人員勞務合同15篇甲方（用人單位）乙方（退休人員）

名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方退休已經依法享受根本養老保險待遇和法定醫療保險，依據工作需要聘請到甲方工作。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本協議于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日終止。協議期滿未續簽則視為轉協議自動終止。

二、工作內容

乙方被聘期間的崗位及工作任務為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方應當根據崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作酬勞、有關保障

1、甲方按月支付乙方工資酬勞為＿＿＿＿元。

2、甲方為乙方供應必要的崗位工作條件。

3、甲方不再為乙方繳納根本社會保險和醫療保險。協議期間，發生工作損害和非工傷疾病，不在甲方享受國家法定工傷待遇或不在甲方享受國家法定的醫療期。但協議期內，甲方為乙方購置意外損害商業險一份，受益人為乙方。

四、勞動愛護和勞動紀律

1、甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規定的標準。

2、乙方除應遵守國家的有關法律、法規外，還應嚴格遵守甲方的有關工作制度和工作紀律，如有違反，甲方可視狀況及程度賜予乙方批判教育、處分、直至解除本協議。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業隱秘或工作隱秘的義務。

六、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等狀況，本協議連續有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續履行。

七、協議的解除

（一）經雙方協商全都，可以解除本協議。

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以馬上解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1、嚴峻違反甲方的規章制度的；

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，應提前一個月向所在單位提出辭聘申請，經單位批準后辦理工作交接手續。若因此影響工作，甲方可扣除乙方一個月的工資。

八、協議的終止

有以下情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在聘用期間患病或負傷，不能連續勝任工作的，協議終止。

九、雙方商定的其他內容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

十、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不全都的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十一、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20xx年x月x日20xx年x月x日

人員勞務合同2

甲方(單位名稱)：

法定代表人：

注冊地址：

通訊地址：

乙方(姓名)：

身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地：

通訊地址：

聯系電話：

鑒于乙方為退休人員或年齡已超過退休年齡，依法享受根本養老

保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同期限為年。

自年月日起至年月日終止，但其中有聲明的

其次條：乙方工作崗位：

擔當的勞務內容、要求：

勞務內容：

第三條：乙方供應勞務的方式為：

第四條：乙方認為，依據乙方目前的安康狀況，能依據本合同第

第五條：甲方依據雙方商定按月支付乙方勞務酬勞，支付金額為

第六條：甲乙雙方的義務：

(一)甲方義務：

(1)為乙方供應符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方

(2)依據乙方工作性質的實際狀況，按國家有關規定向乙方提

(3)按時足額向乙方支付勞務酬勞。

(二)乙方義務：

(1)遵守國家法律、法規、甲方勞動紀律及依法制定的各項規

(2)乙方必需維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任并賠償經濟損失。

(3)乙方應按合同商定的勞務內容、要求和方式全面慎重去為甲方供應效勞，不得利用業余時間從事與單位業務性質一樣的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類單位供應效勞。

第七條：乙方在甲方工作期間，在執行甲方任務或利用甲方的物質設備、技術條件所取得的技術成果，包括但不限于技術創造制造的專利申請權和專利權、注冊商標、字號及其他標記的專用權、專有技術及其他不為公眾所熟識的能為甲方帶來經濟效益并經甲方實行保密措施的技術、經營治理信息等商業隱秘的專有權利、技術作品(包括但不限于工程設計、圖紙、聲像、文字等)，其學問產權歸甲方全部。

第八條：協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

第九條：發生以下情形之一，本合同終止：

一、本合同期滿的；

二、雙方就解除本合同協商全都的；

三、乙方由于安康緣由不能履行本合同義務的。

第十條：乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同，假如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任和

一、嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

二、不符合甲方的返聘條件和要求的；

三、不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的，或無法取得相關從業資格的；

四、乙方被查實向甲方供應虛假的個人資料、相關證明的；

五、向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

六、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

七、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第十一條：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

二、甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；

第十二條：甲乙雙方因本合同第十條和第十一條解除的，除第十一條商定的情形外，一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。

第十三條：本合同終止、解除后，乙方應在七日內將有關工作、財務向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

第十四條：返聘期間假如乙方患病或因工負傷的，乙方同意醫療費用自理。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十五條：依據本合同第九條商定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同商定解除合同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失的。

第十六條：因本合同引起的或本合同有關的任何爭議，雙方協商不成的，由甲方所在地人民法院裁決。

第十七條：本合同首頁甲方雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人員勞務合同3

超齡人員聘用效勞協議

甲方(用人單位）：乙方（勞動者）:

名稱：姓名：

主要負責人：身份證號碼：

通訊地址：通訊地址：

聯系電話：聯系電話：

本協議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人緣由未購置根本養老保險、醫療保險等，現無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續,受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員。

甲方依據需要并經乙方同意，聘用乙方為甲方供應效勞工作。經甲乙雙方協商全都，自愿簽訂本協議以茲共同遵守。

一、協議期限：

本協議自年月日起至年月日終止，期限為年。

二、效勞內容

乙方的工作部門為，職務（或工種）為，乙方應遵守甲方的紀律及其它治理制度，按時完成效勞工作，并到達規定的質量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方依據實際狀況為其調整工作崗位。

三、效勞時間

乙方每天效勞時間不超過小時，每周不超過小時，每周至少休息一天。甲方因生產的需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的酬勞。甲方應為乙方供應必要的與效勞相關的條件及安全的效勞環境。

四、效勞手續

乙方為甲方供應效勞前需向甲方供應以下證明及資料（不能供應者不予聘用）：

（1）身份證明；

（2）學歷證明；

（3）未購保險說明；

（4）購置意外保險申請（被保人男性以65歲為限，女性以60為限）；

（5）安康證明（血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等），乙方必需確保所供應的個人資料正確屬實；

（6）家庭成員狀況（便于緊急大事聯系）。

五、報酬

甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月效勞酬金，乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

乙方正常工作時間工資額為元/月。

2.計件工資：。

六、保險

因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關系而是民事合同關系。

乙方因超齡無法再購養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，故甲方不再為其購置相關保險。乙方因自身緣由無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇等，其所產生的后果由其全權擔當。

以上內容甲方已明確告知并征得乙方同意。

七、醫療

乙方因在本協議履行過程中患病、受傷亡等所產生的包括但不限于醫療費用等各項費用及期間的酬勞，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不擔當任何責任，乙方對此明知且表示同意。

八、保密義務

乙方在為甲方效勞期間，負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方因違反本合同商定的保密義務而給甲方造成經濟或名譽損失，應依法予以賠償并擔當相應責任。

九、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

十、協議的解除

（一）經雙方協商全都，可以解除本協議。

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本協議：

1、嚴峻違反甲方紀律或甲方規章制度的；

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他單位建立勞動關系或與本協議一樣相像的效勞合同關系的；

4、違反法律法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任的；

5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、供應虛假的個人工作經受、資格、即往歷史、身體狀況等不實材料的。

（三）甲方有以下情形之一，乙方可以隨時解除本協議：

1、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方供應效勞的；

2、甲方不能根據本協議支付酬金的。

十一、協議的終止

有以下情形之一的，本協議自動終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在效勞期間因患病或負傷，不能連續勝任工作的，協議終止。

十二、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在本協議終止或解除之日起天內辦理完工作交接。十三、乙方在履行本協議過程中，給甲方造成經濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據實予以賠付。

十四、雙方商定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十五、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，依法提起訴訟解決。十六、其他事項

本協議一式兩份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

人員勞務合同4

一、專題界定

勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進展。用人單位可以依據自身工作和進展需要，通過正規勞務效勞公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格確實認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1.勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務效勞公司依據用人單位自身工作和進展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫忙其獲得勞務酬勞和根本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并承受相關的治理。

2.勞務派遣企業是為下崗失業人員從事敏捷多樣形式就業供應效勞和幫忙的特地從事勞務派遣活動的新型勞動就業效勞企業。

三、案例分析

案例1勞務派遣組織應當有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后消失了大量的充裕人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保存著被派遣人員的勞動關系，連續為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順當。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了屢次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種狀況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。

【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項治理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政治理部門注冊的企業法人資格。

而為了愛護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與承受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和承受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的狀況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的懲罰。

案例2派遣單位雙方各應對員工擔當什么義務？

【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推舉，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔當部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，商定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限一樣的工作合同，商定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因構造調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動酬勞已經進展了明確商定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

【評析】派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特別勞動關系。法律規定特別勞動關系的用人單位對員工擔當的義務中，有三個方面必需符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動愛護；其他的權利義務可以由雙方來商定，比方工資酬勞、保密義務。

至于考核獎，員工與派遣公司沒有商定，而代表處有個考核方法，該方法適用于代表處全部員工，假如按該方法規定明子應當得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應當向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最終，派遣公司與員工商定假如代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨便解除員工的勞動合同。依據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3員工應對哪個單位擔當相應義務？

【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求聘請勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的效勞期協議，商定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己進展，向a公司提出換家公司。a公司特別犯難，由于甲是特別技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效勞期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有效勞期的義務。a公司要求甲履行效勞期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且每天到a公司上班，并稱自己在履行效勞期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行效勞期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應當如何解決？

【評析】專家認為：甲應向a公司履行效勞期的義務，由于他是與a公司簽訂的效勞期協議。但詳細如何履行時并不肯定非到a公司去上班，而應當到b公司去上班，由于他的崗位已經商定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應當與甲進展溝通，協商不成的，應當這樣處理：a和b依據雙方勞務派遣協議的商定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，由于商定的員工不來了固然會給b公司造成肯定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比方法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進展追償。

案例4派遣工、正式工的工資應當不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔當文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再精彩，她的工資、獎金水平始終是公司最低的，不到一樣工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平常的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還經常受到上司和同事不同程度的卑視。

王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的卑視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴懇求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟懇求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭受也很憐憫，但是認為根據勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比擬常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣治理暫行方法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人擔當的稅費外，不得以收取治理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定賜予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇卑視和精神卑視。法律對此肯定要有特別規定，否則勞動者難以采納司法途徑得以救濟。

案例5勞務工也該有加班費

【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業治理的b公司擔當辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的商定，沒有根據《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進展辯論，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有商定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭屢次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

動法》規定的加班工資，但是畢竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》其次十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不全都的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位商定，由實際使用勞動者的單位擔當或者局部擔當對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未根據商定擔當對勞動者的義務的，用人單位應當擔當對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司擔當法律責任。

類似于勞務派遣加班費事先沒有商定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人擔當連帶責任，是有法理依據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種狀況下，假如沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進展合理的規定，也不利于責任分擔的公正與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

案例6他與實際工作單位存在勞動關系嗎

【案例】小張自20xx年1月開頭在ａ公司工作，擔當司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為標準企業治理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司供應人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家療養，傷愈

后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司成認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人始終為ａ公司供應勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司擔當其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴懇求。

【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，依據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其懇求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

人員勞務合同5

甲方：XXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

誕生日期：XX年XX月XX日

性別：XXXX民族：XXX

身份證號碼：XXXXXX

家庭住址：XXX

依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條勞務期限自年月日開頭,至年月日終止。

其次條乙方供應勞務的內容及方式為：

第三條乙方在保證完成甲方安排工作任務狀況下工作休息時間由乙方自行安排。

第四條乙方必需盡職盡責完成甲方規定的勞務內容，并到達規定的質量標準。

第五條乙方不能以甲方的名義開展任何與完成商定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保存追究其法律及經濟責任的權利。

第六條乙方負有保守甲方商業隱秘的義務，協議期內以及協議終止后，乙方必需為甲方之一切商業信息保守隱秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、賜予或轉讓。假如乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿擔當最終的賠償責任。

第七條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

第八條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第九條發生以下情形之一，本協議終止：

1、本協議期滿的;

2、雙方就解除本協議協商全都的;

3、乙方由于安康緣由不能履行本協議義務的。

第十條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一個月通知另一方即可。

第十一條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十二條在協議期限內乙方須辦理意外損害保險，甲方不擔當乙方任何社會保險及福利待遇費用。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：

法定代表人簽名(蓋章)

年月日

人員勞務合同6

雇主（甲方）：

地址：

雇員（乙方）：

地址：

依照《中華人民共和國合同法》及國家相關法律、法規和公司文件相關規定，遵循公平、自愿、公正和誠信的原則，甲、乙雙方就_______________勞務施工承包事宜協商達成全都。訂立本合同。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點：

3、承包范圍：

4、承包方式：

二、勞務工期

甲乙雙方商定，本合同的勞務期限從________年_______月_______日起，至________年_______月_______日止。

三、勞務費

1、甲乙雙方商定，乙方的勞務費為__________元。

2、每月_______日由甲方按乙方實際完成工程量結算勞務承包費，結算完成后_______日內按合同價款支付。

四、甲方責任和義務

1、負責統一制定各項治理目標，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、監視、檢查和驗收。

2、負責與業主、監理、設計及有關部門工作聯系，協調現場工作關系。

3、按本合同商定，準時組織人員驗收，按時向乙方支付勞動酬勞。

五、乙方責任和義務

1、遵守國家政策和法律法規；遵守業主和甲方企業的相關規章制度，做好安全、文明施工、環境和職業安康安全、勞動愛護等工作。

2、嚴格根據設計圖紙、施工驗收標準、有關技術要求及施工組織設計細心組織施工，確保工程質量到達商定的標準，對本合同勞務承包范圍內的工程質量向甲方負責。

3、技術工人必需按國家規定持上崗，技工必需有職業技能操作證，持證率到達100%。特別工種必需有特種作業操作證，持證率到達100%。

4、做好施工場地四周建筑物、構筑物和地下管線和已完工程局部的成品愛護工作。因乙方責任發生損壞，應自行擔當由此引起的一切經濟損失及各種罰款。

5、進場施工人員要求具備思想素養好、身體安康、技術嫻熟等條件；制止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員；制止使用不法人員，乙方應擔當因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。

六、環境愛護、安全生產和文明施工

1、甲方應集中組織對乙方進場施工人員進展安全生產、文明施工、環境愛護以及公司相關制度等方面的教育；依據國家法律法規及公司相關規章制度、監視、監控乙方的相關工作實施狀況，使其體系有效運行。

2、乙方應遵守工程建立安全生產有關治理規定，嚴格按安全施工標準進展施工；加強對現場操作工人的安全教育；仔細落實安全措施，實行必要的安全防護措施，消退事故隱患，確保安全生產；隨時承受安全檢查人員依法實施的監視檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，擔當一切責任后果和經濟費用。

3、乙方就嚴格執行建立主管部門及環保、消防、環衛等到有關部門對施工現場的治理規定，做到文明施工；保證施工現場干凈有序，符合文明施工的有關規定和要求，維護甲方良好的企業形象，并擔當因違反有關規定造成的損失和罰款。

七、材料、設備供給與治理

1、甲方供應給乙方使用的周轉材料實行調撥制，依據工程規劃需要向乙方供應。

2、乙方就妥當保管、合理使用甲方供給的材料、設備；因保管和使用不善發生喪失、損壞，乙方應按領用時的價格賠償。

3、材料按預算分折量對乙方實行限額領料，乙方應合理用料、注意節省。如材料使用超出預算用量，則超出局部的費用由乙方擔當；材料節省局部，由甲乙雙方按_______比例分成。

八、施工驗收

1、乙方應按本合同商定的質量標準組織施工，確保施工質量。施工完畢，乙方應準時向甲方提交自檢報告，通知驗收；甲方應當準時對乙方施工成果組織有關部門進展初步驗收，驗收合格后再進入下道工序施工作業；驗收結果說明乙方施工質量不合格時，乙方應負責無償修復，不延長工期，并擔當由此導致的甲方的相關損失。竣工驗收時，業主、監理等相關方提出的工程質量缺陷，乙方應無償修理，并擔當由此導致甲方相關損失，不因先期已經甲方驗收而減輕乙方責任。

2、乙方應協作甲方對其工作進展的初步驗收及工程竣工驗收；甲方或施工場地內第三方的工作必需乙方協作時，乙方應按甲方的指令予以協作。

九、違約責任

在合同履行過程中，任何一方違反本合同的條款，責任方都應當擔當責任，給守約方造成的損失，責任方應根據詳細的損失數額賠償。

十、勞動爭議

1、因本合同的履行，甲、乙雙方發生爭議，雙方可以自行協商解決；協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

2、發生爭議后，除非消失以下狀況，雙方都應連續履行合同，保持工作連續，愛護好已完工作成果：單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議終止合同；調解要求停頓合同工作，且為雙方承受；仲裁機構要求停頓合同工作；法院要求停頓合同工作。

十一、其他

1、本合同自雙方簽字后生效，雙方全部責任履行完畢后失效。

2、本合同一式_______份，雙方各執_______份。

3、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

甲方：

負責人：

聯系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方：

聯系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

人員勞務合同7

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯系電話：

乙方(退休人員)：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

乙方緊急聯系人：

姓名____________關系：____________電話_____________

鑒于乙方已到達退休年齡，已經依法享受根本養老保險待遇，依據工作需要聘用到甲方工作。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務協議。

一、協議期限

本勞務協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方的崗位及工作任務為-----------。

乙方應當根據崗位職責的要求_______，按時按質完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。

四、酬勞

甲方于每月_______日支付乙方酬勞，乙方酬勞為每月_______元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業隱秘或工作隱秘的義務。

六、醫療

(一)如乙方在供應勞務期間患病或非因工負傷的，醫療費用的擔當方法是：乙方自行擔當或依法享受根本醫療保險待遇，甲方不擔當任何費用。

(二)如乙方在供應勞務期間因工負傷的，醫療費用的擔當方法是__________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。

七、協議變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

八、協議解除

(一)經雙方協商全都，可以解除本協議。

(二)乙方有以下情形之一，甲方可以馬上解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：

1、嚴峻違反甲方的規章制度的;

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外若單方面解除本協議，僅需提前_______天書面通知對方。

如甲方單方提前_______天通知乙方解除的，甲方無需支付任何補償金或違約金。

九、協議的終止

有以下情形之一的，本協議終止：

(一)協議期滿;

(二)乙方在供應勞務期間患病或非工作緣由負傷，不能連續勝任工作的，協議自行終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在_______天內.辦理工作交接。

十一、其他

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

1、履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不全都的，可依法向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

2、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字或蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(或托付代理人)

年月日

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

人員勞務合同8

雇主（甲方）：

法定代表人：

雇員（乙方）：

誕生日期：_________年______月______日

身份證號：

現居住址：

由于乙方為退休人員，不符合勞動法意義上的.主體資格。但甲方依據業務需要，打算聘用乙方，依據《中華人民共和國合同法》和其他有關規定，為明確雙方的權利義務甲乙雙方經充分協商，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本協議期限為________月。

2、本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

1、工作崗位：_______________。

2、勞務內容：_____________________________

3、勞務方式：_____________________________

4、勞務要求：_____________________________

三、保密

乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方在本合同履行過程中，接觸、經手、把握的甲方隱秘不得向本職工作之外的第三人透露，因泄密給甲方造成的損失，乙方應按損失的數額賠償。

四、勞務費

1、甲乙雙方協商確定，乙方的勞務費為：__________________元。

2、勞務費于每月_______日，甲方托付________銀行轉賬至乙方賬戶。

3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

五、合同解除、終止

1、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前________天通知對方即可。

2、合同終止

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商全都的；

（3）乙方由于安康緣由不能履行本協議義務的。

本協議終止、解除后，乙方應在________天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、甲方義務

1、甲乙雙方商定，甲方為乙方購置一張________人壽保險股份有限公司意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發生意外損害的補償。保險期間與本協議期限一樣。

2、甲方應按時支付勞務費。

七、乙方義務

1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

2、在合同期內，乙方應在身體允許的狀況下，盡職盡責的履行甲方安排的工作

八、違約條款

1、依據第五條雙方終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

2、合同期內，雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應擔當賠償。

九、附則

1、本合同一式________份，雙方各執________份、

2、本合同自雙方簽字后生效。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。

甲方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）：

丙方：

與乙方關系：

意見：

身份證號：

簽訂時間：________年_______月_______日

人員勞務合同9

甲方：_______

法人代表：_______

住宅：_______

郵編：_______

乙方：_______

性別：_______

誕生時間：_______

身份證號碼：_______

戶口所在地：_______

現住址：_______

郵編：_______

乙方系甲方自________________________公司借用人員。依據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被________公司派往甲方參與________工程的治理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，聽從甲方的治理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴峻違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知________公司，由該公司對乙方進展處理。

三、甲方擔當乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位擔當。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動連續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽或蓋章)_______乙方(簽或蓋章)_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

人員勞務合同10

甲乙雙方本著公平自愿、協商全都的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲依據自身經營需要及乙的崗位意向，同意聘用乙在崗位從事工作；

2、甲依據工作需要及乙的業務、工作力量和表現，可以調整乙的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止；

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲實行標準工時制，即乙每日工作8小時；每周休息2天；

2、甲由于經營需要，可與乙協商適當延長乙工作時間。

四、工資待遇

1、乙試用期工資元/月；試用期滿乙起點工資為元/月。

2、甲于每月日發給乙上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動愛護和工作條件

1、甲為乙供應各相關崗位的勞開工具及工作場所；

2、乙對甲治理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判檢舉和控告。

3、甲可依據工作需要組織乙參與必要的業務學問培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙試用期合格后，甲按深圳市社會保險的有關規定，為乙辦理社會保險。

2、乙因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙享受國家規定的法定節假日、婚假、規劃生育等假期。

4、甲在經濟條件允許的狀況下將賜予乙的福利待遇。

七、勞動紀律

乙在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛惜甲的財產，保守甲的商業隱秘。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有以下情形之一的，甲可以隨時解除勞動合同：

1、乙在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙嚴峻違反勞動紀律及甲規章制度的；

3、乙嚴峻失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

4、乙被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（三）有以下情形之一的，甲可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙本人。

1、甲瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，需裁減人員的；

2、乙患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的適當工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙當年一個月月平均工資的補償金

（四）有以下情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

1、乙患病或負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（五）有以下情形之一的，乙可以隨時通知甲解除勞動合同；

1、甲未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

2、甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（六）乙解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲，否則甲有權拒付乙當月的工資。

（七）有以下情形之一的，勞動合同自行解除；

1、甲依法被宣告破產；

2、甲依法解散或依法被撤銷；

3、乙死亡；

九、法律責任

（一）甲的法律責任

1、甲克扣或者無故拖欠乙工資的，如超過規定日期，除全額支付乙工資酬勞外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲每天按拖欠工資額的1%支付乙賠償金。

2、甲支付乙的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲違反本合同第六條第1款未為乙辦理社會保險，給乙造成經濟損失。

（二）乙的法律責任

乙違反合同商定提前解除勞動合同，對甲造成損失的，乙應賠償甲以下損失；

1、甲招收錄用乙所支付的費用；

2、甲為其支付的培訓費用；

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要商定的其他事項或對原訂條款需要變更重新商定的事項：

2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準

甲蓋章：乙簽名：

授權代表簽名：身份證號碼：

合同簽訂時間：年月日

人員勞務合同11

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼

住宅：住址：

郵編：郵編：

電話：電話：

依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經公平協商全都自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條勞務合同期限

本勞務合同期限為____個月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。

其次條雙方權利義務

（1）乙方承諾，依據乙方目前的安康狀況，能夠根據本合同商定為甲方供應勞務，也情愿擔當所商定之勞務。

（2）甲方依據工作需要，托付乙方擔當工作

（3）乙方工作時間依據甲方需要確定。

（4）乙方供應勞務應遵守甲方的規章制度，到達甲方的各項要求和標準，并承受甲方的績效考核。

（5）乙方在為甲方供應勞務中知悉的甲方商業隱秘，不得供應或泄露給任何第三方。

（6）甲方根據乙方供應的勞務，向乙方支付酬勞。

（7）乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。

第三條勞務酬勞支付

（1）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務酬勞。

（2）甲方每月向乙方支付的勞務酬勞為：元。

（3）如需調整勞務酬勞，甲乙雙方另行商定。

第四條合同的終止與解除

（1）本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應準時辦理交接手續。

（2）甲方有權視業務需要及乙方業績狀況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務酬勞外，甲方不向乙方支付任何補償。

（4）乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。

（5）本合同終止或解除后，雙方應準時辦理交接手續。

第五條違約責任

（1）甲方不根據本合同商定日期向乙方支付勞務酬勞的，每拖欠一日根據所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金

（2）乙方在供應勞務中因有意或過失給甲方造成損失的，根據損失的金額據實賠償。

第六條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條文本及生效

（1）本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（2）本合同于甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

日期：年月日日期：年月日

人員勞務合同12

甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務商定如下：

1，乙方的工作為店面銷售，甲方為乙方供應相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流淌性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

4，甲方制定的治理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方治理制度或由于乙方自身狀況的變化不相宜連續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不擔當違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

人員勞務合同13

甲方：(用工單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

聯系電話：___________________________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：(派遣單位)____________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

聯系電話：___________________________________________

聯系地址：___________________________________________

丙方：(保潔員)_____________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

聯系電話：___________________________________________

經甲、乙雙方友好協商，就_____單位保潔效勞事宜達成如下協議：

一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔效勞工作。

二、效勞費用共計______元/月。

三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。

四、乙方人員效勞要求：

1、工作期間統一著裝，佩帶胸卡，服裝潔凈干凈，保持良好的儀容儀表;

2、乙方人員在工作期間應聽從甲方指定人員的臨時性工作安排;

3、工作期間語言、行為按公司標準要求執行或按甲方要求執行;

4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停頓手頭工作主動避讓;

5、詳細工作時間、工作標準見附頁。

五、甲方權利義務：

1、甲方有權向乙方提出改良意見，乙方應按甲方的整改意見進展整改;

2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經乙方核實確認后按甲方要求更換人員;

六、乙方權利義務：

1、乙方應加強員工培訓，供應適合甲方要求的人員;

2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領導，征求甲方意見;

3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;

4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作為前提。

七、違約責任及解決方式：

1、甲、乙雙方應本著誠懇守信的原則履行協議，雙方不得無故終止合同，如有特別狀況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個月保潔費總額的經濟損失;

2、乙方嚴峻違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方擔當;

3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的效勞費用，節假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不擔當責任，并依法追回所得;

4、在合同履行期間發生糾紛，由甲、乙雙方協商解決，協商未果的可依法向人民法院提起訴訟;

5、在合同履行期間若遇不行抗力(如地震、洪水等自然災難)造成合同無法履行，甲、乙雙方互不擔當責任;

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;

7、本協議自簽字蓋章之日起生效。

用工單位(公章):________________派遣單位(公章):________________

法定代表人(簽章):____________法定代表人(簽章):____________

保潔員(簽字)：____________

簽訂日期：______年_____月_____日

附頁：日常保潔標準

1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進展保潔四次。

2、翻開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。

3、用毛巾從門開頭順時針方向依次將墻面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦潔凈。

5、每天擦拭熱水器外表兩遍，外表光亮，無浮塵。

6、適量噴灑空氣清爽劑。

7、發覺墻壁有亂涂亂畫馬上去除。

8、保持地面干爽，定期對墻面、天花板進展單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網。

人員勞務合同14

雇主（以下簡稱甲方）：

住址：

雇員（以下簡稱乙方）：

住址：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、誠懇信用的原則，就雙方的職責協商全都，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、合同類型和期限

1、本合同的勞務期限采納固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

3、乙方應在________年______月______日前到崗。

二、工作內容和工作地點

1、依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點是________________，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方協商確定，乙方采納定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四