薪酬考核管理辦法_第1頁
薪酬考核管理辦法_第2頁
薪酬考核管理辦法_第3頁
薪酬考核管理辦法_第4頁
薪酬考核管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩17頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

.公司員薪考核管辦（試行高公司管據堅堅派作人2

.有年年工4-8年以9年年,達年五晉、級聘、聘一

.一一分以違本年度起嚴重違紀為的部六薪的成員基

.1倍。=×年度考核+七績考50%，50%。180%，即分；20%100%為20分，其余按2日前3確一般工據公司要人）

.4AB、。C、完1DE、20。F工2。G公10分次扣H、

.民41分2分；中扣10.55=÷×1、5%、260%40%360%+）×50%。管理÷=÷42人計

.121分35103455分分1263度加項4分以分以上

.5總101天，小于280%22470%34660%4

.5天于天的30天的

.姓

名

性

別

出生年月學歷工作部門畢業院校何時任何職務工作表現及主要業績申請人簽字

參加工作時間行政職務

年

政治面貌健康狀況現任職員職級申請晉升職員職級月

日行政部初審意見

簽字：年

月

日

.分管領導簽字：審核意見年

月

日總經理簽字：辦公會議審定意見

年

月

日附件：公司員工職級晉升申請表附件：公司基本薪金標準類別

職

級

金

額中層干部

財務部部門工程部經理行政部部門副經理七級

.一般工作人員

六級五級四級三級二級一級單位：元/月人附件3公司月度考核表部門名稱：

姓名：

年

月考核項目

考勤內容

分值

自我評分

領導評分

分

20分其

.

分）：

：備注：此表一式兩份，考核人和被考核人各留一份。

.附件4：公司員工考勤表姓

時

出

勤

情

況名

間

34567891

1

上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午

.

5部門名稱：

.公司月度考核匯總表年

月姓

名

考核得分

備注部門負責人（簽字備注：此表于次月5日前報行政部。

.

.附件6公司年度考核表內容

思想素質（分）

學習能力（分

業務水平（25分）

工作效能（40分）

作風建設評價

較

一

較

一

較

一

較

一

較好

差

好

差

好

差

好

差

好好

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論