第60頁共60頁人事科長競聘上崗演講稿范本人事科長競聘上崗演講稿范本。尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”、“副而思正”的時機，本人要競聘的崗位是地籍科科長。我叫陳某某，今年36歲。大專文化程度，*黨員，年參加工作;。地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的等工作，在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位，我認為本人適宜擔任地籍科科長職務。首先，本人有較長時期從事土管工作的經歷，有一定的文字功底(原是辦公室副主任)，對地籍科各項業務比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至今已近年，通過長期的實際工作的鍛煉，可以比較純熟起草各種文稿，工作態度比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關系根本能理順，尤其是近年來，在局領導的指導和同志們的幫助下，業務進步較快，也在實際工作中獲得了一定成績，曾屢次在年度考核中確定為優秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經歷，承蒙領導和同志的關愛，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進展了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，可以積極提出合理化建議，協助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作才能、協調管理程度等方面有了進一步鍛煉和進步。第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終著眼于工作業務的進步，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深化進去，有一種不達目的不罷休的鉆勁。此外，可以正確對待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和效勞意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相信，在今后的工作中能解決困難，進步自己，把工作抓好。假設組織信任，同志們支持，讓我中選地籍科科長，我將擺正位置，協調好關系;我將在以下三方面作出努力：一是要全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向局長領導請教，不斷進步管理程度和業務程度。同時深化調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好根底。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰斗員，要通過自己艱辛細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。今后，我一方面要加強自己的調協才能，進步自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責任意識，全面進步工作程度和處理復雜問題的才能，提升工作檔次。二是要協助分管局領導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，互相配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想方法，尤其是當前系統內業務工作競爭加劇，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加強自身修養，進步兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力進步自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志，并擅長發揚自己的優點，看到自己的短處，抑制自身工作和個性中的缺乏，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，承受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、才能和努力是可以勝任地籍科科長這個崗位的。我的演講完了。謝謝大家!【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀人事科長競聘上崗演講稿格式更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿建黨節演講稿八一建軍節演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”、“副而思正”的時機，本人要競聘的崗位是地籍科科長。我叫陳某某，今年36歲。大專文化程度，*黨員，年參加工作;。地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的等工作，在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位，我認為本人適宜擔任地籍科科長職務。首先，本人有較長時期從事土管工作的經歷，有一定的文字功底(原是辦公室副主任)，對地籍科各項業務比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至今已近年，通過長期的實際工作的鍛煉，可以比較純熟起草各種文稿，工作態度比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關系根本能理順，尤其是近年來，在局領導的指導和同志們的幫助下，業務進步較快，也在實際工作中獲得了一定成績，曾屢次在年度考核中確定為優秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經歷，承蒙領導和同志的關愛，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進展了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，可以積極提出合理化建議，協助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作才能、協調管理程度等方面有了進一步鍛煉和進步。第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終著眼于工作業務的進步，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深化進去，有一種不達目的不罷休的鉆勁。此外，可以正確對待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和效勞意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相信，在今后的工作中能解決困難，進步自己，把工作抓好。假設組織信任，同志們支持，讓我中選地籍科科長，我將擺正位置，協調好關系;我將在以下三方面作出努力：一是要全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向局長領導請教，不斷進步管理程度和業務程度。同時深化調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好根底。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰斗員，要通過自己艱辛細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。今后，我一方面要加強自己的調協才能，進步自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責任意識，全面進步工作程度和處理復雜問題的才能，提升工作檔次。二是要協助分管局領導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，互相配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想方法，尤其是當前系統內業務工作競爭加劇，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加強自身修養，進步兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力進步自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志，并擅長發揚自己的優點，看到自己的短處，抑制自身工作和個性中的缺乏，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，承受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、才能和努力是可以勝任地籍科科長這個崗位的。我的演講完了。謝謝大家!人事科長競聘上崗演講稿范文熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀*員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了9個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是效勞，著力在競爭鼓勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理效勞上務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現這一工作目的，我的主要工作思路是2323，就是創新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監視，凝聚三方面力量。一、創新兩個方法。就是創新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式;二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制;三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監視。就是完善公務員管理內外監視，著力在民主監視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監視檢查，發現問題，及時催促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合;思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合;制度上分，關系上合;工作上分，目的上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，到達整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任;尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫**人事事業新篇章。人事科科長競聘上崗演講稿本人遵守國家法規,具有良好的職業道德,熱愛醫療衛生工作,愛崗敬業,有一定的管理才能,有較強的工作責任感.符合人事科科長競聘條件.人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。詳細為：根據上級有關專業技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發放工作。負責勞動人事方面的統計報表及有關文件材料的管理工作。做好全院職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時搜集考勤表，并進展登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的假設干規定。管理本院職工的人事檔案和專業技術人員檔案，認真做好檔案搜集、整理和平安防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經院長辦公會研究決定前方可執行。完成領導交辦的其他工作。假設我是人事科科長：一、在政策容許的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進展告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。二、我將緊緊圍繞人才建立這個中心任務，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資，創新人才建立機制，創始我院人才工作的新場面，為本院提供強有力的人才工作保障。1、利用時機，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，進步對人才工作在醫院的建立和開展中的重要地位的認識，抓住國家施行展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建立工作的步伐，創始我院人才工作開展的良好場面。2、確定我院人才建立的工作目的和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的持續開展。3、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫院學科建立，提升我院衛技隊伍的整體程度。4、積極為各類人才創立工作條件，用人所長，結實樹立對專家效勞的思想，促使他們干好事業、干成事業。三、全面施行以學科建立為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原那么，建立一支高素質的衛生技術隊伍。1、引進人才隊伍。2、加大對外聘專家工作的支持力度和監視管理，發揮醫學專家的作用。3、學歷進步與才能進步并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有方案，并通過建章立制來確保方案的施行。安排技術人員去上級醫院進修學習。四、積極探究現代醫院管理制度，實在推進人事改革。1、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。2、做好專業技術人員的職稱評聘工作。3、配和醫院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按奉獻分配的獎金制度體系。4、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。本人假設出任人事科科長,將努力進步自身素質,在院領導的領導下，正確執行國家及上級機關主管部門有關人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規。人事科長競聘上崗演講稿范文格式更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿建黨節演講稿八一建軍節演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀*員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了9個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是效勞，著力在競爭鼓勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理效勞上務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現這一工作目的，我的主要工作思路是2323，就是創新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監視，凝聚三方面力量。一、創新兩個方法。就是創新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式;二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制;三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監視。就是完善公務員管理內外監視，著力在民主監視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監視檢查，發現問題，及時催促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合;思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合;制度上分，關系上合;工作上分，目的上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，到達整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任;尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫**人事事業新篇章。謝謝.2023人事科科長競聘上崗演講稿【競聘演講稿】又稱競聘報告、競爭上崗演講稿、競聘書，是競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、打算等的工作文書。它是公文應用寫作研究的重要文體之一，具有競爭性、目的性、自評性的特點。以下是迎接為您提供的人事科科長競聘上崗演講稿。人事科科長競聘上崗演講稿我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀____員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了9個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是效勞，著力在競爭鼓勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理效勞上務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現這一工作目的，我的主要工作思路是2323，就是創新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監視，凝聚三方面力量。一、創新兩個方法。就是創新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式;二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制;三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監視。就是完善公務員管理內外監視，著力在民主監視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監視檢查，發現問題，及時催促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最正確工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合;思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合;制度上分，關系上合;工作上分，目的上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，到達整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任;尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫**人事事業新篇章。謝謝.2023人事科長競聘上崗演講稿格式尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好!首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”、“副而思正”的時機，本人要競聘的崗位是地籍科科長。我叫陳某某，今年36歲。大專文化程度，*黨員，年參加工作;。地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的等工作，在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位，我認為本人適宜擔任地籍科科長職務。首先，本人有較長時期從事土管工作的經歷，有一定的文字功底(原是辦公室副主任)，對地籍科各項業務比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至今已近年，通過長期的實際工作的鍛煉，可以比較純熟起草各種文稿，工作態度比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關系根本能理順，尤其是近年來，在局領導的指導和同志們的幫助下，業務進步較快，也在實際工作中獲得了一定成績，曾屢次在年度考核中確定為優秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經歷，承蒙領導和同志的關愛，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進展了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，可以積極提出合理化建議，協助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作才能、協調管理程度等方面有了進一步鍛煉和進步。第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終著眼于工作業務的進步，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深化進去，有一種不達目的不罷休的鉆勁。此外，可以正確對待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和效勞意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相信，在今后的工作中能解決困難，進步自己，把工作抓好。假設組織信任，同志們支持，讓我中選地籍科科長，我將擺正位置，協調好關系;我將在以下三方面作出努力：一是要全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向局長領導請教，不斷進步管理程度和業務程度。同時深化調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好根底。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰斗員，要通過自己艱辛細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領導放心。今后，我一方面要加強自己的調協才能，進步自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責任意識，全面進步工作程度和處理復雜問題的才能，提升工作檔次。二是要協助分管局領導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領導抓好業務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，互相配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想方法，尤其是當前系統內業務工作競爭加劇，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加強自身修養，進步兩個素質。要以這次聘任為新的工作起點，全力進步自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態和高昂的斗志，并擅長發揚自己的優點，看到自己的短處，抑制自身工作和個性中的缺乏，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，承受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、才能和努力是可以勝任地籍科科長這個崗位的。我的演講完了。謝謝大家!科長競聘上崗演講稿篇一：競選科長演講稿各位領導、同事：你們好!首先應感謝局領導為我們提供了一個公開、平等、競爭、擇優的競聘時機。我今年37歲，**年七月畢業于哈密地區播送電視大學財政稅收專業，大專學歷。**年12月至今在哈密地區農經局工作。**年獲得《會計證》，20*年11月獲得中級農經師技術職務。我競聘的崗位是業務一科副科長。這次竟聘的信心主要來于：〔一〕在思想、工作作風方面：我注重政治理論的學習，自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與局領導保持一致。在為人處世上，堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛。在處理工作關系上，注意擺正自己的位置，自覺維護領導、集體利益和集體榮譽，做到寬容待人，搞好民族團結，遇到問題時放低姿態消除誤解，有良好的職業道德和工作熱情及很強的責任感和事業心。〔二〕在實際工作中：首先我對工作充滿激情和有著強烈的責任感。多年的農產品銷售效勞工作，使我對農村基層情況和農民有深化的理解，也為我如今的農經業務工作積累了第一手的理論資料。其次，我擅長在工作中觀察、發現問題并考慮社會熱點問題和領導關心的難點問題，深化鄉村進展專題調研，先后撰寫了《哈密地區設施農業的現狀與開展》、《關于瓜棉間作情況的調查報告》《淺談哈密地區農村土地流轉的現狀及對策》、得到局領導的好評。其中《淺談哈密地區農村土地流轉的現狀及對策》和協助調查撰寫的《地膜玉米推廣種植情況調查報告》兩篇調研報告引起了地區領導的高度重視并給予重要批示。假設這次競聘成功，我將努力協助做好科室工作，下面是我的一些不成熟的工作目的和思路。工作目的：滿足黨政領導決策和科學管理的需要，以農業增產增效、農民增收為目的，全面提升農經效勞程度。詳細做法：㈠協助科長做好科室各項工作。一是在科室內部實行崗位責任制，定員定崗，充分調動科室人員的工作積極性；二是建立學習制度，從抓學習、提素質、強隊伍、挖掘內部潛力入手，組織科室人員有方案的學____的有關農村政策、法律、法規和農經業務知識，特別是《農村土地承包法》和《自治區農村土地承包法施行方法》的學習，本著“打鐵還需自身硬”的道理，把科室建成理論扎實、業務精通、團結協作的團隊。㈡加強對農村熱點、難點問題的調查研究。重點對“四大問題”進展超前研究，一是如何提升農業產業化經營的帶動才能的問題；二是農村稅費改革后如何構建農民負擔監管長效機制的問題；三是如何支持農民專業協會和農民經紀人隊伍開展的問題；四是農村土地承包經營收益增加后面臨的新問題及對策研究。通過調查研究，為各級領導決策提出合理化建議。㈢增強效勞意識，進一步進步效勞程度。一是及時理解和掌握不同時期的工作重點和應關注的問題，有針對性地為領導提供調查資料和建議；二是按照業務一科的工作職責，以全面落實《中華人民共和國農村土地承包法》和農民負擔監管執法為契機，提升科室工作地位；做好農民經紀人、農民專業協會的標準管理，注意挖掘、培養、樹立一批做出優異成績、具有示范意義的經紀人、專業協會典型，總結他們的成功經歷，并通過各種手段大力宣傳和推廣，帶動更多的農民專業協會組織安康開展，真正地做到為農民效勞，帶著農民創業致富奔小康，促進地方經濟開展。以上是我的工作目的和詳細做法。這次全局各科室競聘上崗，是單位新的用人制度的改革，激發了干部職工的事業心、責任感，必將為我單位今后的開展注入新的活力。無論這次競聘結果如何，我都會坦然地面對，競聘成功爭來的是一分信任、一副重擔，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負局領導和同志們對我的希望，努力工作；假設落聘，我也會總結經歷，找出差距與缺乏，在今后的工作中，加倍努力，通過學習不斷完善自己。謝謝大家！篇二：競聘科長演講稿競職演講稿尊敬的各位領導，同志們：你們好！非常感謝組織和領導為我提供了一次難得的學習、鍛煉和提升的時機，借此向一直關心、幫助我的領導和同事們表示最誠摯的感謝。首先，請允許我作個自我介紹：我叫**，1983年*月出生，中共黨員，2023年參加工作，2023年1月調到**辦公室，一直從事秘書工作。今天我競選的職位是**科長，我認為自己有才能勝任這個職位，理由有三：一是政治立場堅決。近兩年來，我主要在秘書科工作。秘書科是一個文件處理中心，信息中心，特殊的環境和長期的熏陶，為我認真學習和深化領會黨的理論、道路、方針、政策提供了很好的時機。經過兩年的磨礪，自己在思想上、政治上、工作上更加成熟，分析^p問題、處理問題的才能得到增強，業務才能得到進一步提升，政治立場更加堅決。二是工作業務熟悉。我到辦公室工作以來，一直在秘書科從事文秘工作，對整個科室的運轉程序、辦事規那么非常熟悉，可以較快進入角色。三是經歷比較豐富。之前在***鄉鎮等幾個單位工作過,5年的工作經歷，和為人妻為人母的生活經歷讓我深感人生不易，并更加地熱愛生活，熱愛工作。我的性格也更成熟、穩重、耐心、細致，這些使我更適應秘書科科長的職位。同時，我也清醒的認識到，我還有很多缺乏的地方，工作才能還需繼續鍛煉，業務程度還需繼續進步，這些我都將在今后的工作中努力學習和改進。凡事預那么立，不預那么廢。今天，假設有幸競爭成功，我將在以后的工作中努力做到以下三點：一是刻苦學習，進步程度。不斷加強學習，解放思想，更新觀念，強化大局意識，努力增強責任感和使命感，進一步進步政治敏銳性和鑒別力，準確領會上級指示精神和領導意圖，并及時、準確運用于工作中，加強調查研究，不斷豐富、充實自己，增強工作的針對性和合理性，更好地做好工作，為領導服好務。二是勤奮實干，身先士卒。保持強烈的事業心和高度的責任感，敢于負責，擅長負責。工作中身先士卒，以身作那么，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多。三是團結協作，銳意進取。工作中兢兢業業，踏踏實實。堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原那么，小事講風格，共事講團結，創造性地開展各項工作。總之，我對勝任秘書科科長充滿信心，也懇請各位領導，同志支持我。不管今天的競聘結果如何，我都會一如既往，以更加高漲的工作熱情，不斷提升和完善自己，恪盡職守，努力把各項工作做的更好。我的演講完畢，謝謝大家。篇三：參加副科長競爭上崗演講稿參加副科長競爭上崗演講稿尊敬的戴常委、各位領導、各位同事：大家好！今天我站在這里，參加副科長競爭上崗，這是兩辦給我的時機，一次檢驗、學習、進步的時機。首先，借這個時機，簡單介紹一下本人。我是湖南衡陽人，1998年考入中國政法大學，就讀行政管理專業，2023年畢業后來到深圳，在深圳市沙尾實業股份公司先后從事行政、人事管理工作；05年考入西鄉街道城管辦，主要從事綜合執法工作；隨后又調入街道紀工委從事案件查處工作；06年5月被調來兩辦從事____接待工作至今，在____局這幾年，共接待來訪群眾近萬人，無論是在日常的正常接訪中，還是面對鳴冤叫屈的受害者、無理取鬧的纏訪鬧訪者、甚至數百人的群體上訪，我都能坦誠以待，始終做到接待熱情、依法辦事、處理及時。我經手的____件無一過失。二、參加這次競爭上崗，我認為我有以下幾個優勢1、七年多的工作，五個不同的工作環境和工作崗位，讓我積累了豐富的人生閱歷，也促使我養成了樂于學習、適應性強、擅長承受新惹事物的好習慣。2、具有良好的溝通才能和敏捷的反響才能。從事____工作三年來，每天接待來訪群眾，與群眾溝通、交流、爭論，為群眾尋求解決問題的最好方法和路子，針對不同的上訪群眾，能及時靈敏的采取不同的接待方式處理，到達良好的接訪效果。3、具有很強的團隊協作意識和協作才能。在____局工作的這幾年，除日常接待群眾來訪外、經常協助領導處理非正常訪和大規模的集體訪，經常參與文字綜合、領導接訪、辦信、接等，____局的每一項工作我都參與和從事過，我樂于從事不同的工作。4、具備良好的心態、遇事冷靜。這些年來，不管在街道綜合執法隊面對查違中的暴力抗法，面對小攤小販的游擊戰，還是在區____場面對無理取鬧的刁難者、情緒沖動的受害者，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心細致的做工作。三、通過這次競爭上崗，讓我認識到自身的缺乏。如理論程度有待進步，語言表達的嚴謹性不夠，口語化太強，等等，我將在以后的工作中不斷改進。四、假設各位領導和同事能給我這個時機，讓我擔任副科長，我將在以后的工作中做好以下四點：1、當好科長的參謀助手。我會尊重科長的領導，不越權、不越位；積極考慮，建言獻策，為科室的工作竭盡全力。2、爭做科室的業務能手。作為科室的副科長，一定要成為科室的業務骨干，在詳細工作中替科長分擔、為科長把關。3、協助科長帶好隊伍。團結帶著科室的所有同志，服從科長領導，聽從科長指揮，共同做好科室的工作。4、不斷創新工作思路。創新是工作前進的不竭動力，我會擅長發現新情況，推出新舉措，培植新亮點，為科室、為科長爭榮譽。五、不管這次競爭上崗是否成功，我都會在以下三個方面更加努力。1、堅持學習不放松。不斷學習新知識，把握新理論，增添新本領，進一步進步自己的理論程度和工作才能。2、優質效勞不懈怠。兩辦的主要工作就是效勞，效勞領導、效勞基層、效勞群眾；我將不斷進步自身效勞程度和效勞才能。3、嚴于律己不動搖。堅持講政治、講正氣、講原那么，講紀律，時時以____員標準嚴格要求自己，處處以兩辦工作規那么標準自己，樹立良好的形象。我知道，人生旅程并非一片坦途，不管這次競爭上崗成功與否，我都會以這次的競爭為契機，更加努力地工作，更加努力的學習，不斷進步、完善自己，為集體、為組織多做奉獻。請大家支持我。謝謝！〔____局劉孟承〕篇四：副科長競聘演講稿尊敬的各位領導、同事們:大家好!首先非常感謝街黨工委、辦事處對我們干部成長的關心，為我們搭起了競爭的“平臺”，給予了我這次展示自我、參與競爭的時機。我競爭的崗位是副科長。在這里我懷著沖動而緊張的心情，向各位領導和同事們匯報本人的根本情況、競爭優勢以及工作設想。〔首先，我簡要介紹一下本人根本情況。〕我叫xxx，今年34歲，中共黨員，本科文化，現任計生辦副主任科員。1994至2023年在____工作。2023年轉業到地方至今先后在登峰街的城管中隊、黨政辦、計生辦工作。到地方工作后，我能迅速轉變觀念，轉換角色，融入新的環境，虛心學習，熟悉業務，嚴謹做事，適應各個工作崗位。五年來，在街領導和同事們的關心、幫助和支持下，我認真履行各項工作職責，對自己負責的業務工作，做到熟知善用，同時工作中能謙虛慎重、團結同事，不斷進取，較好的完成各項工作。五年來年終考核均被評為稱職。二、〔我為什么要參加這次競爭上崗？〕下面我談談自己的競爭優勢：1、競爭上崗，對我們每個干部來說既是一次嚴峻的考驗和挑戰，也是一次難得的機遇。如今組織和工作上有需要，我的條件也符合而我作為一個進步青年，理應積極報名參與，以實際行動支持街黨工委的決定。回憶自己十多年的工作經歷，在各個不同的工作崗位的磨礪和鍛煉，使我逐漸變得成熟，無論在政治思想上，知識程度上，工作才能上都有了很大的進步。我個人認為自己有以下特點和優勢：一、立場堅決，頭腦清醒，具備了較強的政治素質。多年____鍛煉，培養了我工作中必備的良好的政治意識、大局意識、紀律意識，轉業到地方后，我更加注重政治理論的學習和思想意識的改造，思想上逐步走上成熟，在大是大非面前立場堅決，頭腦清醒，正確執行黨的道路、方針政策的才能也不斷進步。敬業愛崗，勤奮學習，具備了較強的工作才能。參加工作以來，不管在哪個工作崗位，都能本著“干一行、愛一行、專一行”的理念，在工作上始終保持強烈的事業心和進取精神，對工作認真負責，勤勤懇懇、兢兢業業，憑著自己平時注重學習，擅長鉆研的良好習慣，以及不怕苦不怕累的工作熱情，經過多年的理論鍛煉，我的業務程度、工作才能和綜合素質有了很大進步，能高標準完成各項工作任務。二、為人正派，作風嚴謹，具有做好良好的工作作風。在工作和生活中，始終堅持正派為人，踏實做事、埋頭苦干，不事張揚，無論在哪個地方，哪個工作崗位上，都有良好的人際關系，踏實肯干的工作態度，求真務實的工作作風。〔四、年富力強，吃苦耐勞，具有較強的承受新事物、適應新工作的才能。〕當然我也還有缺點和缺乏，但我相信，在領導和同事們的幫助下，我會努力抑制和改正。假設領導和同事們信任我，讓我在副科長這個崗位上經受新的鍛煉和考驗，我將做到以下幾個方面〔我想談幾點設想〕一、加強學習，進步自身素質，盡快實現角色轉變。一方面是加強政治理論知識的學習，進步自己的理論程度，另一方面是加強業務知識學習，不斷給自己充電，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。二、擺正位置，當好參謀和助手。副科長的職責是協助科長工作，因此在工作中我會尊重科長的領導，積極考慮，建言獻策，做好科長的參謀和助手，積極主動搞好配合，營造團結向上的工作氣氛。三、扎實工作，創始工作新場面。副科長是科室的業務骨干，因此在工作中以身作那么，扎實工作，銳意進取，全力發揮骨干作用，高標準完成各項工作任務，創始工作的新局面。四、團結協作，樹立良好科室形象。在工作和生活中，堅持嚴以律己，謙虛待人，加強同事間團結，進步科室的凝聚力，樹立良好的科室形象。尊敬的各位領導和同事們，我參加這次競爭上崗，不僅僅是為了競爭上某個崗位，更重要的是通過參與競爭，承受考驗，從而鞭策自己更加努力，不斷進步。這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，承受組織的考驗，勝不驕，敗不餒，我將一如既往地踏實努力工作。謝謝大家！假設組織沒有錄用你，你是____？假設沒能競爭上崗，說明自己還有差距，在以后學習工作中就應該更加努力和勤奮。同時，自己也能調整好心態，正確對待自己，也正確對待別人，繼續一如繼往搞好工作。尤其是在黨政辦工作的兩年期間，辦公室這個特殊的工作環境，為我認真學習政治理論和各種知識提供了時機和便利，長期熏陶,使我的政治理論和文化知識不斷進步,認識問題、分析^p問題、處理問題的才能不斷增強，初步具備了一些必要的理論根底和理論才能。〕假設你黨政辦副主任，你將如何開展工作？首先談談自己對黨政辦的認識。黨政辦是街道黨工委、辦事處的參謀部門，是辦事處機關的綜合部門，其任務是在街道黨工委、辦事處的直接領導下，參與政務，管理事務。2023年至2023年在黨政辦工作的兩年期間，辦公室這個特殊的工作環境，雖然工作千條萬緒，繁雜瑣碎，但使我開闊了視野，增加了閱歷,使我的政治理論和文化知識程度不斷提高,認識問題、分析^p問題、處理問題的才能不斷增強，初步具備了一些必要的理論根底和理論才能。假設我是黨政辦副主任，我將從以下幾個方面開展工作：實現兩個轉變，做好四項工作。1、實現兩個轉變：一是實現角色的轉變。副主任在科室里處在一個承上啟下，協調左右的位置，既當組織員又當戰斗員，配合主任帶著導科室全體同事，思想上同心，目的上同局，行動上同步，工作上同干，發揮整體優勢，創造團結向上的工作氣氛。二是實現思維方式的轉變。從原來的領導交辦，辦就辦好的思維方式向怎樣辦，怎樣辦好的方式轉變，緊緊圍繞街的總體部署認真開展工作。2、做好四項工作：一是加強學習，強化自身素質。二是擺正位置，當好參謀和助手。三是增強效勞意識。辦公室的工作是面對領導、面對基層、面對群眾的，因此要高標準嚴格要求自己，把各項工作做好，盡量做到讓領導滿意，基層滿意，群眾滿意。四、加強事務效勞工作。進一步進步效勞領導、效勞基層、效勞群眾的才能，充分發揮后勤保障作用。加強學習，熟悉情況，盡快實現角色轉變。嚴格管理，營造團結向上的工作氣氛。扎實工作，銳意進取，創始工作新場面。嚴以律己，謙虛待人，樹立良好科室形象。篇五：科長競職演講稿競職演講稿尊敬的各位領導、各位同志：感謝組織上給我這樣一次時機參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭科長的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。首先，我向大家介紹一下個人經歷：********到政府辦工作近兩年的時間里，我時刻嚴格要求自己，加強學習、自覺理論，強化了三種意識、提升了三種才能、積極正確處理三種關系。三種意識即效勞意識、責任意識、創新意識。在工作中我時刻牢記全心全意為人民效勞的宗旨，實在加強“效勞領導、效勞部門、效勞群眾”，“三效勞”，以領導、部門、群眾滿不滿意、認不認可、贊不贊同作為檢驗自己工作的標準，擺正公仆位置，端正效勞態度。篇二：科級干部競聘演講稿演講稿尊敬的各位評委：大家好！很榮幸參加副科級競爭上崗活動，讓我有時機參與競爭，承受挑選。我x號選手，來自建筑設計與工程學院，1983年6月出生，中共黨員，本科畢業，自參加工作以來一直在學校教務處工作，由于工作需要，去年8月調入建筑設計與工程學院。我競爭的職位是教學管理崗位，教學管理工作是系統性工作，是學校的中心工作，需要管理者有良好的知識才能素質，要有飽滿的工作熱情和責任心，要有一定的組織協調才能，要有一定的管理經歷，也要有能勝任挑戰性工作的才能。我的競爭優勢是：一、我有強烈的事業心和責任感參加工作以來，我一直工作在教學和管理的一線，不計時間，不計報酬，踏實工作，以滿腔的熱情投入到了各項工作中，這是我不斷進步的根底，是做好一切工作的前提保證。二、我有一定的組織協調才能教學和管理工作，要與人打交道。在工作中，我注重與人交流，與人溝通，在交流中尊重別人，也在溝通中，得到尊重。使我的工作，井然有序，開展順利。三、我有豐富的理論知識和教學管理經歷教學管理工作，千頭萬緒，繁重復雜，自參加工作以來，我參與過教務處的各項管理工作，熟悉教學管理的各個環節和特點，積累了豐富的管理經歷，工作得心應手，應對自如。成為教學管理工作的骨干，在沒有任何任命的情況下，被委以重任，多年承擔教務處一個部門的工作，屢次被評為優秀教師和優秀教育工作者，受到省、市和學校的屢次表彰。四、我有承擔挑戰性工作才能參加工作以來，工作常常面臨挑戰。學校專業的調整，教學資的調配，常常需要教師教授新課程，學習新知識，我從自身做起，積極承擔新課程。另外學校的不斷升格，需要管理者有豐富合理的知識構造，要有較高的才能素質，為此我積極自學計算機知識，管理學知識，甚至文案管理知識，使自己能勝任適應大專層次各項管理工作。我有隨時承受挑戰性工作的才能。今后我要進一步加強理論學習，勤于理論，勤懇工作，不斷提升自己的才能素質，做好領導參謀和助手，為學校的二次創業，做出更大的奉獻。尊敬的各位評委，到今年為止，學校經歷了12個春秋，“十年磨一劍，霜刃未曾試”。___年的不懈追求，___年的能量聚集，該是我釋放熱量施展才能，更好效勞學校的時候了。尊敬的各位評委，無論您是否給我給我時機，我都將讓你們看到一個嶄新年輕榮耀的形象，一個在任何情況下都能執著追求、奮進前行的真人！〔演講完畢〕篇三：參加副科長競爭上崗演講稿競爭上崗副科長級職位演說稿〔2023年2月27日〕尊敬各位評委、各位同事：大家下午好！今天我能參加副科長級職位競爭，這是組織上給我的一次時機，一次檢驗、學習、進步的時機。首先，簡單匯報一下個人簡歷。1994年大學畢業，3年高中教師生涯，97年適逢首次公開選調機關干部，踏入霍山縣委組織部大門；2023年7月，積極響應號召，主動申請，選派到佛子嶺鎮梁家灘村任3年黨支部書記，歷練人生，期間榮獲全縣優秀村干部，任期考核為優秀。04年1月任副科級，掛任鄉鎮黨委委員。04年7月選派任期完畢后，繼續掛任黨委委員工作在鄉鎮，直到2023年4月選調到市委組織部組織科。2023年初，感謝組織關心，被提拔為正科級組織員。回憶___年工作歷程，___年組織工作經歷，感慨萬千，五味雜陳。全市135個鄉鎮留下我的身影，一半以上的村有我的足跡，調查研究、理解情況，無數次的加班加點，度過很多不眠之夜，攻克了一個又一個看似難以完成的工作，參與做了大量抓基層、打根底的工作……流淌過奮勇拼搏的汗水，閃爍過成功喜悅的淚光，承受過表彰和獎勵，忍受過不解和委屈……這些都很值得，思想素養得到升華，才能素質不斷進步，感到人生的充實與激情。總之，感到個人的進步與組織上的關心嚴密相連，汗水和成功心有靈犀。借此時機，我要感謝各位領導的始終關心，感謝同事們的無私幫助。參加副科長級職位競爭，我認為自身有四個特點。一是基層工作經歷比較豐富。___年的工作經歷，5個不同環境的工作崗位，豐富了我的人生閱歷，培養了我樂于學習、適應性強、擅長承受新惹事物的好習慣。特別是近4年零間隔接觸和領導農村工作，磨練了我的意志品質，培養了對基層群眾的感情，增強了統攬駕馭全局工作的才能。___年的市縣兩級組織部和鄉村領導工作經歷，使我既對全市基層黨組織面上工作情況比較理解，又對村級微觀基層黨建工作比較熟悉。這些為我做好工作奠定了堅實根底。二是有一定的文字表達才能。長期從事組織工作，文字已經融入我的血液，成為生命中的一部分。每天都在與文字打交道，撰寫調研材料、信息總結，起草文件通知、領導講話稿等，近三年來，所寫文字不下二百萬字，先后執筆起草了全市農村基層黨組織建立和開展黨員工作五年規劃、四批“整鄉鎮推進”方面、會議講話稿、總結匯報等重要文稿。我所撰寫企業黨建和爭做新時期模范____員的文章獲省里表彰，多篇文章、信息等在報刊網絡上發表。通過反復的材料磨練，錘煉了思想，強化了宏觀思維才能，進步了準確把握工作的程度。三是具有團隊意識和協作才能。我始終樹立團結就是成功，協作就是才能思想意識。我與很多人合作過，共過很多事，無論是下級還是上級，堅持做到退一步海闊天空，多理解別人，多尊重別人，多換位考慮，深知下級有下級的苦處，領導也有領導的難處。堅持做到不輕視領導，不藐視群眾，不仰視自己。在組織科經歷三任科長，20多位同事，我支持每任科長工作，特別是在陸勁松科長長期在上級機關幫助工作期間，大力支持副科長工作，協作共事。我經歷農村稅費改革和村級規模調整等復雜的農村工作，縣市黨委換屆、干部考察、黨建考核等重大組織工作，可以說每一次艱巨任務的完成，都是團隊協作、團結戰斗的結果。自工作以來，我一直與人協商干事，協作共事，沒有在單位鬧過分裂和不團結。四是具備良好的心態、高度的責任。我始終把責任放在第一位，深感責任勝于才能，始終保持平和的心態，心態決定狀態。讀了俞部長推薦的《責任勝于才能》和《卡耐基心態調整》兩本書，并寫了，題目是《組工干部必備三要素：良好的才能、強烈的責任感和平和的心態》，對責任、心態的認識更加充分。長期的組織工作，我心中沉淀著對組織、對工作的強大責任。在責任方面，以劉備為典范，劉備因心懷中興漢室的宏大責任，面對無數困厄和險境，始終不放棄不拋棄，最終建立蜀漢政權。微小的工作，我都高度負責做好，經常加班加點，超負荷工作，沒有怨言，先后完成每年度的三級聯創活動考核、整鄉鎮推進示范工程、村級活動場所建立，以及干部考察等各項工作，都沒有出現大的失誤和紕漏，即使在紹興掛職期間，也忘責任，不放松自己，實在履職盡責，受到各方面領導肯定。保持淡定的積極心態。在心態方面以曹操為典范，曹操不管戰爭成敗，始終保持積極的心態，矢志不移，赤壁大戰失敗后的撤退過程中，狼狽不堪，卻有三次大笑，那種百折不撓、始終保持樂觀向上的心態，不得不令人佩服。經常眼見提拔一批又一批干部，看著一個又一個后來者居上，承受住“進了組織部，年年有進步”的言論壓力。我始終保持好的心態，積極改變心態，做到“一碗白飯常懷善念”，始終面向太陽，把黑暗永遠留在后面。牢記一種公式，即：98%心態+1%努力+1%時機=成功。銘記俞部長《在關于組織部門的作風建立問題》黨課報告會上總結出的12種精神，做到了堅持原那么，公正正派，嚴細慎實，潔身自好，竭力履職盡責，兢兢業業、勤勤懇懇干活，做到心系組織，情系人民，苦干實干，不負組織和領導期望。我自身也存在著不少缺乏，如有時工作還不夠細致、有時有情緒化傾向等，個人已經深深感到，組織上也嚴肅指出，我正在努力改正。我要也提拔為正科級組織員和這次競爭上崗為動力、為契機，努力抑制缺乏，改正缺點，搬除絆腳石，讓前行的道路更通暢。尊敬的各位評委、領導和同事們，假設你們能把這次時機賦予我，我將付出任何代價，忍受任何重負，應付任何艱辛，支持任何領導，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，還大家一個精彩。并在以后的工作中做到以下四點：一是當好參謀和助手。作為副職崗位，我會尊重科長的領導，履職盡責不越權、不越位；在日常詳細工作中替科長分擔、為科長把關。積極考慮，建言獻策，為科室的工作竭盡全力。尊重和團結帶著科室的所有同志，促進科室團結，凝聚科室力量，為打造出集體如同一人、一人就是一個戰斗的集體的強大合力做出奉獻，為創造科室工作新場面竭忠盡智。二是打得開工作場面。首先我要熱愛自己的崗位，忠于組織事業，結實樹立“組織工作無小事”的觀念，注重每一個細節，少出甚至不出過失。做到善謀大事，做好小事，能克難事，不怕費事事。黨代表聯絡工作是一項新工作，我要人事科長上崗競聘演講稿更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿競選演講稿護士節演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優秀*員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職