第7頁共7頁通用勞動?合同范文?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現?通信地址?:___?__?????????????聯?系電話:?____?_為建?立勞動關?系，明確?權利義務?，依據勞?動法、勞?動合同法?等有關法?律規定，?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經雙方協?商同意，?甲方可以?調換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月?。或者實?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?等按照法?律法規、?規章等規?定執行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關?證明。符?合法律、?法規規定?的，支付?乙方經濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現行有?關規定執?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執一份，?涂改或未?經授權代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?通用勞?動合同范?文（二）?甲方（?用人單位?）：乙方?（勞動者?）：名?稱：姓名?：法定?代表人：?身份證號?碼：聯?系地址：?____?_???????聯?系地址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及省?的有關規?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止（前個?月是試用?期）。?二、工作?內容和工?作地點?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作，乙方?的工作地?點___?__。?乙方同意?甲方可以?根據生產?經營需要?及其身體?健康情況?，單方變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點，并?同意薪隨?崗位而變?更。乙?方應認真?履行崗位?職責，遵?守各項規?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位依?法制定的?規章制度?，給予相?應處罰。?三、工?作時間和?休息休假?乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方因生?產需要，?可安排乙?方加班。?乙方依?法享有法?定節日假?、產假、?帶薪年休?假等假期?。具體的?休息休假?的條件、?程序和需?要辦理的?手續，按?甲方的規?章制度規?定來執行?。四、?勞動報酬?及支付時?間（一?）乙方的?工資按月?發放，試?用期工資?是元（試?用期工資?不低于最?低工資標?準的規定?），試用?期后乙方?的工資是?元（含加?班工資）?，工資=?正常工作?時間工資?+加班工?資。具體?如下：?1、正常?工作時間?工資為人?民幣__?___元?；2、?加班工資?元，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，乙方?同意加班?工資以正?常工作時?間工資為?計算基數?，休息日?加班的優?先安排補?休，被安?排補休的?公司不支?付加班工?資（加班?時間的確?定及加班?的程序見?公司的規?章制度）?。（二?）發薪日?期甲方?每月日左?右發放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（三?）調薪?乙方同意?甲方根據?實際經營?狀況、內?部規章制?度、對乙?方的考核?結果，以?及乙方的?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?和工作內?容變化等?，調整乙?方的工資?水平，但?調整的工?資不可低?于國家規?定的最低?工資標準?。五、?社會保險?及福利待?遇甲乙?雙方按國?家規定參?加社會保?險。乙方?同意購買?社會保險?，并主動?向甲方提?供購買社?會保險需?要的材料?。乙方故?意拖延或?不辦理購?買社會保?險的，屬?于嚴重違?反甲方規?章制度，?甲方有權?解除勞動?合同，并?不支付經?濟補償。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫療待遇?按國家有?關規定執?行。乙?方因工負?傷或患職?業病的待?遇按國家?有關規定?執行。?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育保險政?策規定執?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護甲方?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的培?訓。甲?方按照國?家勞動安?全衛生的?有關規定?為乙方提?供必要的?安全防護?設施，發?放必要的?勞動保護?用品。對?乙方從事?接觸職業?病危害作?業的，甲?方應按國?家有關規?定組織上?崗前和離?崗時的職?業健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產制度。?乙方嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規?章制度,?不違章作?業，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業危害。?乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。七、?服務期與?競業限制?（一）?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業?技術培訓?的，雙方?另簽訂書?面的《培?訓與服務?協議》，?如果約定?的服務期?與勞動合?同約定的?合同期不?一致的，?以后到期?的為準。?（二）?乙方掌握?甲方的商?業秘密及?與知識產?權相關的?保密事項?，不管是?在勞動合?同期內，?還是在離?職后，乙?方都應遵?守甲方的?保密規定?，嚴格保?守甲方的?商業秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經?營和形象?，或與甲?方競爭市?場，損害?甲方的利?益。甲方?可根據實?際需要決?定是否與?乙方簽訂?《競業限?制合同》?，約定競?業限制的?范圍，經?濟補償的?數額、支?付方式，?限制的年?限及違約?責任等。?八、解?除和終止?本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》及甲方?的規章制?度規定執?行。甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應?按照甲方?規定的離?職程序，?辦理工作?交接及其?他離職手?續。只有?在乙方按?照甲方的?離職程序?辦理完工?作交接及?其他離職?手續后，?甲方才與?乙方結算?所有的債?務（包括?工資、加?班工資、?經濟補償?等），并?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續。?九、賠償?乙方違?反規定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費。2?、對生產?、經營和?工作造成?的直接經?濟損失。?3、甲?方規章制?度規定或?本合同約?定的其他?賠償費用?。甲方?違反規定?或本合同?的約定解?除勞動合?同的，應?按照法律?規定支付?乙方賠償?金。十?、勞動爭?議處理?甲乙雙方?發生勞動?爭議，可?以協商解?決，