時間如流水，光陰去無回。轉眼間，已將結束為期14天的省級中職學校班主任培訓。在這里，非常感謝省教育廳、省合師院能夠舉辦和承辦此項培訓大交流平臺；然后還要感謝繁昌職教中心領導對我的信任，讓我很榮幸的參加了此項培訓，感謝班主任傅院長和邱老師提供細密而又周到的辦事，讓我們的培訓內容豐富多彩。在培訓期間，聽取了多名教育專家和具有豐富中職班主任工作經驗教師們的報告，讓我受益匪淺。如魏兵老師所講的中職班主任應具備的教育法律知識；韓傳信老師所說的德育問題是班主任工作的時代要求；楊再勇老師所提倡的活動育人；陳宏友老師所講的班主任應具備的素養；吳秋芬老師所說的班級群體組建理論；汪賢武老師所說的中職教師應在教學過程中滲透教育教學改革等，此次培訓共有十多位教師、專家慷慨講座，都具有針對性強、可操作性強、可借鑒性強這一特點，讓我真實享受這“育人”大餐。現就培訓體會感受如下：一、增強班主任辦事意識隨著市場經濟的不斷發展，社會化矛盾日益突顯。教師職業倦怠現象越演越烈，特別是中等職業學校的教師，缺乏成就感、自豪感。導致大部分教師辦事意識淡薄，隨波逐流現象嚴重，缺乏敬業、愛業、奉獻精神。為此應從以下幾個方面進行加強：1、著力加強教師準入門檻制度，建設專業化教師隊伍；2、著力加強教師（班主任）崗位認識，形成角色定位；3、著力強化教師進修學習，提升教師辦事水平。二、強化班主任深入知道學生“沒有調查就沒有發言權”，我們的教育必需要深入知道學生，方能針對問題對癥下藥。中職學生不同于一般中小學生，普遍存在為：學習能力差、行為習慣差、自控能力差等諸多不良品行。他們是中國應試教育的失敗者，教師嘴中的拋棄者，但確是家長眼中溺愛者。處于青春萌動的他們，應從以下幾個方面進行深入知道：1、深入知道學生家庭情況，成立學生個人電子檔案；2、深入知道學生初中階段表示情況，為現階段教育治理提供資料分析；3、深入知道學生興趣、特長，因勢利導，因人施教；三、提升班主任治理、育人水平日前中職學校大多以年輕教師為主的班主任隊伍，年經教師教育教學經驗不足，缺乏真正的育人觀念，導致師生矛盾不斷激化，出現師不管生，生不理師這樣一個惡性局面。我們面對所謂的“新型”人類，必需要實行教育教學改革，方能沿著國家中職教育軌道方向前行，現有如下辦法：1、學?？刹僮鲗用娉闪⒔∪嘀魅沃卫碇贫?。如班主任聘任制度、班主任量化考核細則、班主任職務評聘制度等，以制度約束班主任班級治理，以制度促進班主任競職評聘，以制度激活班主任班級治理積極性。制定“雙聯系”制度?！半p聯系”制度主要分成兩塊，一是學校中層以上干部聯系班級，二是具有班級治理經驗豐富的班主任配合新班主任聯系班級。制定科學合理的'班主任培訓計劃。以“走出去，請進來”原則，對班主任進行業務培訓。在學校內可以“德育論壇”形式進行呈現，打造班主任交流經驗平臺。2、教師(班主任)可操作層面認真學習教育教學法規。如《中華人民共和國教育法》、《教師法》、《未成年人庇護法》、《侵權負責法》等相關的教育教學法規。全面落實德育滲透工作。如服裝校服化、發型學生化、用語文明化、行為規范化的“四化”教育；自我教育、自我治理、自我辦事的“三自”教育；學科課堂、學校環境等均要有德育滲透的主題。認真做好后進生轉化工作。不要戴著有色眼鏡給他們的錯誤“定性”、“硬貼標簽”，切忌一棒子打死，切忌堵而不疏，切忌“槍打出頭鳥”。精心策劃班級主題和活動。主題要求貼切校情、班情和學情，勿理論化、敷衍化；活動要具有可操作性，活動內容學生參與度高。面對處于青春期的學生來說，舉行范圍較廣的文體活動，可減少異性不正當交往，以達到活動育人效果。建設優秀的班干部隊伍。班干部選用要慎，應選用可塑性強、能力強、號召力大的學生做為班干，有利于班集體建設。營造良好的實習(畢業生)推薦工作氛圍。針對學生實際情況，營造正確的實習就業輿論，堅持以“優生先推、差生后推，不合格生不推”原則，實行輿論導向。成立完善的緊急預案機制。針對中職學生這一特殊群體，緊急預案必需事先成立，關乎處理是否得當和及時，以防處理慌亂、被動現象的發生。四、推進“家?！甭摵辖逃w系，形成有效合力學生教育離不開家庭教育、學校教育和社會教育。我們做為教師無力掌控學生的社會教育，但我們可以利用家庭和學校兩個環境來對學生進行引導、教育。針對中職學生家庭進行調查，較多為農村、離異、單親家庭，從小未能接受良好的家庭教育，導致了不良習慣的養成；獨生子女居多，家長對子女溺愛心理較強。從而出現“5+2=0”的現象發生，學校教育和家庭教育不同意，信息嚴重不對稱。因此，我們需對家長進行有效的引導、教育，采取有效聽課聽課成立專門的教學督導組去聽教師的課評分，分值30%。的“家校”聯合教育體系，方可齊抓共管，形成合力。“千里之行，始于足下，九層之臺，起于壘土”，我將不斷學習、勇于實踐、大膽創新、吸取經驗，為今后工作打下良好基礎。總之，上述表述均為培訓體會和感悟，旨在如何提高班主任班級治理水平，培養我們的中職學生坐下來能寫，站起來能說，走出去能干的實踐能力。暑假的中職教師培訓對于已經進入職場多時的年輕的教師是個絕佳的學習的機會。我想每一位年輕的老師都有這樣的感覺，我們擁有的知識在一點點的流失。我們在大學里系統的學習的專業課，而在我們教學的過程中僅僅用到了其中的兩三門，而對于在教學的過程用不到的課程，我們則會暫時的放一邊，用則進不用則退，我們擁有的知識將會越來越少;即使我們正在教學的課程，如果不時刻的關注它的發展，就會變成非常狹隘的“舊知識”。因此，我們要不斷的學習，努力的提升本身，而參加培訓班是一個快速的行之有效的途徑。因此，很感謝學校給我這次學習的機會。我參加的培訓是由XX承辦的，院方很重視，課程結構的安排得也很合理。經過這20天的學習，學員們開闊思路，感覺受益良多?，F將其中一些覺得有必要的感想匯成文字，以作匯報交流。一，學校的發展與機遇和自強密不可分開課的第一天該院的XX院長做了一場“職業教育現狀和發展的經驗”講座，介紹了該院的發展史，短短的十年時間學校不僅有了量的變化也有質的飛躍。在校生從2000/3000人，上升到日前的1萬7千人右左，校園占地達1160畝，教學儀器總值6550多萬，藏書70萬冊，擁有各類實驗室160多個，與134家知名企業成立校外實習基地，師資力量雄厚。該校2次校園搬遷，置地賣地為該校的發展做了資金的積累，同時抓住了職業教育發展的幾個重要契機。發展速度使人望之項背。頓感，我們學校日前的水平可能就像該校的十年前，正處于發展的裂變點?；厥孜覀儗W校，2006年我進入進校工作，當時是中等技校，隨后晉級高級技校，日前正向技師學院跨越，發展也很飛速。我相信職業技術學院的今天，就是我們學校美好的明天!甚至更美好!技術學院在機遇面前沒有錯失，把握機遇后并沒有松懈，內強機制，開拓創新，狠抓教學質量，有以下3點我覺得我們學?？梢越梃b學習。獨特的專業設置：很靈活，及時按照市場需要的變化，地方社會經濟的發展點在哪里，專業辦學點就在哪里，并且有必然的前瞻性。獨特的本色的師資隊伍建設思路：建設雙師結構的教師隊伍。該校老師按期進知名企業培訓;外聘老師比較注重有企業工作經驗，或者直接進企業重金禮聘能工巧匠上講臺。同時鼓勵教師學歷進修，或者考取相關職業證書。獨特的教學質量評估觀：給教師的教學打分。評教學生網上評教，分值50%。學生每周反饋教師的“差點”。學情可以及時上達教務部門。互評系內同行教師互評，分值20%。按上述比例打分后，分等級評價教師，評上優秀的教師增加課酬。即使教同樣課的教師也可能拿不同的課酬。這樣的競爭機制，督促教師講好課，把課講得更好。課時費既有數量的獎勵又有質量的獎勵。這樣的教學評估觀，學?？梢约皶r掌握教師的講課質量，而教師處于這樣一個三方監督的機制下，會更加注意教學的方法和效果。二，知識得到拓展，樹立終身學習觀念此次培訓的課程是機電一體化，課程設置更加注重電氣和機械的橫向聯系。比如課程開設了液壓與氣動，液壓屬于機械專業，而液壓的控制部分是電路，把電與機聯系起來。培訓的講師把液壓原理和部件先講下，把電路控制部分交給學員本身設計，使我們這些電工們有用武之地。我們學員本身連接試驗線路，校驗實驗結果。電路部分設計的精妙與否在機械部分有完全的彰顯。這樣的課程很生動，使我們這批只懂電不知道機械的教師和機械親密的接觸了一把。通過這樣的課，我反思本身之前的教學形而上，割舍了“機”與“電”的聯系。其實學生也有這樣的疑問，學機械的為什么要學“電工學”，感覺電工學沒什么用。所以今后教學過程更加注重二者聯系，多舉些機電相結合的實例，調動學生學習興趣。由此可見，作為教師不僅要研透本專業，更新知識，也要關注相關專業，做復合型人才，樹立終身學習的觀念。而網絡是我們好好利用的的重要工具，在網上沒有買不來的書，在家可以觀看名師授課。我這里有兩個在家自學的好方法分享：一.我推薦大家了一個網站“家里蹲大學”，該網站里的教學視頻，基本涵蓋了大學里所有專業課程，可以隨意免費觀看;二.在淘寶上購買名校的全套專業課視頻，也就百十元。三，同行交流，解困答疑。此次參加培訓的教師多是年輕教師，走上教師崗位沒多久，在教學水平和學生治理尚有不足之處,借此機會,交流經驗,取長補短,取他山之石以攻玉。作為年輕教師對學校的發展，職業教育的發展都有美好的期待，同時也有困惑。該院的XX院長的一場講座中，介紹了江浙一帶的職校辦學模式。學校辦到工業園區，學生在學校學習理論課，在工廠學習實踐課程，學生上機床加工出來的直接是商品。學生在校是學生，進廠是工人。學生畢業后直接進廠就業。這樣既提高了教學質量，有解決了技校生就業問題。職業教育形成產業鏈。當聽到這里時候，我就想XX處于內地，沒有這樣大規模的工業園區，本地企業對技校生的吸納能力有限，再加上大部分學生家長不愿孩子外地就業。我們培養的學生到哪里就業就業不了，學生還會來上技校么沒有生源，學校何來發展就業制約著技術類學校的發展。課下，我向胡院長提出這樣的困惑。答案無果。估計這是一個大的需要政府政策調控的問題。無論這樣的困惑何時能得到解答，日前我們只要安身教師的本崗，備好每一節課，講好每一節課，教好每一為學生，集微顯著，我們已經為我們的學校發展，為我們的中職教育發展出一份力。最后，再次感謝校領導給予我此次學習的機會。以上僅是個人拙見，望您不啻聆教!為了造就一批具備高尚師德、擁有豐富知識、具有先進教育理念、富有創新精神、掌握現代教育技術，具備必然的實踐操作能力，能在職業教育教學實踐中發揮示范和輻射作用的骨干教師，國家投入大量人力物力對中職教師進行培訓°20XX年8月，在這個夏日炎炎的時節，我有幸來到蘇州工業園區職業技術學院參加數控技術的學習。通過近3個月的學習，我們接觸了先進的教育理論與前沿科學文化知識，學習了來自不同學校教師的教學經驗及學校的辦學特色，開闊了視野、擴展了教育思路，使我們對今后的工作有了更深、更高的認識和追求。現將此次培訓的情況及感受總結如下：一、學院簡介蘇州工業園區職業技術學院英文簡稱IVT是為配合蘇州工業園區開發建設，更好地辦事區域外資企業，由新加坡前總理吳作棟先生提議，于1997成立的一所新型高等職業技術學院。20XX年10月，才從老校區搬遷到現在的新校區，新校園毗鄰科技園、產業園以及入駐高教區的十多家全國知名高校、科研院所，學校在整體布局上表現“教學工廠”的理念，單幢樓縱向表現CDIO的工程教育模式，樓群的平面布局呈現產業鏈的內在關聯，也就是由制造業向辦事業發展。整個校園設計，代表高職發展的最新概念。二、教育理念自1997年12月創立以來，學院借鑒新加坡、德國等發達國家先進的職教經驗，確立“用明天的技術，培訓今天的學員，為未來辦事”的辦學宗旨，形成了以股份制辦學、校企合作、國際交流為特色的辦學風格。培養定位——外企灰領辦學模式——校企合作教學模式——做教一體學習模式——工學結合蘇州工業園區有很多外資企業、合資企業，他們的學生畢業后基本上面向園區市場，所以學院培養定位就是外企灰領，他們學校門口打著一個大的廣告牌，上面寫著：在IVT快樂學校，到外企體面工作，在天堂蘇州優雅生活。蘇州工業園區職業技術學院是全國唯一一家民辦的、股份制的高職院校，他們的股東不僅僅有學院的領導，很多企業都是學院的董事，不僅有國內的還有國外的，像三星電子蘇州半導體有限企業、德國博世汽車部件蘇州有限企業BOSCH、芬蘭諾基亞西門子通信企業蘇州分企業NOKIA，他們把利益綁縛在一起，治理和建設學校就是他們的權利和負責。有了這樣一個機制，所以在辦學模式很容易做到校企合作，學院有100余間校內實訓室都是和一些著名跨國企業合作共建的，有了這些優質的教學設備，教學資源，他們教學模式、學習模式上也容易做到做教一體、工學結合。如精密工程系也就是數控系的一樓就是一個大的工廠，叫依維特科技股份有限企業，這個企業的老板就是他們第一屆的學生，他在學校學習時，被送到德國工學結合2年，回國后本身就創業，現在一年的產值20XX多萬，平時就是個工廠，但是學生按計劃來實訓他們就要無條件的讓出設備，這時他們的工人師傅就是實訓指導教師，這樣構建了具有自我特色的“教學工廠”人才培養模式。左圖是學院的善強院長與芬蘭諾基亞西門子通信企業的老板簽訂校企合作的儀式。右圖是學院與企業進行定向培養的儀式。學院經常對企業進行上崗前的培訓，他們的培訓是不收費的，但企業必需把培訓的標準告訴學校，這個標準就是無價之寶，可以把標準用在以后的教學中，這樣真正做到培養內容與企業需求實現無縫對接。三、數控技術培訓數控班在培訓內容上以針對性、實用性為重心，整體培訓主要包羅一下三個方面：1、職業教育教學理論與方法學院為培訓班聘請專家舉辦了多種形式的講座，我們通過《校企雙主體人才培養模式的探索》、《中職教師如何有職業幸福感》等高質量的講座學到了不少有關職教理論的新知識，對我們在教學工作中遇到的困惑及急于應對的問題給出了令人信服的解決方案。特別是每位主將教師對職業教育的職業教育的熱愛對事業的激情及對學生的愛深深地打動了我，他們有關職業教育精辟的講說將會對我將來的工作產生積極的影響。2、專業理論知識學習這次學習，我們共學習了5門課程，按照學習的按序分別為：數控車，UGCAD、加工中心、UGCAM,測量技術。在學習過程中，各位教師的精彩講解都應用了多媒體教學，能靈活地運用教材，處理知識點，與信息技術、其它學科整合，提高課堂效率，同時使我的專業理論知識得到系統的學習和提高。在學習中通過師生互動和同學之間的討論交流，收集了很多信息，吸取了很多經驗、技巧，收到了多方面感悟，收集了一些技術資料，部分解決了教育和教學中技術資料缺乏、資料不全等問題。3、加強實習實訓學習，提高教師實踐能力實踐內容有：數控車，加工中心，通過綜合實踐活動，使學員學習并熟悉機械產品從設計到生產的整個過程。培訓期間企業實訓有：依維特科技股份有限企業，奧圖特股份有限企業，鴻鑫設備制造廠。通過實訓比較熟悉的掌握了本專業領域的新知識、新技能，知道現代企業生產狀況，數控技術的發展狀況和用人需求的信息，加深了對學校教學和企業實際聯系的理解，從而進一步更新思想觀念，豐富了實踐經驗?？傊?，蘇州工業園區職業技術學院教育培訓基地經過科學、嚴禁的計劃，組織的各類專家講座，專業知識與技能培訓，內容涵蓋了教育、教學創新觀念，課程改革的新思路和新方法，教學課改示范和教改經驗交流，專業項目教學和專業技能知識提升，技能培訓、教學技術疑難交流、輔導等，對我們工作在職教第一線的教師來說，培訓內容針對性強，啟發性大，收獲頗豐。通過3個月的培訓，我獲得了“優秀學員”的稱號。20xx年1月，我非常榮幸的參加了市中等職業學校班主任市級骨干的培訓。本次培訓雖然只有短短的四天時間，但是讓我感受頗多：各位專家教師的講解有高度、有深度、有廣度、有寬度，分別從中職教育理念與策略、心理健康輔導、班級治理的智慧與制度的設計及中職生職業生涯規劃與指導五個方面進行了分析與講解，受益匪淺。蘇院長的《知道學生心理走進學生心靈》讓我們看到了中職學校發展前景，對本身未來職業充滿了激情；張校長的《中職學校治理制度設計》向我們展現了一個蓬勃發展的商務學校，一個絕對有品牌示范意義的中職學校，他傳遞的是一種精神，一種職業教育的精神，我們更是被他的個人魅力所深深折服；宋院長的《以學生為中心的教學理念與策略》站在學術的高度和社會實踐的深度，讓我們認識到一切以學生的需求為中心，才是真正解決職業教育困境的核心因素，同時她本人的成長經歷也充滿著魔力；馮老師的《中職生職業生涯教育與指導》更是直接提供給了班主任10種活動方案，班主任們都欣喜若狂。所有的專家都非常耐心細致的給我們做了講解，我也結合本身的班主任工作經歷談幾點關于班級治理的體會：一、樹立一種人生觀。我的班級第一課就是“人活著是為了什么？”在一線教師崗位11年，我深知中職生的心理狀況。曾經讓我最痛心地一個問題“你的理想是什么？”學生的回答“不知道?！薄皼]想過”。一個沒有目標、沒有理想的人，他的生活怎么會有動力？按照馬斯洛的需要層次理論，人活著是為了實現自我價值。什么是自我價值，我的理解是：自我存在對本身、對他人、對社會、對國家是有用的。我們要努力的尋求本身的價值，走出別樣的青春。這種觀點經過我一再的傳輸，不失時機的強化，同學們的思想也在悄然的轉變著。從不同意參加活動到每次活動一頒布頒發，同學們興奮的討論、報名、積極做準備，把每次的活動都當成他們展現自我的舞臺，而每一次的成績又轉化為她們自我必然的動力，成為一個良性的循環。她們的自信心越來越強，對班級的榮譽感和自豪感也越來越強。二、傳遞一種理念。潛能，就是一個人的心理能量。心理學認為每個人都擁有巨大的潛能，只要你科學地設定好了明確的目標并且全神貫注，方法得當，你就可以充分開發本身的潛能逐漸贏得成功。我曾經讓學生對本身的優勢和劣勢進行分析，并列舉出本身曾在哪些方面獲得榮譽。有一位學生寫的內容深深地觸動了我,至今我還記憶猶新，她是這么寫的：“我有一點點優勢的潛力，但是不往上加砝碼它還是很輕。與以前相比，我雖然有點進步，但是我與同齡人相比，就像是傻子、空匣子，稀里糊涂過了這么多年……感覺本身就像是一個很大的空紙盒，里面只放一個又小又虛的饅頭……，總做不出一些成績，證明不了本身的價值。這是一個多么自卑而迷茫的靈魂，但其實生活中的她漂亮、文氣、會畫畫、愛唱歌，卻給了本身這么多否定的詞匯，我該如何去幫助她呢？我和她談話，努力的支持和鼓勵她，當她流著眼淚，渾身顫抖，終于同意邁出這一步時，我給了他一個平臺：班里的文藝委員，負責每周一歌，抄歌詞，教歌曲，從一開始的羞澀到后來忙的不亦樂乎。校園十大歌手時還報了曲目去參賽，雖然沒有選上大哭了一場，但是很快就振作起來，積極投入到舞蹈排練傍邊，在十大歌手的舞臺上，雖然沒有她動聽的聲音，卻可以看到她曼妙的舞姿。同時，為了班級同學的全面發展，學校還給班級開設了護理禮儀、健美操、書法、演講等興趣班，我在班級內部組織了書法小組、舞蹈隊、學習小組和閱讀欣賞小組，讓每位同學都能找到本身感興趣的項目，找到志同道合的伙伴。就是這樣，我同意做一個挖掘者，當發現他們身上任何一點優點的時候，我就努力給他們創造平臺，尋求一切可以幫助他們的力量，目的就是為了讓他們更好的發展自我。班上42位同學，32位學生均有個人獎項，有的同學甚至獲獎多次，各種獎項的證書統計達70多項。三、幾種治理手段1、制度化治理手段A一人犯錯，團體受罰。讓他們有一種負責感，我一個人的行為可能會牽動到別人，從而達到互相監督，共同提高的目的。班級量化考核分以寢室為單位，如果寢室個別成員由于自律不嚴，造成扣分現象，我們班級履行的程序是紀律委員通知到寢室長，寢室長帶領寢室成員共同領罰。懲罰手段必然要講究科學性和藝術性。B獎罰分明，以獎為主?？突f：“使人發揮最大能力的方法就是贊美和鼓勵?！彼栽讵剳椭贫戎?，要以獎為主，多多采用賞識教育。“賞識教育”的核心就是信任學生、尊重學生、理解學生、激勵學生、寬容學生、提醒學生，讓學生在“我是有價值的，被需要的”的心態中覺醒以至爆發。賞識可以是一個眼神、一句話、一個獎勵，一項工作的安排，一次集體的關注，對學生都能產生至關重要的作用。一次在與一個寢室長談話之后，我拿了兩盒香皂兩管牙膏讓她帶回去，鼓勵一下大家近階段的表示。后來知道到，寢室成員興奮了好幾天，香皂和牙膏被擺在了一張空床的正中間，誰都沒有用。2、溫情化治理手段（強調的是調動人性的內在作用）A撰寫成長日記。日記是一個人內心世界的反映，即使沒有本色性的內容，你也可以感受到他深層價值觀的反映。他認為什么是對的，什么是錯的，他欣賞什么，摒棄什么。即使開始時學生對班主任有防備心理，但是隨著日記內容的深入，她們慢慢會敞開心扉。這是班級治理層面下的溫情世界，在這里你需要給予的是來自精神層面的關懷和溫暖。B把握教育契機。教育契機的選擇是非常關鍵的，它表現了班主任治理藝術的水平。從活動和事件傍邊尋找契機，進行教育，往往事半功倍。在一次集體活動過后，同學們紛紛離去，留下現場衛生無人打掃。利用這個事件我召開了主題班會，給大家讀了一篇沈