第11頁共11頁銷售人員?用工合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規、規?章和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據?工作需要?和乙方工?作能力，?有權對乙?方進行調?崗;(?二)乙方?的工作任?務(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規?定執行;?(三)?乙方的崗?位職責：?____?_詳見崗?位說明書?;(四?)在本合?同有效期?內，如果?乙方業績?、考勤、?開展業務?行為不符?合甲方關?于業務人?員考核和?聘任的有?關規定，?甲方有權?依據甲方?的有關制?度及本合?同約定，?調整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工時?制度執行?：___?__1?、標準工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會或者乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節假日?等工作時?間之外進?行市場調?研、客戶?資料整理?等工作，?未經甲方?確認加班?的，甲方?不支付加?班費。?四、勞動?報酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業規章?制度。?(三)工?資發放日?為每月_?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節假日或?休息日，?則調整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協商后?，需將客?戶轉交于?公司，辦?理好相關?離職手續?方可離職?;如未辦?理離職手?續，公司?有權按企?業規章制?度進行薪?資結算;?(五)?甲方根據?企業的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在60天?內未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務可?能產生影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5、泄?露甲方商?業機密，?給甲方造?成經濟損?失的，或?因乙方故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方保有追?償權利;?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無效的;?7、被?依法追究?刑事責任?的;8?、法律法?規規定的?其他情形?。(三?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權?債務，辦?理離職手?續及其他?未了結事?項。六?、賠償與?違約責任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時，甲?方按國家?有關規定?執行。?(二)乙?方違反國?家有關規?定或者本?合同約定?解除本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應當賠?償甲方下?列損失：?____?_1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費用;?2、乙方?在職期間?(含轉崗?)，由甲?方出資進?行職業技?術培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費(?包括培訓?期間的工?資)計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的80?%.雙方?若另有培?訓協議約?定的，按?照培訓協?議辦理。?3、對?甲方經營?和工作造?成的直接?經濟損失?;4、?其他乙方?應當賠償?的費用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動關系的?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當根據后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業限?制條款。?(詳見附?件保密與?競業限制?)八、?雙方需要?約定的其?他事項：?____?_九、?甲方依法?制定的企?業規章制?度，包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協議、競?業限制協?議、安全?準則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。十?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，每份?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?乙方(簽?名)代?表(簽名?)日期?：___?__銷?售人員用?工合同書?（二）?甲方(員?工)乙?方(企業?)公司?鑒于甲方?在乙方任?職，并將?獲得乙方?支付的相?應報酬，?雙方當事?人就甲方?在任職期?間及離職?以后保守?乙方技術?秘密和其?他商業秘?密的有關?事項，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條雙方?確認，甲?方在乙方?任職期間?，因履行?職務或者?主要是利?用乙方的?物質技術?條件、業?務信息等?產生的發?明創造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密或其他?商業秘密?信息，有?關的知識?產權均屬?于乙方享?有。乙方?可以在其?業務范圍?內充分自?由地利用?這些發明?創造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業秘密信?息，進行?生產、經?營或者向?第三方轉?讓。甲方?應當依乙?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協助乙?方取得和?行使有關?的知識產?權。上?述發明創?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密及?其他商業?秘密，有?關的發明?權、署名?權(依照?法律規定?應由乙方?署名的除?外)等精?神權利由?作為發明?人、創作?人或開發?者的甲方?享有，乙?方尊重甲?方的精神?權利并協?助甲方行?使這些權?利。第?二條甲方?在乙方任?職期間所?完成的、?與乙方業?務相關的?發明創造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業秘?密信息，?甲方主張?由其本人?享有知識?產權的，?應當及時?向乙方申?明。經乙?方核實，?認為確屬?于非職務?成果的，?由甲方享?有知識產?權，乙方?不得在未?經甲方明?確授權的?前提下利?用這些成?果進行生?產、經營?，亦不得?自行向第?三方轉讓?。甲方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務成果，?乙方可以?使用這些?成果進行?生產、經?營或者向?第三方轉?讓。即使?日后證明?實際上是?非職務成?果的，甲?方亦不得?要求乙方?承擔任何?經濟責任?。甲方申?明后，乙?方對成果?的權屬有?異議的，?可以通過?協商解決?;協商不?成的，通?過訴訟途?徑解決。?第三條?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規定的任?何成文或?不成文的?保密規章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責。?乙方的?保密規章?、制度沒?有規定或?者規定不?明確之處?，甲方亦?應本著謹?慎、誠實?的態度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務?的技術秘?密或其他?商業秘密?信息，以?保持其機?密性。?第四條除?了履行職?務的需要?之外，甲?方承諾，?未經乙方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發?布、出版?、傳授、?轉讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?(包括按?照保密制?度的規定?不得知悉?該項秘密?的乙方其?他職員)?知悉屬于?乙方或者?雖屬于他?人但乙方?承諾有保?密義務的?技術秘密?或其他商?業秘密信?息，也不?得在履行?職務之外?使用這些?秘密信息?。甲方?的上級主?管人員同?意甲方披?露、使用?有關的技?術秘密或?其他商業?秘密的，?視為乙方?已同意這?樣做，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權限。?第五條?雙方同意?，甲方離?職之后仍?對其在乙?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務的技術?秘密和其?他商業秘?密信息，?承擔如同?任職期間?一樣的保?密義務和?不擅自使?用有關秘?密信息的?義務，而?無論甲方?因何種原?因離職。?甲方離?職后承擔?保密義務?的期限為?下列第_?____?種(沒有?做出選擇?的，視為?無限期保?)(a?)無限期?保密，直?至乙方宣?布解密或?者秘密信?息實際上?已經公開?;(b?)有限期?保密，保?密期限自?離職之日?起，計算?到___?__.?乙方同意?就甲方離?職后承擔?的保密義?務，向其?支付保密?費。保密?費的支付?方式為下?列第__?___種?：(a?)甲方離?職時，一?次性支付?____?_元。?(b)甲?方認可，?乙方在支?付甲方的?工資報酬?時，已考?慮了甲方?離職后需?要承擔的?保密義務?，故而無?須在甲方?離職時另?外支付保?密費。?第六條甲?方承諾，?在為乙方?履行職務?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術秘密或?其他商業?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產權的行?為。若?甲方違反?上述承諾?而導致乙?方遭受第?三方的侵?僅指控時?，甲方應?當承擔乙?方為應訴?而支付的?一切費用?;乙方因?此而承擔?侵權賠償?責任的，?有權向甲?方追償。?上述應訴?費用和侵?權賠償可?以從甲方?的工資報?酬中扣除?。第七?條甲方在?履行職務?時，按照?乙方的明?確要求或?者為了完?成乙方明?確交付的?具體工作?任務必然?導致侵犯?他人知識?產權的，?若乙方遭?受第三方?的侵權指?控，應訴?費用和侵?權賠償不?得由甲方?承擔或部?分承擔。?甲方的?上級主管?人員提出?的要求或?交付的工?作任務，?視為乙方?提出的要?求或交付?的工作任?務，除非?乙方已事?先公開明?確該主管?人員無此?權限。?第八條甲?方承諾，?其在乙方?任職期間?，非經乙?方事先同?意，不在?與乙方生?產、經營?同類產品?或提供同?類服務的?其他企業?、事業單?位、社會?團體內擔?任任何職?務，包括?股東、合?伙人、董?事、監事?、經理、?職員、代?理人、顧?問等等。?甲方離?職之后是?否仍負有?前款的義?務，由雙?方以單獨?的協議另?行規定。?如果雙方?沒有簽署?這樣的單?獨協議，?則乙方不?得限制甲?方從乙方?離職之后?的就業、?任職范圍?。第九?條甲方因?職務上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著乙方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?乙方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商業上的?價值。?若記錄著?秘密信息?的載體是?由甲方自?備的，則?視為甲方?已同意將?這些載體?物的所有?權轉讓給?乙方。乙?方應當在?甲方返還?這些載體?時，給予?甲方相當?于載體本?身價值的?經濟補償?。第十?條甲方應?當于離職?時，或者?于乙方提?出請求時?，返還全?部屬于乙?方的財物?，包括記?載著乙方?秘密信息?的一切載?體。但?當記錄著?秘密信息?的栽體是?由甲方自?備的，且?秘密信息?可以從載?體上消除?或復制出?來時，可?以由乙方?將秘密信?息復制到?乙方享有?所有權的?其他載體?上，并把?原載體上?的秘密信?息消除。?此種情況?甲方無須?將載體返?還，乙方?也無須給?予甲方經?濟補償。?第十一?條本合同?提及的技?術秘密，?包括但不?限于：技?術方案、?工程設計?、電路設?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術指標、?計算機軟?件、數據?庫、研究?開發記錄?、技術報?告、檢測?報告、實?驗數據、?試驗結果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術文?檔、相關?的函電，?等等。?本合同提?及的其他?商業秘密?，包括但?不限于：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務資料?、進貨渠?道，等等?。第十?二條本合?同中所稱?的任職期?間，以甲?方從乙方?領取工資?為標志，?并以該項?工資所代?表的工作?期間為任?職期間。?任職期間?包括甲方?在正常工?作時間以?外加班的?時間，而?無論加班?場所是否?在乙方工?作場所內?。本合?同中所稱?的離職，?以任何一?方明確表?示解