公務員讀書讀后感大全篇一：《國家公務員廉政必讀》讀后感《國家公務員廉政必讀》讀后感廉政建設是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要任務，要求我們將廉政建設作為重要內容和基本保證，深入推進廉政建設工作，切實加強領導干部作風建設，以優良的黨風促政風、帶民風，營造和諧的黨群干群關系，不斷發展和諧社會。黨風正與否關系到黨的執政地位和國家事業的興衰成敗。黨風正則干群和，干群和則社會穩定，而腐敗是影響黨群干群關系、破壞社會和諧的重要因素，廉政建設是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要任務，也是維護社會公平正義和促進社會和諧的緊迫任務，構建社會主義和諧社會，要求我們將廉政建設作為重要內容和基本保證，深入推進廉政建設工作，切實加強領導干部作風建設，以優良的黨風促政風、帶民風，營造和諧的黨群干群關系，不斷發展和諧社會。這些天靜下心來細細品讀了《國家公務員廉政必讀》一書，書中收錄的領袖箴言語重心長，警示全黨；另一方面，書中既收錄了歷史名句，也收錄群眾諺語，兼收并蓄。生命的哲理深深地鍥入口語化的平白簡練，讀一遍便能謹記于心，謹記于心便能規范于行。在大力倡導加強衛生監督隊伍建設的今天,其中一個重要方面就是要使我們的干部樹立起正確的權力觀。在此,我做為衛生監督員必須樹立正確的權力觀,要始終明確衛生監督和行政執法的權力是人民授予的。要始終認識到權力就是責任。我手中的權力來自于人民,我的全部衛生監督和行政執法活動就必須忠實地服務于人民,服務于依法維護廣大人民群眾的合法權益。必須以全心全意為人民服務為根本宗旨,忠誠司其職,認真負其責,不辜負人民的重托,在法律法規的范圍內行使職權的同時,必須自覺遵循職業道德的要求,要時時刻刻把“三個代表”重要思想牢記心上,嚴格約束自身的行為,樹立修身奉法的榜樣,做到德化于自身,德化于本職,德化于社會,把廉潔自律、公平、公正執法確立為人生的價值追求,加大從源頭上預防和消除滋生腐敗現象的土壤和條件。在衛生監督和行政執法中做到鐵面無私,不徇私情,不為金錢所惑,不為關系所屈,表現出剛正不阿的大無畏氣概。現今，有一部分人在生活事務中如果遇到了麻煩事一時脫不了干系時，大都會“千方百計、千辛萬苦”地拉“關系”找人說情，以求大事化小、小事化了。同樣，衛生監督執法也非一方凈土，在衛生行政執法中，令人困惑尷尬的不僅僅是遇到諸如“調查難”、“取證難”、“處理難”等問題，而且還有那些上下內外“剪不斷，理還亂”的“說情風”。如果讓說情得逞，勢必扭曲法律法規，喪失法律尊嚴，導致執法不公，腐蝕干部，損害部門形象，影響黨群、干群關系。因此，必須采取堅決措施，遏制衛生行政執法中的說情行為。避免因情害法、以權代法和徇私枉法的現象發生，切實做到廉潔奉公，不徇私情，秉公執法。我做為衛生監督員而言，要適應時代的潮流和社會的發展，更多一份主動、多一份努力，始終保持如饑似渴、只爭朝夕的學習態度；艱苦樸素、抵制腐敗的精神毅力，永不滿足、攀登不止，努力實現自己的人生追求。在日常工作中，首先要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權；其次要在工作上有所創新，在辦事效率上有所改進，在服務質量上有所提高，促使工作效率和服務水平得到全面提高，真正達到嚴格管理、勤政廉政、優質高效、服務于經營戶的要求，真正把老百姓對衛生監督工作的滿意程度作為衡量工作能力的標準，使我真正懂得手中的權力來自于人民，也只能服務于人民，不能把權力、職位用作以權謀私的工具和資本，必須真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。篇二：讀書筆記-《公務員的三大紀律、八項注意》青年公務員不妨“三個多一點”――讀《公務員的三大紀律八項注意》有感8月，斑駁陸離的梧桐樹下，透過層層樹葉散落的陽光和炙熱的高溫包裹著整個城市，著實讓人提不起精神，但對于今年剛剛踏入公務員崗位的“新人民公仆”來說，心中的激情卻如六月的驕陽一樣熱切似火。作為黨和政府的生力軍，蘊藏著巨大的理想抱負，但在走上新的工作崗位后，會發現無論是理論上還是實踐上，都有很多不足，需要抓緊學習，盡快提高。如何在最短的時間內實現觀念和角色的轉變，成為一名黨和人民事業合格的建設者，是擺在青年人面前的重要任務。讀完張建華老師這本書后，我認為不妨從“三個多一點”入手，去努力和實踐。一是對工作不妨多一點“傻子精神”“傻子精神”并不難理解，毛澤東曾經說過，“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真”，“傻子精神”其實就是一種認真精神、實干精神、不怕吃苦的精神和追求崇高理想的奉獻精神。黨和人民的事業正需要更多具有這種精神的人，青年人更應該繼承發揚這種精神。現實中，從雷鋒到焦裕祿，從郭明義到楊善洲，哪一個不是曾經被周圍的人認為是“傻子”。我們熟悉的影視作品中也有一個“真傻子”，看過奧斯卡獲獎影片《阿甘正傳》的同志都知道，主人公阿甘智商只有75，是一個典型的低智商。可低智商的阿甘，卻做出了千百萬比他智商高的人所做不到的事情，為了踐行對戰友的諾言，他要到大海里捕蝦，就不計艱險甚至不計生死地去努力。他要打乒乓球，就目不轉睛地打；他要跑步，就一往無前地跑，總之，他要做的事情，就是認準兩個字――認真！而最后他所做的事情都獲得了成功。電影或有藝術的夸張，這種精神卻真實的存在于這個世界。阿甘若是加入共產黨，說不定也會是個好黨員。所有這些人，他們傻得可愛，傻得可敬，他們哪一個不是憑一股傻勁獲得了成功，實現了人生質的飛越呢？二是對他人不妨多一點“陽光溫暖”冬天的時候，大家都知道在太陽底下曬一曬，身上會非常溫暖，甚至心里面都能感覺到暖和。古人說，獨樂樂與眾樂樂，孰樂？這里借用一下：獨溫暖與眾溫暖，孰暖？答案不言自明，把這種陽光般的溫暖傳遞給身邊的人，讓大家都來分享溫暖、分享幸福，不正是我們青年人應該去做的嗎？有人問，怎樣才能持續擁有這種陽光般的溫暖呢，陰天下雨怎么辦？回答是，只要有一顆金子般的心，就不用擔心陰天下雨！我們常常聽到有人這樣說：“那個同志為人真厚道，大家都樂于和他交往。”“厚道”，這樣兩個字，一聽就讓人感覺心里熱乎乎的，這樣的人，大家都樂于和他交往。與人為善、待人厚道正是這種擁有一顆金子般的心的一種表現，同樣，周圍的人回饋給他的也常常是愛護和敬重。只有愛護和敬重，才有可能營造一種和諧的人際關系、一種健康的工作狀態，工作中有了這些必要的條件才有可能實現事半功倍的效果，不斷取得成功，否則，極有可能事倍功半，遭受一個又一個失敗。大家都會有這樣的體會：在一個單位里面，領導和同事們給予我們青年人的關心和愛護，往往就體現在一個會心的微笑、一個簡單的提醒上。在我們心里，一個微笑就是一種激勵，一個提醒就是一種關愛。作為集體的一員，我們青年人有責任也有義務把這種激勵和關愛傳遞下去！三是對自己不妨多一點“本領恐慌”毛澤東在1939年曾經指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。”從那時到現在已經過去70多年了，青年人的學歷層次普遍提高了，是不是“本領恐慌”就已經不存在了呢？事實表明，在這個知識更新空前加快的時代，“本領恐慌”不但沒有消滅而且更加突出和強烈。胡錦濤同志指出，青年是學習的黃金時期，學習是青年的首要任務。面對日趨激烈的國際競爭，面對艱巨繁重的改革發展任務，能否始終把握未來發展的主動權，很重要的一條就是要看青年一代整體素質強不強、拔尖人才多不多。廣大青年應面向現代化、面向世界、面向未來，以只爭朝夕的緊迫感，如饑似渴地學習??不斷充實自己、提高自己、豐富自己。假如把為人民服務的事業比作一杯塔基拉，那么我愿為一個固定的木桶、一片清澈的檸檬、一顆精細的鹽巴，讓這杯龍舌蘭酒散發出持續的芬芳，也讓自己在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫錦繡華章！篇三：對公務員制度的感想對公務員制度的感想通過這學期公務員制度課的學習，我對我國的公務員制度有了了解，并深深地為老師的幽默和開朗所折服。這篇文章里我也就斗膽說說自己的想法，暫時不管所謂“紅色”的思想，本文除了數據來自互聯網，其余皆為原創，要是連這門課程的論文也靠“百度”，那我也實在對不起老師教育我們的批判性思維了。我覺得當今社會的分配制度不合理是使社會產生不和諧因素的重要原因。我有一個很“憤青”的想法，我認為部分農民工的工資高過大學生是可以理解的，甚至環衛工人的工資比我的工資高也是可以理解的。因為他們做了大家不愿意做的工作。也許我這樣想太“理想主義”，那馬克思就不“理想主義”了嗎？如果大家有一樣的出身，一樣的受教育的機會，那么那種最低端的辛苦工作也就真的是最高尚的。如果做到了“按需分配”，那么人們的成就感與滿足感也就從物質轉移到了精神，即從“我賺了多少錢”轉移到了“我有多少機會去推動人類社會的發展”，于是，我們就得到了推論：辛勤的底層人民給予了科學家、文學家和象牙塔里的精英們機會去推動人類社會的進步，其貢獻也就得以表現。在物質不夠發達的當今社會，我們讓環衛人員的工資高過平均工資不也就應該了嗎？我這個想法有些極端主義，但多“勞”多得的思想是不變的。再說回我國700萬左右的公務員，有句話“只要人人都想當公務員，那么這個公務員制度一定是有問題的。”在上一節里貌似糾結的論證里，我說了自己對工作中腦力體力的側重的看法，但絕大多數公務員（除了周總理那種鞠躬盡瘁的好干部和堅持與惡勢力作斗爭的警察等等），既沒有“繁重”的體力勞動，又不做（或不會做）運籌帷幄的腦力勞動，那按照我上一段的闡述，是不是應該得到最低的工資呢？接下來我就結合自己的讀書見聞來談吧。有人說公務員不合理，有人說“拉關系”現象嚴重，我覺得只要能選出真的人才，選拔方式倒可以不拘一格。舉個例子，唐朝科舉興盛，李商隱由于一篇政論文章寫得好在考試之前被一個考官發現了，考官把李商隱推薦給其他考官，才發現前四名都已經有了，都是未來歷史上杰出的政治家。其他考官看了李商隱的文章，高興的說：您送來了第五名，太好了。總之，如果一種制度能夠發現人才，那么制度具體內容也就不那么重要了。但如果當今選拔制度能夠或者說以一種很大的概率使人才得以選拔，公務員制度還會招致如此多得非議嗎？希望以后能有更好的制度選拔人才吧。另一件事是巴黎公社，它明