第12頁共12頁勞動合同?模板經(jīng)典?版范文?甲方（用?人單位）?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_乙方?（職工）?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，按國?家和本市?有關招用?外地職工?的規(guī)定，?招收乙方?。雙方根?據(jù)有關勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權?利、義務?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過一年。?（二）?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（其中頭?____?_天為試?用期）?（三）本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?二、工?作任務和?崗位（?一）乙方?工作崗位?（工種）?____?_.（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務。三?、勞動時?間與休假?（一）?甲方實行?國家規(guī)定?的每日工?作8小時?，平均每?周工作不?得超過4?4小時的?工時制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時；?確需加班?加點的必?須經(jīng)乙方?和工會同?意。（?二）乙方?在合同期?間，享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及婚喪?、女工勞?動保護等?假期的待?遇，但不?得無故擅?自超假。?四、勞?動報酬?（一）甲?方執(zhí)行本?市最低工?資標準規(guī)?定，保證?乙方的工?資標準不?得低于本?市新規(guī)定?的最低工?資標準。?（二）?乙方工資?形式、標?準：1?.乙方的?工資形式?：___?__；?2.乙方?的工資標?準：__?___元?/月（或?____?_元/時?）；3?.乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據(jù)乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?。（三?）甲方每?月___?__日如?期發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期的，從?第六日起?，甲方每?天按拖欠?工資額1?%賠償乙?方。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（五?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定給?予乙方停?工待遇。?五、保?險待遇?（一）乙?方因工死?亡，按本?市工傷保?險的有關?規(guī)定，一?次性發(fā)給?其家屬喪?葬補助費?、撫恤金?，如有供?養(yǎng)直系親?屬的，一?次性計發(fā)?撫恤金。?（二）?乙方因工?負傷、患?職業(yè)病所?享受的有?關待遇：?1.醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，乙方?的醫(yī)療待?遇、工傷?生活費等?待遇，按?本市工傷?保險有關?規(guī)定支付?；2.?合同期滿?，且已醫(yī)?療終結(jié)后?，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷?，市、縣?（市）醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?確認為殘?廢的，按?本市工傷?保險有關?規(guī)定，一?次性計發(fā)?相應的殘?廢保險待?遇。（?三）發(fā)給?一次性各?項工傷保?險費后，?甲乙雙方?工傷保險?關系即行?終止。?（四）乙?方患病或?非因工負?傷，其待?遇：1?.停工醫(yī)?療期限，?由甲方根?據(jù)乙方在?本單位工?作時間，?按國家規(guī)?定和本單?位制度確?定；2?.醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?待遇，與?甲方的合?同制職工?相同；?3.傷病?假期間，?由企業(yè)酌?情發(fā)給生?活費__?___元?。（五?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標準酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補助費?____?_元和一?次性優(yōu)撫?金___?__元。?（六）?企業(yè)應為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?六、勞動?保護（?一）甲方?按國家有?關勞動保?護規(guī)定、?《女職工?勞動保護?條例》及?有關未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲）的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓及其?他業(yè)務技?術培訓，?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守有關?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?八、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?；在不違?反本市有?關招用外?地工政策?、規(guī)定的?前提下，?如雙方同?意，可以?重新簽訂?合同。但?各合同期?限累計不?得超過5?年，如乙?方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和?市屬縣（?市）城鄉(xiāng)?戶口人員?，以及其?他從事主?要通用技?術性工種?工作的人?員除外。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務，或?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）（三?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方無正當?理由屢次?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?的；2?.乙方非?因工傷病?醫(yī)療期滿?，且不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；3?.乙方有?違法違紀?行為按國?家及甲方?依法制定?的有關規(guī)?定應予辭?退的；?4.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，不?能繼續(xù)履?行勞動合?同的，但?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告。（?四）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?1.經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；2?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?3.甲?方不能履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?經(jīng)益的。?（五）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同；?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷在醫(yī)療?終結(jié)前：?或合同期?內(nèi)的；?2.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿仍?住院治療?的；3?.職工在?享受法定?假期間的?；4.?乙方為女?職工，且?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）經(jīng)濟補?償金按國?家和__?___市?規(guī)定執(zhí)行?。（七?）按本合?同第八條?第（三）?款2項解?除勞動合?同時，由?甲方發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?_元。?（八）若?本合同終?止或解除?，乙方應?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數(shù)交還甲?方，如有?遺失應予?賠償（低?值易耗品?除外）?（九）甲?、乙任何?一方解除?勞動合同?，必須以?書面形式?提前30?天通知對?方，但在?試用期內(nèi)?，以及符?合第八條?第（三）?款3項、?第（四）?款情形之?一的，可?以隨時解?除勞動合?同。解除?勞動合同?的通知應?包括原因?、依據(jù)及?生效時間?等內(nèi)容。?九、違?反合同承?擔的責任?一方違?反合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)其后?果和責任?大小，予?以適當賠?償。十?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應先協(xié)商?解決；協(xié)?商無效，?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解無?效，向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁不服?，可向甲?方所在地?人民法院?起訴。?十一、雙?方需要明?確的其他?事項__?___.?十二、?本合同未?盡事宜，?按國家有?關政策規(guī)?定辦理?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人（簽?字）__?___?簽訂地點?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?（蓋章）?____?_簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日?鑒（公）?證意見：?____?_經(jīng)辦?人：__?___?鑒（公）?證機關（?章）__?___?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同模?板經(jīng)典版?范文（二?）甲方?：___?__有?限公司?乙方：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照撲?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同的期限?自年__?___月?____?_日至年?____?_月__?___止?(其中年?____?_月__?___日?至年__?___月?____?_為試用?期)，合?同期滿聘?用合同自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工?作崗位?甲方根據(jù)?任務需要?及乙方崗?位意向，?安排乙方?擔任，崗?位(工種?)工作，?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位。?第三條?工作條?件和勞動?保護1?、工作時?間按甲方?相關考勤?管理規(guī)定?、制度執(zhí)?行，甲方?根據(jù)單位?有關規(guī)定?及乙方實?際情況安?排工作時?間。2?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?實際情況?，按國家?有關規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品3?、甲方根?據(jù)需要，?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓。?第四條?工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關規(guī)定、?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?元人民?幣每月。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位有?關規(guī)定，?可調(diào)整乙?方工資。?3、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日。第?五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方遵?守甲方規(guī)?定的項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理和教?育。3?、甲方按?單位有關?規(guī)定，乙?方在工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵、物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?單位有關?規(guī)定給予?適當經(jīng)濟?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?簽訂后，?合同雙方?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同，雙方?未達成一?致協(xié)議的?，原合同?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)?時，聘用?合同自行?終止，在?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可續(xù)訂?聘用合同?。3、?經(jīng)聘用雙?方當事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情行?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的?;(2?)嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務，甲方?公司造成?嚴重損失?的;(?4)嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?失的;?(5)被?依法追究?刑事責任?的;(?6)行為?不端損害?公司名譽?的害公司?名譽的。?5、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?，甲、乙?任何一方?要求解除?聘用合應?提前30?天以書面?形式通知?對方。?第七條?培訓及外?派學習?經(jīng)甲、乙?雙協(xié)商同?意，由甲?方出資外?聘師資培?訓和派出?學習的乙?方，須為?甲方服務?1～3年?，雙方可?就培訓及?外派學習?另行簽訂?協(xié)議作為?本合同的?附件。乙?方提出解?除勞動合?同時，服?務期限未?滿的，應?按照協(xié)議?的約定承?擔賠償責?任或賠償?甲方為乙?方出資培?訓、外派?學習的費?用。第?八條商?業(yè)秘密?1、乙方?為掌握商?業(yè)秘密的?員工時，?甲乙雙方?終止合同?或乙方解?除合同前?一個月內(nèi)?，乙方同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位，工?資標準隨?崗位變動?而調(diào)整。?2、掌?握商業(yè)秘?密的乙方?離職后，?同意在3?個月內(nèi)不?到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或?經(jīng)營同類?業(yè)務且具?有競爭關?系的其他?用人單位?任職，也?不自己生?產(chǎn)與甲方?有競爭關?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)?務。如果?乙方未按?此約定執(zhí)?行，甲方?將追究其?法律和經(jīng)?濟賠償責?任。3?、乙方在?合同期內(nèi)?及離職3?個月內(nèi)，?不能向任?何人泄露?甲方的商?業(yè)、技術?秘密及甲?方所擁有?的一切資?料。如有?違反，乙?方應按勞?動部《違?反〈勞動?法〉有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第九條?違反和解?除和聘用?合的經(jīng)濟?補償1?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?與甲協(xié)商?未達成協(xié)?議的，應?按不滿合?同的期限?，支付給?甲方違約?金人民幣?____?_元。?2、聘用?合同履行?期間，甲?方要求解?除聘用合?同與甲協(xié)?商未達成?協(xié)議的，?應按不滿?合同的期?限，支付?給乙方違?約金人民?幣___?__元。?3、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合