安全環境事故管理制度1目的為規范安全事故的管理工作，及時、準確地報告、調查、處理和統計事故。防止同類事故的再次發生并最大限度地降低事故可能造成的后果，特制訂本制度。2范圍該制度適用于事故事件管理。3術語定義3.1事故：在生產、經營、管理活動中發生的造成人身傷害、經濟損失、環境破環或企業聲譽影響的事件。3.2未遂事件：已經發生，但未導致健康損害、人身傷害（亡、財產損失、環境破壞或企業聲譽影響的事件。3.3急救箱事件：僅需一般性處理，不需專業醫療且不損失工作日的事件。3.4損失工作日：受傷害失能的工作時間。3.5輕傷：損失工作日低于105日的失能傷害。3.6重傷：損失工作日等于或高于105日的失能傷害。3.7事故根本原因：導致事故發生的根源，指引發事故的諸多原因中起關鍵作用、決定作用的最重要的原因。3.8事故直接原因：導致事故發生的直接密切相關因素，不經過中間事件，是引發事故的直接現象。3.9事故間接原因：又稱次要原因，是導致事故發生的疊加因素，是導致事故直接原因的原因。3.10事故四不放過：事故原因未查清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過及事故責任者沒有受到處理不放過。3.11事故責任人：是指在工作崗位上由于故意或過失造成事故發生的直接責任人和間接責任人。3.12事故主管部門：是指對事故負有具體管理責任的部門包括安環部、設備部。4引用文件《中華人民共和國安全生產法》；《中華人民共和國環境保護法》；《生產安全事故報告和調查處理條例》；《國家突發環境事件應急預案》；《突發環境事件應急管理辦法》；《企業職工傷亡事故分類標準》；《人體損傷程度鑒定標準》。5管理職責5.1安環部職責5.1.1負責監督指導各部門/廠對事故事件的管理。5.1.2負責組織安全、環境事故事件的調查處理。5.2.3負責建立、更新、上報工廠各類事故事件臺賬。5.2.4負責向上級管理部門上報事故事件相關資料。5.2.5負責急救箱事件的通報處理及統計分析。5.2設備部職責5.2.1負責組織設備設施類事故事件的調查并處理。5.2.1負責建立、更新、上報工廠設備設施類事故事件臺賬。5.3人力資源部職責5.3.1負責發生工傷事故后醫療事宜的安排及善后處理。5.3.2負責發生工傷事故后人身傷亡支出的費用的核算。5.3.3負責建立、更新、上報工廠工傷事故臺賬。5.4工會職責5.4.1負責參與事故調查，協助事故善后處理，從保護職工方面提出措施和建議等工作。5.5各車間、部門職責5.5.1負責本部門發生事故/未遂事件/急救箱事件信息上報、現場處置、調查及處理。5.5.2負責協助其他部門/廠事故現場處置、調查及處理。5.5.3負責建立、更新、上報本部門事故管理臺賬和未遂事件管理臺賬。6管理原則和內容6.1事故的分類分級6.1.1工廠事件分為未遂事件、急救箱事件、事故三類。6.1.2事故分為安全事故、設備事故、環境污染事故三類。6.1.3安全事故：生產經營活動中出現的人員傷亡、火災爆炸、職業病、環境污染以及其他安全事故（含承包商人員傷亡事故）。6.1.4設備事故：在設備的安裝、使用、維護保養、檢維修、管理等過程中，因人為因素造成設備設施損壞或影響生產的事故。6.1.5環境污染事故：由于違反環境保護管理規定或環境管理法規活動或行為，以及其它因素影響使環境受到污染，人體健康受到危害，人民財產受到損失，造成不良社會影響的事故。6.2事故等級劃分按照國家有關規定，事故按人員傷亡程度和經濟損失情況劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。6.2.1特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；6.2.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；6.2.3較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。a） 一般事故A級，是指造成2人死亡的事故，或者6人以上10人以下重傷，或者10人以上輕傷，或者500萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的事故；一般事故B級，是指造成1人死亡的事故，或者3人以上6人以下重傷，或者6人以上10人以下人輕傷，或者100萬元以上500萬元以下直接經濟損失的事故；一般事故C級，是指造成3人以下重傷，或者3人以上6人以下輕傷，或者50萬元以上100萬元以下直接經濟損失的事故；一般事故D級，是指造成3人以下輕傷，或者5萬元以上50萬元以下直接經濟損失的事故。一般事故E級：是指造成1人以上3人以下輕傷，或者1萬元以上5萬元以下直接經濟損失的事故。一般事故F級：是指未造成人員傷亡，造成1萬元以下直接經濟損失的事故。本條所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。環境事件分級按《環境保護管理規定》相關條款執行，環境事件的上報、調查及處理工作按照本制度執行。6.3事故報告程序6.3.1事故發生后，事故現場有關人員應當立即向事故單位負責人報告，事故單位負責人應當向安環部報告，同時向責任單位主管領導匯報，主管領導確定情況后按程序逐級向上級單位匯報。安環部接到報告后立即向單位主管安全領導匯報，單位主管安全領導確定情況后按程序逐級向上級單位匯報，同時按照要求在規定時間內向政府主管部門匯報。6.3.2未遂事故及一般事故E、F級，責任部門應在30分鐘內上報安環部和分管領導，安環部上報安全分管領導。一般事故D級，責任部門應在30分鐘內上報安環部和分管領導，安環部上報安全分管領導和總經理，做好事故的調查處理及事故統計工作，事故發生后五日內將相關事故資料檔案報送至股份公司安環部備案；一般事故C級，責任部門應在30分鐘內上報安環部和分管領導，安環部上報安全分管領導和總經理，做好事故的調查處理及事故統計工作，事故發生后三日內將相關事故資料檔案報送至股份公司安環部備案；一般事故B級及以上事故，責任部門應在30分鐘內上報安環部和分管領導，安環部上報安全分管領導和總經理，總經理應在1小時內報股份公司安全管理部。6.3.6發生各類事故，責任單位都要以書面形式報告，情況特別緊急時，可用電話口頭初報，隨后書面報告。書面報告按照附件一《事故快報》格式要求報送。書面報告至少包括以下內容：a） 事故發生單位概況；b） 事故發生的時間、地點以及事故現場情況；c） 事故的簡要經過；d） 事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；e） 已經采取的措施；f） 其他應當報告的情況。6.4事故應急6.4.1事故發生后，應當立即啟動相應的事故應急預案，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。6.4.2發生一般事故B級及以上事故后，負責人及相關部門負責人、要立即趕赴事故現場，組織搶險救援，不得擅離職守。6.4.3事故發生后，事故單位要妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅有關證據。6.4.4因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志、繪出現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。6.5事故調查6.5.1發生一般事故B級及以上事故后，單位應當積極配合政府授權或委托的有關部門開展事故調查。6.5.2對于政府委托單位調查的事故，單位應當組成事故調查組，按照本制度第6.4.3條至第6.4.6條的規定開展事故調查。調查組成員應當由安全、生產、設備、人力、工會等有關職能部門人員組成。調查結束后形成事故調查報告，并向政府有關部門報告。6.5.3事故調查組應當完成以下內容：a） 查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；b） 認定事故的性質和事故責任；c） 提出對事故責任者的處理建議；d） 總結事故教訓，提出防范和整改措施；e） 提交事故調查報告。6.5.4事故調查組有權向有關單位和個人了解事故有關情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。6.5.5事故調查組成員在事故調查過程中應當恪盡職守，遵守事故調查組的紀律，保守事故調查的秘密。6.5.6事故調查報告應當包括下列內容：a） 事故發生單位概況；b） 事故發生經過和事故救援情況；c） 事故造成的人員傷亡和直接經濟損失；d） 事故發生的原因和事故性質；e） 事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；f） 事故防范和整改措施。事故調查報告應當附具有關證據材料。事故調查組成員應當在事故調查報告上簽名。事故調查表按照附件二《安全事故調查表》填寫并逐級上報。經濟損失金額按照附件三《企業安全事故經濟損失核算表》進行核算。6.5.7發生事故的單位應當按照安全管理體系要素要求，深入查找管理方面存在的問題，并由事故單位召開事故分析會。對于較大及以上事故，應當由工廠安委會組織召開事故分析會。6.5.8事故統計與建檔6.5.8.1企業發生員工傷亡事故、交通事故、火災事故和其它生產安全事故均應按本制度要求登記和統計上報。6.5.8.2事故按月度統計上報。由各部門當月30日前將事故進行統計，并形成事故報表上報。6.5.8.3所有事故處理結案后，均須有完整檔案。事故檔案包括以下資料：a） 事故登記表；b） 事故調查報告；c） 現場調查記錄、圖紙、照片；d） 技術鑒定和試驗報告；e） 人證、物證材料；f） 直接、間接經濟損失計算資料；g） 事故責任者自述材料；h） 醫療部門對傷亡人員的診斷書；i） 發生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；j） 處分決定和受處分者的檢查材料；k） 有關該事故的通報、簡報及文件；l） 調查組人員名單（姓名、職務、單位、專業特長等）。6.5.8.4事故檔案為永久性保存資料，一般事故D級及以上事故在安環部保存，并報送至公司備案。6.5.9未遂事件的處理程序6.5.9.1未遂事件發生后2個工作日內，事件發生部門針對未遂事件分析原因，制定對應的糾正、預防措施，完成《未遂事件報告單》，并在安環部備案。6.5.9.2安環部接收未遂事件報告單后判定事件類型，由事件發生部門上報未遂事件報告單至事故主管部門。6.5.9.3事故主管部門在1個工作日內填寫意見并通過糾正預防措施責任人簽字確認，同時發布未遂事件報告單。6.5.9.4未造成損失但情節惡劣的未遂事件，由事故主管部門組織調查，6個工作日內出具事故調查報告及《未遂事件報告單》。6.5.9.5事故主管部門在糾正預防措施完成日到期后2個工作日內完成驗證，并留存可驗證性資料。6.5.10急救箱事件的處理程序6.5.10.1急救箱事件發生后2個工作日內，事件發生部門針對急救箱事件分析原因，制定對應的糾正、預防措施完成《急救箱事件報告單》，并在安環部備案。6.5.10.2安環部在1個工作日內填寫意見并通過糾正預防措施責任人簽字確認，同時發布《急救箱事件報告單》。6.5.10.3未造成損失但情節惡劣的急救箱事件，由安環部組織調查，6個工作日內出具事故調查報告及《急救箱事件報告單》。6.5.10.4安環部在糾正預防措施完成日到期后2個工作日內完成驗證，并留存可驗證性資料。6.6事故處理6.6.1所有事故均應按照“四不放過”原則進行調查處理。6.6.2事故處理權限內處理的事故應及時處理，結案時間一般不超過7天，交通事故處理如遇傷者未愈可適當延長，但一般不宜超過15天。6.6.3單位發生事故，如隱瞞不報、謊報或故意延遲上報，除責成補報外，追究主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員責任，處理方式分為：辭退、撤職、降職、罰款。6.6.4在同一生產年度內重復發生同類型事故、發生兩起及以上一般事故D級及以上責任事故或三年內連續發生一般事故D級及以上責任事故的，按事故處理標準的上限從重處理。在國家法定節假日、公司重大活動期間發生事故或事故造成惡劣社會影響的，事故等級可上調一級進行處理。6.6.5因下列情況之一造成事故的，從嚴追究責任部門和相關責任人員的責任：a） 部門發布的指令、決定、規章制度等，違反勞動安全法規或有關安全生產條例的；b） 無視上級安全管理部門警告和要求，未及時整改事故隱患的；c） 未指定部門兼職安全員，或工作無人負責的；d） 不按規定對職工進行安全生產教育培訓，因職工缺乏安全生產知識而發生事故的；e） 設備設施有缺陷，不按規定檢修，帶病運行的；擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設施的；f） 作業環境不安全，安全裝置不齊全，又不采取措施的；g） 規章制度不健全或執行不嚴格，無安全操作規程的；h） 設計不符合標準規范或施工中違反設計規定，削減安全設施的；i） 未經竣工驗收，或未達到驗收條件擅自投產、使用的；j） 發生事故后，未采取措施，致使同類事故重復發生的；發現事故隱患、危險情況不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的；k） 削安全技術措施經費或不按期實施，又不采取應急措施而造成事故的；l） 強令機動車駕駛員違章駕駛，縱容酒后開車，忽視管理造成機動車帶病運行的。機動車駕駛員不遵守職業道德，違章肇事、酒后駕車，無證駕車的。m） 違章指揮、強令冒險作業或其他違章作業的。6.6.6處理方式依據事故等級確定：a） 發生一般B級及以上事故，單位隱瞞不報、謊報或故意延遲上報的，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予辭退、撤職、降職或2萬元至5萬元罰款的處理。每起給予責任單位目標考核扣20分。全額扣除責任單位年度目標獎勵。b） 發生一般事故C級，單位隱瞞不報、謊報或故意延遲上報對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降職或5000元至2萬元罰款的處理。每起給予責任單位目標考核扣15分。全額扣除責任單位年度目標獎勵。c） 發生一般事故D級，單位隱瞞不報、謊報的，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予1000元至5000元的處罰。每起給予責任單位目標考核扣10分。全額扣除責任單位年度目標獎勵。d） 發生一般E級事故的，單位隱瞞不報、謊報的，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予800-2000元的處罰。每起給予責任單位目標考核扣8分。全額扣除責任單位年度目標獎勵。e） 發生一般F級事故的，單位隱瞞不報、謊報的，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予罰款500-1500元的處罰。每起給予責任單位目標考核扣6分。發生一起扣除季度目標獎。f） 未遂事件（未遂事件是指事件未發生健康損害、人身傷亡、重大財產損失與環境破壞的）按時上報的單位給予50-100元獎勵，當月績效加2分。未遂事件發生未按時上報，責任單位當月績效減2分。未遂事件按時上報將為同類事故預防提供分析和教育培訓的基礎資料，對預防同類事故發生具有重要作業。g） 急救箱事件（很輕微的劃傷或擦傷）的統計分析做的好的單位給予責任單位100元獎勵，當月績效加2分。按時上報的單位給予當月績效加2分。急救箱事件發生，未按時上報，責任單位當月績效減2分。6.6.7因下列情況之一造成事故的，追究責任單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員的責任：a） 單位發布的指令、決定、規章制度等，違反勞動安全法規或有關安全生產條例的；b） 無視上級安全管理部門警告，未及時整改事故隱患的；c） 安全生產管理機構不完善、人員缺失，或工作無人負責的；d） 不按規定對職工進行安全生產教育培訓，因職工缺乏安全生產知識而發生事故的；e） 設備設施有缺陷，不按規定檢修，帶病運行的；f） 作業環境不安全，安全裝置不齊全，又不采取措施的；g） 規章制度不健全或執行不嚴格，無安全操作規程的；h） 設計不符合標準規范或施工中違反設計規定，削減安全設施的；i） 未經竣工驗收，或未達到驗收條件擅自投產、使用的；j） 發生事故后，未采取措施，致使同類事故重復發生的；k） 不據實列支安全技術措施經費或已列入安全技術措施項目不按期實施、資金不到位，又不采取應急措施而造成事故的；l） 強令機動車駕駛員違章駕駛，縱容酒后開車，忽視管理造成機動車帶病運行的。m）違章指揮、強令冒險作業的。6.6.8實行領導干部安全事故責任追究制。對發生的一般事故B級及以上責任事故，除國家按照有關法律、法規追究直接責任人的責任外，還要根據情節，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員分別給予處理。處理方式分為：辭退、撤職、降職、罰款。追責范圍及處理方式依據事故等級確定：a） 發生較大及以上事故，追責范圍：主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員；處理方式：主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予撤職，并辭退處理；情節嚴重的主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員接受政府處理。b） 對發生一般事故A級，追責范圍：班組、車間、項目公司；處理方式：負有直接責任者，給予辭退；負有主要責任者，給予撤職或辭退并處罰1000-3000元；負有間接責任者，給予降職或撤職并處罰500-1500元；負有主要領導責任者，給予降薪、降職或撤職并處罰1000-3000元;負有領導責任者，給予降薪或降職或并處罰1000-3000元；負有監督責任者，給予處罰400-600元、降薪或降職處理。c） 對發生一般事故B級，追責范圍：班組、車間、項目公司；處理方式：負有直接責任者，給予辭退或撤職并處罰1000-2000元；負有主要責任者，給予降職或撤職并處罰1000-2000元；負有間接責任者，給予降職或撤職并處罰500-1000元；負有主要領導責任者，給予降薪或降職并處罰1000-2000元；負有領導責任者，給予降薪并處罰1000-2000元；負有監督責任者，給予處罰300-500元或降薪處理。d） 對發生一般事故C級，追責范圍：班組、車間、項目公司；處理方式：負有直接責任者，給予撤職或降職并處罰500-1000元；負有主要責任者，降職或降薪并處罰500-1000元；負有間接責任者，給予降薪并處罰月度工資300-500元；負有主要領導責任者，給予降薪并處罰500-1000元；負有領導責任者，給予處罰500-1000元；負有監督責任者，給予處罰200-400元。e） 對發生一般事故D級，追責范圍：班組、車間（部門）、項目公司；處理方式：負有直接責任者，給予降職或降薪并處罰100-500元；負有主要責任者，給予降薪并處罰100-500元；負有間接責任者，給予處罰100-300元；負有主要領導責任者，給予處罰100-500元；負有領導責任者，給予處罰100-500元；負有監督責任者，給予處罰100-200元。f） 對發生一般事故E級，追責范圍：班組、車間（部門）、項目公司；處理方式：負有直接責任者，給予處罰100-300元；負有主要責任者，給予處罰100-300元；負有間接責任者，給予處罰100-200元；負有主要領導責任者，給予處罰100-300元。g） 對發生一般事故F級，追責范圍：班組、車間（部門）、項目公司；處理方式：負有直接責任者，給予處罰100-200元；負有主要責任者，給予處罰100-200元；負有間接責任者，給予處罰100元；負有主要領導責任者，給予處罰100-200元。h） 在同一生產年度內重復發生同類型事故、發生兩起及以上一般事故B級及以上責任事故或三年內連續發生一般事故B級及以上責任事故的，按事故處理標準的上限從重處理。在國家法定節假日、重大活動期間發生事故或事故造成惡劣社會影響的，事故等級上調一級進行處理。6.6.9因下列情況之一造成事故的，追究當事人的責任：a） 違章指揮或違章作業；b） 擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設施；c） 玩忽職守、違反安全生產規章制度和勞動紀律；d） 發現事故隱患、危險情況不采取有效措施，不積極處理以致造成事故；e） 機動車駕駛員不遵守職業道德，違章肇事、酒后駕車，無證駕車。f） 其他經過安委會裁定需要追究責任的行為。6.6.10對發生的一般事故B級及以上責任事故，除國家按照有關法律、法規追究當事人的責任外，還要根據情節，對當事人給予處理。處理方式分為：辭退、待崗學習、罰款、取消評先選優資格。處理方式依據事故等級確定：a） 發生一般事故B級及以上事故，對當事人給予辭退處理。b） 發生一般事故C級，對當事人給予待崗學習3至6個月處理，工資按照實習期標準進行發放，并取消全年度評先選優資格。c） 發生一般事故D級，對當事人給予100元至5000元的處罰，并取消當月評先選優資格。6.6.11發生一般事故B級及以上生產安全事故，取消事故發生責任單位當年一切評優評先資格及各類獎勵。6.6.12事故處理審批權限a） 一般事故C級及以下事故，由自行審批處理，處理意見報公司安環部備案。b） 一般事故B級及以上事故，由事故單位積極配合地方政府對事故的調查處理，并根據政府部門最終處理意見，提出本單位內部處理意見，報公司安委會審定，具體事故處理的審批流程：經營單位安全主管部門-經營單位安全主管領導-經營單位負責人-公司經安環部-公司副總裁/總裁助理（分產業）-執行總裁-總裁/董事長6.6.13事故處理決定包括下列內容：a） 事故的原因；b） 事故的性質；c） 對事故責任單位和有關責任人的處理決定或意見；d） 事故防范措施和整改措施。6.6.14事故發生單位應當認真吸取事故教訓，落實事故防范和整改措施；事故單位安全管理部門應當對事故防范和整改措施的情況進行監督檢查；所屬單位工會和員工應當對事故防范和整改措施的落實情況進行監督。對于事故事件要建立共享機制，工廠安環部對事故通報公示，要求相關單位舉一反三學習，對事件要在安全管理群中公示，組織相關單位舉一反三學習，事故事件在安全員例會和班前會及時組織員工有針對性地進行分析討論，從中吸取經驗教訓，防止和防范同類事件的發生，分析討論的情況應做好記錄。6.6.15事故整改6.6.15.1對所發生的所有事故必須做到：要分析清楚事故原因，明確事故性質，確定事故責任人，制定防范整改措施，做到責任到人。6.6.15.2對造成重傷、死亡或大事故結案后應將事故資料全部歸入檔案存檔。6.6.15.3安全管理部門應對各類事故調查提出的整改措施和預防措施落實情況進行追蹤驗證。對于已進行整改，但卻重復性發生的事故需調查事故重復發生的原因，并對當事人、安全隱患整改人從嚴進行考核通報。6.6.15.4發生事故嚴格按照事故“四不放過”原則，責任單位和相關單位舉一反三做做好原因分析、培訓教育工作，采取相應的預防措施，認真查找和整改同類隱患，從而避免事故發生。填寫《事故四不放過登記表》《事故學習及舉一反三記錄表》，保留記錄。6.7事故統計與建檔6.7.1企業發生員工傷亡事故、交通事故、火災事故和其它生產安全事故均應按本制度要求登記和統計上報。6.7.2事故由安環部進行統計，事故統計按照附件五《安全事故登記臺賬》。6.7.3所有事故處理結案后，均須有完整檔案。事故檔案包括以下資料：a） 事故登記表；b） 事故調查報告；c） 現場調查記錄、圖紙、照片；d） 技術鑒定和試驗報告；e） 人證、物證材料；f） 直接、間接經濟損失計算資料；g） 事故責任者自述材料；h） 醫療部門對傷亡人員的診斷書；i） 發生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；j） 處分決定和受處分者的檢查材料；k） 有關該事故的通報、簡報及文件；l）調查組人員名單（姓名、職務、單位、專業特長等）。6.7.4事故檔案為永久性保存資料，一般事故D級及以上事故檔案在事故單位保存，并報送至公司安環部備案。7考核與獎懲7.1事故、未遂事件、急救箱事件發生后，未及時上報或存在瞞報的，考核責任單位100-500元。7.2事故報告單、未遂事件報告單、急救箱事件報告單未按規定時間審批發布，考核責任單位5分。7.3事故糾正和預防措施未在規定時間內完成，每項考核事故責任部門100-500元。7.4事故主管部門未對整改措施按期復查驗收的，每項對事故主管部門考核100元。7.5事故遲報、未開展調查、未進行事故通報等不符合現象，出現一次考核責任單位5分。7.6事故主管部門未建立事故、未遂事件、急救箱事件管理檔案考核200元，未及時更新事故、未遂事件、急救箱事件臺賬，考核5分。7.7人力資源部未及時處理受傷人員住院治療手續和后續治療管理，考核人力資源部200元。7.8人力資源部未建立工傷管理臺賬，考核人力資源部100元，人力資源部未及時更新工傷管理臺賬，考核人力資源部5分。7.9當未遂事件不屬于人為故意時，不對責任部門及人員進行考核，但同一單位同類未遂事件連續發生2起以上（含2起）按一般事故進行考核。7.10違反本制度其它規定的根據情節考核2-10分。8附則8.1本辦法自下發之日起執行，由安環部制定并負責解釋。8.2文件修訂情況說明。9流程和風險XL00-HSSE-11.4.4.1-01-P安全環境事故管理制度| |； ： IJtJI戶言篆霞牌l附蘭何郵?whI I I I I10授權表無11記錄表單11.1XL00-HSSE-11.4.4.1-01-FR事故快報事故單位匯報人事故時間年月日事故級別事故類別傷亡情況死亡—人，重傷—人，輕傷—人事故地點事故簡要經過：目前處理情況：記錄時間： 年—月 日 記錄人： 主管領導：說明：一般事故D級及以上事故，在事故發生時必須立即以電話、電報、傳真、電子郵件等方式上報至：安環部部：電話：0994-655350811.2XL00-HSSE-11.4.4.1-02-FR安全事故調查表單位/部門事故時間

事故性質直接經濟損失責任人間接經濟損失事故經過事故責任人—日期事故單位負責人及主管領導意見事故原因：1.直接原因：2.間接原因：事故單位單位負責人 事故單主管廠領導 日期安環部及主管領導意見責任認定：整改措施：安環部負責人 安環部主管廠領導— 日期 人力資源部意見人力資源部部長 日期 總經理意見總經理 日期一11.3XL00-HSSE-11.4.4.1-03-FR企業生產安全事故經濟損失核算表序號類型類別損失項目計算方式金額（元）1直接經濟損失人身傷亡后所支出的費用醫療費用（含護理費用）喪葬及撫恤費用補助及救濟費用歇工工資日工資X歇工日（自事故發生之日起至正式上班期間的天數）善后處理費用處理事故的事務性費用現場搶救費用清理現場費用事故罰款和賠償費用財產損失價值固