本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽簡歷模板

求職狀態：目前正在找工作

目前薪資：月薪6000-7999人民幣

自我評價

工作留心專心，一絲不茍，在公司期間獲得各崗位同事以及合作公司同事的一致好評?？啥唐诔霾?。雖然已經不再年輕，但是依舊擁有20歲的活力和心態！

求職意向

到崗時間：即時

工作類型：全職

目標地點：北京

期望薪資：月薪8000-9999人民幣

目標職能：技術支持\維護工程師

工作閱歷

2022/6--2022/4：北京XXXXXX網絡有限公司|互聯網|（150-500人）上市企業

技術支持部|技術支持/維護工程師

負責產XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

負責XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

負責XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

自身圓滿完成XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2022/10--2022/6：

北京XXXXXXXX有限公司|互聯網|（150-500人）民營企業

技術部|技術支持/維護工程師

負責XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

負責XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

負責XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

工程閱歷

2022/10--2022/3：XXXXXXXXXXXXXXX工程

工程描述：

XXXXXXXXXXXXXXX。

責任描述：

1.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

2.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

3.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

4.XXXX：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

體驗

2022/9--2022/7：XXXXXXXX大學|XXXXXXXXXX|本科

簡歷填寫說明（正式簡歷請將此頁刪掉）：

1、專心填寫，盡量屬實；

2、工作描述盡量填寫工作內容，可稍加篩選，選出最符合求職目標工作的內容；

3、盡量填寫工作勞績和工程體驗，可在適當范圍內略作修飾；

4、因工作年限較長，教導體驗并非分外重要，可在最下方填寫最高學歷即可，如有相關的培訓體驗，

務必填寫；

5、如有創業體驗，務必填寫，如有較合理放棄理由，盡量填寫；

6、關于工資：工資增長，結合目標行業判斷，盡量操縱在20%左右（留神工資默認指稅前），以免被HR

認為是不切實際；

如當前要求工資為月薪8000-9999人民幣，8000為底限，面試時根據目標行業的平均工資和個人實際實力，工資要求盡量接近9999，留足足夠談判余地。

篇二：有工作閱歷者跳槽個人簡歷模板

有工作閱歷者跳槽個人簡歷模板

篇三：員工跳槽簡歷自我評價自我評價

員工跳槽簡歷自我評價自我評價

企業的面試官通常對跳槽者存在著沖突的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又惦記頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，增加雇用和培訓本金，因而，他們在雇用時會很在意應聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正理應有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

企業的人力資源經理由于受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠切實地看人。在面試自我評價的時候，怎么談自己的跳槽理由很關分健。

面試自我評價時，企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、概括的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、告成的工作案例說出來。之后，下一個問題通常是：“你在公司的表現不錯，為什么要離開這家公司呢?”

回復這個問題，確定要慎重，盡量把離職的理由歸結到客觀理由，譬如：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人理由，等等。這里說的個人問題，也是客觀的個人問題，如結婚后遷居、搬家、脫產進修等。總之，理由確定要言之有理，令人信服。

不管他離職的真正理由是什么，可能還會有更深層的理由，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責雇用的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。

最好不要說的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正理由，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。

(1)對原公司的負面評價

無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司切實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起質疑。為什么要制止對上定家

公司的負面評價呢?

首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;

其次，從另一方面考慮，這些負面評價可能正說明你適應環境的才能不強;

再次，你應聘公司的面試者可能會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

假設讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機遇嗎?

(2)人際關系問題

人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓全體人都說你好是不成能的，領導認可你，但同事可能對你有觀法;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒方法??

人際關系問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會惦記你為人處世的才能，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。

(3)工作壓力問題

壓力無處不在，哪里都需要能夠承受壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

譬如下面這個女職員，就不成能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安置好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：

第一，不考慮離家較遠的工作——裁減了大量職業機遇;

其次，不要太勞神的工作——