第10頁共10頁聘用熱門?合同一?、宿管人?員的工作?職責：?（一）值?班要求?1、宿管?人員必須?服從校方?提出的安?全保衛要?求和宿舍?管理制度?。2、?宿管人員?實行24?小時值班?制度，作?好值班記?錄。地點?在宿舍保?安值班室?。（二?）學生作?息、寢室?內衛生及?防盜安全?的安排?1、每天?早上上課?鈴響過、?宿管人員?必須到每?間寢室查?看有無生?病臥床的?學生、有?無缺課睡?覺的學生?以及寢室?內工具的?擺放、被?子折疊是?否規范整?齊、有序?等。2?、宿管人?員要督促?學生搞好?寢室內外?的衛生，?做到室內?外無垃圾?、室內通?風干燥。?3、宿?管人員必?須對寢室?內外重點?要害部位?進行巡查?，做好防?盜工作。?(三)?學生放學?和晚自習?后宿管人?員的職責?1、宿?管人員在?學生入宿?舍前20?分鐘前開?啟宿舍門?，上課鈴?響后全關?閉。放學?和晚自習?下課后，?無特殊情?況，不得?讓學生隨?便進出校?門。2?、若學生?請假提前?離校的，?必須在第?一時間通?知家長及?其班主任?，及時查?明學生的?去向。杜?絕發生因?學生離開?宿舍而在?校外發生?的安全事?故。發現?學生通過?非正常途?徑離開學?校應及時?勸阻、教?育，并立?即報告宿?舍主任。?3、宿?舍區夜間?的突發性?事件必須?在第一時?間與宿管?主任、值?周領導、?值周班主?任及其該?生班主任?取得聯系?，作出最?佳處理，?把安全事?故降低到?最小程度?并向宿管?主任匯報?。。4?、上課期?間一律杜?絕學生請?假，特殊?情況通知?家長到宿?舍接走孩?子。否則?學生離校?發生的安?全事故宿?管人員要?負全責。?5、宿?管人員要?認真做好?學生臨近?睡覺前的?考勤記錄?、不得有?差錯。?6、宿管?人員熄燈?后必須巡?邏查看室?內外的不?安全因素?（如點燃?蠟燭、充?電電燈等?），室外?是否有外?來人員蓄?謀干擾、?威脅學生?的人身安?全等。異?常情況要?報告值周?領導、值?周班主任?、宿管主?任。7?、宿管人?員要認真?做好星期?六、星?期天留宿?的學生記?錄和管理?。（四?）外來人?員登記?1、非學?住校生不?得進入宿?舍。外來?人員（包?括學生家?長）來訪?確需進入?者，按要?求填寫好?登記表、?指定場所?方可進入?校內。?2、宿管?人員應禁?止任何外?來車輛進?入校內。?確實因工?作或其它?需要，經?學校領導?同意，登?記后，方?可進校。?（五）?其他1?、宿管人?員禁止在?宿舍內擺?攤設點。?2、宿?管人員應?認真完成?學校交辦?的臨時任?務。二?、宿管人?員的工作?報酬乙?方按照甲?方規定完?成工作任?務的，甲?方必須按?時足額支?付乙方的?工資報酬?，不得克?扣、拖欠?工資。每?月工資標?準為人民?幣10?00（?壹仟元）?整。三?、出現以?下情形，?甲方有權?解聘合同?，并通過?合法途徑?追究相關?責任1?、辱罵毆?打學生造?成惡劣影?響。2?、工作失?職造成重?大損失。?3、工?作散漫、?不負責任?且屢教不?改。4?、擅自離?崗。5?、邀約他?人在值班?室酗酒、?打牌。?四、宿管?人員自身?的安全：?宿管人?員因自身?原因造成?的自身或?學生的傷?害事故，?學校一概?不負責。?五、本?合同未盡?事宜由雙?方協商解?決。六?、本合同?一式四份?。甲乙雙?方各執二?份。從簽?訂之日生?效。甲?方（公?章）：?乙方（?簽字）：?甲方法?人代表人?（簽字）?：___?__年_?____?月___?__日?聘用熱門?合同（二?）一、?基本情況?：1、?甲方聘請?乙方擔任?位于酒?樓的總?經理職?務。2?、聘用期?為：從_?____?年___?__月?08__?___日?到__?___年?08_?____?月08?____?_日止。?3、甲?方每月付?給乙方基?本工資為?人民幣?元（1?5000?）。?二、甲方?的權利和?義務：?1、提供?乙方工作?所需的設?備和良好?的工作環?境及約定?的待遇。?2、甲?方需為乙?方提供_?____?日三餐飲?食、住宿?以及所需?的生活用?品（包括?房屋、床?、被子等?），所需?費用由甲?方承擔，?不納入乙?方工資。?甲方負責?乙方健康?證的辦理?。提供的?住宿為單?獨寢室，?并有簡單?辦公桌椅?。（如乙?方住宿自?理，則甲?方應給予?適當的住?房補貼）?3、乙?方接受甲?方領導和?監督，如?乙方違反?相關店規?，甲方有?權利對乙?方做出正?當處罰（?具體參照?公司的規?章制度）?。4、?若因乙方?管理不當?，連續三?個月營業?額低于?450?萬元，甲?方有權終?止此合同?。三、?乙方的?權利：?1、乙方?的休假方?法和其他?福利待遇?，參照公?司的相關?規章制度?。2、?乙方在甲?方餐廳用?餐享受?6折優?惠并有簽?單的權利?在發工資?時甲方可?在工資中?扣除。?四、乙方?的.權力?：總經?理對股東?會負責，?享有下列?權力：?1、按照?合同約定?及時足額?獲取經營?管理報酬?;2、?全面負責?公司的經?營管理工?作，并向?股東會報?告工作;?3、組?織實施股?東會、公?司年度計?劃和投資?方案;?4、擬訂?公司內部?管理機構?設置方案?;5、?擬訂公司?的基本管?理制度;?6、制?訂公司的?具體規章?;7、?提請股東?會聘任或?者解聘公?司部門經?理、財務?負責人;?8、聘?任或者解?聘除股東?會聘任或?者解聘以?外的人員?;9、?擬定公司?員工的工?資、福利?、獎懲，?決定公司?員工的聘?用和解聘?;10?、批準單?筆500?0元以下?費用;?11、?執行股東?會授予的?其他職權?。五、?乙方的職?責1、?對完成公?司整體經?營目標負?總責，保?證開業后?____?_年內收?回本酒店?的全部投?資;2?、全面執?行股東會?作出的各?種決議;?3、擬?定公司年?度經營計?劃和各項?內部管理?方案報股?東會同意?后執行實?施;4?、協調公?司的各種?外部事務?，創造良?好發展環?境;5?、按月向?股東會報?告公司經?營情況，?接受股東?會質詢并?作出解釋?;6、?接受公司?股東會對?公司經營?活動的監?督檢查;?7、做?好公司工?商、稅務?等各種證?照的辦理?、年檢等?工作;?8、做好?公司法、?公司章程?、股東會?確定的其?他職責。?六、乙?方禁止性?行為1?、不得利?用職位謀?取私利;?2、不?得從事損?害本公司?利益的活?動;3?、不得從?事違反法?律規定的?活動。?4、如發?生上述行?為，甲方?有權經濟?處罰乙方?，并解除?合同，情?節嚴重的?可追究乙?方法律責?任。七?、工資發?放及績效?獎懲方法?：1、?甲方每月?20_?____?日以現金?形式向乙?方支付上?月的基本?工資及提?成。合同?簽訂當日?開始計算?工資，開?業前籌備?期間和開?業后第?一個月的?工資按1?5000?元月全額?發放。?2、績效?獎懲辦法?：（此條?款從開業?后第二?個月開始?執行）?①月營業?額基本指?標為50?0萬元月?，乙方的?最低工資?標準為1?5000?元月;?②月營業?額不超過?基本指標?500萬?元時，乙?方的工資?標準為最?低工資（?即150?00元月?）;八?、合同的?續定、變?更、解除?和終止?1、如甲?方結束經?營，合同?雙方自動?中止，甲?方將補齊?乙方工作?日之基本?工資及提?成。2?、如果甲?方單方終?止合同，?甲方將補?償乙方貳?個月基本?工資，并?補齊乙方?工作日的?基本工資?及提成。?3、如?乙方單方?終止合同?，必須書?面向甲方?申請，甲?方通過后?，指定乙?方離職日?期。如乙?方擅自離?職，甲方?有權要求?乙方以貳?個月的工?資作為補?償。4?、合同期?滿后，再?續合同，?需提前一?個月通知?對方：如?乙方未提?前一個月?向甲方申?請離職，?甲方有權?在合同到?期后不再?與乙方續?簽合同;?如甲方未?提前一個?月書面通?知乙方離?職，乙方?有權在合?同到期后?不再與甲?方續簽合?同。5?、乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，從實例?事件中對?甲方利益?造成重大?損害的時?，甲方可?隨時解約?，并追究?賠償。?6、本合?同終止或?解職除時?，乙方應?將甲方交?其使用保?管的物品?、工具、?技術資料?等，如數?交還甲方?，如有損?壞或遺失?，應按原?定的單價?予賠償。?7、通?知解除合?同后，當?甲方后續?總經理未?至接管時?，乙方必?須認真堅?守工作崗?位，不得?做出危害?甲方利益?的事情（?如損壞甲?方聲譽惡?意破壞公?司財物透?露公司機?密等），?當接管總?經理到崗?后，須做?好各方面?的交接工?作。九?、本合?同一式二?份，一份?3頁?，甲、乙?各執一份?協議在?執行中經?雙方協商?可修改條?款，但未?修改前仍?按原條款?執行。本?合同未盡?事宜，甲?、乙雙方?按照有關?規定，本?著互相諒?解的精神?，共同協?商處理。?合同經雙?方簽字后?生效。?甲方：?北京__?___公?司乙?方：簽?字：?簽字：?簽訂日?期：簽?訂日期?聘用熱門?合同（三?）甲方?：乙方?：甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經過平等?協商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?(一)?甲方公司?總部;?(二)甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?(三)甲?方在內地?省份機構?及境外機?構;(?四)應出?差服務之?場所。?四、乙方?之工作職?責、事項?由甲方依?乙方之職?務或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按_?____?規定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?__日發?放，若工?資發放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?____?_日或數?日發放。?十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(工?作)者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據之一。?十二?、甲方因?業務萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權終止本?合同，并?提前1個?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發乙?方1個月?的工資。?十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個月?通知甲方?，調離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續，?且甲方不?