深圳市工?資集體協?商協議?為建立與?社會主義?市場經濟?相適應的?企業內部?分配決定?機制，保?障勞動關?系雙方合?法權益，?促進勞動?關系和諧?穩定，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《工?資集體協?商試行辦?法》及有?關法律法?規的規定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協商一?致的原則?達成如下?協議：?第一條?甲乙雙方?決定工資?時遵循平?等、自愿?、協商一?致，勞動?權利與義?務相統一?，遵守國?家法律法?規，維護?正常工作?秩序，保?持和諧穩?定的原則?。第二?條本協?議制定的?工資條款?對本公司?全體員工?有效。員?工個人與?公司簽訂?的勞動合?同中有關?條款，不?得低于本?協議制定?的標準。?第三條?本協議?自依法生?效之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?四條公?司實行工?資制度。?第五條?公司員?工月工資?額不得低?于深圳市?政府公布?的當年度?最低工資?。第六?條公司?實行工資?月度發放?制度。以?人民幣發?放員工工?資，每月?發放一次?。工資發?放約定日?為每月_?___日?。如遇到?休息日，?工資發放?可以提前?或順延。?第七條?員工加?班工資計?算標準以?本人的工?資標準（?包括基礎?工資、崗?位工資、?工齡工資?）為基數?。按平?時、休息?日、法定?休假日加?班分別支?付___?%,20?0％、_?__%工?資報酬。?第八條?員工病?假、事假?工資支付?辦法__?__。?第九條?獎金、津?貼、補貼?分配形式?____?第＋條根?據政府公?布的__?__年工?資指導線?和上年度?本企業員?工平均工?資水平，?及企業生?產經營效?益，經協?商，確定?本年度員?工工資增?（減）_?___％?。員工增?（減）工?資具體辦?法是第?十條每?年___?_月為甲?乙雙方集?體協商，?確定下一?年度工資?協議內容?的時間，?協商前企?業代表要?向工會代?表通報企?業上年的?經營情況?和工資執?行情況。?第十一?條本協?議對公司?和全體員?工具有同?等約束力?。雙方必?須全面履?行本協議?的規定。?任何一方?不得擅自?變更或解?除本協議?。第十?二條甲?方不得克?扣或者無?故拖欠乙?方工資，?否則，除?在規定時?間內全額?支付乙方?工資外，?還應加發?相當于員?工工資2?5％的經?濟補償金?。第十?三條乙?方違反有?關規定，?給甲方生?產、經營?和工作造?成直接經?濟損失的?，應負賠?償損失的?責任。?第十四條?本協議?期滿自行?終止。在?協議履行?期間發生?不可抗力?因素，經?雙方協商?可提前終?止。第?十五條?本協議一?式四份，?甲乙雙方?各執一份?，勞動行?政部門和?總工會各?存一份。?法人代?表：__?____?____???????聯?系電話：?____?____?___?___公?司___?_公司工?會首席?代表：_?____?____?_??????首?席代表：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????___?_年__?__月_?___日?深圳市?工資集體?協商協議?（二）?為建立與?社會主義?市場經濟?相適應的?企業內部?分配決定?機制，保?障勞動關?系雙方合?法權益，?促進勞動?關系和諧?穩定，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《工?資集體協?商試行辦?法》及有?關法律法?規的規定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協商一?致的原則?達成如下?協議：?第一條甲?乙雙方決?定工資時?遵循平等?、自愿、?協商一致?，勞動權?利與義務?相統一，?遵守國家?法律法規?，維護正?常工作秩?序，保持?和諧穩定?的原則。?第二條?本協議?制定的工?資條款對?本公司全?體員工有?效。員工?個人與公?司簽訂的?勞動合同?中有關條?款，不得?低于本協?議制定的?標準。?第三條?本協議自?依法生效?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。第四?條公司?實行工資?制度。?第五條?公司員工?月工資額?不得低于?深圳市政?府公布的?當年度最?低工資。?第六條?公司實?行工資月?度發放制?度。以人?民幣發放?員工工資?，每月發?放一次。?工資發放?約定日為?每月__?__日。?如遇到休?息日，工?資發放可?以提前或?順延。?第七條?員工加班?工資計算?標準以本?人的工資?標準（包?括基礎工?資、崗位?工資、工?齡工資）?為基數。?按平時?、休息日?、法定休?假日加班?分別支付?____?%,20?0％、_?___%?工資報酬?。第八?條員工?病假、事?假工資支?付辦法_?____?_。第?九條獎?金、津貼?、補貼分?配形式_?____?_第＋條?根據政府?公布的_?___年?工資指導?線和上年?度本企業?員工平均?工資水平?，及企業?生產經營?效益，經?協商，確?定本年度?員工工資?增（減）?____?％。員工?增（減）?工資具體?辦法是?第十條?每年__?__月為?甲乙雙方?集體協商?，確定下?一年度工?資協議內?容的時間?，協商前?企業代表?要向工會?代表通報?企業上年?的經營情?況和工資?執行情況?。第十?一條本?協議對公?司和全體?員工具有?同等約束?力。雙方?必須全面?履行本協?議的規定?。任何一?方不得擅?自變更或?解除本協?議。第?十二條?甲方不得?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?，否則，?除在規定?時間內全?額支付乙?方工資外?，還應加?發相當于?員工工資?25％的?經濟補償?金。第?十三條?乙方違反?有關規定?，給甲方?生產、經?營和工作?造成直接?經濟損失?的，應負?賠償損失?的責任。?第十四?條本協?議期滿自?行終止。?在協議履?行期間發?生不可抗?力因素，?經雙方協?商可提前?終止。?第十五條?本協議?一式四份?，甲乙雙?方各執一?份，勞動?行政部門?和總工會?各存一份?。法人?代表：_?____?____?_??????聯?系電話：?____?____?___?____?_公司_?____?_公司工?會首席?代表：_