第12頁共12頁入職試用?合同(一?)甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__???????????????電話：_?____?身份證?號碼：_?____?本著“?平等自愿?、協商一?致”的原?則，經雙?方協商，?乙方被甲?方聘用為?專職業務?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權益，?特制定協?議如下：?一、勞?動合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為___?__個月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內容?1、乙方?工作崗位?為業務員?，按甲方?公司指定?負責具體?的銷售業?務。2?、雙方有?關崗位聘?用、解聘?等事項按?有關規定?辦理。?三、雙方?責任和義?務1、?甲方應根?據國家有?關勞動保?護、安全?生產的法?規制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛生?和勞動保?護。2?、甲方根?據生產和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業技?術培訓和?業務進修?條件，并?進行業務?學習等。?3、乙?方上崗后?應按照甲?方的生產?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質按?量地完成?各項規定?的生產和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關考核。?4、乙?方在合同?期內，應?樹有良好?的職業道?德和精神?風貌，維?護企業聲?譽，愛護?集體財產?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業務款?，否則將?依法追究?其法律責?任。6?、公司所?有業務款?項均由公?司辦公室?會計人員?收取并開?正式收據?或者打入?公司專用?賬號，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經?濟損失的?追究其法?律責任。?7、乙?方在業務?銷售過程?中，不得?私自壓價?或抬高價?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經?發現，即?予開除，?造成經濟?損失的追?究其法律?責任。?8、乙方?發生任何?不安全事?故、違紀?違法等活?動，甲方?不承擔任?何責任，?甲方可協?助相關部?門處理。?四、用?工性質：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動報酬?甲方實行?本企業的?內部工資?分配形式?并根據“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優劣情?況，確定?乙方的勞?動報酬，?并隨著生?產經營發?展和經濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關?福利待遇?。1、?業務員工?資=底薪?+業務提?成。2?、底薪計?算方法：?業務員工?底薪為_?____?元，月末?未簽單者?無底薪。?3、業?務提成計?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計提?成。4?、乙方在?生產或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質鼓勵或?晉級工資?。六、?競業禁止?條款(?一)乙方?義務1?、未經甲?方同意，?在職期間?不得自營?或者為他?人經營(?包括投資?于)與甲?方同類的?營業，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(?自勞動關?系解除之?日起計算?，到勞動?關系解除?兩年后的?次日止)?都不得到?與甲方有?競爭關系?的單位就?職。上述?單位包括?但不限于?下列單位?：同行業?、與本公?司有競爭?關系且本?公司認為?已經成為?或者可能?成為競爭?對手的各?類企業。?3、不?論因何種?原因從甲?方離職，?離職后兩?年內(自?勞動關系?解除之日?起計算，?到勞動關?系解除兩?年后的次?日)都不?得自辦與?甲方有競?爭關系的?企業或者?從事與甲?方商業秘?密有關的?產品的生?產經營，?上述與甲?方有競爭?關系的企?業，主要?指：與甲?方重要商?業秘密直?接相關的?、可能與?甲方構成?競爭關系?的企業。?(二)?甲方的義?務1、?從乙方離?職后開始?計算競業?限制時起?，甲方應?當按照競?業限制期?限向乙方?支付一定?數額的競?業限制補?償費。補?償費的年?支付額由?下列公式?求得：?C=(A?I-PI?)，其中?：C：?競業限制?年補償費?;AI?：乙方離?開甲方單?位前三年?(或者前?一年)從?甲方獲得?的年平均?收入;?PI：乙?方承擔競?業限制義?務后，從?事其他工?作實際或?能夠獲得?的年收入?。2、?補償的支?付方式按?下列第項?執行：?(1)于?____?_年__?___月?____?_日前，?甲方一次?性向乙方?付清__?___元?;(2?)按月(?季、年)?支付，從?____?_年__?___月?____?_日到_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)違?約責任?1、乙方?不履行本?條第(一?)款規定?的義務，?應當承擔?違約責任?，一次性?向甲方支?付違約金?人民幣_?____?元(可以?參照乙方?從甲方領?取的年補?償費來確?定)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應當歸甲?方所有，?甲方有權?對乙方予?以處分。?因乙方違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應當?承擔賠償?責任(如?已經支付?違約金的?，應當予?以扣除)?。2、?前項所述?損失賠償?按照如下?方式計算?：(1?)損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受的?實際經濟?損失，計?算方法是?：因乙方?的侵權行?為導致甲?方的產品?銷售數量?下降，其?銷售數量?減少的總?數乘以每?件產品的?利潤所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤，計?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關聯的?產品獲得?的利潤乘?以在市場?上銷售的?總數之積?;(3?)甲方因?調查乙方?的違約行?為而支付?的合理費?用，應由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導致訴訟?而聘請律?師的律師?費及其他?因訴訟產?生的差旅?費、通訊?費等各項?費用均由?乙方承擔?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權益，甲?方可以選?擇根據本?協議要求?乙方承擔?違約責任?，或者依?照有關法?律法規要?求乙方承?擔侵權責?任七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續訂?1、訂?立本合同?所依據的?法律、行?政法規、?規章發生?變化，本?合同應變?更相關內?容。2?、訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。3?、經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;(3?)嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經協?商同意，?可以續訂?勞動合同?。八、?雙方需要?約定的有?關條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反商?業秘密的?保守事項?，給甲方?造成經濟?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓?和招接收?的人員，?應向甲方?償付培訓?費和招接?收費。?九、勞動?爭議處理?及其他?1、因履?行本合同?發生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位相關負?責人申請?調解;調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決結果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關規?定予以執?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復印件和?相關證明?入職試?用合同(?一)（二?）甲方?(簽字)?:___?__乙?方(簽字?):__?___?根據有關?法律、法?規的規定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?勞動合同?期限：自?____?_年__?___月?____?_日至法?定退休日?止。二?、工作內?容乙方?同意按甲?方工作需?要從事_?____?工作。乙?方應按甲?方的合同?和施工現?場具體要?求，按照?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方應嚴?格執行國?家規定的?工作時間?和作息休?假制度。?(二)?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時間的?，應與工?會和乙方?協商后方?可延長工?作時間，?并按國家?規定精神?，由乙方?所在分公?司、項目?部按建筑?行業相關?規定進行?實際處理?和操作。?(三)?甲方必須?對乙方進?行勞動紀?律、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育培?訓，并由?乙方所在?分公司、?項目部為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品。(?四)乙方?必須嚴格?遵守安全?操作規程?，并有權?拒絕違章?指揮。?四、勞動?報酬(?一)甲方?根據國家?有關規定?和企業經?營狀況，?并根據乙?方崗位、?職務和其?他條件確?定其相應?的工資標?準，由乙?方所在分?公司、項?目部按建?筑行業相?關規定，?依法、足?額、按約?發放到位?。(二?)甲方根?據本企業?年度利潤?情況設定?年終獎金?，基數可?根據乙方?的工作能?力、勞動?表現、出?勤情況、?工作崗位?等由所在?分公司、?項目部負?責考核發?放。(?三)甲方?根據國家?的有關規?定和企業?狀況，由?乙方所在?分公司、?項目部向?乙方提供?有關津貼?和補助。?五、社?會保險和?福利(?一)甲、?乙雙方簽?訂合同后?，甲方圍?繞保齡不?少于__?___年?原則，采?取倒推方?法，確定?繳費基數?，按照一?級建造師?月退休工?資為__?___元?、二級建?造師月退?休工資為?____?_元、其?他人員月?退休工資?為___?__元的?標準，為?乙方按規?定繳納社?會勞動保?險金。?(二)根?據建筑行?業的具體?條件和特?殊性，甲?方為乙方?在總公司?設立檔案?工資__?___元?;據此由?乙方為其?投?；A?保險__?___元?，甲方承?包___?__元，?乙方承擔?____?_元;另?根據乙方?個人特殊?性，甲方?另為其投?保元，甲?方承擔_?____?元，乙方?承擔__?___元?。(三?)甲方為?乙方按有?關規定繳?納各項社?會保險費?，乙方有?權向甲方?查詢繳納?各項社會?保險費的?情況。?(四)乙?方參加社?會保險后?，依法享?受國家規?定的社會?保險和福?利待遇，?不得再向?甲方要求?額外的賠?償或補助?。六、?勞動紀律?(一)?乙方應遵?守國家的?法律、法?規和甲方?制定的《?考核方案?》等各項?規章制度?。(二?)甲方有?權依照國?家有關規?定和企業?規章制度?對乙方違?紀行為給?予懲處直?至辭退。?七、勞?動合同的?解除(?一)符合?下列情況?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、甲?方經營情?況發生變?化，企業?滿員，確?需裁員的?。2、?乙方患病?或非工傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?3、乙方?嚴重違反?企業的勞?動紀律和?規章制度?，并造成?一定后果?，根據企?業有關條?例和規定?應予辭退?的，甲方?有權隨時?解除與乙?方的勞動?合同。?4、因觸?犯國家法?規被拘留?、勞教教?養、判刑?，甲方將?作開除處?理，勞動?合同隨之?終止。?(二)符?合下列情?況，乙方?可以解除?勞動合同?：1、?經國家有?關部門確?定，勞動?安全、衛?生條件惡?劣，嚴重?危害了乙?方身體健?康的。?2、甲方?不履行勞?動合同或?違反國家?政策、法?規，侵害?乙方合法?利益的。?3、甲?方不按規?定支付乙?方勞動報?酬的。?(三)一?般情況下?任何一方?解除勞動?合同，必?須提前六?個月通知?對方，解?除合同的?程序按企?業有關規?定辦理。?(四)?乙方在合?同期內，?由于甲、?乙雙方工?作的特殊?性，除非?有合法、?特殊情由?一般應工?作滿15?年或合同?期滿;如?有正當理