第12頁共12頁制藥企業?用工合同?甲方：?____?_乙方?：___?__文?化程度及?最高學歷?院校：_?____????????性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?根據國家?法律的規?定,甲乙?雙方經平?等協商同?意,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日,?其中試用?期___?__天。?二、工作?內容第?二條乙方?同意根據?甲方工作?需要,擔?任___?__崗位?工作。?第三條甲?方安排乙?方執行工?作制。?三、勞動?報酬第?四條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則,實?行同工同?酬。第?五條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方上?個月工資?,其中試?期間工資?為___?__元,?底薪元,?房補元,?餐補元,?個人業務?利潤的1?0%作為?提成,試?用期后工?資待遇依?據之前表?現另行斟?酌。四、?勞動紀律?第六條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規章制度?;保守在?工作中知?悉的甲方?的商業秘?密;愛護?甲方的財?產,遵守?職業道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?,提高思?想覺悟和?職業技能?。第七?條乙方違?反勞動紀?律,甲方?可依據本?單位規章?制度,給?予紀律處?分,直至?解除本合?同。五?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂第八?條訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?,本合同?應變更相?關內容。?第九條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化,?致使本合?同無法履?行的,經?甲乙雙方?協商同意?,可以變?更本合同?相關內容?。第十?條經甲乙?雙方協商?一致,本?合同可以?解除。?第十一條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同：?____?_1、?在試用期?間,被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。第?十二條下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負傷,醫?療期滿后?,不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任,仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據?本合同規?定就變更?合同達成?協議的。?第十三?條甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者經營發?生嚴重困?難,經向?全體職工?說明情況?,可以解?除本合同?。六、?經濟補償?與賠償?第十四條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業秘?密事項,?對甲方造?成經濟損?失的,應?按損失的?程度依法?承擔賠?償責任。?第十五?條乙方解?除本合同?的,應向?甲方賠付?實到工資?待遇的2?0%。第?十六條本?合同一式?兩分,甲?乙雙方各?執一份。?其他說?明補充：?____?_甲方?(蓋章)?：___?__乙?方(簽章?)：__?___?____?_年?____?_月?____?_日?制藥企業?用工合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_文化?程度及最?高學歷院?校：__?___性?別：__?___居?民身份證?號碼：_?____?根據國?家法律的?規定,甲?乙雙方經?平等協商?同意,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?,其中試?用期__?___天?。二、?工作內容?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?,擔任_?____?崗位工作?。第三?條甲方安?排乙方執?行工作制?。三、?勞動報酬?第四條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?,實行同?工同酬。?第五條?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方上個月?工資,其?中試期間?工資為_?____?元,底薪?元,房補?元,餐補?元,個人?業務利潤?的10%?作為提成?,試用期?后工資待?遇依據之?前表現另?行斟酌。?四、勞?動紀律?第六條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規?章制度;?保守在工?作中知悉?的甲方的?商業秘密?;愛護甲?方的財產?,遵守職?業道德;?積極參加?甲方組織?的培訓,?提高思想?覺悟和職?業技能。?第七條?乙方違反?勞動紀律?,甲方可?依據本單?位規章制?度,給予?紀律處分?,直至解?除本合同?。五、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續訂?第八條?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規?、規章發?生變化,?本合同應?變更相關?內容。?第九條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化,致?使本合同?無法履行?的,經甲?乙雙方協?商同意,?可以變更?本合同相?關內容。?第十條?經甲乙雙?方協商一?致,本合?同可以解?除。第?十一條乙?方有下列?情形之一?,甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間,?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?,對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的。?第十二?條下列情?形之一,?甲方可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷,?醫療期滿?后,不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任,仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據本合同?規定就變?更合同達?成協議的?。第十?三條甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者經營?發生嚴重?困難,經?向全體職?工說明情?況,可以?解除本合?同。六?、經濟補?償與賠償?第十四?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業?秘密事項?,對甲方?造成經濟?損失的,?應按損失?的程度依?法承擔?賠償責任?。第十?五條乙方?解除本合?同的,應?向甲方賠?付實到工?資待遇的?20%。?第十六條?本合同一?式兩分,?甲乙雙方?各執一份?。其他?說明補充?：___?__甲?方(蓋章?)___?__乙方?(簽章)?____?_法定?代表人或?委托代理?人(簽章?)___?__簽?訂日期_?____?制藥企?業用工合?同（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__文?化程度及?最高學歷?院校：_?____?性別：_?____?居民身份?證號碼：?____?_根據?國家法律?的規定,?甲乙雙方?經平等協?商同意,?自愿簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日,其中?試用期_?____?天。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要,擔任?____?_崗位工?作。第?三條甲方?安排乙方?執行工作?制。三?、勞動報?酬第四?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則,實行?同工同酬?。第五?條甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方上個?月工資,?其中試期?間工資為?____?_元,底?薪元,房?補元,餐?補元,個?人業務利?潤的10?%作為提?成,試用?期后工資?待遇依據?之前表現?另行斟酌?。四、?勞動紀律?第六條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規章制度?;保守在?工作中知?悉的甲方?的商業秘?密;愛護?甲方的財?產,遵守?職業道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?,提高思?想覺悟和?職業技能?。第七?條乙方違?反勞動紀?律,甲方?可依據本?單位規章?制度,給?予紀律處?分,直至?解除本合?同。五?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂第八?條訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?,本合同?應變更相?關內容。?第九條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化,?致使本合?同無法履?行的,經?甲乙雙方?協商同意?,可以變?更本合同?相關內容?。第十?條經甲乙?雙方協商?一致,本?合同可以?解除。?第十一條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?,被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。第十?二條下列?情形之一?,甲方可?以解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?,醫療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任,?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據本合?同規定就?變更合同?達成協議?的。第?十三條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者經?營發生嚴?重困難,?經向全體?職工說明?情況,可?以解除本?合同。?六、經濟?補償與賠?償第十?四條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業秘密事?項,對甲?方造成經?濟損失的?,應按損?失的程度?依法承?擔賠償責?任。第?十五條乙?方解除本?合同的,?應向甲方?賠付實到?工資待遇?的20%?。第十六?條本合同?一式兩分?,甲乙雙?方各執一?份。甲?方(蓋章?)___?__乙方?(簽章)?____?_法定?代表人或?委托代理?人(簽章?)___?__簽?訂日期_?____?制藥企?業用工合?同（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據有關法?律法規，?經甲乙雙?方平等自?愿協商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共計?____?_個月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關系?。二、?工作內容?和工作地?點第四?條根據甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為___?__。?第五條在?合同有效?期內，甲?方根據公?司業務需?要及乙方?的技能、?工作業績?等，在與?乙方充分?協商的基?礎上，可?以調整乙?方的工作?崗位、工?作內容。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規定上?下班。?第七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規章制度?執行。?四、勞動?報酬第?八條甲方?根據法律?、法規的?規定，遵?循按勞分?配的原則?，結合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第九條乙?方月工資?標準為_?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當地政府?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?條甲方有?權根據其?生產經營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調整乙?方的工資?待遇。?第十一條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規定的?月工資標?準足額向?乙方支付?工資，如?遇節假日?則提前一?天或延至?節日假滿?;以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實發?獎金。?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護第?十二條甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十三條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規程。?第十四條?如乙方在?工作過程?中產生職?業危害病?，甲方則?按《職業?病防治法?》等規定?保護乙方?的健康及?相關權益?。六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續訂?第十五條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?十六條訂?立勞動合?同所依據?的法律、?法規、規?章制度發?生變化導?致本合同?內容發生?變化時，?可以對本?合同相關?內容進行?變更。?第十七條?訂立本合?同的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關內?容或解除?本合同。?第十八?條經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規及?甲方依法?制定的相?關制度執?行。第?二十條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續簽達成?一致的;?2.甲?方經營的?狀況不佳?或已經破?產關閉;?3.乙?方應征入?伍或者履?行國家規?定的其他?法定義務?的;4?.法律法?規規定的?其他情形?。第二?十一條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應按?照有關規?定就合同?續訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關書面手?續。七