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本文格式為Word版，下載可任意編輯——桑保利不考慮辭職10個需要考慮辭職的處境：

1、這份工作總讓你生病

專家表示，假設你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開頭為上班而發愁，那斷定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。假設你經常展現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就理應考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。假設你察覺工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大進展空間了。同時，假設你上班經常無事可做也不是好兆頭。由于這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業進展機遇是從業者跳槽的首要理由之一。假設你察覺目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，可能理應考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的進展機遇。

4、屢次和升遷擦肩而過

假設升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假使公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何提升的話，說明他們還是信任你的。但假設你總是被置之不理的話，就理應考慮走人了。更加是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不成制止，但假使你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。假設對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

假設公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就理應考慮是否持續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職苦求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機遇，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務進展得很好，但你總看不到漲薪的機遇，這確定程度上說明你的工作不受重視。那么不妨探索其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31%打定跳槽的人表示是“夢想換換環境”。假設工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就理應考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種處境是，你熱愛你的工作，但公司展現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲雇用、展現負面的新聞報道及其它說明公司陷入枯竭和窘境的征兆等，都值得你機警。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要理由。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、

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