第15頁共15頁員工培訓?服務協(xié)議?樣本培?訓服務期?協(xié)議

甲?方（用人?單位）：?乙方（?員工）：?身份證?號碼：?根據(jù)員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現(xiàn)就甲方?對乙方進?行培訓的?相關事宜?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第1?條

培訓?情況1?.1培訓?性質(zhì)為專?業(yè)技術培?訓，培訓?內(nèi)容為：?

。1?.2培訓?期限：預?計自

_?____?年___?__月_?____?日起至

?____?_年__?___月?____?_日止。?以實際培?訓時間為?準。1?.3培訓?地點：

?第2條?

培訓費?用2.?1甲乙雙?方確認：?培訓費用?包括但不?限于培訓?費、材料?費、課本?費、食宿?費、交通?費、培訓?期間生活?補助等項?目，合計?人民幣

?元。2?.2培訓?費用負擔?方式為：?

甲方負?擔

。?第3條

?培訓期間?工資待遇?3.1?雙方同意?培訓期間?工資待遇?按下列

?種方式處?理：3?.1.1?原工資待?遇不變。?3.1?.2甲方?向乙方提?供如下待?遇：（?1）生活?補助：

?（2）?其它福利?待遇：

?（3）?其它：

?（4）?培訓期間?原工資待?遇停發(fā)。?3.1?.3其它?：培訓期?間發(fā)放基?本工資與?崗位工資?，其它獎?金、補貼?等不再發(fā)?放。3?.2培訓?期間甲方?向乙方額?外支付的?生活補助?等計入本?協(xié)議第二?條約定之?培訓費用?中。第?4條

培?訓要求?4.1乙?方保證在?培訓期間?努力學習?，取得優(yōu)?異成績，?保證拿到?畢業(yè)證書?/結業(yè)證?書/職業(yè)?資格證書?。4.?2乙方承?諾，在培?訓期間及?培訓均應?遵守甲方?有關規(guī)章?制度，以?不亞于正?常工作時?的態(tài)度和?紀律參加?培訓，并?遵守培訓?機構的紀?律。如有?違反，均?視為違反?甲方規(guī)章?制度與勞?動紀律。?第5條?

服務期?5.1?甲乙雙方?確定服務?期的起始?時間為：?培訓結束?。5.?2服務期?的結束時?間為下列?第

種：?（1）?至

__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動合同或?聘用合同?期滿時止?。當服?務期的結?束時間后?于勞動合?同期滿時?間時，甲?方可以選?擇將勞動?合同期限?順延至服?務期滿，?也可以選?擇放棄服?務期的權?利，勞動?合同按原?期限終止?。5.?3培訓結?束后，乙?方將按下?列第

種?條件上崗?：（1?）不低于?培訓結束?前的待遇?，同時按?甲方的正?常工資調(diào)?整制度，?優(yōu)先獲得?上調(diào)薪酬?的機會；?（2）?不低于如?下待遇：?

。如?雙方另有?協(xié)議，按?另行簽訂?協(xié)議執(zhí)行?。第6?條

違約?責任6?.1服務?期屆滿前?，無論何?種原因乙?方提前解?除勞動合?同時，應?向甲方支?付違約金?。6.?2服務期?屆滿前，?有下列情?形之一，?甲方提出?與乙方解?除勞動合?同的，乙?方仍應支?付違約金?：（1?）乙方嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（2）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（3）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（4）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責任的?6.3?

違約金?金額為

?培訓費用?金額

，?依《勞動?合同法》?的規(guī)定按?未履行服?務期與全?部服務期?的比例進?行分攤。?6.4?

如發(fā)生?乙方違約?事宜，在?付清違約?金后，甲?方將相關?培訓證書?返還于乙?方，并辦?理其它離?職手續(xù)。?否則甲方?將依照法?律程序追?究乙方責?任，由此?產(chǎn)生的一?切后果由?乙方負責?。6.?5由于乙?方的過錯?，導致培?訓不能正?常完成，?無法實現(xiàn)?培訓目的?的，甲方?有權停止?培訓，并?要求乙方?支付甲方?已經(jīng)為乙?方支付的?全部培訓?費用。?第7條

?其它7?.1培訓?開始前，?甲方有權?終止履行?本協(xié)議，?此時本協(xié)?議不發(fā)生?效力。?7.2甲?乙雙方之?間如為非?勞動關系?，本合同?關于服務?期、違約?責任等條?款效力不?受影響。?7.3?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?合同簽?訂于：

?____?_年__?___月?____?_日甲?方（蓋章?）：

?乙方（簽?字）：?員工培訓?服務協(xié)議?樣本（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__地?址：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?出生年?月身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_聯(lián)系?號碼：_?____?有限公?司人力資?源部根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?《適用勞?動合同若?干問題》?等有關規(guī)?定，甲乙?雙方在公?平、公正?、平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎上達成?如下條款?，以共同?遵守。?第一條?培訓服務?事項甲?方根據(jù)企?業(yè)發(fā)展的?需要，將?不定期對?乙方進行?培訓，便?于乙方更?好的適應?公司崗位?要求和公?司發(fā)展需?求，培訓?主要包含?：入職教?育、專業(yè)?知識培訓?、專業(yè)技?能培訓、?質(zhì)量體系?培訓、素?養(yǎng)培訓、?團隊管理?培訓等相?關培訓。?第二條?培訓時?間與方式?(一)?培訓時間?：甲方自?行規(guī)定培?訓時間或?依據(jù)甲方?年度培訓?計劃進行?培訓;?(二)培?訓方式：?口授、實?操、外訓?第三條?培訓效?果與要求?乙方在?培訓結束?時，要保?證達到以?下水平與?要求：?(一)對?培訓的知?識需要了?解，主要?考核模式?是實操;?(二)?甲方提出?的學習目?標與要求?：1.?能夠熟練?掌握應用?專業(yè)或?相關理論?知識;?2.具備?勝任崗?位或職務?實踐操作?技能和關?鍵任務能?力。(?1)乙方?必須按照?甲方要求?的時間和?地點參加?培訓，乙?方不得無?故不參與?培訓。?(2)乙?方在培訓?期間，不?得做違背?甲方的管?理規(guī)定的?事項。?第四條?培訓服務?費用(?1)、公?司組織內(nèi)?部高層培?訓人員對?乙方進行?內(nèi)部培訓?，雖不直?接涉及現(xiàn)?金及材料?費用，但?涉及人工?及成本費?用。(?2)、公?司提供一?些外訓與?實操的平?臺，會直?接涉及到?公司現(xiàn)金?付出費用?(以實際?費用為準?)第五?條權利?與義務?(一)甲?方權利和?義務1?.乙方在?培訓期間?，甲方每?月按乙方?崗位工作?和實際出?勤正常支?付其工資?。2.?乙方在培?訓期間，?甲方每月?按時支付?乙方工資?，包括基?本工資、?崗位工資?、津(補?)貼(工?齡工資、?保密津貼?、勞動保?護補貼、?伙食補貼?、全勤獎?金等)。?3.若?乙方在培?訓期間違?反甲方的?規(guī)章制度?或勞動合?同的約定?，甲方有?權終止乙?方的培訓?，不需要?支付乙方?任何工資?。EK?z企業(yè)管?理學習網(wǎng)?EKz?企業(yè)管理?學習網(wǎng)?(二)乙?方權利與?義務1?.乙方在?培訓期間?仍須履行?其崗位職?責，不能?因參加培?訓而影響?甲方工作?。2.?乙方在培?訓期間，?應努力學?習有關專?業(yè)技術知?識，達到?培訓目標?。3.?培訓結束?后，乙方?應為甲方?服務個?月，自?____?年__?__月?____?日起，至?___?_年_?___月?___?_日止。?服務期未?滿，乙方?辭職或因?為乙方原?因被甲方?依法解除?勞動合同?的，應按?已服務期?限逐月遞?減(不足?一月的部?分不遞減?)的原則?償還甲方?支付的培?訓費，具?體為：甲?方扣除乙?方每月總?工資的1?0%，作?為補償：?4.乙?方在培訓?后，研發(fā)?中心崗位?、業(yè)務中?心崗位員?工因工作?需要參加?展會的，?一年內(nèi)不?能離職。?否則賠償?相關培訓?費用，費?用計算標?準參考乙?方權利與?義務第3?款。第?六條本?協(xié)議作為?《勞動合?同》的補?充協(xié)議，?與勞動合?同具有同?等法律效?力，若本?協(xié)議約定?的服務期?限長于勞?動合同期?限的，勞?動合同期?限應按本?協(xié)議的服?務期限相?應延長，?其他未盡?事宜，雙?方協(xié)商解?決。第?七條本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽字蓋章?生效，具?有相同的?法律效力?。甲方?簽章：_?____?????????????乙方?簽字：_?____?法定代?表人簽字?：___?__員?工培訓服?務協(xié)議樣?本（三）?培訓服?務期協(xié)議?甲方（?用人單位?）：乙?方（員工?）：身?份證號碼?：根據(jù)?員工與企?業(yè)共同生?存、共同?發(fā)展的理?念，現(xiàn)就?甲方對乙?方進行培?訓的相關?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第1條?培訓情況?1.1?培訓性質(zhì)?為專業(yè)技?術培訓，?培訓內(nèi)容?為：_?____?。1.?2培訓期?限：預計?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。以實際?培訓時間?為準。?1.3培?訓地點：?第2條?培訓費?用2.?1甲乙雙?方確認：?培訓費用?包括但不?限于培訓?費、材料?費、課本?費、食宿?費、交通?費、培訓?期間生活?補助等項?目，合計?人民幣?元。2?.2培訓?費用負擔?方式為：?甲方負?擔。?第3條?培訓期間?工資待遇?3.1?雙方同意?培訓期間?工資待遇?按下列?種方式處?理：3?.1.1?原工資待?遇不變。?3.1?.2甲方?向乙方提?供如下待?遇：（?1）生活?補助：?（2）其?它福利待?遇：（?3）其它?：（4?）培訓期?間原工資?待遇停發(fā)?。3.?1.3其?它：培訓?期間發(fā)放?基本工資?與崗位工?資，其它?獎金、補?貼等不再?發(fā)放。?3.2培?訓期間甲?方向乙方?額外支付?的生活補?助等計入?本協(xié)議第?二條約定?之培訓費?用中。?第4條?培訓要求?4.1?乙方保證?在培訓期?間努力學?習，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。4?.2乙方?承諾，在?培訓期間?及培訓均?應遵守甲?方有關規(guī)?章制度，?以不亞于?正常工作?時的態(tài)度?和紀律參?加培訓，?并遵守培?訓機構的?紀律。如?有違反，?均視為違?反甲方規(guī)?章制度與?勞動紀律?。第5?條服務?期5.?1甲乙雙?方確定服?務期的起?始時間為?：培訓結?束。5?.2服務?期的結束?時間為下?列第種?：（1?）至_?___年?___?_月_?___日?止；（?2）至勞?動合同或?聘用合同?期滿時止?。當服?務期的結?束時間后?于勞動合?同期滿時?間時，甲?方可以選?擇將勞動?合同期限?順延至服?務期滿，?也可以選?擇放棄服?務期的權?利，勞動?合同按原?期限終止?。5.?3培訓結?束后，乙?方將按下?列第種?條件上崗?：（1?）不低于?培訓結束?前的待遇?，同時按?甲方的正?常工資調(diào)?整制度，?優(yōu)先獲得?上調(diào)薪酬?的機會；?（2）?不低于如?下待遇：?___?__。?如雙方另?有協(xié)議，?按另行簽?訂協(xié)議執(zhí)?行。第?6條違?約責任?6.1服?務期屆滿?前，無論?何種原因?乙方提前?解除勞動?合同時，?應向甲方?支付違約?金。6?.2服務?期屆滿前?，有下列?情形之一?，甲方提?出與乙方?解除勞動?合同的，?乙方仍應?支付違約?金：（?1）乙方?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（2?）乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（3）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的6.?3違約?金金額為?培訓費?用金額?，依《勞?動合同法?》的規(guī)定?按未履行?服務期與?全部服務?期的比例?進行分攤?。6.?4如發(fā)?生乙方違?約事宜，?在付清違?約金后，?甲方將相?關培訓證?書返還于?乙方，并?辦理其它?離職手續(xù)?。否則甲?方將依照?法律程序?追究乙方?責任，由?此產(chǎn)生的?一切后果?由乙方負?責。6?.5由于?乙方的過?錯，導致?培訓不能?正常完成?，無法實?現(xiàn)培訓目?的的，甲?方有權停?止培訓，?并要求乙?方支付甲?方已經(jīng)為?乙方支付?的全部培?訓費用。?第7條?其它?7.1培?訓開始前?，甲方有?權終止履?行本協(xié)議?，此時本?協(xié)議不發(fā)?生效力。?7.2?甲乙雙方?之間如為?非勞動關?系，本合?同關于服?務期、違?約責任等?條款效力?不受影響?。7.?3此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。合同?簽訂于：?___?_年_?___月?___?_日甲?方（蓋章?）：乙?方（簽字?）：員?工培訓服?務協(xié)議樣?本（四）?服務期?員工培訓?協(xié)議甲?方：乙?方：身?份證號碼?：為提?高員工的?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公?司鼓勵并?支持員工?參加公司?組織、舉?辦的在職?培訓。為?確保員工?圓滿完成?培訓學業(yè)?，并按時?返回公司?工作，根?據(jù)《勞動?合同法》?等有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等互惠、?協(xié)商一致?的基礎上?達成如下?協(xié)議，以?共同遵守?。第一?條：培訓?協(xié)議前提?1、甲?方按照本?協(xié)議第四?條的約定?出資支持?乙方參加?培訓；?2、乙方?參加培訓?后，應?保證在甲?方繼續(xù)工?作___?__年以?上。2?.1甲乙?雙方已經(jīng)?簽訂的勞?動合同期?限在本協(xié)?議約定的?日期前屆?滿的，則?該勞動合?同將自動?延期，直?至本協(xié)議?約定的期?限為止。?2.2?甲乙雙方?已經(jīng)簽訂?的勞動合?同期限在?本協(xié)議約?定的日期?后屆滿的?，則依照?勞動合同?的約定履?行。第?二條：?培訓服務?事項甲?方承諾為?乙方提供?專門性培?訓（包括?同行業(yè)交?流學習、?企業(yè)內(nèi)訓?、其他?技能培訓?），培?訓方式由?甲方根據(jù)?實際需要?安排。?第三條：?培訓服?務費用?1、培訓?費用項目?：學雜?費、教?材費、?住宿費、?交通費、?伙食費?等；2?、培訓費?用總計：?按實際?發(fā)生費用?統(tǒng)計；?3、其他?費用：?乙方在培?訓期間的?個人生活?支出費用?由乙方自?己承擔。?第四條?：培訓?期間的工?資待遇?1、工資?：發(fā)放標?準為__?___元?（大寫：?___?__）?2、保險?：按甲方?統(tǒng)一規(guī)定?標準執(zhí)行?；3、?其他福利?待遇：按?甲方統(tǒng)一?規(guī)定標準?執(zhí)行。?第五條：?甲方責?任與義務?1、在?培訓前與?乙方簽定?勞動用工?合同，確?立勞動關?系；2?、及時向?乙方支付?約定范圍?內(nèi)的各項?培訓費用?；3、?向乙方提?供必要的?服務和幫?助；4?、在培訓?期間，?做好培訓?指導、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?和服務工?作；5?、保證在?乙方完成?培訓任務?后，安排?其適合的?工作崗位?或職務，?并給予相?應的工資?待遇（根?據(jù)崗位）?；6、?甲方有權?利根據(jù)公?司經(jīng)營狀?況，自主?決定乙方?的培訓進?程；7?、甲方有?權根據(jù)乙?方的階段?性培訓效?果來決定?乙方的培?訓進程，?對培訓效?果不良的?，有權立?即終止本?協(xié)議。?第六條：?乙方責?任與義務?1、乙?方有權按?照本協(xié)議?約定要求?甲方支付?相關培訓?費用；?2、乙方?應盡勤勉?義務，?完成培訓?目標任務?；3、?保證在培?訓期服從?管理、?服從甲方?各項安排?；4、?保證在培?訓期內(nèi)定?期（每隔?日）?與甲方溝?通，匯報?學習情況?；5、?應在培訓?期內(nèi)自覺?維護自身?安全健康?和甲方一?切利益；?6、乙?方應自覺?遵守培訓?單位的各?項政策、?制度與?規(guī)定，維?護甲方形?象；7?、保證在?培訓期結?束后，?繼續(xù)在甲?方工作，?服從甲方?分配，?勝任工作?崗位（或?職務），?繼續(xù)服?務期限依?照本協(xié)議?第一條第?二款的規(guī)?定。第?七條：?違約責任?1、乙?方違約責?任1.?1在培訓?期結束時?，未能?按照甲方?要求完成?培訓目標?任務，乙?方應向甲?方返還本?協(xié)議第二?條項下的?全部培訓?費用；?1.2在?培訓期內(nèi)?違反了甲?方和培訓?單位的管?理和規(guī)定?，按甲方?和培訓單?位獎懲規(guī)?定執(zhí)行；?若損壞?甲方形象?和利益，?造成了?一定經(jīng)濟?損失，?乙方應補?償甲方全?部經(jīng)濟損?失；若?因培訓機?構遣返或?者要求甲?方召回乙?方的，?甲方有權?要求乙方?返還甲方?為此實際?支