總 則三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對因違反安全生產制度和操作規程而造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關進行處理。機構與職責七條公司安全生產專職管理干部職責：生產情況時，有權停止生產，并立即報告領導，進行研究處理。制定、修訂安全生產管理制度，并監督檢查制度的貫徹執行情況。參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。工作。匯總和審查安全生產的計劃，并督促有關部門切實按計劃執行。防止事故發生的措施，并督促其進行實施。做好信息反饋工作，對上級的指示和基層的情況要馬上進行上傳下達。組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。八條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須使其符合安全生產和勞動保護的要求。九條各職能部門必須在本職務范圍內做好安全生產的各項工作。十條各生產單位的專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。并迅速予以排除。情況。做好原始資料的登記和保管工作。設備的維護和勞動場所的安全十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進行使用并且經常進行維護和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。十四條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全生產要求。十五條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定十六條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護措施。十七條生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦且光線要充足;為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等危險的處所，必需要有安全保護設施和明顯的安全標志。十八條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。十九條被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可與維護施工和維護的工作人員，都要嚴格執行《電信線路安全技步操作規程二十一條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期維護。二十二條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查電梯求。二十四條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。二十五條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品，電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養點或正式委托保養點。二十六條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。二十七條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。二十九條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。個人防護用品和職業危害的預防與治療三十條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。三十二條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。三十三條禁止中小學生和年齡不滿8歲的青少年從事有毒有害的生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害的作業。教育與培訓新進行安全教育才能上崗。三十五條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、安全檢查和整改年應不少于三次;各生產單位每季度檢查應不少于二次;各機樓(房)和生產班組應實行班前三十七條發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。三十八條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保經費項目中列支。獎勵與處罰三十九條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。四十條安全生產先進個人條件：遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；績顯著。四十三條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報律的，追究其法律責任。的處罰，并追究單位領導人的責任。四十五對事故扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，并可進行行政處分。包括以下幾種情況：在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。亡。職業性疾病，以及由此而造成死亡。從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。傷或死亡。1000000輕傷：指負傷后需要歇工個工作日以上，但低于國際標準的05日，并未達到重傷程度的失能傷害。05死亡。四十九條發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：現場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。行調查，輕傷或一般事故在5天以內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。制定整改防范措施。五十條無人員傷亡的交通事故。4小時內報告，大事故或死亡事故0處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納.0凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。金，并進行行政處分。凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照款處理。五十一條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、詢私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。五十二條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。五十三條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。施工組織或單項作業