公務員成功面試全攻略:集中體現五種能力HYＰERＬＩNK＂"北京通博學校一面試的重要內容面試內容分為若干測評要素,重要涉及綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時,根據職位規定,面試內容可以增長其它測評要素。具體來說,公務員考錄面試的重要內容涉及十二項內容，四大方面。即：1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為國家公務員對儀表風度的規定較高。研究表白,儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序,解決有先后，自我約束力強,責任心強。2、專業知識和工作經驗(1)了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其了解專業知識與錄用職位是否相符,作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。(２）根據應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實行相關的提問,查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解,還可以考察應試者的責任感、積極性、思維能力、口頭表達能力及解決問題的能力等。3、五種能力的集中體現(1）口頭表達能力,在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內容涉及：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等非語言因素的考察。(2)反映能力與應變能力,重要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位,回答是否迅速、簡潔等。對于突發提問的問題反映是否機智靈敏、回答有分寸，對于意外事情的解決是否得當。(３）自我控制能力,自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要,碰到上級領導的批評教育,面對繁重的工作壓力,解決個人利益與集體利益的矛盾，可以容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作;同時,工作的耐心和韌勁也是非常重要的。（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于相應試者的合理使用。(５)綜合分析能力,面試中,應試者能否對考官提出的問題通過度析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清楚，這是綜合能力的集中體現。４、了解求職動機、愛好愛好和工作態度、責任心（1)求職動機,了解應試者到本單位應聘的重要因素,相應聘單位的見解和希望,對哪種類型的工作感愛好,工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環境等能否滿足其工作規定和盼望。(２)愛好愛好,應試者平時休閑時,經常從事哪些運動或活動,喜歡閱讀哪種類型的書籍，關注的熱點屬于哪個領域,有什么樣的嗜好等，了解一個人的愛好與愛好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動都有好處。(3)工作態度,涉及了解應試者過去的學習、工作態度;也涉及對報考職位的態度。了解過去，掌握過去工作態度是否認真，可以推斷對待現實的態度傾向。(4)責任心,在事業上有奮斗目的,并為之努力,表現為對現有的工作踏實肯干,工作中有創新。而不是安于現狀,當一天和尚撞一天鐘,無所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與規定,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者也許要問到的其他一些問題等。二面試前的準備面試之前需要做好六種準備:了解應試的單位和職位;掌握考官所要面試的問題類型;練習面試特有的語言;調試應達成的心里;設計應試新形象；模擬與演練。1、了解和掌握所要工作的單位和職位了解單位的性質、重要功能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專業結構、以及人際關系狀況等;重要領導;面試官的情況;部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業規定等。2、自我評估自我評估涉及以下幾個方面：1）知識結構,是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。2)能力結構，對于一個沒有很多社會經驗的人來說,評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。３)心理特性個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特性和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特性重要涉及氣質和性格兩個方面。人們的氣質存在著相稱大的差異,對自己的氣質類型做出判斷,選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。4)職業適應性和職業價值觀評價自己的職業適應性，要考慮自己的愛好、專長和價值觀等。但假如要得到一個比較科學的評價,最佳借助于職業能力傾向測驗。萬學金路的輔導專家趙同勤認為，目前較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗重要考察你心目中的抱負職業、你所感愛好的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型等方面,然后進行記錄綜合以擬定你的職業適應性。)３、對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認對所面試單位和崗位有了充足的理解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應聘職位之間的適配性關系的確認,即在前兩項工作的基礎上，回答“我是這個職位的最合適人選”的這個問題,從而使前兩項工作的成果得以凝練和提高。由于你在面試時,其主線的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。4、面試問題的準備（1)應試者個人信息重要是有關應試者自身的基本情況，個人根據自身情況可以有多種回答,但應注意以下幾點：１)要與個人簡歷上的一致,假如前后矛盾,就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;2)盡量避免談及與做好所面試工作無關的東西,即使是你的專長和優點;3)要謙虛地表現自己的實力,而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊,這樣會令考官厭煩。(2)教育和培訓情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實,你所受的教育和培訓是否有助于完畢你準備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛,不可旁若無人,夸夸其談。(3)求職動機,弄清面試者的求職動機,是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官,都不會放過考察、驗證應試者求職動機的任何機會。對于名利、金錢絕不能表現出崇敬、貪婪的心態，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過于清高,把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被鑒定為虛偽或不通人情而被刷掉。（４）工作經驗，用人單位一般會堅持這樣的原則,即在素質能力相稱的情況下,工作經驗優先。在這部分問題中,考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以,你必須把有助于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系,而不要談論無關緊要的東西。(５）未來計劃和目的，用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答,需要認真考慮,全面分析,最佳結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡也許提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下專心思考的好印象。５、面試的語言準備(１）普通話力求標準,不可講錯字念錯音,方言最佳不要使用。發音清楚,語調得體,聲音自然,音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語。（2)準確地選用詞語。(３)恰本地運用語句。（4）語言練習,涉及站立不語練習(練心)、隨便說話練習（練口)、命題演講練習（表達練習)、即興演講練習(全面練習)。練習者以抽簽的方式來擬定自己演講的題目和內容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。６、面試的心理準備(1)切忌苛求完美。(2）修煉平常心。(３)時刻保有自信心。此外，要想在面試中，有充足的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人,而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期,在積極和富有建設性的場景中，應試者也就可以更好地把握自己的自信。7、面試的形象準備(1)塑造良好的職業形象。在面試時，著裝方面應注意：男士最佳以西裝為重要服飾,避免穿著過于休閑的服裝,那會給人以不穩重的感覺。女性服裝以職業套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝,否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主,又以黑色為主,避免穿運動鞋;女性為中跟正裝皮鞋,盡量不要穿高跟鞋,夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最佳男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色,女士以后者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。(2)習慣自己的新形象,對于你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最佳在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象,認為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時,新形象才干更好地為你所用。（３）注意過猶不及,形象在面試中的確很重要,但形象并不是所有。特別刻意地打扮自己,一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達成目的，還會適得其反。８、面試預演應試者可以在自己的大腦里,想象自己精神飽滿地離開住所,順利地乘上交通工具,來到面試地點(應試者應提前實際進行路線的考察,以獲得更加真實的感覺效果)，自己很有禮貌、很有風度地與碰到的每個人快樂地打著招呼，好象自己不是來應聘的，而是天天例行的上班同樣。想象自己以一個穩健干