一,單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是P2A.勞動合同立法B.就業立法C.工作時間和休息休假立法D.勞動爭議立法2.2007年最新頒布的《就業服務與就業管理規定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設置卑視性限制的P3A.農村勞動者B.城鎮勞動者C.老齡勞動者D.退伍軍人3.“婦女享有與男子同等的就業權利”。此規定出自我國P3A.《勞動法》第11條B.《勞動法》第12條C.《勞動法》第13條D.《勞動法》第14條4.國家保障婦女享有與男子同等的勞動權利和社會保障權利的相關法規是P6A.《婦女權益保障法》B.《婦女兒童權益愛護法》C.《就業促進法》D.《就業服務與就業管理規定》5.對未成年工實行特殊勞動愛護的相關法規規定，不得支配未成年工從事國家規定的級勞動強度的勞動A.一級B.二級C.三級D.四級6.我國《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人P7A.15B.16C.17D.187.對社會福利企業招用殘疾職工的工作統一組織管理的部門為P10A.國務院民政部B.國務院人力資源與社會保障部C.地方殘疾協會D.地方民政部門8.內容含蓋“婦女就業保障”,“未成年人就業愛護”,“殘疾人就業保障”,“退役軍人就業保障”的法律法規是A.《勞動法》B.《婦女權益愛護法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學校聘請畢業生的活動應支配在每年P14A.11月10日以后C.11月20日以后10.任何組織和個人對于違反勞動法律,法規的行為有權檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規定P17A.第87條B.第88條C.第89條D.第90條二,多項選擇題1.實現就業的勞動者必需具備的三個特征分別是P1A.合法性B.限于國民經濟領域C.在肯定期間內達到肯定量D.法定勞動年齡范圍內E.勞動實力和就業愿望2.我國關于公允就業的四部法律保障了公民勞動就業的基本權利，同時也保障了不同性別,不同民族,不同種族,不同宗教信仰的人公允就業。這四部法律分別是P4A.《中華人民共和國憲法》第42條B.《勞動法》C.《就業促進法》（2007）D.《就業服務與就業管理規定》（2007）E.《懷孕卑視法》3.我國對特殊就業保障的相關法律法規有P6A.《勞動法》B.《婦女權益保障法》C.《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業條例》E.《雇傭年齡卑視法》4.特殊就業保障是國家對以下哪些特殊群體的就業所實行的特殊保障措施。P6A.婦女B.殘疾人C.少數民族人員D.退役軍人E.大學畢業生5.勞動力市場準入管理的內容包括P12A.勞動者準入管理B.用人單位準入管理C.職業介紹機構準入管理D.校園聘請管理E.勞動力流淌就業管理6.我國對退役軍人就業保障的相關法律有P10A.《勞動法》B.《兵役法》C.《中國人民解放軍志愿兵退出現役安置暫行方法》D.《退伍義務兵安置條例》E.《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行方法》7.勞動監督體系內，監督主體包括P15A.勞動行政部門B.相關行政部門C.工會監督D.個人監督E.輿論監督三,名詞說明1.勞動就業：是指處于法定年齡之內,具有勞動實力和就業愿望的公民參與國民經濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動酬勞或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。2.勞動監督：又稱勞動監督監察或勞動法監督，是指法定監督主體為愛護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的狀況進行檢查,督促,糾偏,懲罰等一系列監督活動的總稱。P153.勞動監察：是指法定特地機關代表國家對《勞動法》的遵守狀況依法進行的監察,糾舉,懲罰等一系列監督活動。P174.勞動和社會保障信訪：是指公民,法人和其他組織采納書信,走訪和等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映狀況，提出意見,建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。P22四,推斷改錯題1.我國規定，從業勞動者勞動酬勞達到和超過當地最高工資標準的為充分就業。×2.美國1963年《公允工資法》規定，當工作要求同樣的勞動就業，即同樣的技能,努力和責任，并在同樣的工作條件下完成時，依性別而付不同工資不視為非法卑視行為。×3.國家所擔當的保障公允就業任務，在很大程度上是通過為一般群體供應就業保障來實現的。×4.殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針。√5.《勞動法》規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進行監督監察。×P18一,單項選擇題1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6A.《勞動法》B.《合同法》C.《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》2.對《勞動法》的相關條文進行具體說明的是P27A.《勞動法》B.《合同法》C.《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》3.對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關系模式都有重大調整，對企業人力資源管理現有方式會產生重大的影響的法案是P28A.《勞動法》B.《合同法》C.《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》4.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指P30A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同5.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同是指P30A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同6.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過P32A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月7.勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過P32A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過P32A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月9.勞動者主動解除勞動合同的，勞動者應提前日以書面形式通知用人單位P35A.10B.20C.30D.4010.變更勞動合同，應當采納P34A.口頭形式B.書面形式C.任何形式D.無固定形式11.勞動者有下屬哪一項情形時，用人單位不得解除勞動合同P36A.嚴峻違反用人單位的規章制度B.嚴峻失職，假公濟私C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.被依法追究刑事責任的12.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知P38A.勞動者B.勞動仲裁機構C.工會D.法院13.集體合同或專項集體合同期限一般為P41A.1～3年B.3～5年C.5～7年D.9～12年14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的P44A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同二,多項選擇題1.目前，在我國，現行與勞動合同相關的法律主要包括：P27A.《勞動法》B.勞動部《關于貫徹<勞動法>若干條文的說明》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國合同法》E.《融資合同法》2.訂立勞動合同，應當遵循的原則。也就是勞動合同法的基本原則包括P28A.合法B.公允C.同等自愿D.協商一樣E.誠懇信用的原則3.競業限制的人員一般限于用人單位的P33A.基層管理人員B.一般技術人員C.高級管理人員D.高級技術人員E.其他負有保密義務的人員4.集體合同的內容包括P39A.勞動酬勞B.工作時間C.休息休假D.勞動平安與衛生E.職業技能培訓三,名詞說明題1.固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。P302.集體合同：是指用人單位與本單位職工依據法律,法規,規章的規定，就勞動酬勞,工作時間,休息休假,勞動平安衛生,職業培訓,保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。P393.非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。P46四,推斷改錯題1.由他人代簽勞動合同屬有效合同，對簽約雙方都具有約束力。×P272.勞動合同部分無效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。×P333.用人單位變更名稱,法定代表人,主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。√P344.女職工在孕期,產期,哺乳期時，用人單位可以解除勞動合同。×P375.勞務派遣單位應當依照勞動合同法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。√P446.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。×P467.非全日制用工雙方當事人必需約定試用期。×P46五,簡答題1.簡述訂立勞動合同的基本規定.P29答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方供應完整的信息。用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容,工作條件,工作地點,職業危害,完全生產狀況,勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協商一樣，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。2.簡述勞動合同應當具備的條款。P31答：（一）用人單位的名稱,居處和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名,住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動酬勞；（七）社會保險；（八）勞動愛護,勞動條件和職業危害愛護；（九）法律,法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.簡述勞動合同無效或者部分無效的條件。P36答：（一）以欺詐,脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任,解除勞動者權利的；（三）違反法律,行政法規強制性規定的。4.簡述勞動合同終止的情形。P38答：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的（五）用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律,行政法規規定的其他情形。一,單選題1.我國現行職業培訓法規是依據規定的原則制定的。P49A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《憲法》D.《就業促進法》2.我國職業培訓的發展階段是指P50A.國民經濟復原時期B.社會主義三大改造時期C.有支配的經濟建設時期D.黨的十一屆三中全會3.針對社會經濟市場的需求，扶植初次求職者,下崗失業者提高就業和再就業實力進行職業知識,技能水平的一種培訓是指P50A.就業前培訓B.學徒培訓C.轉業培訓D.在崗培訓4.以初次求職的勞動者,失業職工,須要轉換職業的職工,農村勞動者,婦女,殘疾人,少數民族人員及復轉軍人等特殊群體人員為培訓的對象的職業培訓形式是P51A.就業前培訓B.學徒培訓C.轉業培訓D.在崗培訓5.主要以培育初級技術人員和初級業務人員為培訓任務的學校正規培訓形式是P53A.技工學校培訓B.職業（技術）學校培訓C.成人高等學校培訓D.一般院校培訓6.在我國的職業培訓實體中是培育技術人才的主要基地，是職業培訓工作的主要力氣P59A.技工學校B.就業訓練中心C.綜合培訓基地D.社會力氣辦學7.接受職業學校教化的學生，經學校考核合格，依據國家有關規定，發給學歷證書的相關法規是P61A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《職業教化法》D.《職業培訓實體管理規定》8.工人考核中，有關工人生產工作成果的考核以為主P62A.定量考核B.定性考核C.筆試考核D.面試考核9.工人考核中，有關工人技術業務水平考核以為主P62A.定量考核B.定性考核C.筆試考核D.面試考核二,多選題1.我國現行職業培訓法規主要包括P50A.學徒培訓法規B.技工學校培訓法規C.就業訓練法規D.職業教化法規E.工人考核,技師聘任法規2.我國關于職業教化的相關法規包括P50A.《關于加強職工教化工作的確定》B.《關于加強就業訓練中心工作的意見》——屬于就業訓練法規C.《關于教化體制改革的確定》D.《關于加強職業技術培訓師資隊伍建設的意見》E.《職業培訓實體管理規定》3.企業職工培訓中對企業職工進行的相關培訓包括P53A.思想政治B.職業道德C.操作技能D.管理知識E.技術業務4.我國的職業培訓實體包括P59A.技工學校B.就業訓練中心C.綜合培訓基地和培訓集團D.社會力氣辦學E.企業職工培訓中心5.工人考核的形式包括P62A.錄用考核B.轉正定級考核C.下崗轉崗考核D.本等級考核E.升級考核6.工人考核的內容包括P62A.工人思想政治表現B.生產工作成果C.技術業務水平D.國家相關政策法規的了解程度E.對企業的貢獻程度7.職業資格證書的形式包括P64A.《學歷證書》B.《學位證書》C.《技術等級證書》D.《技術資格證書》E.《高級技師資格證書》8.技術工種的國家職業資格等級包括P66A.初級B.中級C.高級D.技師E.高級技師三,推斷改錯題1.并不是任何勞動者都有進行職業培訓的權利。×P582.從業資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關系公共利益的專業（工種）實行準入限制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）所須要的學識,技術和實力的必備標準。×P643.一般工種，是指技術困難,通用性廣,涉及國家財產,人民生命平安和消費者利益的工種（職業）。×P65四,名詞說明1.職業培訓實體：是指開發勞動者職業技能,提高勞動者素養,增加勞動者就業實力和工作實力的各種培訓機構。P582.從業資格：是指從事某一專業（工種）所必備的學識,技術和實力的起點標準。五,簡答題1.職業學校的設立，必需符合哪些基本條件？P58答：職業學校的設立，必需符合下列基本條件：①有組織機構和章程；②有合格的老師；③有符合規定標準的教學場所以及與職業教化相適應的設施,設備；④有必備的辦學資金和穩定的經費來源。單項選擇題1.“中華人民共和國的勞動者有休息的權利”，是我國哪部法律規定的P72A.《憲法》第41條B.《憲法》第42條C.《憲法》第43條D.《憲法》第44條2.我國現時工時制的主要依據是P72A.《勞動法》B.《國務院關于工作時間的規定》C.《全國年節及紀念日放假方法》D.《勞動合同法》3.對大多數企業來說，每周工作5天,休息2天，每天工作8小時。這種工作時間制度被稱作P73A.標準工作時間制度B.最長工作時間制度C.不定時工作制度D.綜合計算工時工作制度4.以周,月,季,年等為計算周期的特殊工時制度是P74A.標準工作時間制度B.最長工作時間制度C.不定時工作制度D.綜合計算工時工作制度5.企業中的高級管理人員,外勤人員,推銷人員,長途運輸人員,出租汽車司機等職工實行P74A.標準工作時間制度B.最長工作時間制度C.不定時工作制度D.綜合計算工時工作制度6.交通,鐵路,郵電,水運,航空,漁業,地質及資源勘探,建筑,制鹽,制糖等行業中的需連續作業或者受季節和自然條件限制的職工實行P74A.標準工作時間制度B.最長工作時間制度C.不定時工作制度D.綜合計算工時工作制度7.關于晚婚晚育，我國是實施肯定的嘉獎的。具體體現在哪部法規中P79A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《全國年節及紀念日放假方法》D.《中華人民共和國人口與支配生育法》8.規定“國家實行帶薪年休假制度”的法規是P81A.《勞動法》第43條B.《勞動法》第44條C.《勞動法》第45條D.《勞動法》第46條9.依據《中共中央,國務院關于職工休假問題的通知》中的規定，確定職工帶薪年休假的天數時，最多不得超過P81A.一周B.兩周C.三周D.四周10.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為P81A.5天B.10天C.15天D.20天11.職工累計工作已滿20年的，年休假為P81A.5天B.10天C.15天D.20天12.從事礦井,高山,有毒有害,特殊繁重的崗位或者國家規定第四級體力勞動強度作業的勞動者每日工作時間不得超過小時A.8小時B.7小時C.6小時D.5小時二,多項選擇題1.工作時間包括P70A.勞動作業時間B.打算工作時間C.結束工作時間D.法定非勞動消耗時間E.法規或單位行政支配的離崗從是其他活動時間2.特殊工時制度包括P73A.標準工作時間制度B.最長工作時間制度C.不定時工作制度D.綜合計算工時工作制度E.最短工時制度3.實行不定時工作制的對象包括P74A.企業中的高級管理人員B.外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員E.出租汽車司機4.各國法定節日一般包括P77A.政治性節日B.宗教節日C.民族習慣性節日D.領導人誕辰日E.公休日5.我國全體公民放假的節日包括P77A.新年B.春節C.勞動節D.國慶節E.婦女節6.我國部分公民放假的節日及紀念日包括P77A.婦女節B.青年節C.兒童節D.中國人民解放軍建軍紀念日E.光棍兒節7.縮短工作時間的愛護對象包括P82A.從事第四級體力勞動強度的勞動者B.從事夜班工作的員工C.哺乳期內的女工D.懷孕的女工E.未成年工三,推斷改錯題1.縮短工作時間，也就是讓勞動者工作時間不少于標準工作時間，每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。×P82四,名詞說明題1.公休日,又稱周休息，是指勞動者在一周（7天）內，享有連續休息在1天（24小時）以上的休息時間。五,簡答題1.簡述工作與休息的時間支配應遵循的四個基本原則，P70答：①保障用人單位生產任務的完成；②愛護勞動者的身體健康和休息權；③有利于提高勞動效率；④與經濟發展和人民生活水平相適應。1.我國《勞動法》第46條規定，工資安排應當遵循的原則是P88A.按勞安排B.按資安排C.按人安排D.按級安排2.對工資總額的構成,工資的種類,工資總額不包括的項目等內容作了具體規定的法規是A.《關于工資總額組成的規定》B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》D.我國《工資支付暫行規定》3.對工資安排原則,安排方式,工資水平,最低工資保障制度,特殊狀況下的工資等內容作了具體規定的法規是P89A.《關于工資總額組成的規定》B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》D.我國《工資支付暫行規定》4.對工資支付形式,工資支付時間,特殊狀況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規定的法規是A.《關于工資總額組成的規定》B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》D.我國《工資支付暫行規定》5.對最低工資的適用范圍,最低工資標準的確定,最低工資標準測算方法和違反規定的處理等作了具體規定的法規是P89A.《關于工資總額組成的規定》B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》D.我國《工資支付暫行規定》6.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標準是P90A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼7.比較適合于類似自動流水線操作員等簡單量化的崗位的工資標準是P90A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼8.計件工資的核心是P90A.單位工作時間B.單件勞動定額C.單位時間的標準工資D.計件單價9.支付給職工的超額勞動酬勞和增收節支的勞動酬勞是指P91A.工資B.獎金C.津貼D.補貼10.為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊緣由支付給職工的酬勞是指A.工資B.獎金C.津貼D.補貼11.為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種酬勞是指A.工資B.獎金C.津貼D.補貼12.衛生防疫津貼,醫療衛生津貼,科技保健津貼,各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于P92A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼B.保健性津貼C.技術性津貼D.年功性津貼13.高空津貼,下井津貼,野外工作津貼,高溫作業津貼,氣象站津貼,夜班津貼,中班津貼等屬于P92A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼B.保健性津貼C.技術性津貼D.年功性津貼14.特級老師補貼,科研津貼,工人技師津貼,中藥老藥工技術津貼,特殊教化津貼等屬于A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼B.保健性津貼C.技術性津貼D.年功性津貼15.“國家實行最低工資保障制度”的相關法規是P94A.《勞動法》第45條B.《勞動法》第46條C.《勞動法》第47條D.《勞動法》第48條16.依據《最低工資規定》，全日制就業勞動者適用的最低工資標準為P95A.年最低工資標準B.季最低工資標準C.月最低工資標準D.小時最低工資標準17.依據《最低工資規定》，適用于非全日制就業勞動者的最低工資標準為P95A.年最低工資標準B.季最低工資標準C.月最低工資標準D.小時最低工資標準18.用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依據不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的支付勞動者工資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%19.用人單位依法支配勞動者在休息日工作而又不能支配補休的，依據不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%20.用人單位依法支配勞動者在法定休假節日工作的，依據不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%21.在企業破產清償中用人單位應按清償依次首先支付欠付本單位勞動者的工資的相關法規是P101A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《企業破產法》D.《企業租賃法》22.某人本月工資總額為10000元,本月其他收入為2000元,物價補貼為500元,子保費為200元,補貼為300元,房租補貼為500元,住房基金為500元。個人所得稅起征額為1600元。其月應納所得額為P107A.8000元B.8100元C.8200元D.8400元23.某人月應發工資為1850元，當月工資扣醫保30元，扣公積金120元，該月發放獎金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應繳納所得稅為P108A.150元B.125元C.105元D.95元24.職工福利基金的主要和常規來源是P111A.按國家規定從企業財產和收入中提取B.企業自籌C.向職工個人征收D.福利服務收入24.按國家相關規定，計提職工福利費是按工資總額的P111A.10%B.15%C.14%D.18%25.我國《公司法》規定在稅后利潤中按計提公益金P111A.5%B.10%C.15%D.20%26.被用于職工集體福利設施以外的職工福利支出是P111A.職工福利費B.公益金C.工資D.獎金27.主要用于職工集體福利設施支出，如興建職工宿舍,職工俱樂部的是P111A.職工福利費B.公益金C.工資D.獎金二,多項選擇題1.同工同酬必需具備的條件包括P88A.勞動者的學歷相同B.勞動者的年齡相同C.勞動者的工作崗位,工作內容相同D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量E.同樣的工作量取得了相同的工作業績2.《關于工資總額組成的規定》第4條指出，工資總額包括P89A.計時工資B.計件工資C.獎金,津貼,補貼D.加班加點工資E.特殊狀況下支付的工資3.計時工資的標準一般分為P90A.年B.季C.月D.日E.小時4.屬于補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括P92A.高空津貼B.井下津貼C.野外工作津貼D.中藥老藥工技術津貼E.高溫作業津貼5.屬于年功性津貼的是P92A.工齡津貼B.教齡津貼C.護士工齡津貼D.工人技師津貼E.班（組）長津貼6.實行超額累進稅率的個人所得包括P107A.工資,薪金所得B.個體工商戶的生產,經營所得C.對企事業單位的承保經營,承租經營所得D.勞務酬勞所得E.稿酬所得7.實行比例稅率的個人所得包括P107A.勞務酬勞所得B.稿酬所得C.特許權運用費所得D.利息,股息,紅利所得E.財產租賃所得8.特地性職工福利機構包括P110A.職工福利基金管理機構B.職工住宅管理機構C.職工生活管理機構D.職工文體管理機構E.女職工福利管理機構9.職工福利基金的法定來源主要包括P111A.按國家規定從企業財產和收入中提取B.企業自籌C.向職工個人征收D.福利服務收入E.政府財政撥款三,推斷改錯題1.工資是勞動者勞動酬勞的重要組成部分，而且是勞動酬勞的全部。×P862.工資總額的計算應以直接支付給職工的部分勞動酬勞為依據。×P893.勞動者在依法享受帶薪年休假,探親假,婚喪假,生育（產）假,節育手術假等國家規定的假期間以及法定工作時間內依法參與社會活動期間，不視為供應了正常勞動。×4.《工資支付暫行規定》明確規定：工資應當以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。×P985.在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償依次，優先償還其他債務，然后再支付欠付本單位勞動者的工資。×P101四,名詞說明題1.同工同酬：即用人單位對于從事相同工作,嫻熟程度相同的勞動者，不分其性別,年齡,民族等差別，對同等數量,質量的勞動支付相同的勞動酬勞。P882.最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動酬勞。P943.職工福利，又稱職業福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構為滿意勞動者生活的共同須要和特殊須要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬供應肯定貨幣,實物,服務等形式的物質扶植。五,簡答題1.工資具有的特點。P86答：①工資是勞動者基于勞動關系獲得的。②工資的標準必需是事前規定的。③勞動者工資的支付依據是勞動者所供應的勞動數量和質量。④工資應當以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業依法自行規定。3.簡述確定計時工資的步驟及計時工資的優缺點。P90答：確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術水平，嫻熟程度和生產閱歷等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；再依據上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發放相應的工資。計時工資的優點是操作較為簡單，評估較為簡單；其缺點是只能反映勞動者應當供應的勞動量而非真實供應的勞動量（勞動數量和勞動質量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。2.《勞動法》第49條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素包括哪些？P95答：①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業狀況；⑤地區之間經濟發展水平的差異。3.應納所得稅的范圍包括哪些？P105答：①工資,薪金所得。②個體工商戶的生產,經營所得。③對企業事業單位的承保經營,承租經營所得。④勞務酬勞所得。⑤稿酬所得。⑥特許權運用費所得。⑦利息,股息,紅利所得。⑧財產租賃所得。⑨財產轉讓所得。⑩偶然所得。⑾經國務院財政部門確定征稅的其他所得。一,單項選擇題1.國家實行國家基本保險,企業補充保險和個人儲蓄性保險相結合的制度，是《勞動法》中P114A.第70條的規定B.第72條的規定C.第74條的規定D.第75條的規定2.中國人民保險公司成立于P114A.1949年10月B.1950年1月C.1951年6月D.1955年2月3.在整個社會保險基金中，數額最大，支付時間最長的基金是P117A.醫療保險基金B.失業保險基金C.工傷保險基金D.養老保險基金4.在勞動者年老或丟失勞動實力后，依據他們對社會所作的貢獻,所具備的享受養老保險的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活須要的養老保險是P118A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄性養老保險D.失業保險5.企業依據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種協助性的養老保險，是為了建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休后的生活，完善社會保障體系而設立的保險實施方法是指P123A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄性養老保險D.失業保險6.企業補充養老保險的表現形式是P123A.企業年金制度B.企業公積金制度C.企業公益金制度D.企業資本金制度7.在人們生病或者受到損害的時候，由國家或社會向病人或者受害人供應醫療服務,經濟補償的一種社會保險制度是指P125A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.失業保險8.城鎮全部用人單位及其職工都要參與基本醫療保險，實行的管理原則是P125A.屬人原則B.屬地原則C.屬人加屬地原則D.一切從簡原則9.基本醫療保險基金由統籌基金和構成。P125A.個人賬戶B.企業賬戶C.社會賬戶D.政府政府10.用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的P125A.20%B.25%C.30%D.35%11.基本醫療保險實行定點醫療機構和管理。P128A.定點用人單位B.定點政府部門C.定點藥店D.定點金融機構12.勞動者在工作中遭遇事故損害或患職業病后受傷,患病,致殘或死亡時，依照國家有關規定，可以獲得醫療救治,生活保障,經濟補償和職業康復的權利；并為因上述兩種狀況導致死亡的職工的供給親屬供應撫恤金等物質扶植的一種社會保險制度是指P130A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險13.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的狀況認定為P132A.工傷B.視同工傷C.不得認定為工傷或者視同工傷D.自然死亡14.醉酒導致死亡的狀況認定為P132A.工傷B.視同工傷C.不得認定為工傷或者視同工傷D.自然死亡15.作出工傷認定確定的期限。《工傷保險條例》第20條規定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起內作出工傷認定的確定。P135A.15日B.30日C.45日D.60日16.失業保險的對象為P141A.退休職工B.丟失勞動實力的人員C.失業職工D.在職職工17.失業保險所需資金的主要來源是P142A.單位和個人分別繳納的失業保險費B.財政補貼C.基金利息D.征收的滯納金18.我國生育保險依據組織，生育保險費用實行社會統籌。P146A.屬人原則B.屬地原則C.屬人加屬地原則D.一切從簡原則二,多項選擇題1.我國的社會保險制度包括P114A.國家基本保險B.企業補充保險C.個人儲蓄性保險D.人身意外損害保險E.財產保險2.在我國，社會保障一般包括P114A.社會保險B.社會救濟C.社會福利D.優撫勸慰E.社會互助3.我國《勞動法》第73條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇P115A.退休B.患病,負傷C.因工傷殘或者患職業病D.失業E.生育4.我國《社會保險財務制度（試行）》規定，社會保險基金包括P116A.養老保險基金B.企業補充養老基金C.個人儲蓄性養老保險基金D.醫療保險基金,生育保險基金E.工傷保險基金,失業保險基金5.養老保險基金的來源主要包括P117A.被保險人繳納的養老保險費B.用人單位繳納的養老保險費C.養老保險基金的運營收益和利息收入D.政府的財政補貼E.個人或企事業單位的捐助6.養老保險基金的保值,增值的方式包括P118A.購買上市公司的股票B.購買國庫券C.購買國家銀行發行的債券D.托付國家銀行,國家信托投資公司放款E.購買私營企業債券7.以下情形中，屬于停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇的情形是P144A.重新就業B.應折服兵役C.移居境外D.享受基本養老保險待遇E.被判刑收監執行或被勞動教養的8.領取失業保險金時應出具的證明材料包括P144A.本人身份證明B.所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明C.失業登記及求職證明D.省級勞動保障行政部門規定的其他材料E.本人的收入證明9.在社會保險中，職工個人不繳納保險費的險種是P148A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險1.社會保險主要是規定全體成員的保障制度。×P1142.養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后由用人單位協調才發生作用的。×3.企業補充養老保險是最主要的養老保險待遇，由國家統一規定政策并強制實施。×4.用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入企業賬戶。×5.工傷保險賠償適用有過錯責任原則，即在勞動過程中，假如發生意外事故使勞動者負傷或殘廢，雇主在有過錯的狀況下，應確定其賠償責任。×P1306.工傷保險費由雇主擔當大部分，勞動者個人須要繳納其余部分的費用。×P1307.工傷中的“殘”是指勞動者在生產,工作中發生意外事故致使身體器官或生理功能受到損害，包括器官損傷和職業病損傷兩種狀況，表現為短暫性,部分的勞動實力丟失。×8.依據《工傷保險條例》規定：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級最輕的為一級。×9.目前，我國農村實行正式的生育保險制度，農村村民生育兒女可以按規定享受生育保險待遇。×四,名詞說明題1.社會保險：是指國家通過立法建立社會保險基金，使勞動者在丟失勞動實力或失業時獲得必要的物質扶植的制度。P1142.養老保險：也稱養老保險制度是國家和社會依據肯定的法律和規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限后或因年老丟失勞動實力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。P1173.勞動實力鑒定：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。P1364.失業保險：是指國家通過建立失業保險基金，使因失業而短暫中斷生活來源的勞動者在法定期間內從社會獲得物質扶植的一種保險制度。P141五,簡答題1.簡述社會保險基金的組成部分。P115答：社會保險基金包括養老保險基金,企業補充養老保險基金,個人儲蓄性養老保險基金,醫療保險基金,工傷保險基金,生育保險基金,失業保險基金。2.簡述社會保險基金的來源。P116答：①單位和個人繳納的基本養老保險費；②單位為職工繳納的補充養老保險費；③職工個人繳納的儲蓄性養老保險費；④單位和個人繳納的醫療保險費；⑤單位繳納的工傷保險費；⑥單位和個人繳納的生育保險費；⑦按規定加收的滯納金；⑧各項社會保險基金存儲利息及兌付有價證券利息；⑨基金保值,增值的收入；⑩政府賜予的補貼；⑾職工社會保險基金異地轉移收入；⑿社會保險基金其他收入。3.簡述養老保險的特點。P117答：①由國家立法強制實行，企業單位和個人都必需參與；符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。②養老保險費用來源一般由國家,單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必需設置特地機構，實行現代化,專業化,社會化的統一規劃和管理。4.簡述基本養老保險的發放條件P121答：（1）達到法定退休年齡的①國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下,高空,高溫,特殊繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。③因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全丟失勞動實力的，退休年齡為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）累積繳納養老保險費的年限滿15年的5.簡述工傷保險制度與其他社會保險項目相比較，有哪些特點？P130答：①工傷保險賠償適用無過錯責任原則，即在勞動過程中，假如發生意外事故使勞動者負傷或殘廢，雇主即應負擔賠償責任。②工傷保險費由雇主擔當，勞動者個人不須要繳納費用。③工傷保險的待遇標準相對較高，受損害者享受的服務項目較多。6.簡述失業保險基金所需資金的來源。P142答：失業保險基金，也就是失業保險所需資金的來源，主要包括以下四個方面：①失業保險費，包括單位和個人分別繳納的兩部分，這是失業基金的主要來源；②財政補貼，這是政府負擔的一部分；③基金利息，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分；④其他資金，主要是指對不按期繳納失業保險費的單位征收的滯納金等。7.簡述可以領取失業保險金的失業人員條件。P142答：《失業保險條例》第14條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：①依據規定參與失業保險，所在單位和本人已依據規定履行義務滿一年的；②非因本人意愿中斷就業的；③已辦理失業登記，并有求職要求的。8.簡述享受養老保險的條件包括的內容。P122P149答：（1）達到法定退休年齡的①國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下,高空,高溫,特殊繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。③因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全丟失勞動實力的，退休年齡為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）累積繳納養老保險費的年限滿15年的一,單項選擇題1.我們在學習借鑒西方等國勝利的平安管理閱歷的過程中，漸漸替代“勞動愛護”這一術語的是P151A.勞動平安B.工作衛生C.職業平安衛生D.職業素養培育2.職業平安衛生的同義詞是P152A.勞動平安B.職業愛護C.勞動平安衛生D.工作平安3.人類最早的勞動愛護立法可追溯到13世紀德國政府頒布的P152A.《工廠法》B.《礦山法》C.《礦工愛護法》D.《勞工法》4.中國最早的勞動愛護相關法規是P152A.《共同綱領》B.《勞動法大綱》C.《工廠平安衛生規程》D.《礦山平安法》5.新中國建國以來，傷亡事故的第一個高峰是在P153A.1950年上半年B.1952年下半年C.1956年上半年D.1958年下半年6.通過了《中華人民共和國勞動法》的會議是P153A.三屆人大一次常務會議B.七屆人大二次常務會議C.八屆人大八次常務會議D.九屆人大一次常務會議7.國家通過各種途徑，創建勞動就業條件，加強勞動愛護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動酬勞和福利待遇的相關法規是P154A.《礦工愛護法》第6條B.《憲法》第42條C.《刑法》第134條D.《勞動法》第44條8.對平安生產方面的犯罪作了明確具體規定的相關法規是P154A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國勞動法》第6章D.《中華人民共和國平安生產法》9.提出了對用人單位違反勞動管理法規,侵犯未成年人利益的責任者的懲辦，并規定了量刑標準的法規是A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國刑法》第244條P154C.《中華人民共和國勞動法》第6章D.《中華人民共和國平安生產法》10.規定用人單位在勞動愛護方面的責任,勞動者在勞動平安衛生方面的義務,傷亡事故和職業病的報告與處理以及統計制度的相關法規是A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國勞動法》第6章D.《中華人民共和國平安生產法》11.規定對女職工和未成年工進行勞動愛護,女職工和未成年工禁止勞動的范圍的相關法規是A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國勞動法》第7章D.《中華人民共和國平安生產法》12.從生產經營單位的平安生產保障,從業人員的權利和義務,平安生產的監督管理,生產平安事故的應急救援與調查處理等方面為勞動平安生產工作供應了法定依據的法規是P154A.《憲法》第42條B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國勞動法》第7章D.《中華人民共和國平安生產法》13.勞動愛護管理的五項制度中，最為核心的制度是P154A.平安生產責任制B.平安生產教化制度C.編制勞動愛護措施支配制度D.傷亡事故和職業病調查處理制度14.依據《平安生產許可證條例》的規定，平安生產許可證的有效期限為P158A.1年B.2年C.3年D.4年15.生產經營單位的從業人員有權對存在的問題提出指責,檢舉,控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。體現了從業人員在平安生產中的哪項權利？P159A.獲得法律保障權B.知情和建議權C.指責和拒絕權D.緊急避險權二,多項選擇題1.勞動愛護實現的途徑包括P151A.改善勞動條件B.防止工傷事故和職業病C.保證勞動者的適當休息D.對女工實行特殊愛護E.對未成年工實行特殊愛護2.職業平安衛生中，“平安”是對急性損害而言的，是指工作中不發生對人體的急性損害事故，如A.墜落B.電擊C.機械損害D.失眠E.抑郁3.我國與勞動愛護有關的主要基本法規包括P154A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《中華人民共和國平安生產法》E.《中華人民共和國合同法》4.勞動愛護管理中應健全的五項制度是P154A.平安生產責任制B.平安生產教化制度C.編制勞動愛護措施支配制度D.平安生產檢查制度E.傷亡事故和職業病調查處理制度5.依據《平安生產許可證條例》規定，以下哪些企業須要取得平安許可證方可從事生產活動A.礦山企業B.建筑施工企業C.危險化學品生產企業D.煙花爆竹生產企業E.民用爆破器材生產企業6.從業人員在平安生產中的權利包括P159A.獲得法律保障權B.知情和建議權C.指責和拒絕權D.緊急避險權E.要求賠償的權利7.《職業病防治法》明確規定了勞動者依法享有職業衛生愛護的權利。這些權利包括A.受培訓,教化權