第5頁共5頁參加護士長上崗競聘演講年會主?持詞尊敬?的院長、各?位領導、各?位同事：?大家好!?今天我站在?這里，以平?常的心態參?加護士長崗?位競聘，首?先感謝領導?為我們創造?了這次公平?的競爭機會?!此次參加?競聘，我并?非為了當官?，而是積極?響應醫院人?事制度改革?的召喚，有?幸借助醫院?給予我們的?這一次檢驗?、學習、提?高的機會，?盡最大可能?的挑戰自我?，展示自我?，在務實求?真中實現自?已的人生價?值。首先?請允許我簡?單的作自我?介紹，我叫?李菊玲，是?腦外科的一?名臨床護理?工作人員，?___年衛?校畢業后，?我有幸進入?人才輩出、?充滿活力、?管理先進的?現代化綜合?醫院——涼?州區醫院工?作，先后在?兒科、傳染?科、腦外科?等臨床一線?科室從事護?理工作，工?作過程中，?我注重學習?，追求進步?，努力將理?論知識和實?踐經驗相結?合，不斷提?升和完善自?己，經過_?__年護理?工作的錘煉?，我積累了?豐富的臨床?經驗，收獲?了大量的醫?療知識，極?大的提高了?業務素質，?取得了本科?學歷證書，?目前是科室?的主要業務?骨干，工作?的辛勤與付?出得到了科?室領導和患?者的認可與?肯定。今?天我之所以?有勇氣、有?信心參加此?次護士長競?聘上崗，是?因為我認為?自己有以下?幾個優勢：?1、八年?的工作時間?，不同科室?的工作歷練?，讓我積累?了豐富的人?生閱歷和一?線工作經驗?，促使我養?成了樂于學?習、適應性?強、善于接?受新生事物?的好習慣，?培養了我良?好的臨床能?力和敏捷的?反應能力，?從事護理工?作數年，每?天都要接待?不同的患者?，針對不同?的患者，我?能發揮個人?專長，以細?心、及時、?周到的服務?態度向每一?位患者提供?最佳的治療?與護理服務?。2、本?人具有很強?的團隊協作?意識和協作?能力，在工?作中，我和?我的同事們?緊緊配合科?室主任與護?士長，緊緊?圍繞不同患?者的不同病?情和服務需?求，充分發?揮個人力量?和團隊精神?，責任分明?，共同協作?，變被動護?理為主動護?理，向患者?提供最好的?治療環境和?醫療服務。?另外除做好?自己的本職?工作外，還?主動承擔起?新同事的帶?動工作，充?分發現新同?事的護理優?點，利用其?優點，指導?其工作，讓?新同事高效?率、高質量?進入工作狀?態。3、?本人具備良?好的心態、?遇事冷靜。?這些年來，?在服務患者?的過程中，?會不時的遇?到和面對一?些情緒激動?和處理尷尬?的患者，此?時，我都能?保持良好的?心態，冷靜?的頭腦，不?畏懼、不退?縮，以理服?人，以情動?人，耐心而?嫻熟的與患?者溝通，細?致的做好患?者的安撫工?作。4、?我對護士長?這一職位有?深該的認識?，它是科室?管理工作的?___者和?指揮者，在?科室管理工?作中占有舉?足輕重的地?位，尤其在?醫療市場激?烈競爭的今?天，護士長?管理水平的?高低，直接?影響著科室?乃至全院整?體工作的全?方位發展，?私底里大家?都戲稱“護?士長”為“?內當家”，?這個稱謂一?點也不假，?如果護士長?不能擔任好?一個管家婆?的角色，那?她至少不是?個讓人信服?的護士長。?護士長應該?是一個好助?手，也是一?只優秀的領?頭羊，有能?力協調好方?方面面的關?系，能與大?家溝通交流?，關心體貼?同事，及時?了解大家的?思想顧慮，?適時疏導，?讓同事們感?受___的?溫暖，從而?提高工作效?率，保持一?種良好的工?作氛圍。另?外，作為護?士長還要具?備吃苦耐勞?的能力，節?假日和周休?是醫院工作?的高峰期，?護士長必須?要犧牲大量?的休息時間?，具備無私?的奉獻精神?和嚴謹的工?作態度才能?勝任，而這?些也正是我?所具備的。?護理專業?的發展為我?們護理工作?人員拓寬了?施展才華的?天地，其復?雜性和繁重?的工作重任?也給我們的?護理工作帶?來了極大的?挑戰。我已?經做好準備?接受挑戰，?迎接考驗。?如果通過這?次競爭上崗?，各位領導?和同事能給?予我這個機?會，讓我有?幸擔任護士?長一職，我?將擺正位置?，當好配角?;服從領導?，當好助手?。以高要求?、高質量、?快速、優質?、主動、準?確的工作?作態度和工?作思想為院?領導當好參?謀、為護理?姐妹們當好?主管、為一?線員工當好?后盾。如?果競聘成功?，以后的工?作中，我將?在醫院及護?理部領導的?大力支持下?，和科主任?緊密合作，?以“護理管?理創新、護?理服務創新?”為工作思?路，帶領科?室護理工作?人員爭創全?院模范護理?科室。具體?工作如下：?1、我將?和科室全體?護理工作人?員共同打造?一支現代化?護理隊伍，?在工作實踐?中堅持不懈?地學習、鍥?而不舍地磨?練、鞠躬盡?瘁地服務，?逐步實現護?理管理科學?化、系統化?、現代化，?從而更有效?地提高護理?質量。2?、重質量，?強管理，實?施以病人為?中心的人性?化護理、科?學化護理、?文明化護理?，使科室的?護理工作走?上良性發展?的狀態，把?軟指標變為?數據化的硬?指標，使護?理程序貫穿?在基礎護理?和護理技術?操作中，并?嚴格要求護?士將實施情?況及時準確?地用文字形?式記錄在護?理病歷上，?使其成為數?據化的量化?依據之一，?護士長及時?進行嚴格的?服務質量監?控，及時作?出評價和找?出存在的問?題，制定病?人滿意度調?查制度，將?患者對護理?工作人員的?整體護理情?況進行評分?量化，并作?為護士績效?工資、獎金?的發放提供?可靠依據。?3、加強?溝通，增進?協調，處理?好人際關系?，做好各方?面、各層次?的溝通和協?調工作，盡?力化解科室?、醫護、護?士及護患間?的矛盾，以?高度的同情?心和責任感?對待病人及?家屬;以博?愛之心和心?理感悟力來?體察、理解?科室的每位?工作人員。?4、創立?溫馨病房和?愛心護理，?提供優質高?效的護理服?務，營造群?眾滿意醫院?，要求護士?每天都堅持?從儀表美、?語言美、行?為美做起,?給患者溫馨?禮儀服務，?例如給病人?以甜蜜的微?笑、悅耳的?問候和禮貌?的自我介紹?;給患者溫?馨知識服務?，例如對病?人進行完善?的護理記錄?單，及時耐?心的指導，?給患者人性?化溫馨護理?服務，例如?營造溫馨舒?適的病房，?溫馨的起居?服務，溫馨?的心理護理?，溫馨的睡?眠環境，溫?馨的個性化?服務，關心?病人的身心?健康狀況和?病情變化，?了解病人護?理措施，_?__危重和?自理困難的?病人基礎護?理等，給患?者護理關懷?服務，例如?為患者送去?入院溫馨的?祝福卡，提?供出院詳細?的指導，隨?時的溫馨電?話關懷，定?期的家庭訪?視和電話隨?訪等。5?、抓好護士?業務學習，?增強科研意?識，不斷探?索進取，定?期___護?士學習新業?務、新知識?、新技術，?努力提高每?位護士的業?務水平，從?而提高護理?質量，把各?項工作落到?實處，落到?細微之處，?防患于未然?。以上就?是我竟聘護?士長的工作?計劃，希望?能得到醫院?和護理部領?導、科主任?及各位同事?的指正。?最后，我要?說的是，無?論這次競聘?的結果如何?，我都會正?確對待，認?真接受__?_的考驗，?勝不驕、敗?不餒。我相?信，有領導?和同事們的?支持，再憑?自己的信心?、能力和努?力是能夠勝?任護士長這?個崗位的，?假如我能夠?競聘為護士?長一員，我?將和各位同?事用有力的?雙手攙扶患?者越過心靈?的沼澤地，?用心理學知?識撫慰心靈?空寂的患者?輕松地進入