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第三單 勞動合同的履行、變【考點1】勞動合同的履行（2013年多選題；2015年多選題、判斷題；2016年多選題【相關】①用單位拖欠或未足額支付動的，勞動者可以法向當地民申請支付令，應當依法發出支付令。②用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者用人單位管理人員違章指揮、強令作業的，不視為勞動合同。 【答案】 1/【答案】【考點2】勞動合同的變更（2016年單選題月”，且變更后的勞動合同內容不法律、行政、國家政策以及公序良俗，當事人【例題·單選題】2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公司與口頭商定將其月工資由原來的元提高至元。雙方實際履行個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向支付工資；表示異議，并最終提訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。（2016年回憶版）【答案】【解析】變更勞動合同未采面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不法律、行政、國家政策以及公序良俗，當事人2/第四單 勞動合同的解除和終【考點】勞動合同的解除（年多選題、判斷題；1年單選題、多選題；1年多選題、選題；1年多選題）3/4/ 【答案】 ）【答案】【解析】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（選項D）；（2）用人單位未及時足額支付勞動的（項C）；3）用單位未法勞動者繳社會保費的（項 5/④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情6/ 單位提前30日以形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。（2016年回憶

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