員工手冊XXXXXXXXXXX0一四年二月公司簡介XXXXXXXX隸屬于通州建總集團，成立于 XXXX年，注冊資金XXXXX萬人民幣。是一家集建筑裝修裝飾、鋼構造、房屋建筑總承包等工程專業承包，是一家綜合性建筑施工企業。目前公司已取得裝飾裝冊資金XXXXX萬人民幣。是一家集建筑裝修裝飾、鋼構造、房屋建筑總承包等工程專業承包，是一家綜合性建筑施工企業。目前公司已取得裝飾裝飾一體化二級資質。過程進展動態治理和掌握，不斷加強工程質量安全治理體系建設。10000處于樂觀進展征途中。70104030氣的團隊。的明天。第一篇總則第一條：目的同的事業取得成功的保證。其次條公司經營理念熱忱---以熱忱的態度對待本職工作、對待客戶及同事。勤勉---對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。誠懇---作風誠懇，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。聽從---員工應聽從上級主管人員的指示及工作安排，按時完本錢職工作。美觀。第三條生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司行政人事部負責解釋。或通知的方式進展公布。其次篇規章制度第一條：錄用錄用原則員工的聘請將依據公司聘請打算和各部門進展要求，比照崗位空缺狀況,逐工作.本公司承受公正、公正、公開的原則，聘請優秀、適用之人才.本公司的聘請形式以網絡聘請和推舉方式為主。錄用條件并解除勞動關系。以下狀況均將被視為不符合錄用條件:曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；判處有期徒刑，并在《員工應聘登記表》中有隱瞞行為；被剝奪公民權力者；經公司指定醫院體檢不合格者；16簡歷有哄騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者；酗酒、吸毒者；不具備政府規定的就業手續者；工作力量不符崗位要求者；錄用程序面試合格后，通知員工入職報到。錄用人員報到應先到綜合部辦理以下手續：核對并遞交學歷證書原件，各類上崗證，注冊證書，職稱證書等；核對并遞交身份證原件交一寸證件照片4張；需要辦理的其他手續；錄用員工報到后,公司在入職一個月內憑其供給的合法用工證明與其簽署政人事部。工作禁忌公司是員工唯一的雇主。未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業活動，即使是無償的。批準。公司有權隨時撤銷上述批準。與賠償。其次條：崗位調整存。第三條：崗位晉升和降級〔級別已經降到最低的執行末位淘汰原則辭退〕，提交總經理審批通過后執行。第四條：離職1.02.0司不支付任何工資或經濟賠償。〕手續；1〔解聘員工依據實際狀況執行〕，員工應在離職前辦理完成交接手續；15人書面申請代繳保險業務，公司將不再進展保險繳納。得泄露公司隱秘，在規定期限內不得到與公司有競爭性單位工作；其次章：考勤治理制度第一條：作息時間830—173〔1130-130時間可酌情調整，具體安排以行政人事部通知為準。其次條：考勤治理細則理，假設無法正常考勤需至行政人事部說明狀況。5錄特別需部門經理證明，否則當天考勤按曠工處理。3.05-30〔3010/1〔含〕以上，將按當月全部遲到時間的雙倍懲罰。日論，超過半日、缺乏一日以一日論。5.03〔含〕或全年累計曠工5〔含〕以上，將按開除處理。次〔含，超過者每次未打卡等同于半天事假，無負責人確認或無具體表達緣由者每次未打卡按曠工半天論。請假制度全部休假應事先獲得直接上級主管批準前方可休假.交行政人事部備存檔.第三條：假期假期類別其中法定節假、婚假、喪假、年假、產假和陪產假、調休假均為帶薪假。除長病假外，請假以“工作日”計。法定節假日員工每年享有共計十一個工作日的法定休假：元旦1天，春節3天，婦女節〔女性員工休息半天11131時間可做調休處理。婚假〔2523〕136喪假3〔外祖父母〕去1病假工傷假病假〔含醫療期〕全部病假或醫療期病假均需開具縣〔區〕級以上醫院的證明，否則無效。方法》和南通市相關規定執行。產假15加15天；對于晚育的延長女方產假30天，賜予男方護理假10天。具體依據南通市相關規定執行。產假必需提前1個月提出請假申請，并履行相關手續。事假員工因私請假可申請事假，事假為無薪休假。年休假、調休假公司實行帶薪年休假制度員工為公司連續工作滿一年以后，開頭享有帶薪年休假，年休假期間將支規章參照《考勤治理方法》員工需要年休的，應當提前一周向部門主管提出申請，獲得批準后，方可可休假。年休假需在一年內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。否則按曠工處理。員工年假的天數與工齡相關公司實行調休假制度員工除正常工作時間以外進展加班的，公司不賜予加班費，但可以依據加第三章：獎懲制度第一條：獎懲原則：其次條：嘉獎：合的原則。2.0拓創，制造最正確的經濟效益，塑造企業形象。3.0嘉獎的方式：授予各種榮耀稱號；賜予特別津貼；發放獎金。獎金發放的標準：嘉獎一次，嘉獎200元。記功一次，嘉獎500元。記大功一次，嘉獎1000元。凡有以下行為之一者，賜予嘉獎：能完成重大或特別難辦的事務者。超額或超標準完本錢職工作者。厲行節約、充分利用、卓有成效的工作者。凡有以下行為者，賜予記功：提誕生產、經營和治理等方面合理建議被承受者。遇見緊急狀況，不怕風險敢于擔當責任準時處理，避開公司損失者。樂觀檢舉損害公司利益的違紀行為者。遇到意外大事從大局動身考慮，避開或削減公司經濟損失者。凡有以下行為之一的，賜予記大功：勇于開拓市場，為公司制造可觀的經濟效益，有顯著奉獻者。對公司有特別奉獻，使公司本錢降低，利潤增加者。入公司期滿五年工作成績優異，未曾有劣跡記錄者。9.0所創利潤的肯定比例發給當事人獎金。第三條：懲罰：員工的懲罰要定性準確，處理恰當。舉止，做到令行制止。3.04.0經濟懲罰標準：口頭警告三次累積為一次書面警告；書面警告一次，罰款100元；記過一次，罰款200元；記大過一次，罰款500元；凡有以下行為之一的，予以口頭警告：不遵守公司規章制度；凡有以下行為之一的，予以書面警告：未經允許，擅自離崗，貽誤工作者；因個人過失，以致發生工作失誤，并造成不良影響；凡有以下行為之一的，予以記過：在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的；對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；凡有以下行為之一的，予以記大過：散播不利于公司的謠言者。一個月內曠工累計達三日以上者。違反操作規程操作，造成損壞或發