第10頁共10頁保密合同(?六)為了?保護公司擁?有的各項信?息的合法權?益，維護和?促進公司在?行業中的地?位和發展，?并同時依法?保護員工的?合法權益。?公司及員工?雙方當事人?就員工在任?職期間及離?職以后保守?公司技術秘?密和其他商?業機密的有?關事宜，制?定下列條款?共同遵守：?一、公司?認為每一位?員工均是公?司的主人，?為此公司將?毫無保留地?為每一位員?工提供履行?崗位職責的?一切可能條?件。二、?雙方確認，?員工在__?___公司?任職期間，?因履行職務?或者主要是?利用___?__公司的?物質技術條?件、業務信?息而產生的?發明創造、?技術秘密或?其他商業信?息，有關的?知識產權?均屬于__?___公司?享有。三?、____?_公司可以?在其業務范?圍內充分自?由地利用這?些發明創造?、技術秘密?或其他商業?秘密，進行?生產、經營?或者向第三?方轉讓。員?工就依__?___公司?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動，包?括申請、注?冊、登記等?，協助__?___公司?取得和行使?有關的知識?產權。四?、保密條款?1．無論?是受聘期間?或離開公司?以后，保守?公司有關機?密是每一位?員工的義務?。除此以外?，公司嚴禁?員工利用此?類信息謀取?私利。2?．員工在_?____公?司任職期間?，必須遵守?_____?公司規定的?任何成文或?不成文的保?密規章、制?度，履行與?其工作崗位?相應的保密?職責。3?．____?_公司的保?密規章、制?度沒有規定?或者規定不?明確之處，?員工亦應本?著謹慎、誠?實的態度，?采取必要、?合理的措施?，維護其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?_____?公司的或屬?于第三方但?_____?公司承諾有?保密義務的?技術秘密或?其他商業秘?密信息，以?保持其機密?性。4．?以下提及的?內容（包括?但不限于）?均屬于保密?范圍，員工?沒有預先得?到天津市_?____通?訊有限公司?的書面準許?，不得傳播?、復印、借?出、泄露給?其他人屬于?保密的信息?。同時，在?其他人面前?使用這些資?料時，不泄?露給他人：?（1）員?工在公司期?間，無論是?工作時間或?業余時間，?利用公司或?公司資源所?獲得的與公?司利益有關?的一切成果?：信息、資?料、技術、?數據、記錄?、技術文檔?、工具及源?程序等，均?屬公司財富?，屬于保密?范圍；（?2）凡封面?、首頁或頁?面上已明確?標有“密件?”或“保密?”字樣的公?司文件與資?料；（3?）員工應嚴?格遵守的各?個項目研?制過程中的?管理規定；?（4）公?司內部的財?務制度與數?據，人事制?度與數據，?其他制度、?數據與記錄?，均屬保密?的范圍；?（5）公司?內部網絡上?的所有信息?，屬于保密?的范圍；每?個員工的內?部網絡帳號?及密碼均應?嚴格保密；?（6）客?戶的檔案資?料、公司的?營業戰略和?經濟效益、?市場計劃及?產品推銷以?及尚未公開?的公司產品?、服務或技?術，均屬保?密范圍；?（7）客戶?透露給公司?員工的資料?，或公司給?某客戶的價?格等，不論?是口頭或書?面，只要明?顯屬于私密?性或機密性?者，應予保?密，不得透?露給公司內?外非經授權?之任何人；?（8）公?司在履行與?政府、客戶?合同時可以?得到的一些?秘密材料并?加以利用，?員工必須嚴?格遵守使用?、傳播、處?理和控制這?些材料的有?關法律、公?司規定和合?同要求。?5．員工在?為公司履行?職務時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術秘?密或其他商?業秘密信息?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產權的行?為。若員工?違反上述規?定而導致公?司遭受第三?方的侵權指?控時，員工?應承擔為應?訴而支付的?一切費用。?6．員工?因職務上的?需要所持有?的或保管的?一切記錄著?客戶秘密信?息文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁盤、?儀器及其他?任何形式的?載體，均歸?公司或客戶?所有，而無?論這些秘密?信息有無價?值，員工應?在離職時，?或于公司提?出請求時，?返還全部屬?于公司的財?物，包括記?載著公司秘?密信息的一?切載體；?7．新員工?在培訓期間?，必須學習?公司有關安?全、保密的?制度，經培?訓合格聘用?的，公司有?權要求與其?簽訂保密協?議，不簽署?協議者，公?司可以不予?聘任；五?、競業禁止?條款1．?員工在任職?期間，非經?公司同意，?不得在與公?司生產、研?發、銷售、?運營同類產?品或提供同?類服務的其?他企業擔任?任何職務，?包括股東、?合伙人、董?事、監事、?經理、職員?、代理人、?顧問等；?2．不論何?種原因員工?從____?_公司離職?，離職后2?年內不得到?與____?_公司同行?業或相關行?業的單位就?職（包括兼?職）；3?．不論何種?原因員工從?_____?公司離職，?離職后2年?不自辦與_?____公?司同行業或?相關行業的?企業或者從?事與___?__公司商?業秘密有關?的工作；?4．___?__公司在?支付員工的?工資報酬時?已經考慮了?員工離職后?需要承擔的?保密義務，?其任職期間?的工資已含?有競業限制?補償費，故?而無須在員?工離職時?另行支付保?密費。六?、違約責任?1．員工?如有違反第?四條款中任?何一項，應?當承當違約?責任，視違?約情況向公?司一次性支?付不低于_?____元?的違約金，?并且公司有?權不經預告?解除與員工?的聘用關系?；2．員?工如有違反?第五條款中?任何一項，?應當承當違?約責任，一?次性向__?___公司?支付違約金?，金額為員?工離開公司?前一年平均?月工資的5?0倍。同時?，乙方因違?約行為所獲?得的收益應?當歸還__?___公司?；3．員?工因違約行?為給___?__公司造?成重大損失?的，公司有?權視造成情?況向員工索?賠，甚至追?究法律責任?；4．員?工的違約行?為給___?__公司造?成損失的，?員工應當賠?償公司的損?失。違約金?不能代替賠?償損失費，?但可以從損?失額中抵扣?七、以上?表述的一切?，都無法完?全表達公司?認為員工應?當遵循所有?政策及法規?的意愿，公?司無法在本?協議中對所?有與本公司?及其全體員?工有關的法?律提供一個?面面俱到的?解釋。因此?，員工應當?提高自身的?責任感，努?力熟悉與自?己職責有關?的所有法律?、公司政策?和規章制度?。公司保留?對本協議的?解釋權。?八、因本協?議引起的糾?紛，如果協?商解決不成?，任何一方?均有權向公?司所在地的?人民法院提?出訴訟，上?述約定不影?響公司請求?知識產權管?理部門對侵?權行為進行?行政處理。?九、本協?議經雙方簽?字或蓋章完?成之日起生?效，本協議?一式兩份，?雙方各執一?份，具有同?等法律效力?。保密合?同(六)（?二）甲方?（員工）：?_____?乙方（企?業）：__?___鑒?于甲方在乙?方任職，并?獲得乙方支?付的相應報?酬，雙方當?事人就甲方?在任職期間?及離職以后?保守乙方商?業秘密的有?關事項，訂?定下列條款?共同遵守：?第一條?雙方確認，?甲方在乙方?任職期間，?因履行職務?或者主要是?利用乙方的?物質技術條?件、業務信?息等產生的?發明創造、?技術秘密或?其他商業秘?密，有關的?知識產權均?屬于乙方享?有。乙方可?以在其業務?范圍內充分?自由地利用?這些發明創?造、技術秘?密或其他商?業秘密，進?行生產、經?營或者向第?三方轉讓。?甲方應當依?乙方的要求?，提供一切?必要的信息?和采取一切?必要的行動?，包括申請?、注冊、登?記等，協助?乙方取得和?行使有關的?知識產權。?上述發明?創造、技術?秘密及其他?商業秘密，?有關的發明?權、署名權?（依照法律?規定應由乙?方署名的除?外）等精神?權利由作為?發明人、創?作人或開發?者的甲方享?有，乙方尊?重甲方的精?神權利并協?助甲方行使?這些權利。?第二條?甲方在乙方?任職期間所?完成的、與?乙方業務相?關的發明創?造、技術秘?密或其他商?業秘密，甲?方主張由其?本人享有知?識產權的，?應當及時向?乙方申明。?經乙方核實?，認為確屬?于非職務成?果的，由甲?方享有知識?產權，乙方?不得在未經?甲方明確授?權的前提下?利用這些成?果進行生產?、經營，亦?不得自行向?第三方轉讓?。甲方沒?有申明的，?推定其屬于?職務成果，?乙方可以使?用這些成果?進行生產、?經營或者向?第三方轉讓?。即使日后?證明實際上?是非職務成?果的，甲方?亦不得要求?乙方承擔任?何經濟責任?。甲方申?明后，乙方?對成果的權?屬有異議的?，可以通過?協商解決；?協商不成的?，通過__?___仲裁?委員會仲裁?解決。第?三條甲方?在乙方任職?期間，必須?遵守乙方規?定的任何成?文或不成文?的保密規章?、制度，履?行與其工作?崗位相應的?保密職責。?乙方的保?密規章、制?度沒有規定?或者規定不?明確之處，?甲方亦應本?著謹慎、誠?實的態度，?采取任何必?要、合理的?措施，維護?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于乙方或?者雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密或其他?商業秘密信?息，以保持?其機密性。?第四條?除了履行職?務的需要之?外，甲方承?諾，未經乙?方同意，不?得以泄露、?公布、發布?、出版、傳?授、轉讓或?者其他任何?方式使任何?第三方（包?括按照保密?制度的規定?不得知悉該?項秘密的乙?方的其他職?員）知悉屬?于乙方或者?雖屬于他人?但乙方承諾?有保密義務?的技術秘密?或其他商業?秘密信息，?也不得在履?行職務之外?使用這些秘?密信息。?第五條雙?方同意，甲?方離職之后?仍對其在乙?方任職期間?接觸、知悉?的屬于乙方?或者雖屬于?第三方但乙?方承諾有保?密義務的技?術秘密和其?他商業秘密?信息，承擔?如同任職期?間一樣的保?密義務和不?擅自使用有?關秘密信息?的義務，而?無論甲方因?何種原因離?職。甲方?離職后承擔?保密義務的?期限為自離?職之日__?___年內?。甲方認?可，乙方在?支付甲方的?工資報酬時?，已考慮了?甲方離職后?需要承擔的?保密義務，?故而無須在?甲方離職時?另外支付保?密費。第?六條甲方?承諾，在為?乙方履行職?務時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術秘密?或其他商業?秘密，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產權?的行為。?若甲方違反?上述承諾而?導致乙方遭?受第三方的?侵僅指控時?，甲方應當?承擔乙方為?應訴而支付?的一切費用?；乙方因此?而承擔侵權?賠償責任的?，有權向甲?方追償。上?述應訴費用?和侵權賠償?可以從甲方?的工資報酬?中扣除。?第七條甲?方在履行職?務時，按照?乙方的明確?要求或者為?了完成乙方?明確交付的?具體工作任?務必然導致?侵犯他人知?識產權的，?若乙方遭受?第三方的侵?權指控，應?訴費用和侵?權賠償不得?由甲方承擔?或部分承擔?。第八條?甲方承諾?，其在乙方?任職期間，?非經乙方事?先同意，不?在與乙方生?產、經營同?類產品或提?供同類服務?的其他企業?、事業單位?、社會團體?內擔任任何?職務，包括?但不限于股?東、合伙人?、董事、監?事、經理、?代理人、顧?問等等。?第九條甲?方因職務上?的需要所持?有或保管的?一切記錄著?乙方秘密信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?乙方所有，?而無論這些?秘密信息有?無商業上的?價值。若?記錄著秘密?信息的載體?是由甲方自?備的，則視?為甲方已同?意將這些載?體物的所有?權轉讓給乙?方。乙方應?當在甲方返?還這些載體?時，給予甲?方相當于載?體本身價值?的經濟補償?。第十條?甲方應當?于離職時，?或者于乙方?提出請求時?，返還全部?屬于乙方的?財物，包括?記載著乙方?秘密信息的?一切載體。?但當記錄?著秘密信息?的栽體是由?甲方自備的?，且秘密信?息可以從載?體上消除或?復制出來時?，可以由乙?方將秘密信?息復制到乙?方享有所有?權的其他載?體上，并把?原載體上的?秘密信息消?除。此種情?況甲方無須?將載體返還?，乙方也無?須給予甲方?經濟補償。?第十一條?本合同提?及的技術秘?密，包括但?不限于：技?術方案、工?程設計、電?路設計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術指?標、計算機?軟件、數據?庫、研究開?發記錄、技?術報告、檢?測報告、實?驗數據、試?驗結果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術文檔、相?關的函電，?等等。本?合同提及的?其他商業秘?密，包括但?不限于：客?戶名單、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務資料、進?貨渠道等等?。第十二?條本合同?中所稱的任?職期間，以?甲方從乙方?領取工資為?標志，并以?該項工資所?代表的工作?期間為任職?期間。本?合同中所稱?的離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去