投資公司個人工作總結投資公司個人工作總結總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回憶和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是為大家的投資公司個人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。股市就象四季變換一樣具有周期性，在經歷了6年的熊市后，20xx年股市終于迎來了一輪大牛市，隨著人們入市的熱情不斷高漲，我持有股票也有了較好的表現，年終凈資產同比增長123%，在今年的投資工作中不斷學習認真思考，堅持困境反轉+適度分散+耐心持股的投資理念，取得了滿意的成績。持股倉位變動情況：今年6月份左右逐步將拿了三年的銀行類股票先后換成了中海開展、銅陵有色、向日葵、中國西電、中國中鐵、中國北車、招商證券、海通證券，后來又將中海開展、銅陵有色、向日葵換成了中國西電。最終形成了以特高壓、高鐵、券商三大行業為主的持倉構造，倉位分別為45%、20%、35%。換股理由是：經過6年的大熊市洗禮，這些股票價格下跌幅度很大時間相當長，估值已經非常偏宜，買入風險很低；另一方面由于受國家政策支持特高壓類、高鐵類股票根本面發生了反轉，券商類股票的融資融券新業務開展，未來業績將會大幅增長，而且已經同比大幅增長，但是，由于受長期熊市思維，市場對這些變化卻視而不見；第三，這些股票能夠接觸到，業務容易理解較為熟悉，對未來狀況容易判斷。這幾個理由的存在支撐著我的持股信心。值得一提的是，今年還學習了可轉債投資并嘗試性地在89元買入了一點民生轉債，現在已漲到140元，有50%的漲幅。發現只要在面值以下買入一只不會破產的可轉債，遲早會帶來滿意的投資收益。可轉債確實是一個簡單、平安、省心、高收益的投資品種，如果再有滿地都是90元以下轉債的時機，應該加大配置比例。從大盤歷史市盈率數據看，大盤現在仍處在底部區域，值得長期投資，但經過今年的'60%的大盤指數漲幅，短期可能面臨一定的風險，明年的操作可能比較復雜，需要更大的耐心等待時機，在大盤未出現有效調整前，應降低倉位控制風險，停頓使用杠桿。今年9月12日，我正式參加開投集團大家庭，也開啟了我新的工作征程。回望兩個月的試用期，既有對新崗位的迷茫，也有面臨全新工作內容的糾結，但更多的是對自己和開投集團未來的憧憬。在這段時間里，公司領導、部門領導和同事都在工作和生活上給予我較大的幫助，讓我以最短時間融入公司，也收獲了一些成長。下面我對試用期個人的工作情況總結如下：（一）轉換角色，加快融入新團隊對于走上新的工作崗位的我來說，如何更快、更好的完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。與原單位相比，不管是工作內容還是工作標準，甚至工作習慣都對我提出了更高的要求。因此，要求我必須盡快熟悉公司各項工作流程，強化部門內外部交流和溝通,盡早融入新的崗位。工作中幾乎完全陌生的工作內容，讓我意識到自己與優秀前輩們的宏大差距。因此，我必須以謙虛慎重的態度，不斷學習各個領域的知識，找到自身的缺乏，不斷學習進步。（二）立足本職，努力探索新領域由于我在原單位主要從事文字秘書工作，在試用期期間除了協助部門領導完成公司會議制度和督辦制度兩個重要管理方法的制定下發外，最主要的工作就是對接“皇馬青訓營”工程。作為工程運營領域的門外漢，尤其是這個工程更多的需要與外方進展溝通，在開始階段無法厘清重點，在公司領導和部門領導的耐心指導下，我在實踐中鍛煉摸索，以積極的態度面對全新的工作領域，并虛心向同事請教，讓我能夠較好地完成工程的前期籌備工作。盡管在個別領域仍有疏漏，但我相信，今后我一定會取得新的提高。（三）強化執行，扎實工作求突破來到開投集團近2個月時間，最直觀的感受就是，這是一個具有很高執行力的團隊，各部門都以“馬上就辦”作為工作原那么，這不僅成為大家的工作習慣，也是公司領導在日常工作中反復強調的要求，更是集團在成立不到兩年時間里能實現從無到有，再到突破的根本。在今后的工作中，我也將以提高執行力作為自己的工作原那么，扎實工作，爭取更好的成績。（一）文字寫作能力亟待提升。作為一名高級行政主管，最核心的競爭力就是文字寫作能力，來到開投以后，我發現自己與身邊的優秀同事仍然有宏大差距，這也是今后我重點努力的方向。（二）工程運營經歷欠缺。綜合行政部作為公司現代效勞業的核心部門，工程運營是今后工作的方向，我需以“皇馬青訓營”工程為抓手，盡快彌補自己在這一領域上的欠缺，努力成為優秀的工程管理者。（三）對公司的流程制度理解不夠。在實習期間，我發現至今仍有一些流程和制度未能深入理解，造成部分工作效率有待提升，下一步我將用最短時間完成公司各項制度流程的梳理和學習。總