SA8000指實指績效指標附錄一童1。生區域不應有兒童1)招過程拒收虛、偽造的身份證(。）3。保每位工人可核實的年齡證明文件1。二強和制動1。所加班應自愿。不強迫、威脅、處罰員迫其加班2.4)2。不有不合理的限制人的活動。包括餐廳、工間休息、喝水、上廁所、就醫、宗教活動等1)3。保措施不應恐嚇或過分限制工人的活動1）招時的雇傭條不應和實際雇傭條款不（2。5。員在入職、離職時不應受到壓力、強迫、或威脅1）三文/證/許證1。被證公司應保存法律要求的、有效的證為保持及有效性應及時更新，這些文件是由有效的可法律實體頒發給此擁有它們的組織并有當地址圍有效期（SA8000:2014PerformanceIndicatorAnnex績指附錄這些文件包括如業運作許可證防全和電器安全證設許可證如鍋爐，發電機，電梯，燃料和化學品儲罐；和建筑物，廢氣排放和廢物處置許可證2。在一時間建允許的最大人數多層建應對應樓層貼出每層允許的最大人數。能成即時的人名以便能計算出現場精確的人.（。）四健安委會建健康安全委員會定期評估職業健康安全險評估的文件化程.風分析應覆蓋現在和潛在的健康安全危險，包括人體工程風險、地理風險和威脅。如颶風、地震活動、洪水、山體滑坡。

2。委會進行了事故調查和健康安全，風險識別方面的培訓。3。委會參與所有事件的調.五人工學1。對康安全委員會的風險評估中識的人體工程危險進行測量并保留適當記錄。（根H&S風評估的結果，在生產線設立或改進工作站，以減少身體的壓力六培對工進行緊急散培.所班次最少每年進行一次疏散演應作為日常工作讓所有員工包括新員工了解演習程序(3.6）對工進行培訓使其認識到危險源、緊急情況和適當的行.(3。對工進行PPE工具、機器設備進行適當使用、儲存的培訓(3。4。需要殊培訓和技能的員工進行具、系統作工作場所的培訓應訓未授權員工避免接觸工具、系統和工作場所）。應培訓化學品使用人員安全使用和處理化學品,以及如需要的話，相關藥品的處理.（6。作入職培訓的一部分，并要求在加入組織的一個月所新員工應對上述要求進行培訓（）七應準1。應立文件化的緊急響應和反應計以列出在火災或其它緊急情況（不管是人工造成和或然災害）所有員應采取行動。此計劃清楚列明預防，減少影響及處理這樣的應急事件中的負責人）應自動消防安系火探測、煙霧探測、報警，固定和移動的滅火系)，須進行日常檢查和維.疏計劃應按一間距張貼在工作場所和組織提供的住宅和由組織提供的物業內，用工人的語言，并有一個清晰的“你在這里”標.

展急救提供者防火員,緊反應小組以及主管健康和安全的經理的指示牌應張貼在工作場所內醒目的地方7）工時間內出口被堵上或向上推的門不能從里面鎖住，且清理干凈沒有阻塞。出口門向逃生的方向開啟，可員工不借助任何工具和鑰匙從里面隨時打開，并一旦有緊急情況門打開夠寬以便員工安全疏.根工人的數量，建筑物或結構的高度和類，有足夠的出口安全地讓員工疏散，窗口消防通道不能接受作為可行的消防通.a每至少有2個急出口b沒有噴淋系統的工業建筑中，員工離緊急出口處的最大距離為200英或60米7。所有的通往走廊和樓梯的門應開逃生方向，并容易地不借助使用鑰匙或工具從里面打開，疏散路線應暢通1)8。通向筑外面的門如有被指為出口，也應用當地語言和工人的語言，貼上了這樣的標簽（例如安出口”志19。工場所外有一個或多個指定的和標記好的疏散疏散點應在可能發生火災點有一個安全距離遠離的區域該域應足夠大，以容納在任何特定時間所有現場的員工和其他可能在現場的其他人員1）10。緊出口標志應在30m處可以看見，使用至少18cm高的字，這些字用明的顏色照著，或在標志前有一發光的前面板11.出口線路有應急照并有標志，從工作場所的任何區域至少有一個很容易看到標志。電池供電的出口標志應定期檢,在生產商指定時間段內更換電池組）12。疏人員應由地面標志，條幅或其他標識指引至出口或遠離危險區域1)13。在有樓梯和有需要的出口通,應供應急充電電池照明（）八滅器1。消設備應對消設備進行維修期測試持通暢清楚標識并充分可操作。1）

全可展示其對火器基本使用的知識和了(3.6).3。如有消防栓的存在其軟管，立和所有的水源，包括消防,至少每年進行兩次檢查和放水測水壓（例如在消防演(3.1）九報系1。有警系統并且是可在整個組織的每層樓聽得,包生產區，倉庫，宿舍，食堂或托兒所和何其他雇主提供的員工服務場報警聲音應是與任何其他的噪音通知系統不同的聲音3。。當警系統正在行維護3.1時，還有另一可替代的系.十個保設1。給織的職業健康安全風險評估中所要求的人員配備和使用勞保用品2。所人員展示自己的知識和理:a。哪PPE是個任務，操作或過程所必要的b.什么時候是要的c。如何使用和調整設備PPE的限性e。PPE的當的保護和維護。。十、的作境1。工場,包人行道和走,院和儲存,電和樓梯，保持清潔和保持良好狀態(31)2。所主要的走廊最1.12米或如法規要求更寬，則按法規要并且在所有時間保持通暢（。。3。在個人可能從樓梯邊緣落下去的暴露的樓梯邊應安裝不低于米的欄桿.(3。。建文件化的程來防止由熱源，明,電花熱表面焊，吸煙，熱或火花引火災。程序括一個強制的內工作和凈化方法以確保去除不受控制的可燃物質，且強制執行用安全的方法包含以下方式來存儲和處理危險物質3.7a工場所清潔干,無物和灰塵，不暴露在潛在的火源中，如香煙。b燃、危險物品應妥善存放遠火.c體傳感器放置在氣體的使用和處理設備的周.十、，氣噪音和度

1。工區域有足夠的照明，通風和溫度控制3。在作場所內部外部，所有的水應正確排放，確保不能制造濕滑的風險或者為昆蟲的滋生地。。3。安和清潔的飲用水是免費的有時間和在一個合理的離工作站的距離內可獲得，相對于員工數有足夠數量的飲用水站。喝水的方如杯）應是安全，衛生和可獲得適當的數量。（。員不會在沒有力保護的情況在噪音水平超過85分貝的工作場所內，工作在每天8小以上1）5。在高音水平區域提聽力保此外，需要使用這種保護的明確指示牌應張貼和以適當的方式執行來強制員工佩戴3)在織內使用校聲音的設備進行周期性的噪音水平測量，在不同工作領域的噪音水平應記錄按規要求對員的聽力進行測試用以確定是否員工已有了聽力損失。。十、氣全電系統和電線保持在安全狀3.12。當器設備的配電系統要求預防傷害或在火災危險地區預防火災時應接地3。所有電器控制板的門，無論是配盤、開關、插頭、插座或機器的，在何時候都保持關閉。。十、器護安1、應建立文件化的機器風險評,在新機器開始納入過程時應更新。如險評估的要求，所有機器均有必要的安全設施和保,例皮帶輪防護，針保護，眼睛防護/或手指防護的風險評估，切沖和沖壓都需要有兩手按鈕操作）員能展示他們知識和理解如何用安全有效的方式來操作機（6應立文件化的保計劃，計劃中列出工業機械、設備和配線的檢查。對機器，設備和配線檢查和修理的充分準確的記錄應保存7）

4。高風險設備的操作者應有特別許可證并提供培訓，如電梯、叉車、鍋爐和焊接設備的操作者（。）十、學和險物理儲1。在場所內，應建立文件化的總庫/化學品清單和它們的存儲位置）應在組織內使的任何物質和化學品的材料安全數據表）可取得用地語言的化學安全信息和產品標簽工人可以獲得。標簽包括有害成分信特性和屬性和使,處理和儲存時的特別注意。）3。為免不兼容的化學品接觸和提供二次容器而儲存化學品的文件化程序）化品處理和存領域有一個洗眼器和淋浴直接使用1）建適當的化學標簽的文件化程序7)。正處理和儲存險廢物的記錄程.3。）只授權的員工理危險廢3。）8。危廢物儲存容器與普通廢物分開楚而正確地標示受天氣及任何火警危險的影響（危廢物儲存容定期檢查泄漏和應提供二次容器，以防止直接暴露在環境中）十、療健1、如法律要求，就前體檢應免費提供給所有人員,這些檢查不包括懷孕或處女檢查（3。1.2、處理危險化學品工人的年度職業健康檢查應實施。這些職業健康檢查由組織支付費用，是由合格的醫療專業人員來進（。3、醫保健可以在現場獲得或組織的臨近區基本健康和傷害的需求可以得到解決。如果沒有提供醫療保健的現場，該組織有一個系統，以解決需要時處理嚴重的傷害（。1)。4、至少每100名人有一個適當的儲存的急救箱。急救箱中至少基本的供應包括如繃帶，剪刀手和紗布的基本用品。）5、急救箱的位置應張貼在急救標志，也包括培訓的每個班次的急救人員的姓名和照片以及

緊急聯絡號.6果急援助物資因為安全原因鎖，那么培訓好的急救員可以在2分鐘內到達。7有害和僥幸事件均有充分準的記錄。這些錄應在管理評審會議和安全委員會議中評估且保存至少2年。（。）十、手1。提足夠數量的廁所設施設符當地衛生要求，并具有沖水設施的廁所和水槽。相對于雇員的數目來說有足夠數量的設,如可行的話，應分成男女洗間）2。洗手間設施定期清理和維修8)3。衛生紙是免費的。清潔劑或肥皂和手巾或烘干機以及垃圾桶應提.（）十、房餐和堂如果本組織在場所內有廚房，餐廳和食,要求：廚，餐廳和食在衛生和安全的條件下運行，并有防滑腳墊）2。K類滅火提供給所有廚此滅火器可以滅由脂肪脂油引起的火33。廚，餐廳和食堂有足夠的座位容納在一個給定的時間內的大部分工作人.如員工分班次吃飯有夠的座位提供給工人也可8）廚、餐廳和食的工作人員確保任何壞了或有問題的食物不供應，并妥善處理。工作人員確保餐具，器皿和炊具在每次使用后進行適當的消.(38)廚、餐廳和食員工每年至少有一次健康檢并得當地法律規定的健康證明.(38)6。所的工人，處理食物時應穿圍裙，戴手套和頭發網，在使用廁所設施后要洗手7。所廚房食堂和食堂人員在衛生食品的準備和營養方面都接受過培訓(3。8。廚里有一個害蟲和害蟲的程序，有效地保證沒有害蟲和寄生蟲存（。）十:宿1。宿是與生產區和倉庫的建筑物分開，并保持良好維護）2。宿是安全的，清潔的和有足夠的安全條如飲用水，滅火器，急救箱，通暢并清楚

地標記的且不上鎖的安全出口，正常的應急照明和消防報警。緊急疏散演習每年至少進行一次。。）3。每宿舍至少有兩個可以使用,鎖的并清晰標記好的到達外面的出口。4。每員工的居住面積至少3。平方米或者如有法規要求，則按法規求。每居民都有他她自己的床或墊，并為個人物品和安全的能力）6。廁和淋浴提供足夠的隱,每人都有自己的隔間(3.9）7。淋和洗澡用水/或用時間不應限制在的不合理的范圍。應提供熱（）為成舒適的生環境，每個宿舍都有足夠的照明和通風（。二、童育施兒保育設施應于一樓，遠離生產和儲存區，且兒童不能進入生產（二、社由社集協的利1。該織不提出或發起工人選舉。工選舉是獨立,員工為了自己自由進行的，工人在此過程中參與是自愿.（。工表示工人組可以向全體員工介紹本組織.（）工代表可以在人的空閑時間正常和合理的自由接觸工人5。工表示組織不會促進或對任具體任何特定的工人組織或任何組織的工人有任何偏見。）6。工可以在同意的時間和地點找到其工人代表。地方是足夠,在并在預定的休息時間和工作時間外，以滿足他們的需要工組織可以張工委員工公告在顯眼的和同意的地方4.1）8。所的集體協議的規定都被尊（。該織與工會組公開進行對話，并展示其表現出良好的與工會談判的信心(4.1)。二、視1。招公布和廣告招手冊傳，,培資料，備忘錄，海報和其他溝通材料中沒有歧視（）

2。事的歧視的事件應文件化由織進行評審并有一個文件化的補救計劃應施此補救計劃，其結果作為管理評的一部.（）所人員都有同的機會申請和考慮同一職位。。4。在關福利宿和食堂自餐廳的特權方面所有人員都公平對待1二、律分1。保所有懲戒措施的充分和準確的記錄。(6當戒措施程序始建立時，工人應被通知到，并有有權利參與并知道任何針對他們的懲戒措施程序。。）3。所針對他們的懲戒措應員本人簽字或指紋來確認所有文件記錄，此確通知員工他們知道了此行盡他不是必須他們同意。但工人知道，這樣的記錄保持在組織的人事檔案中1二、作間1。應取合理的步驟告知員工特別的商業環境的性質和可能的持續時間能需要更長的工作時間，有足夠的預先警告讓工人以適應這種情.(7.4）不員工的工資付方式是計時，計件，項目制或者其他方時卡，電子卡系統，或考勤表是用來衡量實際的所有工人的工作時間和休息時.測量系統包括每天開始和結束時的進出時間1）3。如果使用考勤表，此表應由員工名或指紋確認（至少每周一次確保其的準確性和完整性。）4。工保持自己的時間記錄，例如他們上下班的打卡記錄5。保足夠和準確的時間記錄至少一（7.1二、酬生活工資估:使定量和定性方法。a定方法包括以下幾個步:

Ⅰ。評估人的費用。Ⅱ評該地區的平均家庭規模。Ⅲ分了每一個家庭的掙錢的人數的典型數量。Ⅳ。分析府統計的貧困水平（貧困水平分析可以表明生活在貧困線以上的費用b少包括以下內活的定性方:Ⅰ。與工協商，了解工人的工資是否足夠滿足自己和家人的基本需使用定量分析作為一個參考點。得滿足人員的本需求并提供一些可自由支配的收入的數據1）生活工資步驟法1。建了現有的基有據表明，至少法律的最低工資，或適用時集體談判工資已經支付(8。1)2。生工資估計已如上所述已進行）3。已立生活工資的估計和提高工資的戰略，以滿足或超過生活工過程已監測并有文件化系統地記錄其指標和里程碑）工資支付1。少法規要求的最低工資標準，行業標準工資或集體協商工資，以上較高者已支付.（所的工資，包加班費，都是在法律規定的期限內支付的。如法律沒有規定時間限報酬至少每月支付一次3）3。在次發薪所有的工人都提供一個單獨的文件化的支付帳/存同于工資總額。此支付賬單存表明賺的工工資計,常工資和加班工資，獎金，所有的扣減和最終的工資。支付已是準確并可解釋的）4。沒人可以代工人領取工,除工人有充分的自由書面委括另一個人領取其工.(8.3）提所有法定福。豁免是不可接受的8。工資文件

所工人都被列工資和社會保障記錄中3）2。應工資文件、賬目和報告，完整，準,更。關第三方組織雇傭的工人的工資支付文件復印件例如勞工提供機構，保安或清潔承包商，如要求時可提.。）二、理系政策程和記錄1。所有員都展示對該組織的政策聲明的知識和理解守SA8000標的承諾5)2。SAAS/SAI的系方式和相關的CB的系方式應醒目地展示在組織的政策說明中1.2）3。政說明要和程序提供了指引全體人員如何符合政策。所有員展示其對這些政策和程序的知識和理解。具體地說，以下內容是期望的9.1。：規定兒童勞動要素的所有要求政策，以及管理求職者的工作資格的政策。b定強制或強制勞動要素的所有要求的政策。b定健康和安全因素的所有要求的政策，這項政策規定組織如何管理健康安全事宜，列出組織確保識別和處理健康安全危害所采取的步.d.規對結社自由和集體協商的權利所有要求的政策，這一政策規定了員工的權利和國家關于結社自由與集體談判的法.規定對歧視要素的所有要求的政.f.規定紀律處分要素的所有規定的政，此政策明確規定組織的漸進式的紀律措施。g。定工作時間要素的全部要求的政策。h.規薪酬要素的所有要求的政策，該政策明確規:1）通過一個系統，全體人員可以計算自己的工資和及時得到澄清；2）員工的工資，包括工資計算、獎勵制度、以及根據法律他們應有的獎金和福利。工代表可展示其對管理層就SA8000標的實施和符合性方面給他們的書面或口

頭的總結的知識和了解。。）應從管理評審中來的充分和準確的記錄來示為符合SA8000標所設定的目標和指標的相關績.（。。）6。該組織應公開其政策聲明，最少組織應在其網站上聲明9.1。二、會效隊）1。建立管理SPT的形成文件的程,清界定其員的職責及他們職能的承諾時間.（。2.1)SPT成展示出其在有關組織的完整和持續符合SA8000標準及持續改進方面他們的職責的知識和理解21)成展示他們已從高級管理層獲得明確的授權以履行他們的職責2。4。SPT成員證明他們經過了適當的訓練和有足夠的資源來完成他們的角(9.2。該織沒有提出發動選舉SA8000工人代.（。2)6SA8000工代表選舉是由工人獨立地為自己進行的選;工自愿參與此選舉。。2）二、險別評有件化的風險評估程序，評估SA8000的所有要素的相關風（。。）2險估的范圍包括內部業務和流程供應/分包商私就業機構和分供.(9.3。1)3。SPT成員展示出其對知識和風險評估程序的了解與理解。（。。1）4。對本標準相關的實際和潛在不符合進行識別并分清優先順,并立文件化的風險評估程序.(9。。監控、1。SPT保持充足和準確的監測活動的記.9。。）2。對SA8000所有條款的內部審核至少一年應進行一次。4.2）高管理人員展了對其從SPT收的監控報告的了和理.（。4。SPT至少每六個月一次的評估進程并識別潛在的行動來加強此標準的實施(9.4。

內部參與和溝通全人員展示其SA8000標準的要求的知識和理解5.1）全人員展示對SPT的職責的了解和理解且能夠知道SA8000工人代表:這適用于組織沒有工代表的組織。）二、訴理解以人合適的語,立有效溝通和書面投訴程序且員工易取得此程序。該程允許工人直接與他們的直接主管解決投訴如果他們選擇與直接主管以外的其他人投訴序描述了主管和管理者采取的解決人員投訴的步驟6。。員展示其對組織的文件化的投訴程序的了和理解。體來說，人員理解此程序a所人員可獲得；b算收集有關工作場所或不符合SA8000標準的意見建報告或投訴c密；d偏見的；且e。非報.3。指定特定的人員或人負責調查，對收到的投訴進行跟溝收到的投訴的結,此指定人員知識和理解書面投訴程9。。）4。員證實，投訴是由該組織所采取的行動。對員工知道了收到的投訴的結.（9.6.2)5。當到外部相關方的投訴,組采取了相應步,按投訴程序或其他程序進行了處理。（9。）三、部證利相者與1。在區內相關的利益相關者已經識別且至少以下列方式中的一種來參與SA8000的規過程9.7.2）a在部或外部審核期間進行咨詢；b行會議討論SA8000標的合規性問題；

對工人和或管理人員共同進行SA8000合性培訓；dSA8000合規性事宜方面合作調查工人；f。通固定安排的角色評估組織的合規的進展和程序。在述所列的領，與相關方和他們參與的溝通記錄充分和準確