標準解讀

《GB/T 28933-2012 職業經理人通用考評要素》是一項國家標準，旨在為組織內部的職業經理人提供一套科學合理的評價體系。該標準適用于各類企業及非營利性機構中對職業經理人的績效考核與能力評估。其主要內容涵蓋了職業經理人在知識、技能、素質等方面應達到的要求，并通過具體的考評指標來衡量這些方面的能力水平。

在知識層面，標準強調了職業經理人需要具備扎實的專業基礎知識以及相關的管理理論知識；同時，還要求他們能夠掌握最新的行業動態和技術發展趨勢。對于技能部分，則更加注重實際操作能力，比如戰略規劃、決策制定、團隊領導等關鍵管理技能。此外，在個人素質方面，《GB/T 28933-2012》也提出了高標準的要求，包括但不限于誠信正直、勇于承擔責任、具有較強的學習能力和創新能力等特質。

為了確保評價過程的公正性和客觀性，本標準還規定了一系列詳細的考評方法和程序。例如，采用定性和定量相結合的方式進行綜合評價；建立由多方參與（如上級主管、同事、下屬等）的360度反饋機制；定期開展自我評估和個人發展計劃制定等活動。通過這樣一套全面而系統的考評框架，可以幫助企業和機構更準確地識別出優秀的職業經理人才，同時也促進了職業經理人群體整體素質的提升與發展。


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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 2012-11-20 頒布
  • 2013-01-01 實施
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文檔簡介

ICS0308099

A02..

中華人民共和國國家標準

GB/T28933—2012

職業經理人通用考評要素

Generalevaluationelementsofprofessionalmanagers

2012-11-20發布2013-01-01實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局發布

中國國家標準化管理委員會

GB/T28933—2012

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由全國職業經理人考試測評標準化技術委員會提出并歸口

(SAC/TC502)。

本標準起草單位職業經理研究中心國務院發展研究中心企業研究所北京師范大學管理學院

:、、。

本標準主要起草人溫亞震趙長清王冠宇姜琳琳王帥王繼承于海波

:、、、、、、。

Ⅰ

GB/T28933—2012

職業經理人通用考評要素

1范圍

本標準從職業道德職業素養職業知識職業通用能力方面規定了職業經理人通用考評要素的

、、、,

內容

。

本標準適用于各類企業職業經理人通用考評與其培訓等相關工作

。

2規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業經理人相關術語

GB/T26999—2011

3術語和定義

中界定的以及下列術語和定義適用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

通用考評要素generalevaluationelements

用于考量評價職業經理人職業道德職業素養職業知識職業通用能力等綜合素質的必要因素

、、、、。

4職業道德

41恪守誠信

.

忠于企業信守合同依法納稅取信于客戶和員工講求信譽兌現承諾維護企業和消費者利益

,,,;,,。

42公正履職

.

秉公辦事執行制度一視同仁恪盡職守履行與企業達成的契約

,;,。

43社會責任

.

注重服務質量保護消費者權益和安全為員工提供良好的工作環境和發展機會維護員工的合法

,;,

權益促進企業發展增加就業機會注重節能減排保護生態環境參與社會公益事業

;,;,;。

44競業避止

.

嚴守商業秘密尊重知識產權依據與企業訂立的契約回避同業競爭

,;。

5職業素養

51合規經營

.

遵守法律法規公平競爭遵守企業章程及管理制度

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