第6頁共6頁解除勞務關系協議書甲方：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性別：_____民族：_____生于：_____年_____月_____日，住址：_____身份證號碼：_____.甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：_____一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從_____年_____月_____日起解除雙方的勞動關系。二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣_____元(大寫)三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方：_____法定代表人或代理人簽字：_____乙方簽字：_____簽訂日期：_____解除勞務關系協議書（二）范本一甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：_____年_____月_____日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下,并承諾共同遵守:一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從_____年_____月_____日起解除雙方的勞動關系。二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣_____元(大寫)。三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：_____年_____月_____日范本二甲方：乙方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;6、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_____年_____月_____日_____年_____月_____日解除勞務關系協議書（三）甲方：_____身份證號：_____乙方：_____身份證號：_____因個人發展需要，乙方向甲方書面申請終止勞動合同，經甲乙雙方協商，特簽訂本協議。第一條、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。第二條、勞動合同終止期間，甲方保留與乙方的勞動關系，但乙方不在甲方的工作時間不計算為工作年限。第三條、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。第四條、勞動合同終止期間，按照國家規定應由乙方繳納的社會保險費(包括個人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔，由甲方代繳。每月10號前乙方應將當月的社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關系。第五條、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權按規定與乙方解除勞動關系。第六條、勞動合同終止期間，乙方患病或者非因工負傷并被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動關系。第七條、勞動合同終止協議期滿后，乙方愿意繼續回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便于甲方進行工作安排。若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動合同的書面通知，當勞動合同中止協議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規定與乙方解除勞動關系。第八條、本協議在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。本協議未盡事宜，應由