社保-你懂了嗎？你一定常遇見這樣的拒絕？這是我給您設計的養老、醫療商業險建議書……我有社保了，不需要！我要參加社保，有保障！我有社保了，不需要！我要參加社保，有保障！社保定義及特點二、特點

1、低保障——不能根據需要承擔費用

2、廣覆蓋——大數法則、均衡負擔、分散風險

3、雙方負擔——單位、個人共同繳費

4、統帳結合——統籌與個人帳戶相結合一、定義

社保就是社會保險的簡稱，是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險具有強制性、共濟性和普遍性等特點。工傷保險生育保險養老、醫療是我們關注的重點!養老保險醫療保險失業保險我國的社會保險體系社保的分類

企業繳納個人繳納合計養老保險20%8%28%失業保險2%1%3%醫療保險7%2%9%工傷保險0.5%0.5%生育保險0.8%0.8%住房公積金8%8%16%

大額醫療90元/年合計38.3%19%57.3%繳費基數：最高為月平均工資的300%，最低為職工月平均工資60%。1、在職職工單位—以工資總額的20%繳納個人—以上年度月均工資的8%繳納（記入個人養老帳戶）2、失業人員全部自繳、以上年度社會平均工資的20%繳納

（8%記入個人養老帳戶，12%部分進入統籌帳戶）社保養老保費如何繳納與分配退休年齡女退休年齡正常退休提前退休男滿60周歲滿55周歲—管理專業技術崗位滿50周歲—生產崗位特殊工種病退男滿55周歲女滿45周歲男滿50周歲女滿45周歲社保養老中的三個“人”新人：在新制度下參加工作的人（1998年1月1日后工作并參加基本養老保險

）中人：在原養老金計劃下工作且在新養老金計劃下退休的人（1997年12月31日前參加工作并參保，1998年1月1日后退休的

）老人：在原養老金計劃下已經退休的人是指1997年養老制度改革之前退休的職工（1997年12月31日以前已經退休的人員）新人待遇公式注：（1）繳費年限≥15年；（2）計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定退休后領取的養老金=+當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資2繳費年數××1%個人賬戶儲存額計發月數基礎養老金個人賬戶養老金記發月數表退休年齡40414243444546474849計發月數233230226223220216212208204199退休年齡50515253545556575859計發月數195190185180175170164158152145退休年齡60616263646566676869計發月數13913212511710910193847565中人待遇公式----修正！退休后領取的養老金=+當地上年度在崗職工月平均工資120×20%個人賬戶儲存額如超出10年，個人賬戶領完，但繼續由國家支付設定領取10年比例確定領取養老金的標準肯定會降低

“很明顯，如果社會統籌不增加，個人賬戶減少，那總數肯定是會降低的?！?/p>

——安徽財政大學勞動社會保障系主任王洪春新人完全按新政策實施，所受的影響最大中人老人社會養老保險新政對不同人群的影響完全按新政策實施，所受的影響大，有過渡資金補貼，有一定緩沖作用不受影響我們的主要客戶群，受到的沖擊最大2005年我國60歲以上老年人口已達到1.6億，占總人口的比重上升到11.5%，我國已經進入老齡化社會。為何實施新的養老保險政策2004年中國社會藍皮書中警告說，中國大陸將在21世紀前50年面臨就業及養老問題。中國老年人口2050年將逾4.3億。2020年之后我國的老齡化速度將呈加速度狀，至2050年，在每100個人中，就有30個60歲以上的老人。屆時，我國人口老齡化水平將比世界平均老齡化水平高出10個百分點。老齡化社會的到來——老齡化趨勢的加速——人口老齡化上個世紀80年代，13個在職者供養一名退休人員?，F在是3個在職者供養一名退休人員。到2020年以后，大約1.7個在職者供養一名退休人員！到2040年以后，大約1個在職者供養三名退休人員！為何實施新的養老保險政策社保空賬問題日益嚴重——“空賬”以每年1000多億元的規模增加，到2005年末達到8000多億元。社保養老金缺口，“勞動和社會保障部前任部長鄭斯林給出的數據是2.5萬億，而社?；鹄硎聲硎麻L項懷誠更傾向于引用世界銀行5月份提供的研究數據9.15萬億。社保養老金缺口巨大——五、養老金替代率養老金替代率養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。例如：某人今年退休時工資是5000元/月，退休后僅從社保有收入2000元/月退休金，則養老金替代率=2000元/5000元=40%

養老金替代率標準根據世界銀行建議，要基本維持退休前的生活水平不下降，養老替代率需不低于國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為悠哉“憂哉”我的未來是替代率≥70%替代率不足55%我國社保養老金替代率標準假設社平工資4000元，繳費20年，60歲開始領養老金，不考慮社會平均工資及個人工資增長及個人賬戶利息結算，繳費工資分別4000元、12000元、20000元時，社保替代率分別為：基礎養老金：4000×（1+1）/2×20×1%=800元個人賬戶養老金：（4000×8%×12×20）/139=552元社保替代率：（800+552）/4000=33%繳費工資為4000元繳費工資為12000元基礎養老金：4000×（1+3）/2×20×1%=1600元個人賬戶養老金：（4000×3×8%×12×20）/139=1657元社保替代率：（1600+1657）/12000=27%繳費工資為20000元基礎養老金：4000×（1+3）/2×20×1%=1600元個人賬戶養老金：（4000×3×8%×12×20）/139=1657元社保替代率：（1600+1657）/20000=16%收入越高社保養老金替代率低影響社保養老金替代率的其它因素女性退休時間比男性早5歲，預期壽命比男性高。個人賬戶領取部分會比男性低，社保養老替代率會更低一些。實際工資不一定是交費基數，如一個月工資是5000元的職工，單位幫他交費時，可能以2000元或3000元的基數交，那他的替代率將會更低些。

……您有社保真的很不錯！靠社保養老看起來也是很穩妥的！但您知道嗎，社保有“三好四不好”：哪三好：1、強制儲蓄，規劃養老！

2、企業交費，福利養老！

3、標準雖低，保底養老！哪四不好：1、交的太多，領的太少！

2、突然故去，統籌白交！

3、空賬太多，前途不保！

4、改了又改，越改越少！所以，靠社保養老，表面穩妥，實際不一定就穩妥！六、我們的解決方案特點：持續——活多久、拿多久，源源不斷；穩定——不可忽上忽下、忽有忽無；增長——只有增長的養老金才能滿足增長的養老需求；不可挪用——唯一性、排他性，雷打不動現金——是錢不是物，更不是各類有價證券、固定資產……持續、穩定、增長、不可挪用的現金。專業養老金的五大特點企業年金商業養老保險

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