人力資源管理專業(yè)論文選題方向研究方向

研究方向（中觀）

研究題目（微觀）（宏觀）1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定1.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略人力資源與實施2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析管理發(fā)展2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析3.企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4.A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究4.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5.某公司員工滿意度調(diào)查5.不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究6.提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分6.傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響析7.基于文化差異的跨國公司人力資源管理7.如何提高知識型員工的忠誠度模式研究8.中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析8.我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究9.企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考9.關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的10.對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析對策研究11.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系－一10.中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向家企業(yè)的調(diào)研報告研究12.新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)11.國有企業(yè)人力資本投資的研究12.團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用1.招聘中的信息不對稱研究1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究2.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究招聘3.招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究問題4.招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查研究5.“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1.戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡1.360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用績效實施研究2.淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影響2.平衡記分卡在團(tuán)隊績效考核中的應(yīng)用3.某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理中的問題3.基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究問題與對策研究4.國有企業(yè)績效考評問題研究4.溝通在績效管理中的作用分析5.KPI的應(yīng)用與分析研究-----以某企業(yè)為例6.企業(yè)知識型員工績效考核模式研究7.**企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究8.知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建9.關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究10.企業(yè)管理人員績效考核體系研究11.幾種績效考評方法比較分析12.平衡計分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究薪酬激勵問題研究工會干部職業(yè)化研究

13.淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用1.企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究1.如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估2.**企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機(jī)制研究2.企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析3.**企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析3.國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較4.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析分析4.國有（民營、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比5.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究較分析5.員工職業(yè)發(fā)展路徑分析6.拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析7.職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）8.論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任1.淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)1.如何進(jìn)行有效的外部勞動力市場薪酬建調(diào)查2.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用2.對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬3.國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考調(diào)查報告4.淺析目前我國國有企業(yè)（或其他類型企3.以具體崗位為例，比較海氏評估法和業(yè)）薪酬的特點及存在問題IPE評估法4.一家電腦公司的銷售人員的獎金設(shè)計5.淺析寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用6.寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用7.不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究8.企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）9.**企業(yè)薪酬管理模式探析10.高科技企業(yè)知識型員工薪酬設(shè)計研究11.企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計12.淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用13.員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用14.關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究15.公司如何平衡各部門員工的績效工資1．工會干部職業(yè)化內(nèi)涵1．工會干部素質(zhì)狀況調(diào)查2．工會干部職業(yè)化路徑和對策2．工會干部選拔機(jī)制研究3．工會干部職業(yè)化實證研究3．工會干部職業(yè)特征研究4．工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查4．工會組織體系及崗位設(shè)置研究5．工會干部工作內(nèi)容研究6．工會干部考核管理機(jī)制研究7．工會干部激勵機(jī)制研究8．工會干部保障機(jī)制研究9．工會干部職業(yè)通道研究（一）薪酬管理與激勵機(jī)制我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊協(xié)作關(guān)系研究XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計研究企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬激勵機(jī)制研究高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究中國企業(yè)薪酬管理中的常見問題及其對策研究國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設(shè)計我國高校教師薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建研究在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案研究美國薪酬管理模式對我國的啟示淺析薪酬激勵國有上市公司股權(quán)激勵設(shè)計與制度建設(shè)企業(yè)管理層股權(quán)激勵研究提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動與勞動保險15建立人才內(nèi)部流動機(jī)制

發(fā)揮人力資源最佳效益中國人才流動問題及對策研究促進(jìn)科技人才資源合理流動機(jī)制構(gòu)建對城市人才流動現(xiàn)狀分析礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與實施人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究人才流動中的社會保障因素分析高技術(shù)人才國際流動的研究入世與我國人才的國際流動（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究中國集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績效考核淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法加強(qiáng)績效考核,努力實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究商業(yè)銀行員工績效評價體系研究現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系研究我國公務(wù)員績效考核制度研究論我國公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)對策員工績效考核與薪酬評估人力資源績效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理企業(yè)人力資本投資方式研究中國現(xiàn)代人力資本形成研究企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究我國企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動因與對策研究A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析企業(yè)核心員工管理分析核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建企業(yè)員工滿意度管理研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的探索網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究跨國公司的員工培訓(xùn)團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用（六）勞資關(guān)系我國勞動力市場競爭力的國際比較研究股份合作制企業(yè)勞動關(guān)系初探勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略績效考核在人力資源管理中的作用健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)經(jīng)理層激勵約束機(jī)制研究論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示面試技術(shù)及其運(yùn)用民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究民營企業(yè)人力資源管理研究女性高層管理人員的人力資源管理企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究企業(yè)文化與知識型人力資源管理企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）淺析西部人力資源開發(fā)問題人員招聘與崗位分析設(shè)計儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討現(xiàn)代企業(yè)文化管理中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析對員工滿意度影響因素的分析與思考招聘的測評方法—基于勝任力模型企業(yè)有效網(wǎng)絡(luò)招聘流程建立的研究知識型員工工作滿意度問題研究從HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用知識型員工的非物質(zhì)激勵策略研究產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)特征及影響因素企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價研究民營企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的研究試論人力資源管理中的激勵問題企業(yè)人力資源成本控制問題研究企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究績效考核在人力資源管理中的應(yīng)用研究銷售人員激勵與約束機(jī)制研究網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)實效研究經(jīng)理層激勵約束機(jī)制的實證分析企業(yè)組織文化的問題、成因與對策當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢分析論企業(yè)人才招聘的新渠道——網(wǎng)絡(luò)招聘我國中小企業(yè)員工激勵問題研究獎酬分配的公平性及激勵功能分析與研究Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究招聘面試的方案設(shè)計與研究建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點1．21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點與對策2．e時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3．HR管理的 e化生存4．Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究Internet與企業(yè)人力資源體系研究6．Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7．IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8．IT人才的培養(yǎng)與管理9．保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機(jī)制．保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理．保險員工的薪酬問題研究．變革中的勞動就業(yè)環(huán)境．不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較．創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究．當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題．當(dāng)前人事制度改革的問題研究．獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響．對我國勞動合同制度的若干思考．對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究．崗位責(zé)任制與人員聘任制研究．高科技企業(yè)人力資源管理．根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人．工業(yè)化進(jìn)程中勞動力的合理流動．工作設(shè)計理論與方法研究（案例）．公共就業(yè)與人力資源管理．公關(guān)宣傳研究公務(wù)員管理研究溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責(zé)任問題研究廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向廣東省的失業(yè)保險問題研究廣東省的養(yǎng)老保險問題研究廣東省社會保障基金安全運(yùn)行問題研究廣東外來人口的社會保障問題研究國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略國外企業(yè)的崗位評價制度國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路國有企業(yè)人力資源管理．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究．機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究．基于人力資源管理的因素分析與研究．績效考核在人力資源管理中的作用．績效評估的激勵機(jī)制．激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用．加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設(shè)．建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制．健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度．教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)．金融業(yè)人力資源管理．經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求．經(jīng)理層持股問題探析．經(jīng)理層激勵約束機(jī)制研究．經(jīng)理層業(yè)績評價與考核．經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用．競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃．勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展．勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)．獵頭公司與人才流動分析．論保險業(yè)員工激勵問題．論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點．論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙．論勞動力市場的分割與一體化．論勞動力市場中的弱勢群體．論農(nóng)業(yè)剩余勞動力．論企業(yè)風(fēng)險溝通的困難與障礙．論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機(jī)制．論企業(yè)文化與企業(yè)定位．論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通．論人力資源管理中激勵機(jī)制的應(yīng)用．論我國靈活多樣的就業(yè)方式．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示．面試技術(shù)及其運(yùn)用．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究．民營企業(yè)人力資源管理研究．某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析．某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析．某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析．某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐．某企業(yè)職工工資效益分析．某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析．內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對城市下崗再就業(yè)的沖擊．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實證分析．農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化．女大學(xué)生的就業(yè)分析．女性高層管理人員的人力資源管理．女性管理層的激勵問題．剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理．期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響．企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革．企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究．企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題．企業(yè)工資制度的改革．企業(yè)管理中信息傳播技巧探討．企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究．企業(yè)國際化與人才吸引．企業(yè)績效評估與員工激勵．企業(yè)勞動管理中的人本主義思想．企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵效應(yīng)．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究．企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析．企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建．企業(yè)如何提升員工的忠誠度．企業(yè)文化的建設(shè)．企業(yè)文化個性研究．企業(yè)文化管理試探．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題．企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展．企業(yè)文化與人本管理．企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究．企業(yè)文化與人力資源管理．企業(yè)文化與知識型人力資源管理．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）．企業(yè)信息化的途徑及策略．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵．企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）．企業(yè)員工晉升研究（案例研究）．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系．企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新．企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）．企業(yè)員工招聘實踐技巧．企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制．淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題．淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題．淺析我國婦女就業(yè)問題．淺析西部人力資源開發(fā)問題．淺析知識經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略．淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計．人際關(guān)系的溝通技巧．人際交往的藝術(shù)．人口流動與戶籍制度改革．人力資源的e變革．人力資源的開發(fā)和利用的思考147．人力資源的新趨勢與 E化．人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）．人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究．人力資源管理問題研究．人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析．人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用．人力資源會計初探．人力資源會計研究．人力資源會計制度設(shè)計．人力資源價值分析與計量．人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響．人力資源開發(fā)與管理思想之演變．人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革．人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展．人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究．人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析．人員招聘與崗位分析設(shè)計．如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響．軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究．社會保障的融資問題研究．社會保障問題研究．社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究．失業(yè)問題研究．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用．試論股權(quán)薪酬制的適用條件．試論股指期貨．試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究．試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新．試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)．試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）．試析中國就業(yè)制度中的歧視因素．談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信．談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C(jī)制及其政策思考．完善國家公務(wù)員的考核制度．網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才．危機(jī)公關(guān)研究．我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）．我國高等教育資源配置的效率分析．我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析．我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢．我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析．我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀．我國勞動力市場發(fā)展分析．我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析．我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機(jī)制．我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善．我國人力資本投資現(xiàn)狀分析．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析．我國社會保障體系的完善．我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢．我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議．我國社會保障制度探析．我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析．我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策．我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究．我國現(xiàn)行勞動爭