第4頁共4頁2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：大家好。我是____，今天很榮幸能作為青年員工的代表，在本次五四青年節(jié)主題座談會上發(fā)言。近日，我們參加了____年工作會議及____年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會上黨委書記、董事長吳建文，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊紅星的講話以及黨委委員、紀(jì)委書記霍亦琳等領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言中的精神令我深受啟發(fā)。時值公司針對新冠肺炎復(fù)產(chǎn)復(fù)工、國內(nèi)整體經(jīng)濟發(fā)展百廢待興之際，作為公司的一份子，我們理應(yīng)為公司發(fā)展獻(xiàn)策，下面，我將發(fā)表一下自己的拙見。一、抓好人才強企對于企業(yè)來說，人才十分重要，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力推動人才強企。具體的，應(yīng)當(dāng)制定完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，打通員工職業(yè)生涯通道。此外，完善集團(tuán)人才評價激勵、服務(wù)保障機制，讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應(yīng)的回報與福利，充分調(diào)動員工的積極性，從而讓一大批優(yōu)秀人才成為推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。此外，推行全員績效考核，對每位員工做出正確的評價，最終留下對企業(yè)最優(yōu)秀的員工，避免尸位素餐，對企業(yè)造成浪費。再者，應(yīng)當(dāng)大力推動企業(yè)員工的全員分層分類培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，認(rèn)真組織開展外派鍛煉、內(nèi)部輪崗、競爭上崗，從而使員工能力素質(zhì)不斷提高。二、做好企業(yè)文化建設(shè)文化建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂，任何優(yōu)秀的企業(yè)，都有出色的文化建設(shè)。具體的，我認(rèn)為可以在企業(yè)組建企業(yè)文化講師團(tuán)，在企業(yè)內(nèi)部、或者各個分部定期巡回的開展文化專題宣講，不斷強化全體干部職工對四川能投電力開發(fā)有限公司的認(rèn)知、認(rèn)同。此外，可以面向基層廣泛挖掘為集團(tuán)組建和改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線職工和普通干部，宣揚員工扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)、實干創(chuàng)業(yè)、開拓奮進(jìn)的先進(jìn)人物和團(tuán)隊，讓他們?yōu)樗械膯T工做出榜樣，從而讓企業(yè)文化文化凝聚人心、激勵進(jìn)取的作用得到切實發(fā)揮，將企業(yè)打造形成文化品牌。三、嚴(yán)打作風(fēng)建設(shè)無論對于任何組織和團(tuán)隊，作風(fēng)建設(shè)都十分重要，一旦員工出現(xiàn)作風(fēng)問題，必定會對企業(yè)造成不好的影響。所以，鶯歌把嚴(yán)格紀(jì)律、加強作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)推進(jìn)健康有序改革、成功轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本前提和重要保證，常抓不懈、持續(xù)推進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，切實整治"四風(fēng)”。具體的，應(yīng)對公務(wù)用車、辦公用房和干部職工執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律情況等，進(jìn)行專項清理和檢查，嚴(yán)禁超出預(yù)算或無預(yù)算安排的費用。總之，讓員工作風(fēng)明白作風(fēng)問題的重要性，加強自身道德建設(shè)，在企業(yè)形成良好的風(fēng)氣氛圍。以上是我的全部觀點，如果有不足之處，歡迎大家指正提出建議，從而讓我們的企業(yè)更好的發(fā)展、進(jìn)步。2022年公司五四青年節(jié)主題座談會發(fā)言稿（二）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：大家好。我是____，今天很榮幸能作為青年員工的代表，在本次五四青年節(jié)主題座談會上發(fā)言。近日，我們參加了____年工作會議及____年黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會上黨委書記、董事長吳建文，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊紅星的講話以及黨委委員、____書記霍亦琳等領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言中的精神令我深受啟發(fā)。時值公司針對新冠肺炎復(fù)產(chǎn)復(fù)工、國內(nèi)整體經(jīng)濟發(fā)展百廢待興之際，作為公司的一份子，我們理應(yīng)為公司發(fā)展獻(xiàn)策，下面，我將發(fā)表一下自己的拙見。一、抓好人才強企對于企業(yè)來說，人才十分重要，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力推動人才強企。具體的，應(yīng)當(dāng)制定完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，打通員工職業(yè)生涯通道。此外，完善集團(tuán)人才評價激勵、服務(wù)保障機制，讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應(yīng)的回報與福利，充分調(diào)動員工的積極性，從而讓一大批優(yōu)秀人才成為推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。此外，推行全員績效考核，對每位員工做出正確的評價，最終留下對企業(yè)最優(yōu)秀的員工，避免尸位素餐，對企業(yè)造成浪費。再者，應(yīng)當(dāng)大力推動企業(yè)員工的全員分層分類培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋，認(rèn)真____開展外派鍛煉、內(nèi)部輪崗、競爭上崗，從而使員工能力素質(zhì)不斷提高。二、做好企業(yè)文化建設(shè)文化建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂，任何優(yōu)秀的企業(yè)，都有出色的文化建設(shè)。具體的，我認(rèn)為可以在企業(yè)組建企業(yè)文化講師團(tuán)，在企業(yè)內(nèi)部、或者各個分部定期巡回的開展文化專題宣講，不斷強化全體干部職工對____能投電力開發(fā)有限公司的認(rèn)知、認(rèn)同。此外，可以面向基層廣泛挖掘為集團(tuán)組建和改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線職工和普通干部，宣揚員工扎根基層、敬業(yè)奉獻(xiàn)、實干創(chuàng)業(yè)、開拓奮進(jìn)的先進(jìn)人物和團(tuán)隊，讓他們?yōu)樗械膯T工做出榜樣，從而讓企業(yè)文化文化凝聚人心、激勵進(jìn)取的作用得到切實發(fā)揮，將企業(yè)打造形成文化品牌。三、嚴(yán)打作風(fēng)建設(shè)無論對于任何____和團(tuán)隊，作風(fēng)建設(shè)都十分重要，一旦員工出現(xiàn)作風(fēng)問題，必定會對企業(yè)造成不好的影響。所以，鶯歌把嚴(yán)格紀(jì)律、加強作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)推進(jìn)健康有序改革、成功轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本前提和重要保證，常抓不懈、持續(xù)推進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，切實整治"四風(fēng)”。具體的，應(yīng)對公務(wù)用車、辦公用房和干部職工執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律情況等，進(jìn)行專項清理和檢查