面試官的激將法，你會上當嗎出處:中國交通人才網日期：2０23年6月20日

面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處在被“宰”位置的你，假如由于主考官某些提問過于鋒利、不和諧，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，對不起，你已經輸了這場面試。“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不和諧的發問，或用懷疑、鋒利、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊嚴呢?刁鉆的主考官:你并非畢業于名牌院校。明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業于哈佛大學。刁鉆的主考官：你的經歷太單純，我們需要的是社會經驗豐富的人。明智的你妙答：我確信假如我加盟貴公司，我將不久成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。刁鉆的主考官：你的專業怎么與申請的職位不對口。明智的你妙答:據說，21世紀最搶手的就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內行，由于他們沒有思維定勢,沒有條條框框。刁鉆的主考官：你的學歷對我們來講太高了。明智的你妙答：我帶來三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至于此外兩張,就請忘了它。刁鉆的主考官:你是由于與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。刁鉆的主考官:你性格過于內向,這恐怕與我們職業不太合適。明智的你妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質,此外我善于傾聽,由于我感到應把發言機會多留一些機會給別人。唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你,但你不認為然，仍然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，由于你有自己應有的涵養,由于你是一個真正的強者。(來源:中國總裁培訓網)

面試“改頭換面”的技巧出處：中國交通人才網日期:2０２３年6月2０日

找工作定要過面試檻。職業競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充足展示自己越來越重視———簡歷精心設計，服飾專心挑選，有人甚至走上手術臺“改頭換面”。求職過程中,什么樣的“包裝”合適有效？求職形象設計——遞出一張美麗的名片求職時,借助一定技巧,將自己的知識、能力、技能充足展現出來，是一門藝術。要達成這個目的,需要研究著裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計,演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領域出發，分別為求職者作了具體講解。形體語言案例:小王走進應聘現場，在考官對面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起,兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官,眼神局促不安。點評:求職者在面試過程中不經意表現出的形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。這里給出幾條建議，求職者可以對照著自己演練。眼神:眼睛是心靈的窗戶,恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。對的的眼神表達應當是:禮貌地正視對方,但應避免長時間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感；目光可三秒鐘移動一下,注視的部位最佳是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定;切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。手勢：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表達親切而拍對方的肩膀等。坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。可全身稍稍放松,否則會顯得坐姿僵硬;坐椅子時最佳只坐2/3,不要靠著椅背;上身挺直,這樣顯得精神抖擻。女生最佳兩腿并攏，身體可稍稍傾斜,別抖動雙腿或將雙手叉于胸前。服裝飾品案例:染過頭發的小張著一身休閑裝走進了應聘現場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,頸部及手腕上的飾品閃閃發亮。點評（上海戲劇學院徐家華專家):服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象,良好的穿著打扮、發型設計能為求職加分不少。同時,得體的穿著打扮能增長自信,從而在接下來的面試中發揮更好。服裝：選擇服裝的關鍵是看職位規定。應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等,則可以適本地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕獲能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔,不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最佳不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，允許有一些學氣憤的裝扮，即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是,應聘時不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。化妝:女性切忌濃妝艷抹,男性最佳不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡,且弱化個性、強調共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色,用淺色口紅增長女性的自然美感，用棕色眉筆調整眉形,用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎,避免使用濃烈或者味道怪異的香水,淡淡的清香容易讓別人產生快樂的感覺。發型：發型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業規定相配合,才干體現出整體美感。求職一方面忌顏色夸張怪異的染發,男性忌長發、光頭;另一方面,發型要根據衣服對的搭配，如穿套裝,最佳將頭發盤起來,這樣才顯精神;再次,要善于運用視覺錯覺來改變臉形,如臉型過長的人,可留較長的前劉海,并且盡量使兩側頭發蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人,一般不適合留齊耳的發型,也不適合中分頭路,應當適當增長頭頂的發量，使額頭部分顯得飽滿,在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;最后,根據應聘的不同職業,發型也應有所差異。比如應聘空姐,盤發更加適宜;而藝術類工作對發型的規定更寬泛一些,適當染一點色彩或者男生留略長一點的頭發也可以接受。但不管設計梳理什么發型,都應保持頭發的清潔。面試語言案例：小李小龔同時應聘某職位。向考官遞上名片之后,小李很有信心地一再表達，這個崗位非他莫屬，尚故意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等。同時小李不斷詢問“是不是經常加班”、“提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確,她表達樂意聽從安排,還謙虛地問：“您看我適合干什么？”點評：假如說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片,它客觀反映了一個人的文化素質和內涵修養。求職者在陌生考官面前,容易由于膽怯和緊張發揮失常。心態決定狀態，只有駕馭心態，才干讓自己的行為表現積極起來。面試語言要做到以下幾點：有明確的職業規劃。面試中經常會碰到這幾個問題:你如何看待這個職位？怎么理解工作內容?你的職業目的是什么？這些表白一個了解工作內容、有明確職業目的、有清楚職業規劃的應聘者是受公司歡迎的。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等,來代替直接詢問“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問題,以顯示自己的長遠眼光。顯示出智慧。考官提問說,我想請你擔任某個差班的班主任,在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做？應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經驗,只有一位回答說:“我會和前５位班主任溝通,將他們的經驗和教訓一一總結。”如今的面試問題已不再局限于工作內容的闡述和專業性問答,特別是針對高層領導的面試，更多地是考核求職者的智慧和應變能力,這時一個充滿智慧的回答才干讓你脫穎而出。避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言:言過其實、自卑、自負、懇求和恭維。“我從原單位辭職,決定破釜沉舟，干一番大事業”,這樣自負的話會嚇到面試官：“我父母下崗，家里全靠我支撐,請給我一次機會”,這樣懇求的話也不可取,由于公司挑選人是為了發明價值而不是施舍；過度謙虛自卑，會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就,平時要注意積累,不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力。求職整形案例:“我臉上有雀斑，會不會影響找工作?”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長，怎么辦?”、“我臉上有個明顯的疤痕,會影響求職嗎？”……很多求職者,特別是女性求職者,在外形上有著各種各樣的顧慮,甚至產生了整形的想法。點評:隨著整形技術日趨成熟,越來越多的職場人有了用整形來為面試和工作加分的想法。據本市一些醫療整形機構的相關數據顯示:每年七八月份是求職整形的高峰期,其中６0%左右是應屆畢業大學生，整形項目重要集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。專家建議,求職整形要認清以下兩點：美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據自己的專業與專長尋找適合的工作,才是理性明智的選擇。臉上的小雀斑、小疤、小痂,以及小腿和手臂上的汗毛這些“小缺陷”在專家看來并無大礙，不會影響求職形象。整形技術日趨成熟，若身體的確存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過整形來提高形象分。但一方面要對的評估自己,很多求職者認為自己相貌不好,其實這些瑕疵并沒有他們想像的那么嚴重。切忌隨旨在臉上大動干戈,假如一定要整形,必須選擇正規醫院。(來源:市場報）

求職,學會秀出自己的“賣點”出處:中國交通人才網日期:2０23年6月12日

要實事求是,不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。假如求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是公司發現事實真相,將會影響求職者前程的發展。要簡練,不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。由于往往ｈr用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太具體，也許會使ｈr認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。要有賣點,不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品同樣,簡歷要有吸引hr眼球的地方。最佳在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么,強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。即使求職者真的多才多藝,也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表白求職者在某個領域中有獨特的優勢,反而會使hr認為求職者只是個“博愛”的人罷了。面試寶典：做好準備“倒面試”在求職者看來，面試就是被用人單位審閱、考核,所以經常陷入被動,忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審閱用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡樸化呢?在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外,同時應當做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充足準備，一個簡樸的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。一選：就是在面試之前，先擬定與自己意向相符也許性也最大的幾家單位,認真篩選，設計好自己面試時可征詢的問題。二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己公司形象的定位中大體勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力,以及未來數年也許有的發展前景。三看：運用一切機會到招聘單位去看看,以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中,要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。四問：假如也許，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職工(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況,比如你最關心的幾個問題,待遇、福利以及個人發展空間。(來源：華龍網）

攻略:求職面試五大必考題出處:中國交通人才網日期:2０２3年4月14日

面試時,有幾個問題是公司面試人員經常會提出的，針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試五大必考題做出分析：

(1）為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向,所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，填補口才局限性的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但牢記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，但是用語還是要思考一下。

（2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同，但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，特別是薪資方面的問題,但是一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案,但是假如這時自己能仔細