第29頁(yè)共29頁(yè)西安市勞?動(dòng)合同范?本甲方?(用人單?位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?雙方確?認(rèn)：在簽?訂本合同?前，甲方?已將工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬及乙方?要求了解?的其他情?況全面如?實(shí)的告知?了乙方。?乙方承?諾：其與?其他任何?企事業(yè)單?位、社會(huì)?團(tuán)體等機(jī)?構(gòu)、實(shí)體?或組織不?存在勞動(dòng)?關(guān)系，并?且保證其?所提供的?與本人有?關(guān)的所有?資料和各?類資格、?證書(shū)、證?明等真實(shí)?無(wú)誤。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__性?別：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?身份證號(hào)?：住所?地：通?訊地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和有?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方本著?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?同意訂立?本合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?。勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限為下列?第種合同?類型：?(一)?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同，自年?月日起?，其中試?用期為?個(gè)月，自?____?年__?__月?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;?(二)?固定期?限勞動(dòng)合?同，期限?為年，?自年月?日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月，自?年月?日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?(三)?以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同，自?起至完?成為止。?工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)第?二條甲?方根據(jù)工?作需要聘?用乙方在?崗位從事?工作。本?崗位(是?、否)屬?于國(guó)家規(guī)?定的有毒?有害工種?。第三?條乙方?的工作內(nèi)?容、崗位?職責(zé)為?(可另附?《崗位說(shuō)?明書(shū)》)?。第四?條乙方?工作地點(diǎn)?為：_?____?。第五?條經(jīng)甲?方考核，?乙方不能?勝任工作?的，甲方?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位，考核?及崗位變?更按甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?工作時(shí)?間和休息?制度第?六條根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，確定工?作時(shí)間按?以下種工?時(shí)制執(zhí)行?;(一?)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?周工作時(shí)?間為40?小時(shí)，乙?方每周至?少休息一?日;(?二)綜?合計(jì)算工?時(shí)制，計(jì)?算周期為?(年、?季、月、?日)，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間;(?三)不?定時(shí)工作?制。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?、不定時(shí)?工作制的?，甲方應(yīng)?報(bào)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批。第?七條在?本合同期?內(nèi)，經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位發(fā)生?工時(shí)制調(diào)?整，從勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)之?日起變更?。第八?條甲方?可根據(jù)工?作需要對(duì)?乙方工作?時(shí)間的起?止進(jìn)行調(diào)?整。甲方?應(yīng)盡可能?安排乙方?在正常時(shí)?間之內(nèi)工?作，如確?需在正常?工作時(shí)間?之外安排?乙方到崗?工作的，?應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。第九?條乙方?在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利。?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方的?工資按以?下種形式?執(zhí)行;?(一)乙?方的工資?為元/?月，試用?期工資為?元/月?;(二?)乙方的?基本工資?為元/?月，其他?工資按甲?方的薪酬?制度執(zhí)行?。試用期?工資為?元/月;?(三)?雙方約定?的其他工?資支付形?式：。試?用期工資?為_(kāi)__?__元/?月。第?十一條?甲方每月?日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，乙?方工資晉?升按甲方?的薪酬制?度執(zhí)行。?第十二?條甲方?代扣代繳?乙方應(yīng)向?國(guó)家繳納?的個(gè)人所?得稅、社?會(huì)保險(xiǎn)個(gè)?人應(yīng)繳部?分。社?會(huì)保險(xiǎn)與?福利待遇?第十三?條甲方?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?、地方相?關(guān)規(guī)定，?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定繳?納相應(yīng)的?費(fèi)用。?第十四條?乙方應(yīng)?提交辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?所必需的?真實(shí)材料?。第十?五條在?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十六條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?工資按照?國(guó)家的規(guī)?定和甲方?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的相?關(guān)待遇按?國(guó)家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條乙方?的其他福?利待遇按?國(guó)家及甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)保護(hù)?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)工具?。第二?十條甲?方為乙方?提供的符?合國(guó)家的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品等?第二十一?條乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。教育?培訓(xùn)第?二十二條?在乙方?任職期間?，甲方有?責(zé)任對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)?安全保護(hù)?及公司相?關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?和教育，?乙方應(yīng)積?極接受。?第二十?三條甲?方根據(jù)崗?位要求，?有責(zé)任對(duì)?乙方進(jìn)行?崗前、崗?中、晉升?等技能培?訓(xùn)第二?十四條?乙方接受?甲方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)時(shí)，可?與甲方簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議書(shū)，約?定乙方服?務(wù)期限。?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行協(xié)?議書(shū)的約?定。培訓(xùn)?協(xié)議書(shū)系?本合同的?附件，是?本合同的?組成部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。保?密及競(jìng)業(yè)?限制第?二十五條?乙方承?諾嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格保守?甲方商業(yè)?秘密。在?合同期內(nèi)?及終止和?解除合同?后，不得?以任何形?式批露、?使用或者?允許他人?使用甲方?商業(yè)秘密?。雙方簽?訂保密協(xié)?議的，按?保密協(xié)議?的約定執(zhí)?行。保密?協(xié)議系本?合同附件?，是本合?同的組成?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第二十?六條由?于乙方所?在崗位涉?及甲方的?商業(yè)秘密?，需要限?制乙方在?本勞動(dòng)合?同解除或?終止之后?一定期限?的就業(yè)的?，雙方可?另行簽訂?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議，約?定由甲方?支付的競(jìng)?業(yè)限制期?限內(nèi)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?同時(shí)約定?乙方違反?競(jìng)業(yè)限制?的違約金?。競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議系?本合同附?件，是本?合同的組?成部分。?合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十七?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十八?條在合?同期內(nèi)，?經(jīng)過(guò)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除?第二十九?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?(1)?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?(3)?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?(4)?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(5?)被乙?方追究刑?事責(zé)任的?;(6?)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資：?(1)?乙方患病?或非因工?受傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原崗位?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?;(2?)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)離工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)甲方?由于客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?一條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得提前?解除勞動(dòng)?合同：?(1)?乙方患病?或非因工?受傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;(?3)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方疑似職?業(yè)病在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?(4)?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(5)?在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?(6)?法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?第三十三?條有下?列情形之?一者的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)書(shū)?面告知甲?方：(?1)甲?方未按本?合同規(guī)定?及時(shí)足額?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?2)甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?(3)?甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?4)甲?方的規(guī)章?制度違反?國(guó)家法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方合?法權(quán)益的?;(5?)法律?、法規(guī)規(guī)?定的乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或著甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?三十四條?在試用?期內(nèi)乙方?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三日書(shū)面?通知甲方?。第三?十五條?有下列情?形之一的?，本合同?自然終止?。(1?)勞動(dòng)?合同期滿?;(2?)乙方?開(kāi)始依法?享受基金?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇;?(3)?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(4)?甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(5)?甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;(?6)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?第三十六?條無(wú)論?何種原因?導(dǎo)致本合?同解除或?終止，甲?方應(yīng)在本?合同解除?或終止的?事實(shí)發(fā)生?后或解除?、終止作?出后當(dāng)日?向乙方出?具或依法?送達(dá)解除?或終止勞?動(dòng)合同證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。因乙方?原因?qū)е?不能辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)的，甲?方不承擔(dān)?責(zé)任。?第三十七?條甲、?乙雙方同?意續(xù)延合?同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期滿前?____?日通知對(duì)?方并續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同續(xù)簽的?，不再約?定試用期?。違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十八?條甲、?乙雙方違?反本合同?約定，按?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及其他相?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)法?律責(zé)任的?，雙方依?照法律法?規(guī)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十九?條雙方?在履行本?合同過(guò)程?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，甲、乙?雙方可以?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，任?何一方可?提起仲裁?、訴訟。?特別約?定第四?十條乙?方變更通?信地址或?手機(jī)、固?定電話等?其它聯(lián)系?方式時(shí)，?應(yīng)當(dāng)于變?更發(fā)生之?日起__?__日書(shū)?面通知甲?方，否則?，甲方仍?按本合同?載明的乙?方通訊地?址或乙方?最后一次?告知公司?的通信地?址向乙方?送達(dá)文件?后，視為?已送達(dá)。?雙方約?定的其它?事項(xiàng)第?四十一條?第四十?二條如?本合同的?任何條款?無(wú)效或無(wú)?法執(zhí)行，?不影響本?合同其他?條款的效?力。第?四十三條?本合同?未盡事宜?，雙方可?以協(xié)商簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充?協(xié)議與本?合同具有?同等效力?。第四?十四條?本合同自?甲、乙雙?方簽字(?蓋章)之?日起生效?。本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?四十五條?下列文?件為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。乙方?已認(rèn)真閱?讀并保證?遵守。?甲方：(?蓋章)乙?方：(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日年?月日簽?證機(jī)關(guān)(?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日西?安市勞動(dòng)?合同范本?（二）?甲方（公?司）：法?定代表人?：地址：?聯(lián)系方式?：乙方：?身份證號(hào)?：地址：?聯(lián)系方式?：根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限類?型為固定?期限的勞?動(dòng)合同。?本合同生?效日期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合?同法》中?對(duì)試用期?長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合?同期限的?來(lái)規(guī)定，?如：1?.勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月；2?.勞動(dòng)?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?；3.?勞動(dòng)合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?工作地點(diǎn)?在___?__。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、工作?時(shí)間甲方?和乙方協(xié)?商，采用?第___?__條工?時(shí)制度。?第四條?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)的公示?制度甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)___?__小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?____?_小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?每日不得?超過(guò)三個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?第五條?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周工作時(shí)?間不超過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?第六條?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?為_(kāi)__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?__元。?第八條?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十?四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過(guò)法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第九條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十條?乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十二?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?三條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十四條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十五條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第十六條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?；4、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；7?、不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十七條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?__天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第十?八條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。第十?九條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：?建議單獨(dú)?簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員如、財(cái)?務(wù)管理、?法務(wù)管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?；注意?：公司給?付給予上?述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是?員工履行?競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)的前?提，且法?律上也對(duì)?競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有?不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議?無(wú)效。企?業(yè)若有需?要，請(qǐng)交?給專業(yè)律?師定制。?第二十?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二?十一條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?八、其?他第二?十二條?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方（?蓋章）：?____?_年__?___月?____?_日乙方?（簽章）?：___?__年_?____?月___?__日?不可復(fù)制?，請(qǐng)直接?西安市?勞動(dòng)合同?范本（三?）甲方?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）住?所地：?乙方：?性別：?身份證號(hào)?：通訊?地址：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?，甲乙雙?方本著合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，同?意訂立本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?為下列第?種合同類?型：（?一）無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同，?自___?__年_?____?月___?__日起?，其中試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?（二）?固定期限?勞動(dòng)合同?，期限為?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?自起至完?成為止。?工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)第?二條甲方?根據(jù)工作?需要聘用?乙方在崗?位從事工?作。本崗?位（是、?否）屬于?國(guó)家規(guī)定?的有毒有?害工種。?第三條?乙方的工?作內(nèi)容、?崗位職責(zé)?為（可另?附《崗位?說(shuō)明書(shū)》?）第四?條乙方工?作地點(diǎn)為?：第五?條經(jīng)甲方?考核，乙?方不能勝?任工作的?，甲方可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?，考核及?崗位變更?按甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?工作時(shí)間?和休息制?度第六?條根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，確?定工作時(shí)?間按以下?種工時(shí)制?執(zhí)行；?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，周工作?時(shí)間為4?0小時(shí)，?乙方每周?至少休息?一日；?（二）綜?合計(jì)算工?時(shí)制，計(jì)?算周期為?（年、季?、月、日?），平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?；（三?）不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制、不?定時(shí)工作?制的，甲?方應(yīng)報(bào)勞?動(dòng)行政部?門(mén)審批。?第七條?在本合同?期內(nèi)，經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位發(fā)?生工時(shí)制?調(diào)整，從?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?之日起變?更。第?八條甲方?可根據(jù)工?作需要對(duì)?乙方工作?時(shí)間的起?止進(jìn)行調(diào)?整。甲方?應(yīng)盡可能?安排乙方?在正常時(shí)?間之內(nèi)工?作，如確?需在正常?工作時(shí)間?之外安排?乙方到崗?工作的，?應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。第九?條乙方在?合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利。勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條乙?方的工資?按以下種?形式執(zhí)行?；（一?）乙方的?工資為_(kāi)?____?元/月，?試用期工?資為_(kāi)_?___元?/月；?（二）乙?方的基本?工資為_(kāi)?____?元/月，?其他工資?按甲方的?薪酬制度?執(zhí)行。試?用期工資?為_(kāi)__?__元/?月；（?三）雙方?約定的其?他工資支?付形式：?.試用期?工資為_(kāi)?____?元/月。?第十一?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，乙?方工資晉?升按甲方?的薪酬制?度執(zhí)行。?第十二?條甲方代?扣代繳乙?方應(yīng)向國(guó)?家繳納的?個(gè)人所得?稅、社會(huì)?保險(xiǎn)個(gè)人?應(yīng)繳部分?。社會(huì)?保險(xiǎn)與福?利待遇?第十三條?甲方按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家、地?方相關(guān)規(guī)?定，為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲乙雙方?按國(guó)家規(guī)?定繳納相?應(yīng)的費(fèi)用?。第十?四條乙方?應(yīng)提交辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)所必需?的真實(shí)材?料。第?十五條在?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十六條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其工?資按照國(guó)?家的規(guī)定?和甲方規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的相關(guān)待?遇按國(guó)家?及地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條乙?方的其他?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?第十九?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)工具?。第二?十條甲方?為乙方提?供的符合?國(guó)家的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品等第?二十一條?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?，必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行；對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?教育培訓(xùn)?第二十?二條在乙?方任職期?間，甲方?有責(zé)任對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能、勞?動(dòng)安全保?護(hù)及公司?相關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)和教育?，乙方應(yīng)?積極接受?。第二?十三條甲?方根據(jù)崗?位要求，?有責(zé)任對(duì)?乙方進(jìn)行?崗前、崗?中、晉升?等技能培?訓(xùn)第二?十四條乙?方接受甲?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?時(shí)，可與?甲方簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?書(shū)，約定?乙方服務(wù)?期限。雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行協(xié)議?書(shū)的約定?。培訓(xùn)協(xié)?議書(shū)系本?合同的附?件，是本?合同的組?成部分，?與本合同?具有同等?法律效力?。保密?及競(jìng)業(yè)限?制第二?十五條乙?方承諾嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的有關(guān)?保守企業(yè)?秘密的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?保守甲方?商業(yè)秘密?。在合同?期內(nèi)及終?止和解除?合同后，?不得以任?何形式批?露、使用?或者允許?他人使用?甲方商業(yè)?秘密。雙?方簽訂保?密協(xié)議的?，按保密?協(xié)議的約?定執(zhí)行。?保密協(xié)議?系本合同?附件，是?本合同的?組成部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。第?二十六條?由于乙方?所在崗位?涉及甲方?的商業(yè)秘?密，需要?限制乙方?在本勞動(dòng)?合同解除?或終止之?后一定期?限的就業(yè)?的，雙方?可另行簽?訂競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議，?約定由甲?方支付的?競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，同時(shí)約?定乙方違?反競(jìng)業(yè)限?制的違約?金。競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?系本合同?附件，是?本合同的?組成部分?。合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十八?條在合同?期內(nèi)，經(jīng)?過(guò)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（5）被?乙方追究?刑事責(zé)任?的；（?6）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資：（?1）乙方?患病或非?因工受傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?崗位工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)離?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）甲方?由于客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得提前解?除勞動(dòng)合?同：（?1）乙方?患病或非?因工受傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（3）乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方疑似職?業(yè)病在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（4）女?員工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（5）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?6）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?第三十三?條有下列?情形之一?者的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)書(shū)面?告知甲方?：（1?）甲方未?按本合同?規(guī)定及時(shí)?足額支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（2）?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反國(guó)?家法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方合法?權(quán)益的；?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或著?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除本?合同，不?需事先告?知甲方。?第三十?四條在試?用期內(nèi)乙?方解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三日書(shū)?面通知甲?方。第?三十五條?有下列情?形之一的?，本合同?自然終止?。（1?）勞動(dòng)合?同期滿；?（2）?乙方開(kāi)始?依法享受?基金養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?；（3?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（5）?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；（6?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形第三?十六條無(wú)?論何種原?因?qū)е卤?合同解除?或終止，?甲方應(yīng)在?本合同解?除或終止?的事實(shí)發(fā)?生后或解?除、終止?作出后當(dāng)?日向乙方?出具或依?法送達(dá)解?除或終止?勞動(dòng)合同?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。因乙?方原因?qū)?致不能辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)的，?甲方不承?擔(dān)責(zé)任。?第三十?七條甲、?乙雙方同?意續(xù)延合?同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期滿前?____?日通知對(duì)?方并續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同續(xù)簽的?，不再約?定試用期?。違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十八?條甲、乙?雙方違反?本合同約?定，按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?其他相關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)法律?責(zé)任的，?雙方依照?法律法規(guī)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十九條?雙方在履?行本合同?過(guò)程中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議的，甲?、乙雙方?可以協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，任何一?方可提起?仲裁、訴?訟。特?別約定?第四十條?乙方變更?通信地址?或手機(jī)、?固定電話?等其它聯(lián)?系方式時(shí)?，應(yīng)當(dāng)于?變更發(fā)生?之日起_?___日?書(shū)面通知?甲方，否?則，甲方?仍按本合?同載明的?乙方通訊?地址或乙?方最后一?次告知公?司的通信?地址向乙?方送達(dá)文?件后，視?為已送達(dá)?。雙方?約定的其?它事項(xiàng)?第四十一?條第四?十二條如?本合同的?任何條款?無(wú)效或無(wú)?法執(zhí)行，?不影響本?合同其他?條款的效?力。第?四十三條?本合同未?盡事宜，?雙方可以?協(xié)商簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)?議與本合?同具有同?等效力。?第四十?四條本合?同自甲、?乙雙方簽?字（蓋章?）之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十?五條下列?文件為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。乙?方已認(rèn)真?閱讀并保?證遵守。?甲方：?（蓋章）?乙方：（?簽字）?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簽證?機(jī)關(guān)（蓋?章）_?____?年___?__月_?____?日西安?市勞動(dòng)合?同范本（?四）甲?方（公司?）：法?定代表人?：地址?：聯(lián)系?方式：?乙方：?身份證號(hào)?：地址?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為固定期?限的勞動(dòng)?合同。?本合同生?效日期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?工作地點(diǎn)?在___?__。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、工作?時(shí)間甲?方和乙方?協(xié)商，采?用第__?___條?工時(shí)制度?。第四?條執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)的公?示制度?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過(guò)三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。第?五條執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過(guò)標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。第?六條執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資為?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)