本文格式為Word版，下載可任意編輯——獵頭是怎樣看簡歷獵頭是如何看（簡歷）的？

假設你有這多年的工作閱歷，假設你有這不錯的職業背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以假設你自認為是優秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

1、曾經任職的企業

首先會看此人現在或最近在什么企業工作過。假設和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職體驗，那么獲得面試的機遇是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的體驗會得到優先考慮。這看起來有點欠公允，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也夢想聘用有跨國企業閱歷的人才，這是由于企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。2、職位那些囑托獵頭探索的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷假設沒有你顯示出你有足夠的管理者履歷（譬如5-7年），那么你的簡歷很輕易被疏忽。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（譬如“負責全國市場推廣”的市場經打理比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業績沒有業績支撐的職位描述是沒有壓服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人才能和履歷是工作業績，數字、案例和賞賜等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是務必的。此外，真實是一切的前提，假設簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去全體被推舉的機遇。鏈接：供給給獵頭公司的簡歷一般包含個人根本信息、教導背景、工作體驗、素質才能和主要業績等幾方面內容。工作體驗的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。假設工作過的公司不是世界500強，最好簡樸介紹公司的背景、規模和主營業務。表明真實的離職理由，并供給1—2個證明人。（完）

名企看簡歷的三大要點

關于簡歷有一種業內普遍流傳的說法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入HR的“法眼”，你要做到以下幾點：

可以稀奇制勝，但不要“LadyGaga”

好多人寫簡歷熱愛用夸誕手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實HR在簡歷篩選中，用的多是和應聘職位相關的“關鍵詞”，所以你要做的是研究雇用廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、稀奇制勝的簡歷，譬如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版用心美化一下，突出你的專業性和藝術性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經叛道的“LadyGaga”，譬如取個諸如“通緝令”之類的’悚動標題，或是用紅色甚至黑色作為背風景，這樣只會讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內容，只會暴露出欠缺職場專業度。越是突出的勞績越要講求真實性假設應聘者的簡歷中有分外突出的勞績，HR自然會特別關注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不成贏得“敲門”的機遇，將不屬于自己的勞績美化為自己的功勛。如，明明這個重要工程不是你主導的，你卻在簡歷中表示是自己計劃并實施的。等到面試時，面試官自會更加關注這個話題，詢問專業問題和細節時，你無法應對，不但會露出漏洞，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業背景和從業閱歷上。模范的簡歷中，每一項信息都會有商定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去探索需要的信息，假設應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關切的信息。（完）

英文簡歷不成這樣寫！

寫英文簡歷要應留神制止的幾個地方：

1.長句：沒有人容許看太冗長的句子，而且切記YRIS（Yourresumeisscanned,notread）原那么，雇用雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：由于外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3.I（我）：由于正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有I（“我”）的。當然若確定要用到一兩次，也不是完全不成以。

4.Referenceavailableuponrequest：這個短語的意思是如需證明，可供給見證人。這在大量英式、港式簡歷港文中經常展現，但是美式的簡歷那么不要這樣寫。

5.不利因素：我們講過簡歷的原那么是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）

五點教你打造吸引人的英文簡歷

如今不少公司都要求應聘者供給中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份美麗的英文簡歷往往能扶助你給用人單位企業留下好印象。

有些人苦惱于工作閱歷不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內容充實得更充實呢？在此給大家介紹五個更加的技巧：

1.可以在教導背景中寫上相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把全體的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業相關的課程，假設有和應聘職位相關的課程，寫上更好。

2.工作業績或獎學金一項一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I績分行例如。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。

3.列舉細致的工作內容或社會實踐活動。把你的主要工作內容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或學校的社團活動一一羅列出來。

4.以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的留神力。對于英文表達來說，也較為輕易。充塞著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5.留神選擇字體和字號。可將10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以TimesNewRoman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字體比TimesNewRoman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）

報告你HR篩選簡歷的流程

HR，手里貌似掌管著每個求職者的生殺大權，你的明天是持續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛楚也只有HR們自己知道。有網友就表示，當每天開啟郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調查中有數據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者欣賞不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，根本上按照雇用廣告的要求設定好幾個條件舉行過濾，負責此項流程的多為雇用助理；簡歷的其次輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作體驗，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機遇的；若是能掌管技巧，那么告成率更高機遇更多。因此，HR在篩選簡歷時，也會按照確定的流程，以最快、最便捷的方式，急速找到自己想要的那個人。STEP1：先查看關鍵崗位每個公司在放出雇用崗位時，也會分輕重緩急。譬如急需人的崗位，又譬如管理層崗位。假設你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。STEP2：查看過往工作體驗查看本行業相關公司工作閱歷N年，是否相符。假設從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不成以，為了慎重從業，行業不成以跨的太大，否那么就是冒險?？缧袠I理應選擇可以共享資源的行業，例如社會關系、人脈關系、客戶資源等，或是略同一些從業閱歷，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，假設真的有亮點，理應將技術性突出在簡歷上。STEP3：告成案例假設有想匹配的工作閱歷，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這片面的內容的時候，要明顯領略，多用數據說話，讓HR一目了然你曾經的告成案例。STEP4：薪資要求假設你分外夢想獲得面試機遇，那可以在薪資這欄里填寫面談。假設你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用濫用彼此的時間。假設這些都如HR所愿，那接下來就理應保持你的手機通暢，由于HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且商定面試時間。（完）

簡歷寫作“八不”標準

在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的摯友來檢查你可能疏忽的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，留神簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。假設你需要用兩頁紙來完成簡歷，請領會、完整地把你的體驗和取得的勞績表現出來。

3、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。假設你未來的雇主通過背景調查察覺你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽！

4、不要使用時間表達法。假設你缺少應聘職位所需的工作閱歷，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作閱歷和技術。5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡樸地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡樸地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊付出，增長百分比，客戶增加數，贏取的賞賜等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個工作目標。假設你的條件和閱歷與工作要求相去甚遠，請留心閱讀廣告，抉擇你是否有適合的履歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。8、如無更加注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如雇用廣告中無更加注明，請不要把你學習勞績單復印件、推舉信或賞賜證明復印件一并寄出。在你獲得面試機遇后，你可親自帶上這些材料。（完）

HR是如何探尋簡歷的

調查數據顯示，86%的HR在探尋簡歷時，最先看重的是工作體驗，42%的HR是探尋簡歷中和崗位匹配的關鍵字，18%的HR是關注更加的個人技能。在了解了HR最關切的內容之后，或許你理應重新掃視，自己的簡歷，是否具備了這些關鍵字？是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢？

由此可見，一份簡