第63頁共63頁工作重在到位心得體會工作重在到位心得體會。「篇一：《工作重在到位》心得體會」讀了《工作重在到位》這本書，感觸很深，其豐富的事例，精辟的闡述無不震顫，掩卷沉思，我從中領會了許多知識，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀念得到了凈化，工作標準得到了拔高，工作動力得到提升。一、自我提升，杜絕工作失誤我們煤化集團有著先進的企業文化理念和管理思路，也為員工開展提供了很好的開展空間和平臺。但是部分人卻沒有得到很好的開展，我想這本書已為我們提供了很好的答案。一些人總是抱怨環境，沒有機遇。其實抱怨工作環境不好，常常是我們不好；抱怨沒有伯樂，其實自己沒具備千里馬的素質。眾多的成功者一再告訴我們，不管處于什么樣的處境，最根本的原因，就在于工作是否到位。“到位不到位，相差一百倍”。唐駿們開展的密碼，作者自己的親身感受，衛哲成功的經歷都從正反告訴我們這樣一個道理：提升自己，必須工作首先到位，否那么結果會大相徑庭，相差百倍。書中舉了平安例子我特別深化：一幢幢平安事故，令我們心寒，其實每個事故背后都有工作不到位的身影，該成功工作沒有成功，煮熟的鴨子會飛…，我這些闡述印象非常深化?？偨Y自己多年來的工作失誤，我有著很深的體會：要提升自己，必須杜絕失誤，必須工作到位。二、自我警醒拔高工作目的結合工作實際制定自己的目的，把握工作到位的3大要點，必須自我警醒。沒有標準的工作，就好比書中所說：“沒有標準的產品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優秀的標準，工作就會變得隨意和松散，工作的結果自然會大打折扣。只有以最正確的要求，來確定自己的工作標準，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標準往上比，待遇往下比，這樣才能時刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。三、自我調整心里素質，把握工作心態人有復雜的情感，工作中也會表現和表達出來，所以我要調整好自己的心態，在工作中努力要求做到以下幾點：一是管好自己，樹立自己的責任意識，以工作為重，工作提早，自我靠后”，不怕吃虧，敢于負責。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我干”，到“我要干”，不能被動承受，要積極主開工作前移。四是做”專業“的領跑人，把從事的業務做精做強，才能立于不敗之地。五是虛懷假設谷，謙虛慎微。要把學習作為自身開展、勝任工作的需要。六是反思總結，在反思中認識，在總結中拔高。有一個公式：成長＝經歷＋反思。它清楚地提醒了一個員成長過程離不開不斷的反思、總結，不斷理論、學習、研究，是開展自我的必由之路。四、自我轉變思想觀念，完善思維意識樹立一種什么樣的做事理念，其實在我們煤化集團的企業文化理念中已經十清楚確。用心做事就說明了這么一個問題：為什么要做，做什么，怎樣做，用什么方法、方式才能做到做好。我們必須有這么一個明晰的思路，有這么一個邏輯思維，有這么一個思想意識，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以后工作中努力做到三問：一問為什么做；二問做什么；三問怎樣做，除此之外，還要與三思結合起來，不僅要問，還要多考慮，想全面，才能把自己的工作做到位。五、是自我約束行為，進步工作效率我們以前也學習過日事日清、日清日高工作方式，其實本書中提到的5大行為準那么，就再一次提醒我們工作時做到：“今日事，今日畢”。在我們企業文化理念中有一句名言：祖先一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好進步我們的工作效率?？梢哉f我們的企業文化理念比書中提到更超前一步。我們的工作態度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能表達執行力，工作才能落實，效率才能進步。掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個人開展的需要，更是我們企業開展的需要，是我們每一位職工應有的追求?！钙骸豆ぷ髦卦诘轿弧贰垢郀柣f過，書是人類進步的階梯，有了它，我們可以使知識共享，情感得到抒發。在琳瑯滿目的書海里尋找一本啟迪思想的書籍，收獲的喜悅將會影響我們的一生。確實，讀一本好書，就像和在一個高尚的人談話，它有時像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書記韋鳳云同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著的《？工作重在到位》一書，受益匪淺，感受頗深。當前遍布中國職場的“急躁病”和“工作打折扣”現象，既是損害單位業績和團隊戰斗力最重要的因素之一，也是導致各種問題和事故發生的主要原因。最近發生的王家嶺礦難就是因為工作不到位，施工平安措施不落實等問題導致的惡果，在工作面出現透水征兆后，沒有按照規定及時撤人和采取有效應對措施；對隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來20231工作面回風巷屢次發現巷道積水，工人曾屢次向管理層報告，但該礦一直未能采取有效措施消除隱患，這些都暴露出平安消費責任落實不到位、隱患排查治理不認真等突出問題。《工作重在到位》一書通過對眾多詳細工作現象和典型事例的分析^p，得出“到位不到位、相差一百倍”的結論，并總結出工作到位的“3大要點”、確保工作到位的“5大心態”、“4大思維”、“5大行為準那么”。該書真可謂是醫治急躁病的一劑“良方”，非常具有操作性，我們如何將工作抓實、抓細、抓到位，讓問題盡量減少，讓業績加倍提升。該書自始至終都倡導著一種負責、敬業、完美的執行力的精神，假設我們全體黨員干部都秉持著這一重要的行為準那么，保持良好的團隊精神和合作才能，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，個個都是那么的自信、老實、主動、敬業，一定成為可信賴和能承擔重任的人。該書將一個單位里的員工分為五類，根據其受歡迎的程度分別為：自動自發的員工、執行力強的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋果員工”。在在當今社會，混日子的員工是越來越混不下去了，而總是制造問題和事端的“爛蘋果員工”，更是難有立足之地。執行力強的員工企業并不多，而不要單位和領導安排，能根據單位戰略要求主動找事做的員工更是少之又少。那么，單位里最多的員工是什么呢？是打折扣的員工，他們總是要推三步才走兩步，甚至只走一步，或者他們雖然不要推，但是做出來的結果，總是要比標準差那么一截。事實上，“打折扣”的員工不僅大大阻礙了自己的開展，更是大大損害了團隊的業績與消費力開展。而且值得提出的是：上述的員工，并不只是基層員工，也包括了單位和部門中的中高層管理者。正是由于他們位置重要，假設他們的工作不到位，就必然帶來更大的損害。工作中的“打折扣”現象，其實暴露的是工作中急躁的心理。近年來頻頻發生的各類事故，都能看到有關人員工作不到位的影子。我們一直提倡的實事求是精神，以及工作負責的態度，在不少單位被無視甚至拋棄，而急功近利、忽悠工作的行為，卻被不少人奉為行為準那么，這樣，無論是對他們本人，還是對單位甚至對社會都會帶來很大的消極影響。假設我們不向這種不良的心態與現象挑戰，不僅對不起自己，也對不起單位，對不起這個時代與社會！當前，忻城縣的開展面臨著“壓力大、任務重”的嚴峻形勢，特別是在黨的建立和干____伍建立方面，少數干部的思想觀念、工作作風、工作執行力還有待進一步進步，自治區黨委書記____更是對干部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現象進展公開批判。面對劇烈的社會競爭，不進那么退，慢進也是退。忻城縣委十二屆三次全會已經為忻城的開展確定了五大戰略、十增工程、五大核心任務、五化進程、十大目的、爭創“大石山區科學開展，跨越開展示范縣”等的目的。要實現這一目的，唯有采取“非常方法、非常措施、非常力度、非常政策”，快開展、大開展才是唯一出路，唯有全縣干部職工“工作到位、落實到位、執行力到位”，在崗一分鐘，盡責60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艱辛和努力，忻城的開展目的才能到達。我認為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力：一是要有責任心。讀完這本書，使我對“責任”二字有了更深化的認識。責任是一種態度，在不同的領域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任；在社會，我們有承擔一個公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活、工作、學習都有著不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。不少單位領導最頭疼的就是部分干部職工“出工不出力”，工作執行效果不理想，又無從處分的狀況。這就需要干部自身從內心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責任心和決心。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責。二是不要找任何借口。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經常聽到的是，“我程度有限，我已經盡力了，這任務我實在無法完成”等等各種各樣的借口。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡方法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些可以忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。三是做好每個細節。把細節做好，可以表現整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫，決定著完成的質量。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因此在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到時機，從而使自己走上成功之路。孔子一日三省，終成圣人，假設我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后考慮如何才能把工作做到位，并鉚足勁頭把方案付諸行動；下班后，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有做不到位的地方和環節，有什么缺乏需要在今后加以改進？假設能堅持如此，雖然做不成圣人，但你一定會一天比快樂、充實，你可以自豪地說：我對得起自己、對得起單位和社會了！「篇三：讀《工作重在到位》有感」近來公司開展以“讀好書，強素質，促轉型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《將來企業之路》和《工作重在到位》兩本書。通過對這兩本書的深化學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。《將來企業之路》一書由IBM全球企業咨詢效勞部的三位____SaulBerman、peterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局____兼首席執行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“將來的企業”才能贏得“企業的將來”。書中詳盡闡述了將來企業所必須具備的五項特征：渴求變革、讓創新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業務創新、超越大方的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得考慮的問題：如面對加速變化的環境，企業提供了什么價值？如何為客戶創造價值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業務？如何定位及發揮優勢，從而在新環境中獲得領先地位，在將來開展中贏取持續成功等等。簡單地說，《將來企業之路》這本書從本質上考慮了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎么把企業做好？該怎么把企業做好？顯然，這是一個大課題，需要企業每個人認真考慮。假設說《將來企業之路》一書是從戰略層面探究企業將來的開展，那么《工作重在到位》就是對我們企業每一位員工提出的詳細要求，為我們指明努力的方向。身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結果可不可以更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本非常難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細致、積極、主動、負責、追求?！槐拔锤彝鼞n國’，我想，一個企業要想獲得長足開展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，實在把自己的工作做好、做到位。下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：一、到位不到位，相差一百倍《工作重在到位》讓我印象深化的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等?！安畈欢唷?、“我以為……”、“我覺得可以了”這些都是我們用來撫慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位?！白隽瞬坏扔谧鐾?，做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能催促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現意外和變化怎么辦？做事情的時候一定要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”?！暗轿徊坏轿?，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業時，企業老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感慨“中國昂貴的人力資”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，假設人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業負責的態度，那么，我們的事業又何愁不輝煌呢？二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”落實到位既是一種目的，也是一種作風；既是一種才能，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想方法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統籌兼顧，加強溝通和協調，制定好方案和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務?！肮ぷ髦卦诘轿弧?，還要著力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養，雷厲風行，從如今的事情做起，想盡一切方法去落實自己的責任，完成每天的目的，形成良性循環。就拿我自己擔任的內部期租考核統計工作來說，目前納入考核的船舶多達艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動態，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的根據。這項工作假設不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發生。另外只有把跟蹤統計中發現的問題及時反響給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發現一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而進步管理程度。三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，假設自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業的一名員工，我要調整好自己的心態，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目的努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中汲取營養，使自己不斷進步?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬粫€告訴我們，要想獲取開展時機，做工作就要努力超過領導期望。作為企業的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得開展，就必須得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。假設連自己的本職工作都做不好，領導怎么可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內事，做好做精，讓領導滿意。總之，《將來企業之路》和《工作重在到位》這兩本書確實發人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深化內涵，結合公司精細化管理要求，實在做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，防止出現過失，以到達公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司開展做出自己的奉獻?！钙模鹤x《工作重在到位》有感」讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡潔的要點，提示出最核心的內容，然后讓你一口氣把書讀完?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬膊焕?，吳甘霖先生首先總結出工作重在到位要把握的“3大要點”、“5大心態”、“4大思維”、“5大行為準那么”。并得到結論：工作到位不到位，相差一百倍。對書中印象最為深化的，是凈雅集團副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時，發如今一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當即把花搬到會議室，并召集所有管理者開會。張桂金說，尋根究，這盆花為什么會枯萎？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說明有關負責人對這件事根本沒上心。那么只是相關負責人的事嗎？其別人從旁邊經過的時候就沒看見花枯萎了？看到了為什么沒理會？這說明大家缺乏問題意識，責任心不強，說明根本沒把問題重視起來。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒管好，那在大事上又怎么能讓人放心？”如此尋根究的精神，實在令人嘆服！難道我們平時在工作、生活中，沒有過這種經歷嗎？肯定有！但，我們卻沒有如此地“深挖”過，為什么？就是因為我們沒有這種責任心！沒有這種“一挖到底”的品質和勇氣！一．責任心是工作到位的核心。只要責任能到位，工作就容易到位！缺乏責任心的員工，不會把工作看作自己的事情，也不會因為自己的所作所為影響到沒有把工作做好而心感不安，更不會處處為工作著想，遇事總是推卸責任。這樣的員工，工作必然不會到位。那么，我們應該如何培養自己的責任心呢？培養責任心，必須從注意工作中的細節做起。當我們把改進細節養成一種習慣時，也就培養了責任心。當把責任心培養成為一種習慣，成為我們的生活態度時，我們就會自然而然地擔負起責任。當我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時，責任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會覺得費事的，更不會覺得勞累。當我們意識到責任在召喚自己時，就會為責任而放棄一切，就不會覺得這種放棄有多么困難。對工作負責，就是對自己負責。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。我們可能不會樣樣都好，但是以身作那么，勇于擔當責任的精神，那么必需要有?？梢猿删臀覀兊?，只有我們自己。假設一個人、或者一個團隊，始終狀態不佳，那么必然存在著深層次的問題，那便是習慣性的責任轉嫁。推卸責任的詳細表現，就是一味地指責別人，根治“一味指責別人”缺點的苦口良藥，在于要把“以責人之心責己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。二．思想決定著高度，有什么樣的思想，才決定著我們的工作能到達什么樣的程度和層次。我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優秀向卓越邁進，僅僅依靠熱情和責任心，仍然是不夠的。因為責任心固然非常重要，但，責任心并不能解決所有的問題。我們必需要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來指引我們的工作。因為只有思想到位，才能認識到位，只有認識到位，才能執行到位，只有執行到位，才能工作到位，才能做好一件事。因為工作熱情較易受外界因素影響，起伏變化較大，而責任心和職務有關，責任心還會因人而異，因時而變化。由于責任心的發揮存在著諸多變數，因此，我們還不能完全依靠責任心去保證工作的效率和準確。正確的方法應該是：我們不僅要強調責任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強的工作標準，以嚴格的標準標準，培養良好的操作習慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯的工作程序。才有可能徹底辭別各種事故。否那么，一味地強調責任心，可能事故仍然無法鏟除。三．要實在、持續地把工作做到位，我們還必須培養自己謙虛、執著、勇氣三方面的人格品質。謙虛使人進步。許多人在工作中唯我獨尊，聽不進別人的建議，不能容忍別人和自己意見不同，這些不懂得謙虛慎重的我們也容許以獲得暫時的成功，但卻無法在事業上一直進步，到達卓越的境界。執著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的困難險阻，必須正視事業上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目的。四．要實在、持續地把工作做到位，我們還必須堅持不懈地修煉、提升自己的“心力”《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經提出的心力學理論，強調通過自悟自證、自動自發、修持聯動、行知合一等方式修煉、提升“心力”。并總結出成功的核心理念可以用這樣一個簡單的公式概括：成功＝心力×〔智力＋行動力〕這一公式說明：成功主要由心力、智力和行動力三種力量組成，三者缺一不可。首先，行動是一切成功的根底，行動就意味著勤奮地去做。其次，智力可以提升干的效率和效果--不僅要干，而且是聰明地去干。其三，光有行動和聰明還是不夠的，因為最終決定事業成就大小的，是心力。心力與其它兩力的關系，是一個乘數關系，即一點心力的變化，就能引起成功系數的大變化。它對成功的其它關鍵要素，具有一種“放大效應”。詳細來說，可以總結概括出六種根本心力：〔一〕自我激發力：將自己的生命力、潛能進展自我激發的心力。具有自我激發力，就等于自己當自己的“發動機”?！捕秤X力：一種把人從沉睡狀態中喚醒、并對內外各種狀況表現警覺的力，它包括：一，覺悟，即對人生真理的覺悟；二，覺知，即對內在狀態與處在處境的覺知。這是人自主的根底?！踩趁鎸αΓ涸趩栴}和挑戰面前，英勇面對的心力。投資大師巴菲特說：“公司里有什么好消息不一定立即告訴我，但有任何壞消息都必須最早通知我?！边@就是面對力。〔四〕承擔力：承擔力是面對力的姐妹。它意味著對問題不僅正視，而且毫不推諉地把解決問題的責任，自行承擔起來?！参濉痴狭Γ簩⑷啃撵`資與外在資，根據完好性與有序協調的原那么進展整合，以到達最優化的力量。〔六〕精進力：精進力是人的堅忍力與開拓力的結合。由于堅忍，人就有一種“不達目的誓不休”的“狠”勁；由于開拓，使人絕不自滿，不斷奮進，敢于超越，使自己人生境界越來越高，心力越練越大。總之，積累學識，增長見識和磨練膽識，是我們工作實在到位的素質保證；提升理性、韌性、悟性，勇于自我批判，走出自我，是我們工作實在到位、人惹事業走向成功的品質保證?！钙澹骸豆ぷ髦卦诘轿弧沸牡皿w會」今年來在分局的統一安排下，我利用工作之余的時間學習了《工作重在到位》、《工作要做對，更要做到位》兩本書，通過學習猶如給我的思維翻開了另一扇窗，讓我得到更多的啟示和收獲。下面就談談自己的學習體會。一、只有用心做事，才能盡職盡責這里所講的用心做事是指用負責、務實的精神去做每一天中的每一件事情，還要做到不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題，還要讓自己比過去比別人做得更好。要做到這點，首先要用積極的態度去對待自己的工作。人是具有情緒的動物，而情緒總是對人的心理和行為產生各種影響，假設我們在對待自己的工作時，可以保持積極的態度，就可以讓自己在做工作的時候處于最正確的狀態，那么工作的難易和多少都不會影響我們做工作的心情，也才可以讓我們的工作賦予活力和創造性，還可以讓我們工作質量得到有效的保證。還可以讓我們感受到完成工作任務的成就感，最終讓我們真正感受到做工作的快樂。二、做事有方案，可以進步工作效率書里講到冒失是一種輕率的表現，是指對任何事情都不經過深思熟慮，只憑一時的沖動而匆忙做出決定，這種匆忙把事情做完的人，適得其反，事后通常要花更多的時間，把第一次做好的事情重新做好。這就是說做事情沒有方案的人，往往事倍功半。通過學習我認識到，這和一個人處理問題的思維有關，也就是我們用什么樣的思維方式去處理問題，我們都知道人的思維有兩種方式，一種是感性思維，一種是理性思維。在工作中和生活中其實更多的應該是用理性思維的方式去對待和處理問題，這就是讓我們面對工作任務的時候，必須經過考慮做出方案，按方案去施行，才可以保證執行的有效性，減少過失的發生，防止重復做許多無謂的反復修改，進步工作的效率，這就是我們平時所說的事半功倍。三、做好國土所工作，要勤于考慮總結在現實工作中，由于我們崗位工作性質所決定，可能我們每天都會面對同一件工作，重復同樣的事，久而久之，無形中會對工作產生厭煩、急躁的情緒，工作起來力不從心，對根底工作只知道做，不擅長考慮總結。按部就班的做法容易導致對其所做工作結果的準確性心中無數，一片茫然。正如一句俗語所說：“只會做事，不會想事?！比缟纤f，是現實工作中實在存在的一種現象，我們在工作的時候不僅要學會做事，而且要學會想事。懂得享受工作過程、考慮工作步驟、勤于總結工作?！皹I精于勤荒于嬉行成于思毀于隨?！比諒鸵蝗盏闹貜屯环莨ぷ鞔_實會令人感到乏味，那么為什么會有這種感受呢？我認為是我們在工作的過程中缺乏考慮所致，勤于考慮和藹于考慮的人能在工作中感覺到快樂和上進感。因此也對自己的工作產生了興趣和向往，就算是同一份工作，每天也會有新的認識和進步。工作中就不會出現厭煩、急躁的情緒。在平時的工作中，養成我們良好的工作作風，平時加強對規章制度的學習，保證我們在工作中使用現行有效的工作程序和法律法規。通過對《做事做到位》一書的學習，得到的收獲遠不止這些，相信在以后的工作中還可以用到更多，使自己的工作效率和工作方法得到不斷進步，并逐步優化自己的工作行為，為國土資管理事業的開展做出自己的努力?！钙鹤x《工作重在到位》有感」讀完了《工作重在到位》這本書后，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周圍、在自已身上，經常都可以看得到對工作散漫、不負責任、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經麻木了，失去了前進的動力，失去了發現問題及改正錯誤的才能。所有的這些不正常現象，已經融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。這些應該引起我們的反思。書中序言提出了遍布中國職場的“急躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而準確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國人力資。“工作不到位，打折扣”的現象讓中國的人力資價格大大提升，價值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點、確保工作到位的5大心態、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準那么四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析^p的比較透徹，如何有效解決這些問題，正是實現自我進步的關鍵所在。要把工作做到位，首先要有責任心，責任心是工作到位的核心。工作的時候少一點先入為主，拿不準的一定要找有關方面確認，決策前多做研究，還有一個現象就是，在災難發生的之后，很多人都會說：“早就知道會這樣?！奔热弧霸缰馈?，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才懊悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的費事，我們應該做到，把工作到位落到實處。首先要不斷加強理論學習，進步政治素質，結實樹立全心全意為人民效勞的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時理解和掌握最新的經濟和科技開展動態，認真學習管理知識、純熟掌握使用計算機和辦公自動化技能。最后，加強國土資業務知識，做一名合格的國土資一線工作者。業務精了，領導交給的任務就做好了，領導就滿意了。只要自已努力了，準備了，機遇就來了，我們常說的一句話，機遇總是留給有準備的人。那些工作中胡里胡涂、無所用心的人，即便自身條件再優，機遇再好，也不可能獲得成功。唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業。書中說到，工作到位絕對無法分開溝通到位。溝通一出現偏向，工作的結果就必然出現偏向。那么，該如何防止溝通偏向帶來的工作不到位呢？首先寫下來，也就是把溝通的要點逐條記錄下來。然后是問清楚，假設有疑問，一定要及時提出來，理解清楚。接著是說明白，也就是把想要說的意思表達明白，不要讓人產生歧義和誤解。這一點對我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶多，對客戶提出的問題要一一回復，說清楚說明白，對拿不準的問題先記錄下來問清楚了再回復給人家，以免自已不明白，表達出來人家也聽不明白。書中提到過一個：系統思維，以有機性到達最優化，我覺得很有用，很多人工作沒有效率，事實上他花在工作上的時間不比別人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒有別人的好，這是為什么？這就是沒有把時間分配好，也沒有把工作的系統處理好，馬克思說過，聯絡無處不在，要注重工作中每個環節的聯絡，把所有的環節都串聯起來就大功告成了。總之，《工作重在到位》這本書對我以后的工作和學習有著重要意義。從如今做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。f132.更多心得體會延伸閱讀執行重在到位心得體會范文2篇篇一：《執行重在到位》《執行重在到位》深化闡述了執行結果——到位的重要性，還闡述了如何才能執行的最到位，得到了社會各界的廣泛關注和認同。作為一名普通員工，不僅要深化理解執行的重要性，更要在工作中做到將工作執行到位。一個方案目的的成敗不僅僅取決于工作方法的設計，在于如何執行，更關鍵在于執行的結果如何。工作的過程是如何執行，工作的結果如何就要看執行的情況如何，執行的到位，將會產生設計的、預期的工作結果，假設執行的不到位或者執行的有情況有毫厘的差異，那么執行的結果可能會謬以千里，那么整個執行的過程將是一個沒有任何用處的過程，簡單的說整個過程將是浪費人力、物力的過程?！皥绦胁坏轿?，不如不執行”。談到執行到位，首先要有好的執行到位的方法。沒有好的方法，沒有好的途徑，沒有適宜的投入，談不上什么執行，更不用說執行到位了。其次，執行是要由特定的群體——人來貫徹完成的，特定人的思想、工作態度、文化背景、個人修養、專業知識決定著執行方法的運用，執行途徑的選擇和適宜投入的量化，那么就決定執行過程的開展方向正確與否，直接也決定了執行是否準確的到位，那么也決定工作的成果是否會得到圓滿。所以要想執行到位，首先要選擇正確的人，讓他們去做正確的事情，他們憑自己的修養、態度、知識去正確的做事情。沒有執行力，企業便沒有競爭力，執行不到位，企業將失去核心競爭力。一個好的策略只有在成功執行后才能顯示其價值，對于一個企業來講，能否將既定戰略執行到位是企業成敗的關鍵。企業經過幾十年的開展積累了豐富的管理經歷，形成了一套比較完善的管理體系和標準的管理制度，但是面對建立現代企業制度的要求，仍暴露出管理上存在的薄弱環節，其中執行不到位就較為突出。比方平安消費管理，我們三番五次強調平安第一，但不可否認在工作現場中仍存有許多違章指揮、違章作業，像施工現場工作人員不戴平安帽、工作監護不到位等現象，以致于雖然制定了那么多規章制度，更重要地是把落實制度融入每一個工作點、每一個危險點，只有把制度執行到位才能真正實現平安消費的可控、在控。因此，企業要開展就必須建立一整套自身管理與內部環境相匹配、戰略規劃與實際操作相切合的內部運作方案，并不斷下定保證方案執行貫徹到底的決心、加大執行方案的力度，適時跟進，適度調整，逐步完善，將每一項制度、工作執行到位。當今是一個工作成果制勝的時代。中國絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者。好的戰略只有執行到位，才能發揮作用，才會產生企業制勝的成果。篇二：工作重在到位心得體會“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業時，企業老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業，中國人發出的感慨“中國昂貴的人力資”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。做工作要超過領導期望，方可獲取開展時機在企業，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的開展，就必須得到上級領導的認可，那怎么才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級開展的時機。最后，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的時機到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級時機已經為期不遠了?該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原那么，這個是絕對不能將就的。職場中還有一個常見的現象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為考慮一下，假設你作為領導者，下屬做錯事了假設你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目的前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而催促自己漸漸進步。經過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從如今做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。讀《執行重在到位》心得感想讀《執行重在到位》心得感想這次組織上安排我到黨校學習，報到的第一天，黨校就發給我們學員一些資料，一本《執行重在到位》就映入到我眼里，在學習期間簡簡單單地看了一遍，該書是08年全國最火暴的經管團購圖書之一，從“執行重在到位”的角度出發，不滿足于“執行”和“執行力”根本理念的引入，而是將管理界流行已久的要領進展了深化、生動的詳細闡述，提出了“執行到位的三大標準”“一流執行者應牢記的五大到位理念以及如何執行的有針對性的建議，執行力是當前的一個熱門話題，也就是我們黨員干部的貫徹力，執行力好壞關系到我們黨的執政才能和執政程度。里面有兩句話說的非常好，“執行不到位，等于沒執行，執行不到位，不如不執行”，如今有些黨員干部在執行政策時，往往出現不認真執行或亂執行現象，讀了這本書后，結合自己的本職工作，今后的工作中如何進一步提升執行力，體會有三點：第一、要明白為什么要做。執行力就是按質、按量、按時完成自己的工作。執行力就是貫徹才能，一項政策和工作的制定，是有它的目的性，是要解決一些實際的問題。在加強貫徹執行過程，首先要明白貫徹執行政策和工作任務的本質，只有理解精神本質，在貫徹執行過程中，才不會走彎路，才能不折不扣的執行到位；其次要樹立正確的執行力理念，只有正確的的執行力，在工作中才能積極主動地執行在實際工作中總會遇到各種各樣的問題，才能身體力行，敢于面對困難，才能做任何事情不拖延，不敷衍了事。第二、要清楚怎么做才行。明白了為什么要做，接下來就是怎么貫徹，怎樣執行了，在過去的執行中，往往會出現領導怎么說，就怎么辦，領導想辦什么樣，就辦成什么樣的現象，這是不負責的貫徹執行。我們在貫徹執行過程中，一是要把事情想在前頭，把工作干在前面，對工作的每個階段和每個環節都要一絲不茍地執行；二是要按程序步驟進展貫徹執行，該按程序進展的必需要按程序到位，不能偷工工減序，要做到明確的事情認真做，簡單的事情用心做，復雜的事情耐心做；三是要在創新中貫徹執行。一項政策和工作的制定，不可能都是十全十美的，有些在貫徹執行過程中需要我們去完善，因此我們要不斷創新，在執行中創新，在創新中執行，使我們的政策和工作的落實得到圓圓滿滿。第三、要知道做了的結果。一項政策和工作的貫徹執行，落實到什么樣就算是貫徹執行，貫徹執行的好壞如何評價，貫徹執行者要心里有數。一是要正確處理“做了”和“做好”的關系，在貫徹執行過程中，不能只滿足于“做了”，不重視結果，那是走過場糊弄人的，是對組織不負責，是對工作不負責的表現，只有做好了，才叫“做了”；二是“大家好，才是好”，貫徹執行的最高境界是圓滿，我們在貫徹執行過程中，不僅要做成事，這還不是算是最正確的執行到位，更高的要求是把事情做無懈可擊，處處無可挑剔，方方面面都叫好才行。我想我們黨和政府都在強調執行力，只要我們都認認真真做好自己的事，從大局上出發，團結協作，上下一心，工作就會做的圓滿，執行力就會得到提升，黨和政府的公信力就會增強。工作重在到位讀書筆記工作重在到位讀書筆記篇一讀《工作重在到位》一書，我得到最大的啟示就是要想方設法把自己的工作做得更到位。作為政府辦公室督查工作人員，就是要探究建立政務大督查格局，推進各項工作任務落實到位。建立全員督查制，增強督查工作合力。要做到綜合督查與分線督查相結合，跟蹤督查與協調督查相結合，督查與調查研究相結合，力求在督查中發現問題、找出問題，并協調解決問題。健全結合督查機制，加大督查工作力度。要根據實際情況定期選擇事關人民群眾切身利益的民生實事、事關經濟開展的重點建立工程等開展結合督查。推行跟蹤督查機制，強化督查工作深度。督查工作要以事事落實為目的，發揚韌勁，跟蹤到底。實行網上督查制度，增加督查工作透明度。借助市黨政機關辦公專網這一平臺，對督查工作實行網上交辦、督辦、反響制度，對各項政府重點工作進展情況進展定期發布，并對民生實事、重點建立工程實行每季網上通報制度，增加督查工作透明度。工作重在到位讀書筆記篇二工作重在到位》的要點，在于最大程度調動人的積極因素，減少急躁病以及與此相關的工作打折扣現象，用到位的力度促進開展的速度，實現消費力的加倍提升。這與市委提出的落實到位年工作基調和狠抓干部執行力建立要求在本質上是一致的。怎樣才能做到多一點，多很多，我個人認為要重視以下幾點。一是要重視發揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態、稱職心態、主動心態、專業心態和空杯心態，才能形成發奮有為的精神狀態、狠抓實干的工作狀態。二是要注重在細節上多下工夫。在決策前腳步跑勤一點，在工作時身子放低一點，在效勞時態度真誠一點，才能把各項工作都做成零缺陷。三是要到達最優化原那么。一樣米養百樣人，人與人之間都存在個體差異，只有養成統籌兼顧的好習慣，才能確保每個個體都能在群體中發揮出最正確作用。要減少窩里斗，加強團隊合作，實現群體利益最大化，以最快的開展速度迎接三鄉之地的再次騰飛。工作重在到位讀書筆記篇三《工作重在到位》一書，對于我很有借鑒意義。工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領導工作搞好效勞、為領導決策提供參謀，是最根本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正態度，結實樹立起意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節，始終有要把領導交給的工作超乎期望地完成好的意識。對于每件事情要多想幾種可能，防止意外的發生和出現。再次要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現，要表達在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。任務重在到位讀書筆記工作重在到位讀書筆記篇一讀《工作重在到位》一書，我得到最大的啟示就是要想方設法把自己的工作做得更到位。作為政府辦公室督查工作人員，就是要探究建立政務大督查格局，推進各項工作任務落實到位。建立全員督查制，增強督查工作合力。要做到綜合督查與分線督查相結合，跟蹤督查與協調督查相結合，督查與調查研究相結合，力求在督查中發現問題、找出問題，并協調解決問題。健全結合督查機制，加大督查工作力度。要根據實際情況定期選擇事關人民群眾切身利益的民生實事、事關經濟開展的重點建立工程等開展結合督查。推行跟蹤督查機制，強化督查工作深度。督查工作要以事事落實為目的，發揚韌勁，跟蹤到底。實行網上督查制度，增加督查工作透明度。借助市黨政機關辦公專網這一平臺，對督查工作實行網上交辦、督辦、反響制度，對各項政府重點工作進展情況進展定期發布，并對民生實事、重點建立工程實行每季網上通報制度，增加督查工作透明度。工作重在到位讀書筆記篇二工作重在到位》的要點，在于最大程度調動人的積極因素，減少急躁病以及與此相關的工作打折扣現象，用到位的力度促進開展的速度，實現消費力的加倍提升。這與市委提出的落實到位年工作基調和狠抓干部執行力建立要求在本質上是一致的。怎樣才能做到多一點，多很多，我個人認為要重視以下幾點。一是要重視發揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態、稱職心態、主動心態、專業心態和空杯心態，才能形成發奮有為的精神狀態、狠抓實干的工作狀態。二是要注重在細節上多下工夫。在決策前腳步跑勤一點，在工作時身子放低一點，在效勞時態度真誠一點，才能把各項工作都做成零缺陷。三是要到達最優化原那么。一樣米養百樣人，人與人之間都存在個體差異，只有養成統籌兼顧的好習慣，才能確保每個個體都能在群體中發揮出最正確作用。要減少窩里斗，加強團隊合作，實現群體利益最大化，以最快的開展速度迎接三鄉之地的再次騰飛。工作重在到位讀書筆記篇三《工作重在到位》一書，對于我很有借鑒意義。工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領導工作搞好效勞、為領導決策提供參謀，是最根本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正態度，結實樹立起意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節，始終有要把領導交給的工作超乎期望地完成好的意識。對于每件事情要多想幾種可能，防止意外的發生和出現。再次要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現，要表達在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。創先爭優心得體會〔重在效勞〕創先爭優心得體會〔重在效勞〕創先爭優心得體會〔重在效勞〕以創立先進基層黨組織、爭做優秀____員為主要形式的創先爭優活動，已經在我市全面開展。突出效勞型黨組織建立，是這次創先爭優活動的一個鮮明特點。要使活動扎實開展、獲得實效，就必須把功夫下在效勞上，做到效勞群眾、凝聚人心、促進和諧。首先，要增強效勞意識。思想是行動的先導，直接決定著行動的主動性和有效性。作為黨聯絡群眾的紐帶，基層組織和黨員只有強化宗旨意識，從黨的事業成敗和前途命運的戰略高度，不斷進步為群眾效勞的自覺性，才能把效勞內化為理念，外化為行動。近年來，我市涌現出滕頭村、灣底村等先進基層黨組織和毛文國、徐立科、李益波、金時榮、胡賢林、周以國等一批優秀____員，他們以效勞開展、效勞群眾為己任，只爭朝夕、奮勇爭先，在推動轉變經濟開展方式、建立社會和諧社會中勤奮敬業，克己奉公，銳意開拓，為社會和諧、經濟開展、事業進步、百姓富裕作出了不懈努力。同時，也使群眾從他們身上體會到黨的偉大、社會制度的優越。反之，某些基層干部，群眾觀念不強，效勞意識淡薄，導致經濟開展停滯，民生改善緩慢，干群關系緊張，這是萬萬要不得的。其次，要進步效勞才能。俗話說：工欲善其事，必先利其器。基層干部和黨員素質才能的上下，與他們的效勞質量、效勞業績息息相關?；鶎狱h組織整體才能強，基層干部和黨員的程度高，就能在效勞開展、效勞社會、效勞群眾工作中得心應手，游刃有余。假設才能不強，眼高手低，就會心有余而力缺乏。在經濟社會轉型開展的背景下，基層工作紛繁復雜，對基層黨員干部的要求是全方位的，既要懂得黨的方針政策和各種法律法規，可以把握經濟規律，在挑戰中發現機遇，在困難中尋找對策，又要擅長同群眾溝通，耐心細致地做思想政治和心理疏導工作，把各種矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態，還要實時理解群眾愿望，集中群眾智慧，帶著群眾謀開展。進步基層黨組織和黨員的效勞才能，需要各級黨組織加大培訓力度，需要老一輩傳幫帶，需要借鑒先進單位和個人的成功經歷，需要機關部門結對共建，更需要他們英勇地去經風雨、見世面，通過理論的磨煉和砥礪，不斷提升思想程度、知識素養和效勞程度。此外，要注重效勞實效。廣闊群眾最講究實際，“創先”和“爭優”最終的評判標準，是群眾對基層黨組織和黨員的效勞程度和質量是否滿意。這就要求基層單位有鮮明、詳細、實在的主題，力戒走過場，搞形式。通過民意調查，傾聽百姓呼聲，梳理出群眾反映最強烈的問題，找準解決突出問題的著力點和打破口；作承諾、訂方案明確詳細，從實際出發，既盡力而為，又量力而行，不開那種超出實際才能、把群眾胃口吊得過高的空頭支票；突出工作重點，抓住關鍵環節，優先施行那些最能解決群眾困難、讓群眾得到實惠的工程；目確實定后，一抓到底，始終保持蓬勃朝氣和創業激情；千方百計創造條件，集聚人力，籌集財力；遇到困難知難而上，百折不撓，擅長在危機中尋找對策，在挑戰中發現機遇。歸根結底，就是力求明實情、出實招、辦實事，解民憂、增民利，最終把美妙愿望變為現實，使群眾真正滿意。最后，要構建長效效勞機制。創先爭優活動是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先鋒模范作用的經常性工作，需要我們常抓不懈，并注意把一些經歷、措施在理論中不斷豐富和完善，以制度的方式固定下來、堅持下去，形成長效機制。近年來，我市各級黨組織圍繞創立學習型、效勞型黨組織，努力建立健全基層黨組織和黨員學習教育機制、選拔培養機制、監視管理機制、考評鼓勵機制以及聽民聲、通民意、效勞群眾、扶貧幫困的民心機制，都是被理論證明行之有效的。但客觀地看，基層黨建工作還存在不少問題，需要我們在堅持原有經歷和措施的同時，與時俱進，不斷創新效勞載體，完善效勞平臺，充實效勞功能，豐富效勞內涵，拓展效勞途徑，確保活動獲得豐碩成果，真正將“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”長效化。稅收工作心得體會稅收重在效勞稅收工作心得體會稅收重在效勞幾年前的一天，我們的申報廳一名干部，發現欠稅業主李某遺忘在申報臺上的手提包，馬上通知其本人，物歸原主。李某深受感動，以后再也沒有出現過拖欠稅款的現象。拾物歸遺，理所應當，但是因為適用的對象和環境不同，收到的成效不可估量?？磥?，充分認識為納稅人效勞的重要性，樹立效勞第一，征收第二的意識，才能使稅收工作更加順利地開展。試想，假設我們的干部沒有這種優秀的品德和較高的覺悟，想靠說服教育使欠稅戶轉變思想真是比登天還難，感動就更談不上了。多少年來，權大于法的觀念和“厭稅”、“恨稅”意識根深蒂固，多年的改革開放，經濟迅猛開展，但公民的義務觀念、法制觀念和自覺納稅意識卻相對滯后，視稅務機關為眼中釘，收稅被認為是柞取人民的血汗錢，稅務干部成為市場經營者共同的“敵人”。我想，出現這種情況，原因主要有三個：一是稅法沒有深化人心，這是我們稅務機關的責任；二是公民依法納稅的觀念淡薄，這也是稅務機關的責任；三是各種體制的不健全，這還是我們稅務機關的責任。三個原因歸根結底是我們效勞的意識不強，效勞的程度不高，效勞的質量不佳，最終導致我們的稅收工作進展不順利，可見，為納稅人效勞的重要性。那么，如何“效勞”呢？我想，要明白一個辯證關系：就是為納稅人效勞的目的，是要更好地完成各項稅收工作任務；假設我們的效勞無可挑剔，但是在稅收工作上卻不見一點成效，這種效勞就失去了意義。而為納稅人效勞僅僅停滯在拾物歸遺、文明用語上顯然是不夠的，要建立征納雙方相濡以沫，共謀進退的關系，需要我們投入的不僅僅是方法，更重要的是感情、良知和對稅收事業的忠誠。一．增強征納雙方的法制觀念，進步稅務干部的執法程度，進步納稅人知法、守法和自覺納稅的意識依法納稅是每個公民應盡的義務。讓稅法深化人心是我們稅務機關的責任。假設有一天，稅法能在每個公民的心目中占據一定的位置，我們就成功了。我想“效勞”不僅僅是施行者給予被施行者物質享受，精神財富的給予才是最大方的。自古以來，我們的“法”就蒙羞于“權利”之下，一些有幸運心理的人在人情稅、關系稅的避護下，偷逃騙稅，更可惡的是那些以身視法的稅務干部，他們開人情稅、關系稅之先河，導致我們的稅收環境每況愈下，實在令人痛心。他們的行為不僅破壞了經濟的安康有序開展，更破壞了稅法的神圣與尊嚴，破壞了稅務機關的形象，破壞了稅務干部在納稅人心目中的地位。試想，你為一個人開了人情關，傷了多少本有依法納稅意識人的心；法制的畸形，使多少本來仁慈的人有了“邪門歪道”之想；使多少本來守法的人走上了違法犯罪的道路。一個國家、一個民族，法制不健全是個悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，執法者執法不嚴是最大的不幸，違法者逍遙法外是最大的羞辱。讓稅法深化人心，外表上看與效勞不沾邊，但實那么意義重大。只有讓公民知法，才能讓他們守法，只有守法，才能有穩定的經營環境，違法了還何談經營？何談掙錢？所以沾沾自喜于人情稅、關系稅避護網下的人，早晚有一天會被稅法之網牢牢罩住，等待那些以身視法的稅務干部的也將是法律的嚴懲。說到法，我有兩句題外話，當你用電腦的五筆字型打字時會發現，“稅法”一詞以詞組的形式打出來是“乘法”，“執法”一詞以詞組的形式打出來是“熱潮”，“依法”一詞以詞組的形式打出來是“貪污”，這是不是又能證明點什么？看來，我們的“法”真的到了該深化人心的時候了。二．建立一支高素質的干____伍，形成效勞第一，征收第二的共識前兩天，我看《中國稅務》中的一篇《荊楚十日》，非常感動?！扒G人有遠慮，楚地多人才”的地緣文化的論斷，和鐵的事實證明，建立一支高素質的干____伍對稅收事業的重要意義。稅收事業的開展壯大，取決于擁有什么樣的納稅群體，而納稅群體的優劣，全靠這支干____伍的高效工作和優質效勞。因此，進步干____伍的整體素質，尤其是領導干____伍的整體素質，至關重要。十堰市地稅局辦稅效勞大廳女干部彭艷冰，發現納稅人的申報數與帳目明顯不符，在退回納稅人申報表時，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上，但她用沉默化解了內心的委曲〔更多精彩自“秘書不求人”〕，也得到那位納稅人的一聲“對不起”和一張真實的申報表。這是什么？這就是素質，是我們大聲疾呼的高素質！黃石市地稅局副局長管幼華，抱病催收，天實現稅收入庫萬元，在去大冶鐵礦的途中卻永遠地倒下了，但是她的墓碑前卻是無數稅務干部奉獻的鮮花和一位下崗工人承受其救濟無法報恩的守護。這不就是高素質嗎？為稅收事業奉獻了生命，不正是為納稅人效勞了一生嗎！我們作為稅務干部，就是要有強烈的使命感和責任心，有堅決的立場，有敏銳的思維，有不屈人格，有閃亮的人生，不是說“只有你崇高了，別人才偉大了”嗎？我們說只有稅務干部的素質進步了，稅收優質效勞才能實現，稅收事業才有希望。三．建立嚴格的監視制約機制，確保效勞第一，征收第二為納稅人效勞，靠素質、靠自覺、靠意識，更要靠嚴格的監視制約機制，把為納稅人效勞進步到“法”的規定上來，形成規章，形成制度，使行動有準繩，違章有處分。在工作效率上，必須高效、準確、快捷，視納稅人的時間為金錢、甚至生命，決不允許有推諉、搪塞、懈怠的惡劣行為出如今稅務機關；在執法標準上，必須嚴格、公平、公正、公開，我們不能奢求在短時間內將“秉公執法、不循私情”在稅收執法領域中％的變成現實，但是我們有決心逐步改善執法環境，當然也希望稅收執法干部珍惜手中的一分權利，挑起肩上的非常擔子，撐起身上的百分責任，用良知為納稅人開拓正常有序的經營之路；在領導機制上，領導干部必須領先鋒，作表率。為納稅人效勞，領導干部必須以身作那么，走在前面，嚴格堅持“領導干部違犯規定處分制”，一視同人，在這一點上，決不能姑息遷就。其實，對領導干部而言，“為納稅人效勞”就是盡職盡責地完本錢職工作，完成稅收任務，保證不在自己管轄的范圍內出現偷漏騙逃稅現象，保證干部有一定的經濟根底。這一點很重要。荊州市的楊秀琳女士，接任了上一年度沒有完成稅收任務的李埠地稅所所長一職，面對全所干部一年沒有拿到稅收獎金的消極和沮喪，她說了兩句話：“從今天起，我半年不拿工資，假設做不到‘雙過半’，我就一年不拿工資。”兩句擲地有聲的話，使全所干部拼命地干了半年，“雙過半”的獎金終于從她手里發給每一位干部。現代社會，市場經濟大潮的猛烈沖擊，假設我們的干部還停留在為每一天的生活奔波繁忙的程度線上，怎么會有心思為納稅人著想？執行公務的時候要想晚飯吃什么既經濟又實惠？做媽媽的要想今天孩子又沒有小食品了；開出的稅票明明是元，卻偏偏寫了元，等等類似事件，多耽誤事。所以說，“有己之足，才有人之福”。試想，連自己都衣食無著，還何談為別人效勞？為什么大家都說“雷鋒三月來了，四月走”，雷鋒的精神毋庸置疑，但是雷鋒是那個時代造就的，我們不能在經濟高速開展、社會深化變革的今天，要求我們的稅務干部成為那個時代的雷鋒，但是雷鋒的精神卻要代代相傳，并要在我們身上得到升華。這也就是無論哪個時代，無論社會如何進步，都要有一種支撐的理性東西。我想，稅務干部盡職盡責，工作有方，這就是為納稅人效勞。假設萬的稅務干部都能有楊秀琳的精神，別說八千億的任務，就是完成個八千億都不是紙上談兵。說什么“稅下滑，征收難度大，任務繁重”，都是在找客觀原因，主觀不努力才是大障礙。依我看，征納雙方只是角度不同，一方是為國聚財，一方是為國納稅，責任和目的卻是一樣的。我想，《行政訴訟法》和《國家賠償法》以及《行政處分法》的施行，從某種意義上講，是不是為納稅人提供了監視稅務部門執行公務的法律根據。所以說，我們稅務機關真的要把為納稅人效勞作為稅收工作的主線，切記：繁榮經濟、增加財政收入，是征納雙方共同的責任和義務，而我們稅務機關只不過是承擔了“征”的任務，宗旨應該是演好效勞的角色，千萬不要以自己手中的一點的權利忘乎所以，不然，我們是不是也可能成為被告？真的不是駭人聽聞。僅一拙見，請指正。家教重在效果——教育心得體會一、良好的態度是做好家教工作的根本原因。米盧說：態度決定一切。今天，教員作一份家教工作，絕不僅僅是隨隨意便的幫幫學員方輔導一下學員這么簡單。學員方花費相當的本錢，購置的是一種效勞商品，學員方的要求是很高的。不從思想上認識家教工作的嚴肅性，是不可能做好家教工作的。在理論中，許多非本家教中心教員存在效勞意識不強、時間觀念弱、責任心差等問題。要知道，假設教員不能在家教工作中使學員在改進學習態度、進步學習興趣、掌握正確的學習方法、進步學習才能和學習成績等方面，獲得明顯的進步，學員方一般是不會滿意的。態度好不好，會很快的反映到詳細的家教工作上。二、精心的準備是做好家教工作的前提。凡事預那么立，不預那么廢。專職的教師都要天天備課，即使從教多年的經歷非常豐富的優秀老教師，從來也不會在備課上偷懶。我們決對不能認為所教的課程非常簡單，可以當場發揮。事實上假設沒有精心的準備時，上課時還是較難做到純熟的，這樣，就會大大影響授課的效率和效果。怎么做好準備呢？程序一般如下：先是理解學員方的學習狀況和本次請家教的需求，然后提出有針對性的家教輔導方案，準備好輔導材料和授課方案；準備好備課本；在每次家教工作開始時，都要對上次家教輔導后的效果進展檢測；每次家教工作完畢時，都須提出一些留待學生考慮的問題或者要做的作業等。三、一定的才能和方法是做好家教工作的詳細步驟。成功者找方法，失敗者找理由。成功地做好家教工作，是要以我們教員自身的才能為根底，然后在總結自身學習方法的根底上，用一套系統的方法來指導自己的家教輔導工作，往往有效得多。我建議廣闊教員朋友從培養學生的學習興趣，掌握良好的學習方法上入手，加以熱心的幫助、輔導，有針對性地補差提優，每次輔導都有精心準備的預案。四、和學員方的良好溝通不但決定著能否做成家教工作，也決定了家教工作的效果。如今的學員方對作家教的教員已越來越挑剔，教員朋友一定要樹立起足夠的自信心。某種意義上可以說，有沒有足夠的自信，決定著第一次試講的成功與否。從才能上看，大家做家教工作，是完全可以勝任的。但事實上，很多朋友第一次承受家長的面試時，往往顯得底氣缺乏，試想：自己都對自己不是很信任，別人能信任你嗎？一定要有自信，有信心使學員在改進學習態度、進步學習興趣、掌握正確的學習方法、進步學習才能和學習成績等方面，獲得明顯的進步。要不斷的和家長溝通，和家長適當的討論學員學習上的各種問題以及其他相關問題，獲得家長對自己的教學方式和風格的認可；當學員獲得成績或進步時，要以適當的方式讓家長知道；當學員存在一些學習或心理上的問題時，要誠懇、積極、熱情的和家長討論解決問題的方法。五、只有和學員良好溝通，才能確保家教工作的成功。教員對學員的輔導是通過溝通來實現的，那么怎樣才能做到有效溝通呢？首先應該準備好長時間談話的各種材料；其次要有教學方案和時間上的先后安排；然后理解學員和家長的性格特點，尋找話題；關鍵是要實在從心理上把握學員的學習需求，使學員實實在在的感到學習的樂趣、與教員相交、相知的樂趣；做學員的朋友式的教師是至關重要的。總之，假設教員可以]做到重視家教工作、真正投入一部分精力，按以上幾個要點，做些準備，是一定能勝任家教工作的。稅收工作心得體會-稅收重在效勞幾年前的一天，我們的申報廳一名干部，發現欠稅業主李某遺忘在申報臺上的手提包，馬上通知其本人，物歸原主。李某深受感動，以后再也沒有出現過拖欠稅款的現象。拾物歸遺，理所應當，但是因為適用的對象和環境不同，收到的成效不可估量?？磥?，充分認識為納稅人效勞的重要性，樹立效勞第一，征收第二的意識，才能使稅收工作更加順利地開展。試想，假設我們的干部沒有這種優秀的品德和較高的覺悟，想靠說服教育使欠稅戶轉變思想真是比登天還難，感動就更談不上了。多少年來，權大于法的觀念和“厭稅”、“恨稅”意識根深蒂固，20多年的改革開放，經濟迅猛開展，但公民的義務觀念、法制觀念和自覺納稅意識卻相對滯后，視機關為眼中釘，收稅被認為是柞取人民的血汗錢，稅務干部成為市場經營者共同的“敵人”。我想，出現這種情況，原因主要有三個：一是稅法沒有深化人心，這是我們稅務機關的責任；二是公民依法納稅的觀念淡薄，這也是稅務機關的責任；三是各種體制的不健全，這還是我們稅務機關的責任。三個原因歸根結底是我們效勞的意識不強，效勞的程度不高，效勞的質量不佳，最終導致我們的稅收工作進展不順利，可見，為納稅人效勞的重要性。那么，如何“效勞”呢？我想，要明白一個辯證關系：就是為納稅人效勞的目的，是要更好地完成各項稅收工作任務；假設我們的效勞無可挑剔，但是在稅收工作上卻不見一點成效，這種效勞就失去了意義。而為納稅人效勞僅僅停滯在拾物歸遺、文明用語上顯然是不夠的，要建立征納雙方相濡以沫，共謀進退的關系，需要我們投入的不僅僅是方法，更重要的是感情、良知和對稅收事業的忠誠。一．增強征納雙方的法制觀念，進步稅務干部的執法程度，進步納稅人知法、守法和自覺納稅的意識依法納稅是每個公民應盡的義務。讓稅法深化人心是我們稅務機關的責任。假設有一天，稅法能在每個公民的心目中占據一定的位置，我們就成功了。我想“效勞”不僅僅是施行者給予被施行者物質享受，精神財富的給予才是最大方的。自古以來，我們的“法”就蒙羞于“權利”之下，一些有幸運心理的人在人情稅、關系稅的避護下，偷逃騙稅，更可惡的是那些以身視法的稅務干部，他們開人情稅、關系稅之先河，導致我們的稅收環境每況愈下，實在令人痛心。他們的行為不僅破壞了經濟的安康有序開展，更破壞了稅法的神圣與尊嚴，破壞了稅務機關的形象，破壞了稅務干部在納稅人心目中的地位。試想，你為一個人開了人情關，傷了多少本有依法納稅意識人的心；法制的畸形，使多少本來仁慈的人有了“邪門歪道”之想；使多少本來守法的人走上了違法犯罪的道路。一個國家、一個民族，法制不健全是個悲哀，但公民有法不依是最大的悲哀，執法者執法不嚴是最大的不幸，違法者逍遙法外是最大的羞辱。讓稅法深化人心，外表上看與效勞不沾邊，但實那么意義重大。只有讓公民知法，才能讓他們守法，只有守法，才能有穩定的經營環境，違法了還何談經營？何談掙錢？所以沾沾自喜于人情稅、關系稅避護網下的人，早晚有一天會被稅法之網牢牢罩住，等待那些以身視法的稅務干部的也將是法律的嚴懲。說到法，我有兩句題外話，當你用電腦的五筆字型打字時會發現，“稅法”一詞以詞組的形式打出來是“乘法”，“執法”一詞以詞組的形式打出來是“熱潮”，“依法”一詞以詞組的形式打出來是“貪污”，這是不是又能證明點什么？看來，我們的“法”真的到了該深化人心的時候了。二．建立一支高素質的干____伍，形成效勞第一，征收第二的共識前兩天，我看《中國稅務》中的一篇《荊楚十日》，非常感動?！扒G人有遠慮，楚地多人才”的地緣文化的論斷，和鐵的事實證明，建立一支高素質的干____伍對稅收事業的重要意義。稅收事業的開展壯大，取決于擁有什么樣的納稅群體，而納稅群體的優劣，全靠這支干____伍的高效工作和優質效勞。因此，進步干____伍的整體素質，尤其是領導干____伍的整體素質，至關重要。十堰市地稅局辦稅效勞大廳女干部彭艷冰，發現納稅人的申報數與帳目明顯不符，在退回納稅人申報表時，被納稅人用口水狠狠地啐在臉上，但她用沉默化解了內心的委曲，也得到那位納稅人的一聲“對不起”和一張真實的申報表。這是什么？這就是素質，是我們大聲疾呼的高素質！黃石市地稅局副局長管幼華，抱病催收，8天實現稅收入庫1000萬元，在去大冶鐵礦的途中卻永遠地倒下了，但是她的墓碑前卻是無數稅務干部奉獻的鮮花和一位下崗工人承受其救濟無法報恩的守護。這不就是高素質嗎？為稅收事業奉獻了生命，不正是為納稅人效勞了一生嗎！我們作為稅務干部，就是要有強烈的使命感和責任心，有堅決的立場，有敏銳的思維，有不屈人格，有閃亮的人生，不是說“只有你崇高了，別人才偉大了”嗎？我們說只有稅務干部的素質進步了，稅收優質效勞才能實現，稅收事業才有希望。三．建立嚴格的監視制約機制，確保效勞第一，征收第二為納稅人效勞，靠素質、靠自覺、靠意識，更要靠嚴格的監視制約機制，把為納稅人效勞進步到“法”的規定上來，形成規章，形成制度，使行動有準繩，違章有處分。在工作效率上，必須高效、準確、快捷，視納稅人的時間為金錢、甚至生命，決不允許有推諉、搪塞、懈怠的惡劣行為出如今稅務機關；在執法標準上，必須嚴格、公平、公正、公開，我們不能奢求在短時間內將“秉公執法、不循私情”在稅收執法領域中100％的變成現實，但是我們有決心逐步改善執法環境，當然也希望稅收執法干部珍惜手中的一分權利，挑起肩上的非常擔子，撐起身上的百分責任，用良知為納稅人開拓正常有序的經營之路；在領導機制上，領導干部必須領先鋒，作表率。為納稅人效勞，領導干部必須以身作那么，走在前面，嚴格堅持“領導干部違犯規定處分制”，一視同人，在這一點上，決不能姑息遷就。其實，對領導干部而言，“為納稅人效勞”就是盡職盡責地完本錢職工作，完成稅收任務，保證不在自己管轄的范圍內出現偷漏騙逃稅現象，保證干部有一定的經濟根底。這一點很重要。荊州市的楊秀琳女士，接任了上一年度沒有完成稅收任務的李埠地稅所所長一職，面對全所干部一年沒有拿到稅收獎金的消極和沮喪，她說了兩句話：“從今天起，我半年不拿工資，假設做不到‘雙過半’，我就一年不拿工資?！眱删鋽S地有聲的話，使全所干部拼命地干了半年，“雙過半”的獎金終于從她手里發給每一位干部?，F代社會，市場經濟大潮的猛烈沖擊，假設我們的干部還停留在為每一天的生活奔波繁忙的程度線上，怎么會有心思為納稅人著想？執行公務的時候要想晚飯吃什么既經濟又實惠？做媽媽的要想今天孩子又沒有小食品了；開出的稅票明明是1000元，卻偏偏寫了100元，等等類似事件，多耽誤事。所以說，“有己之足，才有人之?！?。試想，連自己都衣食無著，還何談為別人效勞？為什么大家都說“雷鋒三月來了，四月走”，雷鋒的精神毋庸置疑，但是雷鋒是那個時代造就的，我們不能在經濟高速開展、社會深化變革的今天，要求我們的稅務干部成為那個時代的雷鋒，但是雷鋒的精神卻要代代相傳，并要在我們身上得到升華。這也就是無論哪個時代，無論社會如何進步，都要有一種支撐的理性東西。我想，稅