尊敬的各位考官、各位評委老師：我叫，今年歲,我平時喜歡看書、打球、上網。年月我完畢了大學專業的所有課程，并以優異的成績取得了學士學位。在校期間我擔任過宣傳委員、文藝委員等，并多次獲得獎學金。年月應聘進入從事工作，得到了各部門領導的好評;年月進入,2個月后從升任為主管。通過這幾個工作經歷的磨練,進一步加強了我的組織及管理能力,也極大的鍛煉了我的人際交往、工作協調能力。近年的工作中我時刻注意保持自己崇高的道德情操，自覺遵紀守法,遵守社會公德。我想這些都是一名人員應當具有的最起碼的素養。就性格而言,我開朗自信、待人誠懇、工作熱忱、勤奮務實。假如我有幸被聘上崗,上述條件將有助于我盡快熟悉的工作,并盡快進入人員的角色。是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，它的工作關系著廣大人民合法權益的保障,對社會的穩定和可連續發展有著十分重要的作用。我深知，工作不是輕而易舉能做好的,但我一定會全力以赴,找準工作的切入點和著力點。假如我有幸擔任人員職務，我將努力轉換角色,提高素質,把作為工作的出發點。以更高工作熱情和工作責任心,踏實努力地工作。

問題一:自我介紹一方面請報出自己的姓名和身份。可以加深考官對你的印象。另一方面，你可以簡樸地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供應考官關于你個人情況的基本的、完整的信息,如:學歷、工作經歷、家庭概況、愛好愛好、抱負與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位假如多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹,就可以了,但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清楚,一個結構混亂、開場白內容不宜過長。應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致,不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束,而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題,但假如因此而大意就不妥了。接下來由這部份個人基本情況,自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完畢的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力,接下來要著重結合你的職業抱負說明你應考這個公務員職位的因素，這一點相稱重要。你可以談你相應考單位或職務的結識了解,說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄本來的工作而做出新的職業選擇的因素。你還可以談假如你被錄取，那么你將如何盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。但是，假如你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”,那么考官們對你的求職動機的信任,就要大打折扣了。(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的規定與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引認為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。(２)自我介紹要有充足的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后,你才證明了自己。應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是:在談到自己的優點時,保持低調。也就是輕描淡寫、語氣安靜,只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止,重要的、關鍵的，要談,與面試無關的專長最佳別談。此外,談過自己的優點后,也要談自己的缺陷，但一定要強調自己克服這些缺陷的愿望和努力。對于你的自我介紹，考官既也許就其中某一點、向你提出問題廣也也許過渡一下,繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等,那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。問題二:報考本部門的因素,你覺得自己擔任這個職位自身的優勢在哪里?答:我熱愛之前的工作,由于它讓我提高了自身的能力，也給予了我很大的工作成就感,但同時也感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高,也許是受家庭環境的影響,我有著強烈的正義感,對于社會上的弱勢群體有著強烈的同情心,就這一點上來說，我覺得勞動保障監察人員會是一個對的的選擇,這就堅定了我報考監察大隊的信心和決心。我認為我有能力也有信心做好這份工作。問題三：“談談你的家庭情況”思緒：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。７、宜強調自己對家庭的責任感。問題四:“你有什么業余愛好?”思緒:1、業余愛好能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的重要因素。２、最佳不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題五：“你最崇敬誰?”思緒:1、最崇敬的人能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題六：“你的座右銘是什么？”思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的重要因素。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優秀品質。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題七：“談談你的缺陷”思緒：1、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優點說成缺陷。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優點的缺陷。問題八：“談一談你的一次失敗經歷”思緒：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。７、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思緒:１、不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應聘者不行。２、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備,任何困難都是可以克服的。”問題十：“假如我錄用你，你將如何開展工作”思緒:１、假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“一方面聽取領導的指示和規定，然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”思緒:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、假如面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”問題十二：“我們為什么要錄用你？”思緒:1、應聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,假如貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三:“你能為我們做什么?”思緒:１、基本原則上“投其所好”。２、回答這個問題前應聘者最佳能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”思緒：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我規定的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。2、最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規定。3、如“做為剛步入社會新人,我應當多規定自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應當對環境提出什么規定，只要能發揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職因素是什么?”思緒:1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面的人格特性,如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。公務員考試面試問答真題１、你認為你自己有哪些優點,你認為你比較適合做哪些工作？答:我從不認為自己有特別突出的優點,我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的,在設計上，特別是在設計大型和功能復雜的公用建筑時,經常牽涉到一些復雜問題的簡樸化,經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便可以把握住問題的重要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。此外在建筑的學習中，人的因素是很重要的——建筑是由于人而存在的,經常需要考慮人的感受和感覺,所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說,我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。2、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何解決?在平常生活中，出現這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。答:在平常生活中,由于每個人的觀點和立場,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面應當開誠布公，由于有矛盾,就把許多東西隱藏起來,這只會加深誤會,假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題,你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全對的,你先前反對的見解和觀點也許只是一個事物的另一側面，你們本來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好:宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點,但他脾氣比較暴躁,假如我直接向他說,矛盾就會激化,對此我采用了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上,使他可以看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰,但是不在寢室里吐，而是在外邊吐,暗示其應到外邊吐痰.3、假如你是一位鄉鎮黨委秘書,讓你組織一次會議，你如何進行?答:假如我是一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段一方面是會前準備階段,(１)制定會議預案：①擬定會議主題、舉行地點開始和連續時間；②告知需要參與會議的人員；③準備好會議上需要分發的文字材料；④布置會場；⑤人員編組⑥住宿及車輛安排第二個階段是會議舉行階段,在這個階段我重要是圍繞會議的精神,調動大家的積極性,使大家對問題充足發揮自己的意見，群策群力,充足理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;工作內容有①簽到②接待③會議記錄第三個階段是會后的監督和貫徹。①清理睬議文獻②組織離會③會議工作總結、會議紀要、會后報道4、假如你是我單位辦公室的工作人員,我單位決定在兩周后召開下屬公司黨委書記工作會議，探討新時期公司的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止,由你負責會議告知和接待工作，你具體做那些工作?（即會前準備工作內容）一方面，做好會務準備。根據會議規模，擬定會議預算,會務人員數量；選定會場,擬定會議報道、正式會議時間;做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。另一方面，擬定現場討論的形式。了解清楚下屬各公司精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的公司作專題發言，并規定各其他公司參會人都要準備相關材料。最后,發送會議告知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點;會議時間、地點;并通過傳真、信函發送到下屬各公司，為確報參會單位、參會人員準時收到,必要時還要電話聯系核算。5、接待工作接待準備工作:①心理準備(誠懇、尊重、合作、公平）②方案準備③信息準備（來賓情況、接待材料、接待等級）迎接及安排來賓生活看望及商定活動日程禮儀性會見與宴請送別小結6、再窮不能窮教育,再苦不能苦孩子，請談談你的體會？①教育是百年大計,所謂“經濟未動,教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明限度，所以，全社會都應當重視教育。社會以人為本,有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應當把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子，是由于父母都從艱苦的環境中走來,而現在日子好了,孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中,也應培養他們艱苦奮斗,自強自立的精神,不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的結識要全面。,７、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。②每個人應一方面約束自己，不在背后議論別人,特別是別人的缺陷和隱私,這是不道德的，它不利于大家的相處。③別人對自己的議論，假如無大礙的,抱以“有則改,無則勉”的態度,不用一味追究,如若涉及重大問題,應當在適應的場合予以指出。④一個單位假如背后議論的現象嚴重，則應講明利弊,以正風氣。８、史書里有一句話：察察不明：意思是說,不要自認為聰明，認為別人都不如自己，對此你的見解？三人行，必有我師，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習,不可自認為是，否則就沒有進步的機會了。9、古人云：公生明,廉生威。請結合實際談談你的見解。為官應出自公心,這樣才干解決問題明了，公正,了然于心。若自身又廉潔,則能在同事和下屬中確立威望,樹立威信。這是對一個干部的規定，也是為官者成功的準則。所以現實生活中,我們講求公開,公正,公平，規定為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事;同時規定干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才干認準方向,只有廉,才干抗拒腐蝕。10、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人,你的體會？制度的好壞與人的良莠，本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系。11、俗話說:“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。重要是講信用,誠信問題,當然得在堅持原則的前提下,同時要說公務員要怎么做。１２、有人說"成功是對人有益的",也有人說"失敗是對人有益的".請你談談對此的見解?①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們結識到自身的價值；對自身是一種動力,能激發人們繼續創新、學習的勇氣!②失敗對人是有益的，俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神,能激發人的不屈的斗志。（舉例）③作為一名公務員,應用對的的心態去解決成功與失敗，做到成不驕,敗不餒！1３、有的城市舊城改造,把一種文化底蘊都改沒了,體會？①隨著社會的發展,舊城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考慮適應時代規定的同時，也得考慮城市其自身的歷史和文化背景。保存傳統，體現現代。②每個城市有每個城市的特色,它同樣是“我個性故我存在”的,所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的,喧鬧的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色,就割斷了歷史，這不可取。，1４、你認為如何的環境適合你?如何的工作適合你?(你為什么要報考這個職位)？(你的擇業觀?）答：（1)每個人都有自己的職業盼望，這個盼望值：一方面是和自身的愛好和愛好聯系在一起的,作為一名公務員是我從小的夢想。另一方面要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充足發揮我在管理上的長處。(２）人往高處走,水往低處流，往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色．（３)希望工作能與自己盼望的生活方式相適應。1５、假如在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?答:對待這個問題我覺應當從解決和解決后兩個方面來看問題國家公務員考試第一解決這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，假如非常嚴重那么只有大義滅親,依法解決。假如錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，由于很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,假如從嚴解決的話倒也許差生逆反心理，這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的,只但是是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城,，碰到這種事情不會來找你。二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。16、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：一方面，要結識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作也許都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力。另一方面，人都是有感情的,有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事和諧相處是完全可以做到的．第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待別人,有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四,要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點,,不苛求別人。第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題,要有積極承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應當可以與同事和諧相處.共同促進科室工作的工作效率17、你有一個很好的工作設想,你通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采用什么辦法說服他們與你合作?答:第一、假如產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不批準你的方案有其他方面的因素。第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實行過程中不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚由于是什么因素不批準你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷局限性等因素，方案并沒有可行性。第四、假如方案沒有問題,那么根據不同的因素進行說服工作，統一思想。假如是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。18、假如你通過這次考試考上公務員崗位，如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？假如競爭不上，將如何對待？解析:(1)對自己優勢作出客觀分析。（2)結合職位特點,提出工作思緒。(３)對參與競爭態度端正。19、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗,你假如成為一名公務員,將如何經受住這一考驗?解析：（1）加強學習,對立對的的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督,防微杜漸，保持清正廉潔。（３）積極與腐敗現象作斗爭。20、從事公務員工作經常會碰到各種各樣的矛盾，你作為一名公務員在某項工作中假如與領導發生了意見分歧,將如何解決？解析：（1）冷靜對待,對的分析。(2)按組織原則辦事，在組織上自覺服從領導決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。（3）假如自己對的的意見未得到采納,也不因此而悲觀工作。重大問題可向上級反映。21、建設高素質干部隊伍時代的規定，你假如成為一名公務員，對提高本處室人員的素質有何打算？解析：（1）對建設高素質干部隊伍要十分重視，在抓好處室平常業務工作的同時,大力加強自身建設。(2）堅持高標準、嚴規定,采用有效措施,并落到實處。（３）不斷提高自己的思想、業務素質，當好表率。2２、加強團結是做好各項工作的基礎。你假如成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算?解析：（１）要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員,要把維護和增強處室團結作為協助處長工作的一項重要內容。（２)對的修理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員作出表率。（3）對的運用批評與自我批評的武器,注意防止和及時化解矛盾。2３、為實現信息化管理,提高工作人員的電腦操作水平,單位決定近期舉辦計算機知識培訓班，假如領導將此項工作將由你負責,請談談你的工作計劃。解析:作機關初任公務要承擔具體的機關事務,對領導交待的工作要提出辦法，有效組織,并貫徹好。24、單位要舉行一次歌詠比賽,讓你來做,請說說你的計劃。（活動組織與安排）發出告知，號召大家前來報名;對歌詠比賽經費的安排,合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位;對比賽場地應布置好,作好必要的裝飾,體現歌詠比賽的精神;把大家比賽的作品整理好順序；一個主持人,要懂得歌詠。2５、你手頭有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間。你如何解決這件事？應當一方面回答接受領導的任務，同時和領導講明該工作對本職工作的影響,另一方面分清輕重緩急，妥善解決好與本職工作的關系26、培根說"金錢是忠實的男仆,也是惡毒的女主人"你怎么看？一方面，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的,但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人,不要做金錢的奴仆。闡述金錢的作用。有錢之后用處很大,我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區移民需要錢、就連我們公務員加薪也需要好多錢。有了錢之后可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以……。總之，沒有錢是萬萬不能的；但是，我們對待金錢也要有個對的的態度,不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴,為了金錢不擇手段。現在有些人,舉例……。今天，我么物質生活水平提高了,溫飽不成問題了,那是不是應當追求點崇高的精神文明,舉例……。我們公務員,要有對的得出金錢觀，應當"取之有道、用之有處＂，更應當在社會中作出模范帶頭作用。黨員干部要有崇高的情操和革命氣節,不僅要講政治、講學習、講風氣,還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高規定。2７、在單位,領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦?在這種情況下，我就應當引起重視、認真反省了,是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任,領導不放心把工作交給我做？或者是由于什么其他因素？總之,我一方面應當認真地自我檢討,在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么因素。然后對癥下藥,采用一些補救措施：假如是我能力不夠、水平有限,我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以積極與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗,爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平;假如是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病,端正工作態度,否則將無立身之地；假如是由于我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少,那我就應當在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完畢任務，又要適時地進行自我表現。比如我通過努力為公司贏得一位大客戶后,我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。28、關于"誠信"你有何見解？安然、安達信公司因作假帳而導致破產的事實,再次證明了"信則興，失信則衰"。溫州經濟也走過了這樣一個由衰而興的歷程。20世紀80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出"本店無溫州鞋"的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價，其經濟損失無疑也是巨大的。溫州經濟的發展,正所謂:成也誠信，敗也誠信。因此,良好的誠信環境是市場經濟的基本規定。一位專家指出:中國加入世貿組織后,從長遠看,最缺少的不是資金、技術和人才,而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的標語，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此,我們每個人更要自覺從我做起,誠信為本,重信守諾。說得更通俗一些,就是大家都要做誠實人,說誠實話,辦誠實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚;干公司，也能誠信經營,興旺發達。29、假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導報告他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間,經常是你做工作，他受表揚。你怎么辦?找他溝通,指出他這種做法是錯誤的,是在弄虛作假；＂苦干加巧干",在努力工作的同時,與領導多溝通,要學會適時表現自己。3０、假如領導安排調換你的工作崗位,你認為本來的崗位更能發揮你的專長，并且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班,你幾乎不也許有時間學習。你怎么辦？領導要調換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才干。不管是哪一種因素，反正是我都得離開該崗位。既然這樣,我就不應當再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作,在實踐中找到工作和學習的契合點,爭取做到工作學習兩不誤。31、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？我一方面會請領導在旁邊坐一會稍等,然后用盡量短的時間,誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來,然后與他此外約個時間再談,并保證在堅持政策的前提下,給他一個圓滿的答復;放下電話后，我立即要向領導表達歉意，并簡樸地