大學生就業指導(jiùyèzhǐdǎo)精品資料

勞動合同法要點(yàodiǎn)解讀

1.簽訂合同

用工單位從用工之日開始有1個月的寬限期，應當在這1個月里簽訂勞動合同。超過1個月沒簽、但是沒超過1年，在此期間用人單位應當雙倍支付員工工資。（新法82條）超過1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定(gùdìng)期限勞動合同，即我們俗稱的長期合同。精品資料2、長期合同(hétong)范圍擴大服務10年的員工有權簽訂長期合同；連續訂立過兩次固定期限合同的員工，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第3次簽約時員工都有權要求(yāoqiú)訂立長期合同；這個規定很有道理，因為雙方之前的相互認可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎和意愿；不簽合同超過1年的，視為長期合同。精品資料3、試用期很多新規定(guīdìng)試用期包含在合同之內，只簽訂《試用合同》的無效。試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業同工同酬的最低薪資(xīnzī)認定。合同不滿3個月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個月。試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。精品資料關于(guānyú)試用期的問題勞動合同期限試用期期限

16個月以內的不得超過15日

26個月以上1年以內的不得超過30日

31年以上3年以內的不得超過60日

4在2年以上的不得超過6個月精品資料4、經濟補償范圍(fànwéi)更大責任更重勞動合同期滿不再續簽的、單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續約員工、但是員工不愿意續簽的。單位未合法提供勞動條件、支付(zhīfù)勞動報酬、繳納社險、欺詐乘人之危及侵害員工權利的情況下，員工解除合同的，單位應該支付(zhīfù)經濟補償。單位提出解除合同、員工同意的，也要支付(zhīfù)經濟補償。工患病不能繼續工作，或者經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位可以提前30天通知并解除勞動合同，但單位還是要向員工支付(zhīfù)經濟補償。如果沒有提前30天通知，就再加1個月的工資。單位破產、破產重組、吊銷執照等，應當向員工支付(zhīfù)經濟補償。精品資料違約責任除違反服務期協議以及競業禁止協議外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。解讀新法對違約金的約定作了嚴格的限制，僅限于違反服務期協議以及競業禁止協議兩種情況，對于其他解除勞動合同的違約金是一律不允許的。因此(yīncǐ)對于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動者跳槽的時代即將結束。精品資料勞動者無過錯解除勞動合同需要(xūyào)提前30天書面通知或額外支付一個月的工資后，可以解除勞動合同。解讀：用人單位可以通過提前30天書面通知或額外支付一個月的代通知金直接解除勞動合同。提前30天通知的，勞動關系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動合同可以直接解除。精品資料競業禁止的期限不能超過二年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同(láodònɡhétónɡ)或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同(láodònɡhétónɡ)后，在競業限制期限內按月給與勞動者經濟補償。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。精品資料五險一金養老保險、醫療保險、失業(shīyè)保險工傷保險、生育保險住房公積金1、其中養老保險、醫療保險和失業(shīyè)保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；2、工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。3、要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起）精品資料二、畢業生就業(jiùyè)程序返回(fǎnhuí)擬定個人求職意向搜集需求信息聯系用人單位達成簽約意向簽推薦表協議書辦理單位當地人才的接收函(南京、張家港、南通)或者人才市場的蓋章派遣離校將接收函或蓋章的協議交回學校無法接受檔案可接受檔案精品資料畢業生就業(jiùyè)推薦表畢業生就業推薦(tuījiàn)表：全稱《畢業生雙向選擇就業推薦(tuījiàn)表》。畢業生就業推薦(tuījiàn)表是用人單位了解、考察選拔和錄用畢業生的重要依據,也是學院向用人單位推薦(tuījiàn)、介紹畢業生的權威依據。精品資料推薦表的生成(shēnɡchénɡ)與修改推薦表由畢業生在指定(zhǐdìng)時間登陸注冊“江蘇省畢業生就業網絡聯盟”，仔細填寫相關內容。各系利用帳號對畢業生所填信息進行審核就業辦復核后集中打印出推薦表精品資料推薦表修改(xiūgǎi)流程圖精品資料就業(jiùyè)推薦表精品資料畢業生審核(shěnhé)備案表用人單位是省屬、部屬(bùshǔ)、中共中央下屬單位等的，畢業生需要審核備案表，與就業協議書一并上交。精品資料就業(jiùyè)協議書就業協議書全稱“全國普通高等學校畢業生就業協議書”，是明確(míngquè)畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《協議書》一般由國家教育部高校學生司或各省市、自治區就業主管部門統一制表。每位畢業生只有一套《協議書》，不得轉借、涂改、復印使用。精品資料勞務合同書（樣本）

第一條本協議期限為年。本協議于年月日生效，至年月日終止。第二條

乙方承擔的勞動內容、要求為：第三條

乙方提供勞務的方式為：第四條

乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞動內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。第五條

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。甲方的商業秘密主要包括：第六條

甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式、時間：第七條

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條

發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的；二、雙方就終止本協議協商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行(lǚxíng)本協議義務的。第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。第十條

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予以賠償。第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費用。第十三條

依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行(lǚxíng)本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發上變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。精品資料《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業(jiùyè)協議書》是畢業生與用人單位在畢業生就業(jiùyè)工作中，為了確定錄用或就業(jiùyè)關系，依法協商達成的明確雙方權利義務的書面協議，有一定的法律效力。就業(jiùyè)協議書由江蘇省教育廳統一制定，是進行畢業生派遣的根據，是確認就業(jiùyè)意向和勞動需求的憑證。就業(jiùyè)協議書的內容比較簡單，與勞動合同內容有重合之處。就業(jiùyè)協議書是意向性確認文件，在畢業生到單位報到后即失去效力。協議書與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區別精品資料勞動合同自雙方建立勞動關系，一般指上班報到之日起，就應當簽訂；是規范用人單位與畢業生的有效、規范文件，自上班之日起生效，內容詳細，依據(yījù)《勞動法》，法律效力高于部門規章，如果單位與畢業生簽訂的勞動合同與就業協議書的內容有沖突之處，往往以勞動合同為準。協議書與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區別精品資料協議書與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區別就業協議書是學生在校時就簽訂的，而勞動合同或者事業單位(dānwèi)的聘用合同是學生報到、工作以后簽訂的，而戶口則是在報到以前就遷出學校的，如果不能順利報到，戶口有空掛的危險。企業單位(dānwèi)的勞動關系由《勞動法》及配套的法律法規調節，但是公務員、事業單位(dānwèi)編制的勞動關系并不歸屬《勞動法》調節。其中公務員的勞動關系由《公務員法》及相關法規調節，而事業單位(dānwèi)的勞動關系尚缺乏統一的法律法規。精品資料派遣(pàiqiǎn)、報到證派遣是計劃經濟的產物。報到證全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接收安排(ānpái)畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表了畢業生的干部關系。精品資料報到證的作用(zuòyòng)是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；是用人單位接收畢業生的重要文字證明；是任何一個合法(héfǎ)的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；精品資料報到證的作用(zuòyòng)報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制(biānzhì)）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。精品資料報到證

正面(zhèngmiàn)精品資料報到證

反面(fǎnmiàn)精品資料解約(jiěyuē)與違約解約：畢業生與用人單位簽訂協議書后，因為特殊原因，雙方協商后自愿(zìyuàn)解除就業協議。違約：畢業生與用人單位簽訂協議書后，一方在未征得另一方同意的情況下，不履行就業協議內容。在倡導誠信的當今社會，我們反對任何無故違約的行為。精品資料解約(jiěyuē)和改派解約：畢業生在和用人單位簽訂(qiāndìng)協議書后，未拿報到證前，因為某些原因，在雙方協商后解除原協議書，重新申請新的協議書再次就業的過程。辦理步驟：先至校就業指導網“就業指導”版塊下載《畢業生解除就業協議申請表》，填寫完全后交至就業辦公室，就業辦至省教育廳申請新的協議，請與一周后至就業辦領取新的就業協議。我們反對任何無故解約、違約，簽協議前請慎重考慮，一旦簽訂(qiāndìng)請誠信就業。精品資料解約(jiěyuē)和改派需注意的地方解約需向用人單位要回原三方協議、推薦表。改派還需索回原報到證。《解除協議申請表》要求落實新單位后再填寫，并填上新單位接收意見。如不方便拿到原單位和新單位簽署意見，可在后附紙質材料。已辦理戶口遷移(qiānyí)證的同學請自己保管，改派后攜新報到證和原戶口遷移(qiānyí)證至高新派出所辦理改遷事宜。精品資料改派：畢業生與用人單位簽訂就業協議書并辦理完報到證和戶口(hùkǒu)遷移證后，因故需與單位解約重新領取協議書再次就業的過程。辦理步驟：按照解約步驟下載申請表后，連同原協議書、原報到證交至就業辦公室，一周后領取新協議書。精品資料丟失(diūsī)補辦不慎將協議書、推薦表、報到證丟失的同學需要辦理補辦手續。補辦協議書或推薦表的同學請先在丟失地公開發行的報紙登報掛失，再至學校(xuéxiào)就業指導網“就業指導”版塊下載《畢業生補辦就業協議、推薦表申請表》，將二者交到就業辦公室，2周后至就業辦領取新的協議書或推薦表。補辦報到證的同學，也請先登報掛失，掛失后攜報紙直接至“江蘇省高校招生就業指導服務中心”辦理補辦。精品資料派遣(pàiqiǎn)回原籍和人事代理畢業后如果不能在短期內落實工作，可選擇派遣回原籍(yuánjí)或到相關人才機構辦理人事代理。回原籍(yuánjí)：按照省教育廳相關要求和學校工作實際，就業辦在當年年底之前主要辦理已落實工作畢業生的派遣，年底之后再處理未落實工作而要求回原籍(yuánjí)的同學。年底后請想回原籍(yuánjí)的同學請至就業指導網下載《畢業生回原籍(yuánjí)報到申請表》，填寫好后交就業辦。報到證、戶口遷移證按上面所講辦理。精品資料考研(kǎoyán)、出國及其他考上研究生的同學不需辦理報到證，研招辦會發調檔函至學校，學校會將你們的檔案寄去，你們只需帶錄取通知書去上學就行了。畢業后出國的同學，請及時將國外高校的錄取通知書復印件交給我們，我們將把你們的檔案派回原籍（當地人事局）。創業的同學，請將營業執照或工商局登記證明復印件郵寄或寄至就業辦，以方便辦理派遣事宜(shìyí)。其他長時間未落實工作的同學，學校會在畢業前發給大家《就業信息反饋表》，請及時將反饋表寄回學校，學校可以根據反饋表和你的要求辦理派遣，如派回原籍。精品資料關于(guānyú)檔案檔案記錄著畢業生的學習歷程、獎懲情況等，是非常重要的人事材料，盡管一些私人企業對檔案并不看重，但個人檔案仍是跟隨我們一生的并不可少之物。因為檔案的重要性，相關法律法規規定畢業生檔案的密級為“機密”，個人不能接觸、攜帶自己的檔案，需經過政府機要部門轉寄。學校在為畢業生辦理報到證后會至機要局為畢業生統一寄發檔案，有時間間隔請耐心(nàixīn)等待。精品資料畢業生就業相關(xiāngguān)手續畢業時的手續主要圍繞辦理報到