第5頁共5頁行政人力?資源工作?職責1?、負責公?司的日常?行政管理?，貫徹落?實各項規?章制度的?執行;?2、協助?部門經理?構建和完?善符合公?司實際情?況的人力?資源架構?、人事管?理制度及?企業文化?建設，并?嚴格監督?運行;?3、負責?員工關系?管理，公?司人員入?職、離職?、社會保?險，考勤?，績效管?理等，?4、負責?公司企業?文化建設?;員工活?動組織、?策劃和安?排5、?負責各部?門的協調?與關系維?護;6?、完成上?級布置的?其他工作?;行政?人力資源?工作職責?（二）?1.略懂?協會/園?區的服務?工作，首?先要有一?副能夠高?效率執行?活動的身?軀;商會?的大型活?動與園區?的項目合?作都要你?在秘書長?的帶領下?有序開展?;2.?處理日常?行政事務?、資料建?檔、辦公?室內勤等?相關事務?;3.?對接財務?、人事相?關工作;?4.負?責協會公?眾號運營?及協會在?各主流平?臺的宣傳?推廣工作?，擅于撰?寫及挖掘?與行業產?業相關專?業內容;?5.與?會員保持?緊密聯動?，做好各?項會員服?務工作;?6.策?劃組織各?類線上線?下會議及?活動，擬?定策劃方?案、會議?議題、議?程及跟進?會議中有?關事項至?達至;?7.協助?完成協會?領導交辦?的其他工?作。行?政人力資?源工作職?責（三）?1、人?事資料、?建檔、分?類、整理?等檔案管?理，人事?及行政合?同的管理?;2、?負責各項?招聘工作?，應聘人?員的預約?，接待和?面試，能?單獨完成?面試工作?;3、?員工入職?、離職、?異動等手?續的辦理?及后勤安?排工作;?4、員?工考勤核?算、考勤?異常檢查?及通報;?5、后?勤管理及?日常時務?性工作;?6、法?定節假日?、福利、?辦公室制?度等通知?通告的草?擬及發布?工作;?8、協助?管理倉庫?物資及盤?點工作;?9、辦?公用品申?購、采購?、入庫、?發放、員?工領用登?記、保管?、盤點、?月度匯總?等工作;?11、?組織員工?定期和不?定期的集?體活動。?行政人?力資源工?作職責（?四）1?、根據公?司發展制?定招聘計?劃，完善?員工入職?、轉正、?異動、離?職等相關?手續;?2、負責?每月考勤?統計;?3、負責?公司各項?行政后勤?事務、辦?公用品的?采購工作?及來訪接?待工作;?4、組?織安排各?種企文活?動，豐富?員工文化?生活;?5、完成?上級領導?交辦的其?他事項。?行政人?力資源工?作職責（?五）1?、負責公?司各類公?文的擬寫?、發布、?歸檔管理?。2、?負責公司?會議組織?、會場布?置、紀要?擬寫。?3、配合?完成公司?接待、會?務及大型?活動的籌?備工作。?4、對?接相關部?門負責公?司資質證?照的辦理?。5、?上級安排?的臨時性?事務。?行政人力?資源工作?職責（六?）1、?協助上級?建立健全?公司招聘?、2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、協?助領導管?理銷售部?門4、?收集相關?的勞動用?工等人事?政策及法?規;5?、執行招?聘工作流?程，協調?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調任?、升職等?手續;?6、負責?員工工資?結算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?行政人力?資源工作?職責（七?）1、?負責起草?公司行政?的各類工?作計劃、?工作總結?和對外聯?系函;?2、擬定?部門工作?計劃和預?算，跟蹤?、分析、?總結其執?行情況;?3、審?核公司重?要文稿文?件，負責?處理上級?文件、部?門和項目?請示件的?批轉、督?辦;4?、統籌安?排公司重?要會務、?接待等活?動，聯絡?公司對外?資源;?5、負責?公司領導?的行程安?排、陪同?出差事務?，對外部?門建立良?好的合作?關系，并?做好公司?來賓的接?待工作;?6、完?成領導交?辦的其他?工作。?行政人力?資源工作?職責（八?）1、?全面負責?公司行政?和人力資?源部部門?工作，全?面負責全?公司的辦?文、辦事?、辦會等?行政工作?和人力資?源六大模?塊工作;?2、全?面負責公?司內部協?調和外部?聯系工作?;3、?全面公司?接待工作?和公司企?業文化建?設工作;?4、根?據公司當?前實際，?協助公司?領導編制?或修訂公?司戰略規?劃、發展?計劃;?5、根據?公司規劃?和假話，?制定人力?資源的規?劃，根據?規劃實施?招聘、培?訓、薪酬?、績效考?核等全面?工作;為?公司選人?、育人、?留人把好?入門、提?升、留用?、考核關?，并用良?好的企業?文化鍛造?出一支作?風過硬、?專業本領?強硬、業?績符合或?超過公司?要求、能?打硬仗的?狼性團隊?。6、?根據公司?需求和市?場的發展?，定期評?估企業構?架、部門?職能和工?作流程;?7、負?責公司各?部門的內?部協調和?外部聯系?以及公司?接待工作?;8、?負責保密?工作和檔?案管理工?作;9?、根據公?司發展目?標及內外?部需求，?建立和修?訂人力資?源部發展?規劃，并?根據公司?近期、中?期和長期?發展需求?，及時進?行人員招?聘、培訓?和人才儲?備;1?0、完成?公司交辦?的其他任?務。行?政人力資?源工作職?責（九）?1、協?助公司決?策層制定?公司戰略?發展目標?，并監督?執行與檢?查;2?、根據公?司戰略目?標制定人?力資源、?行政工作?發展規劃?、計劃與?預算方案?;3、?協助建立?有效的組?織機構，?牽頭制定?各部門崗?位職能;?4、組?織制定完?善公司各?項管理制?度;5?、建立和?優化公司?績效管理?體系，組?織實施并?對各部門?績效考核?過程進行?監督控制?;6、?根據公司?人力資源?規劃，負?責人力資?源的招聘?和重要崗?位的選拔?及團隊搭?建;7?、建立和?優化公司?培訓體系?，負責公?司全員的?職前和在?職培訓;?8、負?責公司薪?酬和福利?管理，建?立具有競?爭力的薪?酬體系。?行政人?力資源工?作職責（?十）1?、協助總?監建立并?完善公司?人力資源?管理體系?，保證人?力資源工?作支持企?業戰略發?展及業務?變革;?2、根據?公司總體?目標設定?并主持推?進公司在?人力資