長1名，副組長1~2名。組長一般由工會部門負責人擔任。33、職工代表大會專門小組成員產生的程序代表團（組）長會議討論，提出具體候選人名單，交給代表團（組人名單；召開職工代表大會表決通過。《職工代表大會條例》規定，專門小組的主要工作職責是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工并向職工代表大會報告予以確認；檢查督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。根據上述規定，各專門小組應結合擔負的各項民主管理業務的特點，制訂出各自的工作職責和任務。35、企業職工代表大會的職權按照《企業工會工作條例》的規定，企業職工代表大會有以下基本職權。國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權○1聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。○2審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。○3審議決定職工生活福利方面重大事項。○4民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。○5依法行使選舉權。○6法律法規規定的其他權利。集體（股份合作制）企業職工代表大會或職工大會的職權○1制定修改企業章程。○2選舉、罷免企業經營管理人員。○3項。○4務公開、執行職工代表大會決議等情況。○5審議決定有關職工福利的重大事項。職工大會的職權○1聽取企業發展規劃和年度計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。○2審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業重要規律制度、集體合同草案等。○3監督企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生等法律法規、實行廠務公開、履行集體合同和執行職工代表大會的決議、繳納職工社會保險、處分各辭退職工的情況。○4法律法規、政策和企業規章制度規定及企業授權和集體協商議定的其他權利。36、工會委員會與職工代表大會的關系工會委員會是職工代表大會的工作機構。我國《企業法》規定：“職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會。企業工會委員會負責職工代表大會的日常工作。”我國《工會法》規定：“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民