8/8醫院行風評議自查報告范文醫院行風評議自查報告范文忙碌而又充實的工作已經告一段落了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改良的地方，來為這段時間的工作寫一份自查報告吧。自查報告怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的醫院行風評議自查報告范文，歡送大家分享。醫院行風評議自查報告1為進一步提高醫院政風行風建設水平，我院認真按照《20xx年民主評議全市衛生機構政風行風活動實施方案》文件要求，在上級黨委政府統一部署及區衛生局的指導下，緊緊圍繞我院中心工作，深入開展民主評議政風行風活動，取得了顯著成效，同時也存在許多缺乏之處，現將我院開展民主評議政風行風工作自查自糾情況匯報如下：我院按照實施方案要求，對照評議內容，展開了本院內部的自查自糾工作。主要采取以下幾種方式進行自查：一是通過召開院周會、中層干部會等廣泛征求意見;二是由客服部對就診病人進行滿意度調查;三是對來電、來信意見進行反應落實。圍繞內容，對照檢查，自查自評深入細致。全院上下緊緊圍繞政風行風評議工作，深入開展對照檢查，認真查找政風行風存在的突出問題，真正做到敢于揭短亮丑，對存在問題不遮不掩。通過多途徑，多渠道，多形式查找，我們對收集到的意見和建議進行了梳理歸類，主要問題集中在四個方面：一是個別門診醫生效勞態度較差，在為患者診治的時候，沒有耐心細致的解釋，使病人對自己的病情和檢查工程存有疑問。二是人力資源缺乏的問題，隨著醫院業務量的不斷提升，現有人才隊伍已不能滿足醫院開展的需求。三是醫院病床過少，硬件設施有待提高。分析其原因主要表達在三個方面：一方面是對政風行風工作重要性和必要性的認識不夠。二是醫德醫風教育力度有待進一步加強。三是醫療體制機制有待進一步健全。嚴肅認真，整改結合，醫院工作逐步標準。(一)多措并舉，改善效勞態度。一是深化職業道德教育，加強內涵建設。緊緊圍繞行風建設中出現的新情況和新問題，增強職業道德教育的針對性和實效性，強化醫務人員的愛崗敬業精神和誠信為民效勞理念。二是加大社會監督力度，提高醫院透明度。繼續公開對社會效勞的承諾，設立院長信箱，聽取社會各界的意見和建議。三是堅持“以病人為中心〞，全面提升醫院管理水平和醫療效勞質量，著力解決醫療效勞中存在的突出問題。(二)加強培養，促進人才隊伍開展。一是通過開展“師徒傳承〞;派遣骨干醫護人員外出進修、培訓;積極引進高層次人才等形式，優化人才隊伍結構，加快專業人才建設步伐。我院邀請上海南京知名專家坐診，加強了人才梯隊建設，增強了醫院開展后勁。(三)加大投入，提高硬件設施。一是在加大現有醫院根底設施建設，今年先后投入二十多萬元對醫院內外整改裝修，購入新設備，提升醫院整體形象，滿足患者就醫需求，提升患者滿意度。下一步工作打算民主評議政風行風工作是一項階段性的工作，但政風行風建設是一個長期的任務，為穩固政風行風整改成果，確保醫院政風行風建設工作常抓不懈，下一步，我們將著重抓好以下幾個方面的工作：(一)進一步增強全院干部職工對行評工作重要性和必要性的思想認識。(二)嚴肅認真地對待行評征求到的意見建議和問題。(三)進一步建立、健全和完善各項制度，強化監督管理，形成政風行風建設的長效機制。(四)進一步加大民主評議工作的督導檢查力度，確保此項工作取得明顯實效。(五)穩固整改成果，防止已完成整改的問題出現回潮現象。(六)進一步標準資料整理工作，對行評資料進行整理和歸檔。政風行風建設是一項長期性、艱巨性任務，我們將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，在抓好重點評議和重點整改的根底上，把標準效勞行為、改良效勞態度、提高效勞質量等為主要內容的醫德醫風建設，切實抓實、抓好、抓出成效，推進醫院政風行風建設再上新臺階。醫院行風評議自查報告2自參加開展醫院評議行風工作以來，通過學習醫院文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、日常工作等方面都存在著許多缺乏，有待于通過本次開展的醫院評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名醫生，認識到自己存在著以下二個方面的缺乏。一、在學習方面存在一些缺乏一是對學習的必要性認識缺乏，認為只要把自己該做的各項工作做好，確保不出平安問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，而不注重學習業務技能和理論及法律法規方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高。二、工作方法不靈活實際工作經驗缺乏本人自學校畢業參加工作已經以來，由于現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯缺乏，致使自己在工作中走了不少的“彎路〞，難免給工作帶來了一定的.負面影響。以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加醫院評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和缺乏，是作為一名醫生不應具有的差距和缺乏。如何正確對待醫院評議行風工作，堅決不移的與醫院保持高度一致，用正確的態度對待自己的缺乏，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成缺乏的根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞〞，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在工作中只要把科室安排的各項工作搞好，不出平安問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然工作的時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的方法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。不能擺正自身的位置是第三根源。但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀輕，工作經驗不強。二是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以患者為重。形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展醫院評議行風工作的原那么和指導思想，結合醫院文件精神，認真反思和檢查自己的問題和缺乏，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的缺乏提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。一是加強學習，努力提高自己的理論水平以及業務技能，不斷豐富自己的臨床經驗，完善自己的工作方法，提高自己業務水平，為每一位患者，解除疾病的困擾。二是正確對待患者的批評意見，努力工作，用實際行動彌補缺乏。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有那么改之，無那么加勉的態度，認真把握好這次醫院評議行風的時機，提升效勞水平，向各位患者提交一份滿意的答卷。敬請各位領導予以批評和指導。醫院行風評議自查報告3按照省、市糾風工作會議精神和民主評議行風工作文件要求，我院于2023年6月底在全院開展了民主評議行風活動，現將前階段工作匯報如下：一、加強領導，廣泛宣傳。1．成立了民主評議行風工作領導小組，由院長任組長，副書記任副組長，加強對民主評議行風工作的領導。下設辦公室，負責民主評議的日常工作。召開了院務會、職工發動會等一系列會議，學習傳達省、市民主評議行風工作文件精神，研究部署具體工作，統籌安排。2、以科室，認真組織黨員、職工學習討論，明確目的意義，加深對民主評議行風工作重要性、必要性的認識，統一思想，主動參與。利用報紙、宣傳欄、標語、橫幅等形式廣泛宣傳，營造氣氛。3、制定了《縣中醫院民主評議行風工作實施方案》，并根據衛生局工作安排，結合醫院實際，制定了具體工作方案，對工作任務、目標進行了分解細化，列出了九項重點內容，明確了責任人。4、開展了向四川抗震救災先鋒模范人物和身邊好人好事學習活動，樹新風，揚正氣。我院54名干部職工共捐款一萬余元。5、按評議要求和自查情況，重新修訂了《縣中醫院干部職工獎懲條例》并在職工大會中通過予以實施。以此進行院規院紀整頓和醫療標準整頓；并通過開展點評不當處方標準醫療行為，督察院規院紀落實等工作。6、與浙一醫院簽訂《網絡技術扶貧協議》，利用浙一醫院雄厚的專家技術力量，通過遠程病房會診、門診會診、遠程教育等手段切實解決當地群眾“看病難〞問題，使當地群眾在家門口就可看到浙一醫院專家。7、醫院由于自身條件較差，搬遷工程尚未正式進行，醫療條件相對落后，我們從實際出發，通過對醫療用房墻壁進行粉飾、更換照明設施，并認真搞好醫院環境衛生，努力為患者提供舒適的就醫環境。二、查找問題，自查自糾根據上級文件精神，結合醫院實際，重點在以下幾方面查找存在的問題1、執行衛生政策情況：執行中央、省市衛生政策和法律法規整體較好，無明顯違紀違規現象發生。2、政務公開情況：能按照衛生部、省市文件規定落實。〔1〕效勞指南，藥品，常規檢查治療價格、專家資料等上墻；〔2〕住院病人費用實行一日清單制。〔3〕財務公開每月一次，醫院資產、運營情況等每季在院周會上通報。〔4〕各項招投標信息，人事招聘信息及時發布，結果每季在醫院公開欄公布。3、執行物價政策情況：做到價格準確、工程明確、患者知情，無分解、重復、搭車和自立工程等亂收費情況，無違反物價政策現象發生。設立了專職物價員，確保各項調價能及時、準確執行，過度用藥和過度檢查的問題；4、解決群眾看病難看病貴的誠信效勞情況：看病難看病貴是眾多原因造成的，主要是政府投入缺乏，為緩解群眾看病難看病貴問題，醫院積極想方法，〔1〕嚴格控制藥品比例，每月進行一次處方點評；〔2〕實行單病種醫療標準；〔3〕加大對設備、設施投入，購置放射科洗片機和檢驗科尿液分析儀，提高醫療質量，改善就醫條件；〔4〕在全院開展了首診首問負責制；〔5〕簡化就醫程序，完善效勞指南，增設指示牌，進一步落實各項便民利民效勞措施，努力做到讓病人就診方便快捷；〔6〕每季對醫療質量進行檢查，標準管理，確保合理用藥，合理檢查，因病施治。〔7〕對60歲以上病人給予一定的減免；xxx調整作息時間，窗口單位提前上班。5、落實行風工作責任制情況：〔1〕院長與院務會成員，職能科負責人，科主任簽訂了責任書，明確了各自職責和義務；〔2〕制定了全院職工思想的職業道德學習教育方案，每月以科室為單位組織學習一次，每年全院上課一次。建立了全院職工醫德檔案，每半年進行一次考核；〔3〕未發現收受紅包、回扣和吃、拿、卡、要等現象；〔4〕在醫院門診大廳設立行風投訴箱和投訴電話，設立醫患糾紛辦公室，對于患者和家屬反映的問題，我們都給予了及時合理的處理和解決〔醫療糾紛除外〕。6、糾正商業賄賂和醫療行業不正之風情況：〔1〕院長、書記找醫院藥劑、設備、總務、采購、財務等負責人和相關人員戒免談話兩次；〔2〕藥品、醫療器械、醫用耗材9%均為政府招標產品，大宗物品、基建工程等根本實行招投標。〔3〕黨委班子成員簽訂了黨風廉政建設責任書，各行其責。醫護人員廉潔行醫，沒有反映有收受紅包、回扣的情況，有2名患者和家屬對醫護人員拒收紅包給予表揚；醫院從未發布過任何虛假醫療廣告.7、征求社會意見情況：醫院于9月底召開了社會行風監督員座談會，共有19人參加會議，黨支部、醫院辦公室還走訪了康莊社區，發放調查表，了解情況，征求意見。三、存在問題，整改措施：通過自查和召開工休會、社區群眾座談會、設立行風熱線、設立行風意見箱、問卷測評等多種形式征求意見，我院目前存在的問題有以下幾方面：1、局部工作人員效勞態度欠溫和;與病人溝通不夠，語言生硬，說話缺泛藝術性，人性化效勞意識不濃，效勞理念待進一步轉變，效勞意識有待進一步提高；2、少數職工對一些常用的臨床技能操作掌握得還不很熟練，診療水平有待進一步提高；3、局部醫護人員對衛生法律法規掌握得還不夠,法律意識不強；4、住院條件較差，衛生設施陳舊，儀器設備陳舊老化，硬件設施有待加強；5、醫院感染方面存在缺陷，醫療垃圾處理不夠標準，醫療場所消毒及衛生管理應予以加強。針對這些方面的問題和缺乏，醫院將積極整