第35頁共35頁物業公司經理競聘演講稿范文物業公司經理競聘演講稿范文。各位領導、同志們：大家好!非常感謝公司給我這樣一次時機，讓我在這里就我從事物業工作的思路和設想做一階段總結和匯報。我是____年參加工作，____年之前主要從事商業治理和行政治理工作，____年_月參加了**房地產開發公司，開始了我從事物業治理的職業生涯?？梢哉f三年來的物業治理工作使我對物業治理這一新興行業有了一個全面的把握和熟悉，并結合我學習的MBA專業對治理理論和理論的結合有了更深層次的理解和運用。目前**物業治理公司___余家，除原來房管部門翻牌__家，其余___家都是專業的物業治理公司，加上入世后，合資、獨資的外國物業治理機構也會競相涌入國內市場，今年開始*物業、戴得梁行、威格斯等品牌物業公司已開始和**的一些樓盤接洽，可以說明年的市場競爭將更加劇烈。學治理的都知道，美國通用電器總裁杰克·韋爾奇是一個不斷有新觀念的人，他曾把__多萬人裁減到__多萬人，這個魄力不得了，韋爾奇要的是市場競爭力，這于他的危機感。他在公司內部貼了一張畫，畫上有一只獅子和一只鹿，獅子說：雖然我非常強壯，但是今天不努力去捕捉食物，我也會和鹿一樣。鹿說：獅子對我是的危險，我今天不努力奔跑會被它吃掉。他的意思是告訴人們，不管你是強者還是弱者都要努力去做。危機感轉化為一種非常強烈的市場競爭意識。在這樣一個市場競爭環境中，我的工作指導思想，重點放在樹立鑫逸物業的品牌戰略上。物業企業的生存前提是什么?是優質的治理效勞!隨著治理范圍的擴展，物業企業壯大了，賣的是什么?是品牌!物業企業要開展，靠的是什么?還是品牌!品牌是產品個性化的表現，它是產品特性的濃縮。物業治理提供給業主(客戶)的產品就是效勞，效勞質量鑄造了企業品牌。圍繞建立企業品牌，我將展開一系列詳細工作，重點集中以下幾個方面：一、優質的治理效勞是品牌的根底質量是品牌的生命，為此，我在鑫逸物業提出了“讓業主滿足、讓業主感動，提供超越業主期待效勞的，全國一流的專業化物業治理企業”的質量方針(新世紀范本網，原創范本免費提供下載基地。)和樹立“業主并不總是對的，但他們永運是第一位的”企業宗旨，并營造“安(平安)、暖(暖和)、快(快速)、潔(清潔)、便(方便)”的生活和辦公環境為目的，來確保**物業的質量體系可以得以長期的、穩定的運行，從而保證效勞質量的不斷提升。其中“快”應做到，_分鐘進入現場，__分鐘公司解決問題，_小時解決不了時給業主一個滿足的答復。____年底前在**花園外環境完善的前提下，鑫逸物業力爭一次性通過ISO____質量治理體系標準ISO_____環境治理體系標準的雙認證。二、優秀的治理人才是品牌的核心人才是品牌的核心動力。優秀的技術、治理人才是企業最珍貴的財富，只有高素質的技術與治理人才，才能推動公司的開展，所創品牌才會有“后勁”，企業的品牌才得以營造和積聚。由于物業治理的消費過程與消費過程是在同一環節，消費過程在前臺，暴露在業主面前，效勞人員的一個笑臉，一個眼神、一個走路的姿勢都會導致業主的投訴，因此，人最重要。首先在選擇員工時，我堅持“德才兼備，以德為主”的思想，無才不成器，無德即是禍，古訓也講“德，才之帥也;才，德之資也。”同時也考察他是否有愛心，看他對家庭，尤其對父母孝敬不孝敬，假設一個人連父母都不尊敬，那他怎么可能對業主真正笑起來呢?其次是培訓，我們始終堅持崗前、崗中、崗后培訓。我在鑫逸物業員工手冊第三章六條治理原那么中就把“培訓、培訓、再培訓，使每位員工把關心業主效勞當成職業習慣”這句話列在培訓制上。并在培訓制度中就培訓師資、培訓費用、培訓要求、外派培訓、培訓獎懲等做了詳盡闡述。綜合部每月都就思想教育、質量治理、技術應用等方面主題做出每月的培訓方案。比方：在物業治理理論培訓中，關于物業治理定位，我們強調“使物業保值、增值是我們的首要任務。我們即要為開發商負責，又要為業主負責，開發商蓋一棟樓經過了無數曲折，是積聚了公司許多人的聰明和心血的結晶，業主買一套房子，那是全家的希望，我們不為他們考慮，良心何在?再拿處理投訴培訓來說，培訓中我們告誡員工要認真對待投訴，強調“你的言語舉止代表的是公司的整體形象”，調查顯示：“每__個遭碰到同樣待遇的人，只有一個人會投訴，也就是說，每個投訴人的背后，還有__個和他一樣憤怒的人。而假設投訴沒有得到及時解決，他會告訴其他_—__個人，并從此不再信任你，你只有一次時機，假設這次做不好，以后再做好，他也不會領情”。同時灌輸解決投訴的四條黃金法那么：傾聽、抱歉、解釋一下將要采取的措施并定下時間表，最后要有后續，讓業主覺得有頭有尾。物業治理是集房屋治理、設備治理、綠化治理、平安消防治理、環境治理及公共效勞、專項效勞、非凡效勞于一身的治理。它要求從事物業治理的人才，不僅要有較高的文化素質、思想素質和敬業精神，而且要有精業務、通技術、善治理、懂經營的治理人才、技術人才和經營人才，只有企業擁有良好的人才優勢以及充分的人才資，才能在劇烈的市場競爭中立于不敗之地，才能有效的支持品牌的塑造。三、健全的治理制度是品牌的保證在嚴格遵照政府有關物業治理的法令、企業要建立一套完好的、有效的、科學的崗位責任體系，標準的效勞標準，嚴密的考核方法，使公司天天、每個人、每件事都更加條理化、制度化、標準化、程序化和標準化，以確保優質的效勞質量與高效的治理運作。比方：在鑫逸物業為保障治理中即無空白又無重疊，使每個人、每件事都能標準到位、跟蹤到位，我要求_個部門的__個崗位每個工作區域、每件物品都要有兩標簽，一個寫上責任人，一個寫上檢查人，大到機械設備，小到一個花盆、一塊玻璃，出現問題我不找責任人，我要追究檢查人。四、全方位的創新是品牌的本質因為創新是品牌持續的根本和關健。第一，治理創新。實行“直線指揮制”“培訓制”“三工并存、動態轉換”(三工：優秀員工、合格員工、試用員工)、“員工提案制度”、“成功鼓勵講座”“團隊精神”等各種創新的治理方法，來優化治理制度與組織運營形式。__年在鑫龍物業時提出酒店式的治理，就是通過營造酒店式的環境，利用酒店環境這種無聲的語言來約束每一個人的言行舉止，提倡“細微之處見精神”。傳統的方案體制下治理是為了治理而治理。比方，吐痰，治理人員看著你吐，然后揪著你罰款。假設吐痰時，治理人員掏出一張紙說，先生，你吐在這上面吧。你可能以后一輩子都不會把痰吐在地上，這就是酒店化治理，也是人性化治理。今后一段時間還要朝著快速，潤物細無聲的無人化治理境界開展，比方，目前保安在查驗業主身份證件時常引起業主不滿，業主感覺保安員記不住他沒得到尊重，今后看到一個人進來，不理他，只遠遠地監控他，這不僅需要員工素質的培養，而且需要現代化技術、設備的配合。其次還有個性化效勞是針對每一個確有需要的顧客來量身定做不同的效勞。第二，技術創新。普及治理工程的計算機網絡運用技術，進步工作效率和效勞質量，綜合部不定期開展計算機應用知識講座，增強治理人員素質，同時進一步研究開發物業治理軟件，以適應高效治理與質量治理的要求，提升物業效勞的科技含量。第三，效勞創新。量化考核，目的明確。如：房屋完好率___，設備完好率___，客人投訴處理率___，合同履行率___。建立“業主效勞滿足體系”_個目的——效勞滿足;_個理念——關注業主、持續改進;_個干凈——辦公與生活環境干凈、機房干凈、設備干凈;_個良好——設備運行與維護良好、衛生保潔與綠化養護良好、保安禮儀與平安治理良好、治理效勞質量與態度良好、客戶與業主反映良好。物業治理工作，無論是保安站崗巡邏、保潔的擦窗拖地、還是工程的維修養護工作都是在一種反反復復、認認真真、兢兢業業、沒完沒了的過程中完成的，那么對員工愛崗精神和敬業思想的觀念培養和練習是一個長期的工作。就拿保潔員來說，假設她負責的四個單元六層高的住宅，作為一個合格的保潔員，應該保證_小時之內，任何時候檢查都應做到四無，即：無煙頭，無紙屑、無污漬、無灰塵，那么她平均走一個往返大約__分鐘，平均_分鐘上下一趟樓，扣除作業時間一小時走_趟，一天走__趟樓梯，一個月扣除四天休息也要走____趟，一年呢?公司不相應建立一套科學的工作標準，不形成一種融洽的企業文化，不表達一個公平的獎懲機制，不樹立一些典范的典范人物是肯定不行的。我堅持提倡物業工作的“細致之處見精神”，物業無小事，都不簡單，什么是不簡單?就是把一些簡單的工作成千上萬次的做對，就是不簡單;什么是不輕易?就是把一些公認輕易的事情非常認真地做好，就是不輕易。作為一個效勞公司的治理人員，我們培訓也包括本身的參加一線勞動，體驗那些要被你治理人的工作。我們必須理解員工對工作的感受，他們如何通過自己的付出給別人帶來幸福，如何忍受別人的誤解和偏見造成的委屈。公司要求每個治理人員每月至少騰出一天到第一線去干一些所管轄范圍內的下層工作。這一天被稱作“我的效勞日”。當領導以效勞別人引路，領導就成為員工學習的典范。最后，我引用____企業治理大師土光敏夫的名言來完畢我的發言：“沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業，一切取決于自己的努力，員工要三倍地努力，干部要十倍地努力。謝謝大家!物業公司物業部經理競聘演講稿范文尊敬的各位領導：下午好!很感謝領導給我參與這次經理崗位競聘的時機!首先先簡單的介紹一下我自己!一、個人簡歷我于1996年12月進入**工作，至今已在公司工作**年，在這**年期間先后參與了公司歷年的調整改造工程、電梯扶梯安裝改造大修工程、國際廣場一樓的裝飾裝潢工程等工程工程。工作崗位從電梯維修工、電梯班班長、電梯空調班班長到物業公司助理，我今天競聘的崗位是物業部經理。二、競聘崗位的認識針對大冶工程物業、工程條線我認為物業部經理的工作重點有;(1)物業管理前期參與(包括大冶工程的市場調研開發、天際線的商業規劃、定位、施工，開工驗收等環節工作)，并針對使用管理提出可行性建議、意見;接收物業并跟進各項整改措施;落實保修措施如單位、期限、費用等;理順與地華置業、施工方的工作關系;(2)負責籌建物業管理部，建立健全組織架構及人員裝備，制訂公司的管理方針、目的與方案、組織、指揮、控制和協調溝通;(3)指導、管理、協調物業各部門的工作，監視各項規章制度、勞動紀律、工作程序、任務的執行與落實;定期和不定期檢查各部門、崗位、設備、環境等，及時發現問題并解決;召集和主持公司例會或專題會議，及時解決管理中出現的問題;保證企業各項工作能順利進展;三、工作方案假設我競聘成功我將圍繞以上工作重點展開以下工作1、前期物業(1)主動跟蹤圍繞橫道圖的方案工作，如消防程度管道的安裝、暖通程度管道的安裝及一裝的進場和完工的幾個硬節點，對未能按時施行的工作及時與地華工程部溝通;(2)調研*****的物業市場，為保潔和外圍安保外包工作作準備;(3)物業前期人員的方案招聘(工程一名、設備兩名)，主要負責土建和設備的前期工作跟蹤和后期新進人員的培訓;后期方案招聘40-50人(不含安保)的培訓工作，始終堅持崗前、崗中、崗后培訓，讓新進人員盡快進入角色勝任本崗位工作;(4)結合圖紙對***的商業規劃方案進展認真的審核，主要在動線的規劃、功能房的設置、電力負荷的設計、局部節點的深化設計、辦公區和院線方案的修改;(5)方案物業條線在開業前的采購方案如員工工作服、小花車、收銀臺、導視牌、工號牌、開水器、休閑凳等;(6)配合招商部門對進場柜組商鋪圖紙審核，確保二裝工作的如期完工;(7)完成辦公區、餐廳、俱樂部、更衣室的裝飾工程;2、根據總公司的物業工作手冊，結合大冶的實際情況制定物業工作流程，催促落實并檢查;3、要從我做起，加強學習，努力營造一種濃重的學習氣氛，讓新進員工和我一起共同進步、共同成長。廣場新設備的選型都是國內國際的一線品牌，ba系統的設計也比較先進，為保證設備接收后最快速度的上手使用，我們要主動去學習，不能有等靠要的思想。另一方面我對保潔和安保工作雖然有過接觸，但還沒有深化的理解。在今后的工作中遇到困難我會及時與總部負責相關工作領導請教，邊工作邊學習。還要通過對國家下發的各項法令法規及政策文件的學習，讓大家知道消防工作和特種設備平安運行的重要性，努力在掌握必備知識，進步業務素質，增強專業技能等方面下大功夫，從而進步效勞程度和工作技能。尊敬的各位領導，假設我能競聘上這個崗位，我將珍惜大家給我的這個時機。以百倍的努力感謝領導和同事們的信任與支持。假設我不能被聘用，說明我離這個崗位的要求還有差距，我將加強學習，進步自己的業務才能，隨時承受公司的挑選。謝謝各位領導!物業公司副經理競聘演講稿范文各位評委、各位代表：大家好!今天，我懷著一種不平靜的心情，走上了這個特殊的舞臺。首先感謝市局領導給我們提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的時機。在此，我將以良好的心態，積極參與這次競爭，勇于承受挑戰。我叫xxx，現年34歲，*黨員，大專文化，助理工程師，現任xx電力局辦公室主任。1995年從某潛艇____退伍，在220KV變電站運行室值班年，當過年的農村供電所所長，負責局辦公室工作年，無論工作在哪個崗位，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去努力，在辛勤的工作中不斷地進步。“十年磨一劍”，而今的我很自信地站在了大家的面前--競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是*同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，常電物業如何在守住“根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據物業管理副經理職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是：其一，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但特種兵出身的我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。其二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。其三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。其四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關心”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“常電物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。其五，更主要的是，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。假設組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任。物業公司副經理競聘演講稿各位評委、各位代表：sO100大家好！今天，我懷著一種不平靜的心情，走上了這個特殊的舞臺。首先感謝市局領導給我們提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的時機。在此，我將以良好的心態，積極參與這次競爭，勇于承受挑戰。我叫xxx，現年34歲，中國____黨員，大專文化，助理工程師，現任xx電力局辦公室主任。1995年從某潛艇____退伍，在220KV變電站運行室值班年，當過年的農村供電所所長，負責局辦公室工作年，無論工作在哪個崗位，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去努力，在辛勤的工作中不斷地進步。“十年磨一劍”，而今的我很自信地站在了大家的面前－－競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是小平同志南巡講話后，在建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，常電物業如何在守裝根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據物業管理副經理職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是：其一，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但特種兵出身的我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。其二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。其三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。其四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關心”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“常電物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。其五，更主要的是，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。假設組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任。競聘物業公司副經理演講稿競聘物業公司副經理演講稿各位評委、各位領導、各位同事：大家好!今天，我的心情很沖動，走上這個特殊舞臺，這是一種榮幸，我的心情難以平靜。首先，我要感謝市局領導給了我這次珍貴的時機，也感謝組織的精心籌劃，在此，我將坦誠介紹自己，請大家給我支持。我叫××，現年××歲，(……個人簡歷)?！痢聊陱?……工作經歷)，多年來，無論我在什么崗位上，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去對待，在辛勤的工作中不斷地追求進步。俗話說：“十年磨一劍”，如今的我，已經不再是過去那個一無所知的傻小子了，今天站在各位面前的充滿自信，要競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是*同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，××物業如何在守住“根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據我多年的工作經歷，我對物業管理副經理的職位性質與職能有了一些理解，再經過仔細分析^p，我認為我非常適宜這個職位，也具有一定的優勢。第一，我熱愛物業部的工作。雖然，我深深的知道，這項工作很繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但是，我已經有非常充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情，我相信，有了這個根底，我一定有信心做好。第二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。第三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。第四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關心”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“××物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。第五，我能吃苦耐勞，不計較個人得失，更主要的是，我有好的人緣，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，我相信，有了這些，我更加有勇氣與信心干好工作，我也會在以后的工作中與大家更好的配合，獲得更好的成績。最后，還是感謝領導，感謝同事們，希望大家一如既往的支持我，謝謝大家。物業公司副經理競聘演講稿優秀范文各位評委、各位代表：大家好！今天，我懷著一種不平靜的心情，走上了這個特殊的舞臺。首先感謝市局領導給我們提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的時機。在此，我將以良好的心態，積極參與這次競爭，勇于承受挑戰。我叫xxx，現年34歲，中共黨員，大專文化，助理工程師，現任xx電力局辦公室主任。1995年從某潛艇____退伍，在220kv變電站運行室值班年，當過年的農村供電所所長，負責局辦公室工作年，無論工作在哪個崗位，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去努力，在辛勤的工作中不斷地進步?！笆昴ヒ粍Α保竦奈液茏孕诺卣驹诹舜蠹业拿媲埃偲肝飿I公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是小平同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，常電物業如何在守住“根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據物業管理副經理職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是：其一，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但特種兵出身的我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。其二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。其三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。其四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關心”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“常電物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。其五，更主要的是，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。假設組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任。關于物業公司副經理競聘演講稿范文各位評委、各位領導、各位同事：大家好!今天，我的心情很沖動，走上這個特殊舞臺，這是一種榮幸，我的心情難以平靜。首先，我要感謝市局領導給了我這次珍貴的時機，也感謝組織的精心籌劃，在此，我將坦誠介紹自己，請大家給我支持。我叫，現年歲，(個人簡歷)。年從(工作經歷)，多年來，無論我在什么崗位上，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去對待，在辛勤的工作中不斷地追求進步。俗話說：十年磨一劍，如今的我，已經不再是過去那個一無所知的傻小子了，今天站在各位面前的充滿自信，要競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是小平同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為省級優秀物業管理企業，物業如何在守住根據地的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創全國物業管理優秀示范工程稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據我多年的工作經歷，我對物業管理副經理的職位性質與職能有了一些理解，再經過仔細分析^p，我認為我非常適宜這個職位，也具有一定的優勢。第一，我熱愛物業部的工作。雖然，我深深的知道，這項工作很繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但是，我已經有非常充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情，我相信，有了這個根底，我一定有信心做好。第二，我受黨的培養教育多年，有認認真真辦事、實實在在做人的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。第三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。第四，我有以人為本、人格至上的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞人文關心這四個字來做文章、辦事情，努力去打造物業品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。第五，我能吃苦耐勞，不計較個人得失，更主要的是，我有好的人緣，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，我相信，有了這些，我更加有勇氣與信心干好工作，我也會在以后的工作中與大家更好的配合，獲得更好的成績。最后，還是感謝領導，感謝同事們，希望大家一如既往的支持我，謝謝大家。最新競聘物業公司副經理演講稿范文尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：大家好!今天，我的心情很沖動，走上這個特殊舞臺，這是一種榮幸，我的心情難以平靜。首先，我要感謝市局領導給了我這次珍貴的時機，也感謝組織的精心籌劃，在此，我將坦誠介紹自己，請大家給我支持。我叫YJBYS，現年××歲。多年來，無論我在什么崗位上，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去對待，在辛勤的工作中不斷地追求進步。俗話說：“十年磨一劍”，如今的我，已經不再是過去那個一無所知的傻小子了，今天站在各位面前的充滿自信，要競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是*同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，××物業如何在守住“根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據我多年的工作經歷，我對物業管理副經理的職位性質與職能有了一些理解，再經過仔細分析^p，我認為我非常適宜這個職位，也具有一定的優勢。第一，我熱愛物業部的工作。雖然，我深深的知道，這項工作很繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但是，我已經有非常充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情，我相信，有了這個根底，我一定有信心做好。第二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。第三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。第四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關心”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“××物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。第五，我能吃苦耐勞，不計較個人得失，更主要的是，我有好的人緣，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，我相信，有了這些，我更加有勇氣與信心干好工作，我也會在以后的工作中與大家更好的配合，獲得更好的成績。最后，還是感謝領導，感謝同事們，希望大家一如既往的支持我。謝謝大家。物業公司副經理競聘演講稿范本各位評委、各位領導、各位同事：大家好!很沖動也很榮幸今天得到這個珍貴的時機，站在競聘上崗的演講平臺上，進展自己工作高度的挑戰，今天我參與競職的崗位是咱們物業公司副經理職位。首先向大家介紹一下我的根本情況，作為今天崗位競聘報告的開始：我叫xx，現年××歲，(……個人簡歷)?！痢聊陱?……工作經歷)，多年來，無論我在什么崗位上，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去對待，在辛勤的工作中不斷地追求進步。俗話說：“十年磨一劍”，如今的我，已經不再是過去那個一無所知的傻小子了，今天站在各位面前的充滿自信，要競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是*同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，××物業如何在守住“根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據我多年的工作經歷，我對物業管理副經理的職位性質與職能有了一些理解，再經過仔細分析^p，我認為我非常適宜這個職位，也具有一定的優勢。第一，我熱愛物業部的工作。雖然，我深深的知道，這項工作很繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但是，我已經有非常充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情，我相信，有了這個根底，我一定有信心做好。第二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、效勞于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。第三，從消費崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從消費人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我根本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調才能。第四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公正正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關心”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“××物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。第五，我能吃苦耐勞，不計較個人得失，更主要的是，我有好的人緣，有領導的關心、保護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，我相信，有了這些，我更加有勇氣與信心干好工作，我也會在以后的工作中與大家更好的配合，獲得更好的成績。最后，還是感謝領導，感謝同事們，希望大家一如既往的支持我，謝謝大家。物業公司區域經理競聘演講稿尊敬的公司領導：您們好!感謝公司為我們提供這個極其珍貴的“自薦”時機，我是來自工業區的黃旭標，自參加物業公司以來我始終以“堂堂正正做人，兢兢業業工作”作為自己的立世之本。在公司的培養和同事的幫助下，今已純熟地掌握所在區域的供配電系統、給排水系統的運行、電梯、發電機的操作、各設備設施的維修、保養、運行、操作、管理規程、及應急處理。同時在這幾年繁忙的工作之余，本人還是堅持利用業余時間自我充電，今已獲得了電工高級技術證書、物業管理中級證書、大專二年的機電專業知識，通過自身的不斷學習和刻苦鉆研，逐漸進步理解決實際問題的才能，大大拓寬了工作思路。多年來的工作成績也得到了各位老師傅的充分肯定。如今公司為我們提供了競聘上崗時機，我認為是我學以致用的時候了，所以我競聘蘭亭穎園區域主管兼工程水電主管一職。假設我是區域主管，我一定虛心學習，大膽探究，務實求進，以身作那么來做好各項工作，而且要抵抗各種不良做風，以自已的標準行動帶著屬下完成各項工作，采取一系列措施來進步效勞質量：一、首先要進展員工培訓，讓員工轉變觀念，進步業務程度，增強效勞意識。二、建立嚴格的員工管理制度和投訴受理制度，要管理好員工，就必須靠嚴格的規章制度，靠良好的企業文化教育和對員工無微不到的關心，靠自己勤勤懇懇，任勞任怨的踏實工作作風來贏得員工真心真意地同我合作，我們公司的員工素質都普遍比較高，我相信一定可以把他們團結起來，同舟共濟，共同奮斗，按標準做好各項工作，爭取到達市優標準。三、定期對員工進展考核，以進步員工的技能及綜合素質，合理安排屬下員工的調配及協調工作，催促員工按標準做好供電設備設施、給排水設施、電梯設備設施、消防設備設施、運行保養工作、平安教育、平安管理等相關記錄。假設我是區域主管，我決心立足本職，擺正位置，配合、支持公司領導的工作，堅決服從領導的工作安排，抓好分管工作，為領導提供多方面的參考意見，在思想上擺正位置，行動上顧全大局，工作上認填負責，加強員工之間的溝通，協調、營造、團結、競爭的良好氣氛，力爭讓每個人的才能、潛力都能得到充分發揮，維護同事間的團結、維護領導形象，調發開工的積極性，團結同事共同搞好工作，進步效勞質量，力求在效勞中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力。假設我是區域主管，我將合理做好日常工作安排，完善責任區的綠化、保潔、房屋裝修、治安防范、各項平安防火措施、供水供電等的管理。主動與業主溝通，尋求他們的支持與配合，使業主的滿意率及維修及時率達100%，并做好回訪記錄。進步員工培訓力度，強化崗位的重要性，思想上應重視崗位，知曉麻木大意的后果，杜絕一切違章行為，做好工作記錄，工作總結、定期匯報領導。作為這次競聘的積極參與者，我希望能在競爭中獲得成功，但是我絕不回避失敗，不管最后結果如何，我將一如既往地“堂堂正正做人，兢兢業業工作”。謝謝大家!物業公司副經理競聘演講稿格式各位評委、各位領導、各位同事：大家好!很沖動也很榮幸今天得到這個珍貴的時機，站在競聘上崗的演講平臺上，進展自己工作高度的挑戰，今天我參與競職的崗位是咱們物業公司副經理職位。首先向大家介紹一下我的根本情況，作為今天崗位競聘報告的開始：我叫xx，現年××歲，(……個人簡歷)。××年從(……工作經歷)，多年來，無論我在什么崗位上，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去對待，在辛勤的工作中不斷地追求進步。俗話說：“十年磨一劍”，如今的我，已經不再是過去那個一無所知的傻小子了，今天站在各位面前的充滿自信，要競聘物業公司副經理。物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是*同志南巡講話后，在房地產建立熱潮的推動下，迅猛開展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面浸透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，××物業如何在守住“根據地”的根底上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范工程”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據我多年的工作經歷，我對物業管理副經理的職位性質與職能有了一些理解，再經過仔細分析^p，我認為我非常適宜這個職位，也具有