第20頁共20頁通用勞務?勞動合同?范文甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質：?地址?乙方：(?勞動者)?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規、?規章和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，乙方為?甲方__?___鎮?(農民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?___?__年_?____?月__?___日?起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除(終?止)合同?的條件出?現時止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?___?__年?____?_月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年__?___月?___?__日起?至__?___年?____?_月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練?期(培訓?期、見習?期)從?____?_年_?____?月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；試用?期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在崗位?(工種)?工作，完?成該崗位?(工種)?所承擔的?各項工作?內容。?三，勞動?保護和勞?動條件。?甲X雙?方都必須?嚴格執行?國家有關?工作時間?、生產安?全、勞動?保護、衛?生健康等?規定。甲?方應為乙?方提供符?合規定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?四、勞動?報酬。?乙方熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)間的?月工資為?元；熟?練期(培?訓期、見?習期、試?用期)滿?的定級工?資為元?。乙方?月工資為?元。?工資發放?日為每月?___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?章制度執?行。五?、勞動紀?律。甲?X雙方應?嚴格遵守?法律、法?規、規章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)具有下?列情形之?一，經甲?X雙方協?商同意，?可以變更?本合同的?相關內容?：1、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；’2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規章制?度的；?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經?甲X雙方?協商又不?能就變更?本合同達?成協議的?；4、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲X雙方?協商不能?就變更本?合同達成?協議的。?(四)?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，達到政?府規定的?嚴重困難?企業標準?，確需裁?減人員的?，應當提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?(三)?、(四?)款的規?定解除勞?動合同：?1、患?職業病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的`；?2、患病?或者負傷?，在規定?的醫療期?內的；?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的；?4、經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的；?(七)經?甲X雙方?協商一致?，本合同?可以解除?；(八?)本合同?期滿或者?甲X雙方?約定的本?合同終止?條件出現?，應當即?行終止。?由于生產?(工作?)需要，?經雙方協?商一致，?可以續訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?X雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養老?保險基金?、失業保?險基金、?工傷保險?基金、醫?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經?濟補償金?)、醫療?補助費的?發放等，?均按有關?法律、法?規、規章?、政策以?及甲方依?法制定的?規定執行?；(三?)乙方患?職業病或?因工負傷?的待遇．?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關法律、?法規、規?章、政策?執行；?(四)乙?方患病或?負傷的醫?療期及其?待遇、乙?方供養直?系親屬的?醫療待遇?等按法律?、法規、?規章、政?策和甲方?依法制定?的規定執?行。八?、違反勞?動合同的?責任(?一)由于?甲X任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任；如屬?雙方過錯?，根據實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任；?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?；(三?)甲X任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應當根據?后果和責?任大小，?向對方支?付賠償金?。九、?乙方在職?期間(含?轉崗)，?由甲方出?資進行職?業技術培?訓，當乙?方在甲方?未滿約定?服務年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓?費(包括?培訓期間?的工資)?計收賠償?金，其標?準為每服?務___?__年遞?減實際支?付的培訓?費總額的?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、?本合同條?款與法律?、法規、?規章、政?策和甲方?依法制定?的規章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度執行?。十?二、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十三?、本合同?履行中發?生勞動爭?議，甲X?雙方應當?協商解決?，協商不?成或不愿?協商的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?X任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四?、本合同?一式三份?，甲X雙?方各執一?份，鑒證?機關存檔?一份。?甲方(蓋?章)：?鑒證機關?(蓋章)?：鑒證?編碼：?乙方(簽?名)：?鑒證人員?(蓋章)?：合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日鑒?證日期：?____?_年__?___月?____?_日通?用勞務勞?動合同范?文（二）?甲方：?____?_乙方?：__?___?茲有乙方?承包甲方?包裝、?裝車、回?料、散裝?糸統、設?備潤滑、?環境衛生?等項目?，根據《?中華人民?共和國民?法典》有?關規定，?按照平等?、自愿、?協商一致?的原則，?雙方簽定?勞務項目?承包合同?如下：?一、勞務?承包項目?：包裝、?裝車、回?料、散裝?糸統、設?備潤滑、?安全管理?、環境衛?生等.?二、承?包期限：?____?_年__?___月?至___?__年_?____?月.三?、承包費?用：包?裝、裝車?以每月實?際包裝量?每盹2.?92元噸?結算勞務?費,回料?每___?__月4?800元?,散灰裝?車按每月?3200?元.四?、承包費?支付方式?：乙方必?須按甲方?要求進行?工作，甲?方以現金?按月向乙?方支付承?包費用。?五、甲?方提供條?件：甲方?向乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。六?、承包期?內乙方的?職責、任?務和要求?：(一?)、乙方?及其所聘?人員必須?自覺遵守?和服從國?家、地方?政府的法?律法規和?甲方管理?規定和各?項規章制?度，愛護?甲方的公?共財物和?設施及環?境。(?二)、在?承包期內?，對所需?人員的聘?用、教育?管理制度?和對聘用?人員的報?酬待遇，?由乙方自?主負責決?定。在承?包期內乙?方及所聘?人員所發?生的勞務?糾紛、由?于違章操?作、不服?從指揮造?成的工傷?、病殘和?安全事故?及處理全?部由乙方?自行負責?。(三?)、具體?職責、任?務和要求?：1;每?天根據公?司發貨室?提供的裝?票據、噸?位、品種?庫號等由?包裝負責?人安排包?裝人員進?行包裝，?嚴禁混包?、漏包、?多裝、少?裝，所裝?貨物必須?碼放規范?、整齊;?嚴禁無票?裝車或先?裝車后開?票的現象?發生。每?日由包裝?負責人對?包裝稱重?系統進行?校驗，確?保袋重合?格。2;?包裝物由?包裝負責?人到分廠?領用，每?次領用后?辦理出庫?手續，并?建立臺帳?，每日據?實核對包?裝物的使?用量和破?損數量，?每月底根?據袋裝水?泥產品的?實際發出?數、破損?袋數與領?用數進行?核對，如?有不符，?查明原因?，及時處?理。3;?包負責人?在每天包?裝工作完?成后，必?須將發貨?票椐統計?匯總后交?到分廠核?算員處登?記保管。?4;實行?包干工資?，包裝人?員不得以?任何理由?拖廷每日?包裝量，?必須嚴格?按每日公?司發貨室?開出的數?量足額包?裝。以上?由于人為?因素造成?的各項經?濟損失勻?由乙方承?擔。七?、合同的?變更、解?除或終止?：本合?同已經雙?方認真研?究，慎重?考慮而達?成一致，?均必須共?同遵守，?需要變更?、解除?或終止，?必須經雙?方協商并?一致同意?，未經雙?方協商并?一致同意?不得變更?、解除或?終止。?八、違約?責任：?(一)、?甲方無故?不按時向?乙方支付?承包費用?，按承包?費的5%?向乙方支?付滯納金?。(二?)、如乙?方未按職?責、任務?和要求履?行職責，?完成任務?，甲方有?權要求乙?方從新整?改，如整?改無效，?甲方有權?按不底于?承包費總?額的10?%扣減當?月承包費?。(三?)、乙方?及其所聘?人員對甲?方公共財?物、設施?、設備和?環境造成?損失的，?由乙方照?價賠償。?(四)?、甲、乙?雙方任何?一方不履?行本合同?義務或單?方面變更?、解除或?終止的，?各自向對?方按合同?期內承包?費總額的?20%支?付賠償金?。九、?未盡事宜?：其它未?盡事宜由?雙方共同?協商，簽?定補充條?款作為本?合同附件?，具有同?等效力。?與國家相?關法律、?法規相悖?的，以國?家法律、?法規為準?。十、?本合同一?式四份，?甲、乙雙?方各持一?份;甲方?存檔一份?;財務部?門備案一?份。甲?方負責人?簽字：?____?_乙方?負責人簽?字(印鑒?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日通用?勞務勞動?合同范文?（三）?____?_公司(?以下簡稱?甲方)，?現聘用_?____?(以下簡?稱乙方)?為甲方勞?動合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___個?月，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?甲方有權?根據生產?經營需要?及乙方的?能力、表?現調整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權?利，但未?經甲方批?準，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應按時，?按質，按?量完成甲?方指派的?任務。?第三條工?作條件的?勞動保護?甲方需?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環境?條件下從?事工作。?甲方根?據乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?第四條教?育培訓?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技術、?安全生產?及各種規?章制度的?教育和訓?練。第?五條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規定執行?。乙方享?有國家規?定的法定?節假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產?(工作)?需要乙方?加班時，?按照有關?規定給予?乙方一定?的經濟補?償或相應?時間的補?休。第?六條勞動?報酬按?甲方現行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?___元?。其余各?類津貼、?獎金等發?放按公司?規定及經?營狀況確?定。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規?定予以調?整。甲方?發薪日期?為每月_?____?日，實行?先工作后?付薪。?第七條勞?動保險和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國?家有關規?定處理。?甲方按照?國家有關?規定按期?為乙方繳?納養老、?醫療、失?業、公積?金等社會?保障。?甲方在生?產經營狀?況良好的?情況下，?為乙方購?買的商業?保險，在?保險期內?，甲方有?權變更或?撤銷險種?。乙方?因病或非?因工負傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動合同規?定》之規?定，給予?相應的醫?療期。乙?方在醫療?期間的工?資待遇、?醫療費用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關規?定處理。?第八條?勞動紀律?乙方應?遵守國家?的法律、?法規及甲?方依法規?定的各項?規章制度?。乙方?應遵守甲?方規定的?工作程序?、保密規?定等制度?。乙方?違反勞動?紀律和甲?方的規章?制度，甲?方可按獎?懲規定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條勞?動合同的?解除與不?得解除的?規定經?甲、乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?____?_⑴在?試用期間?，發現不?符合錄用?條件的;?⑵嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規?章制度的?;⑶嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?____?_⑴乙?方患病或?者非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的;?⑷甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?____?_⑴在?試用期內?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?⑶甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?⑷乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：_?____?⑴患病?或負傷，?在規定的?醫療期內?的;⑵?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?⑶法律?、法規、?規章、規?定的其他?情形。?解除勞動?合同的經?濟補償，?按《常州?市勞動合?同規定》?執行。?對于乙方?在本合同?期內由甲?方出資培?訓，乙方?因各人情?況辭職或?離職，在?培訓期內?的安培訓?費的10?0%賠償?，并退還?任職最后?3個月薪?金;在培?訓結束后?的，將酌?情減免培?訓費的賠?償金額。?第十條?雙方需約?定的其他?事項乙?方若因病?不能上班?時，可憑?醫院出具?的有關證?明，享受?甲方規定?的1年7?個工作日?的有薪病?假。當?有薪病假?日累計超?過7天后?，甲方將?按規定從?乙方工資?中扣除相?應金額。?第十一?條違反勞?動合同的?責任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據損失情?況和責任?大小，依?據國定的?有關法規?和企業依?法制定的?規章制度?及雙方約?定的事項?，承擔一?定的經濟?補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發生勞動?爭議時，?可由甲、?乙雙方協?商解決。?若雙方?不能協商?解決的，?可由爭議?的一方向?企業所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執一份?，經雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動法》、?《___?__市勞?動合同規?定》和甲?方的有關?規定執行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規?和政策相?悖時，以?國家法規?政策為準?。甲方?(蓋章)?___?__乙?方(簽字?)__?___?____?_年__?___月?____?_日通?用勞務勞?動合同范?文（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?所有制性?質：地?址乙方?：(勞?動者)姓?名：性?別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規、?規章和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，乙方為?甲方__?___鎮?(農民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現?時止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方生產(?工作)需?要，在崗?位(工種?)工作，?完成該崗?位(工種?)所承擔?的各項工?作內容。?三，勞?動保護和?勞動條件?。甲X?雙方都必?須嚴格執?行國家有?關工作時?間、生產?安全、勞?動保護、?衛生健康?等規定。?甲方應為?乙方提供?符合規定?的勞動保?護設施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規程。?四、勞?動報酬。?乙方熟?練期(培?訓期、見?習期、試?用期)間?的月工資?為元;?熟練期(?培訓期、?見習期、?試用期)?滿的定級?工資為?元。乙?方月工資?為元。?工資發?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方依法?制定的規?章制度執?行20勞?動合同范?本大全2?0勞動合?同范本大?全。五?、勞動紀?律。甲?X雙方應?嚴格遵守?法律、法?規、規章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)具有下?列情形之?一，經甲?X雙方協?商同意，?可以變更?本合同的?相關內容?：1、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;’2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經?甲X雙方?協商又不?能就變更?本合同達?成協議的?;4、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲X雙方?協商不能?就變更本?合同達成?協議的。?(四)?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，達到政?府規定的?嚴重困難?企業標準?，確需裁?減人員的?，應當提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?(三)?、(四?)款的規?定解除勞?動合同：?1、患?職業病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規定的?醫療期內?的;3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;(?七)經甲?X雙方協?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿或者甲?X雙方約?定的本合?同終止條?件出現，?應當即行?終止。由?于生產(?工作)需?要，經雙?方協商一?致，可以?續訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利(一?)甲X雙?方依法參?加