第8頁共8頁競業限制協?議范本(律?師)甲方?：(企業)?營業執照?碼：乙方?：(員工)?身份證號?碼：鑒于?乙方知悉的?甲方商業秘?密具有重要?影響，為保?護雙方的合?法權益，雙?方根據國家?有關法律法?規，本著平?等自愿和誠?信的原則，?經協商一致?，達成下列?條款，雙方?共同遵守：?風險提示?：競業限制?合同只能適?用于居于單?位比較重要?崗位、掌握?企業商業秘?密人員，而?不是企業所?有員工，針?對企業所有?員工而適應?的“競業限?制”條款是?無效的。?一、乙方義?務1.1?未經甲方同?意，在職期?間不得自營?或者為他人?經營與甲方?同類的行業?；1.2?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后____?年內不得到?與甲方有競?爭關系的單?位就職。?1.3不論?因何種原因?從甲方離職?，離職后_?___年內?不自辦與甲?方有競爭關?系的企業或?者從事與甲?方商業秘密?有關的產品?的生產。?風險提示：?雖然競業限?制是由用人?單位與勞動?者約定的，?但并不意味?著這個約定?的時限可以?隨心所欲不?受限制。競?業限制期限?的約定可根?據商業秘密?的價值、競?爭優勢的持?續時間以及?員工掌握秘?密的程度協?商確定，但?應注意最長?期限不得超?過二年。?二、甲方義?務從乙方?離職后開始?計算競業限?制時起，甲?方應當按照?競業限制期?限向乙方支?付一定數額?的競業限制?補償費。補?償費的金額?為乙方離開?甲方單位前?一年的基本?工資[不包?括獎金、福?利、勞保等?]。補償費?按季支付，?由甲方通過?銀行支付至?乙方銀行卡?上。如乙方?拒絕領取，?甲方可以將?補償費向有?關方面提存?。風險提?示：用人?單位與勞動?者簽訂了競?業限制的合?同，用人單?位則要支付?相應的費用?，這也是公?平合理原則?的具體體現?。若雙方約?定了競業限?制，但未約?定相應補償?金或是沒有?如期支付補?償金，則員?工可依據先?履行抗辯權?，不履行同?業競業限制?的義務。用?人單位在約?定競業禁止?補償金時，?補償應當與?員工的收入?情況相一致?，還應綜合?考慮到這一?商業秘密帶?給用人單位?的利益，競?業禁止的時?間長短，區?域范圍的大?小等情況。?三、違約?責任3.?1乙方不履?行規定的義?務，應當承?擔違約責任?，一次性向?甲方支付違?約金,金額?為乙方離開?甲方單位前?一年的基本?工資的50?倍。同時，?乙方因違約?行為所獲得?的收益應當?還甲方。?3.2甲方?不履行義務?，拒絕支付?乙方的競業?限制補償費?甲方應當一?次性支付乙?方違約金人?民幣___?_萬元。?風險提示：?為了保護用?人單位的利?益，應當在?競業禁止協?議里約定違?約金。如果?勞動者違約?了，則可要?求其按約定?承擔相應的?違約責任。?在合同中可?直接約定違?約金的數額?，也可約定?違約金的計?算公式。具?體數額法律?沒有明確規?定，但是在?約定違約金?時不宜過高?，以避免員?工以違約金?過高而請求?法院降低違?約金，增加?麻煩。四?、爭議解決?因本協議?引起的糾紛?，由雙方協?商解決。如?協商不成，?則提交蘇州?仲裁委員會?仲裁。五?、合同效力?本合同自?雙方簽章之?日起生效。?本合同的修?改，必須采?用雙方同意?的書面形式?。雙方確?認，已經仔?細審閱過合?同的內容，?并完全了解?合同各條款?的法律含義?。甲方：?(簽章)?____年?____月?____日?乙方：(?簽名)_?___年_?___月_?___日?競業限制協?議范本(律?師)（二）?合同編號?：____?_____?_合同簽?訂地：__?_____?___甲?方：（用人?單位）法?定代表人：?乙方：（?勞動者）?身份證號：?鑒于：?風險提示：?競業限制合?同只能適用?于居于單位?比較重要崗?位、掌握企?業商業秘密?人員，而不?是企業所有?員工，針對?企業所有員?工而適應的?“競業限制?”條款是無?效的。乙?方已經知悉?甲方重要商?業秘密或者?對甲方的競?爭優勢具有?重要影響，?為保護雙方?的合法權益?，甲、乙雙?方根據國家?有關法律法?規，本著平?等、自愿、?公平、誠信?的精神，經?充分協商一?致后，制定?的協議如下?：第一條?競業限制?業務指乙?方在甲方從?事的業務和?甲方的業務?相同、相近?或相競爭的?其他業務。?第二條?競業限制的?區域范圍?指甲方正在?從事或計劃?從事其各自?業務的地理?范圍。第?三條乙方?的義務風?險提示：雖?然競業限制?是由用人單?位與勞動者?約定的，但?并不意味著?這個約定的?時限可以隨?心所欲不受?限制。競業?限制期限的?約定可根據?商業秘密的?價值、競爭?優勢的持續?時間以及員?工掌握秘密?的程度協商?確定，但應?注意最長期?限不得超過?二年。1?、未經甲方?同意，在職?期間不得自?營或者為他?人經營（包?括投資于）?與甲方同類?的營業。?2、不論何?種原因從甲?方離職，離?職后___?_年內（自?勞動關系解?除之日起計?算，到勞動?關系解除_?___年后?的次日止）?都不得到與?甲方有競爭?關系的單位?就職。3?、不論何種?原因從甲方?離職，離職?后年內（自?勞動關系解?除之日起計?算，到勞動?關系解除_?___年后?的次日）都?不得自辦與?甲方有競爭?關系的企業?或者從事與?甲方商業秘?密有關的產?品的生產經?營。第四?條甲方的?義務風險?提示：用?人單位與勞?動者簽訂了?競業限制的?合同，用人?單位則要支?付相應的費?用，這也是?公平合理原?則的具體體?現。若雙方?約定了競業?限制，但未?約定相應補?償金或是沒?有如期支付?補償金，則?員工可依據?先履行抗辯?權，不履行?同業競業限?制的義務。?用人單位在?約定競業禁?止補償金時?，補償應當?與員工的收?入情況相一?致，還應綜?合考慮到這?一商業秘密?帶給用人單?位的利益，?競業禁止的?時間長短，?區域范圍的?大小等情況?。從乙方?離職后開始?計算競業限?制時起，甲?方應當按照?競業限制期?限向乙方支?付一定數額?的競業限制?補償費。補?償費的年支?付額由下列?公式求得：?C=(A?I____?PI)，其?中：C：?競業限制年?補償費；?AI：乙方?離開甲方單?位前三年（?或者前一年?）從甲方獲?得的年平均?收入；P?I：乙方承?擔競業限制?義務后，從?事其他工作?實際或能夠?獲得的年收?入。第五?條補償支?付甲方向?乙方按月支?付經濟補償?金____?元。于每月?____日?支付。第?六條違約?責任風險?提示：為了?保護用人單?位的利益，?應當在競業?禁止協議里?約定違約金?。如果勞動?者違約了，?則可要求其?按約定承擔?相應的違約?責任。在合?同中可直接?約定違約金?的數額，也?可約定違約?金的計算公?式。具體數?額法律沒有?明確規定，?但是在約定?違約金時不?宜過高，以?避免員工以?違約金過高?而請求法院?降低違約金?，增加麻煩?。乙方不?履行本協議?，應當支付?甲方違約金?____元?。如有損害?甲方的名聲?或者給甲方?造成損失，?乙方應當承?擔賠償責任?。甲方不履?行本協議，?造成乙方損?失的，要支?付乙方__?__元違約?金。第七?條雙方權?利義務的終?止1、乙?方所掌握的?甲方重要商?業秘密已經?公開，而且?由于該公開?導致乙方對?甲方的競爭?優勢已無重?要影響。?2、乙方在?不違反本協?議約定的競?業限制義務?前提下，可?以要求甲方?繼續履行給?付競業限制?補償費義務?，甲方拒絕?的，乙方不?再受