新員工入職培訓模版過渡頁總經理歡送辭歡送參加xxx公司！在xxx公司工作是愉快的光陰，因為我們正在寬闊的道路上前進。我們所有利民人都致力于一個核心目的，即打造客戶喜歡的冰品。這個核心目的是我們每天工作的動力，是一個承諾，是實現公司運營方案的關鍵。在參參加職培訓以后，你將對這個核心目的有更多的理解。最后，希望你從你的工作中不斷學習，開展，掌握更多的技能，把握每一次時機，獲得每一份屬于你的快樂體驗。22021/2/23過渡頁我們的品牌就是公司簡介。32021/2/23過渡頁我們的制勝之道做對的事：我們始終做我們認為正確的事，即使會面臨困難，我們還是有勇氣付諸于行動。我們正直，坦誠，并能堅持到底。我們履行自己的承諾而不失信于別人我們尊重事實并相信自己即使有時是困難的，我們仍然勇于做出決定表達關愛：在同行中，我們力求比其他公司更能理解人們的需求。這意味著關注別人，留意周圍的事物，并能主動擔負起責任。我們將每個人視為一個獨立的個體來對待我們積極尋找讓我們表達關愛的細節之處我們利用過去的經歷找出提供優質效勞的新途徑42021/2/23過渡頁我們的制勝之道追求卓越：我們致力于成為同行業中的領先者，建立了一直充滿必勝信念的精英團隊。我們力求成功并珍視那些始終尋求創新的人。我們努力學習新事物我們挑戰自我我們不斷尋求改進之道協作共贏：團結就是力量，同心協力使我們成為一個強而有力的致勝團隊。我們聽取每個人的意見，創造一個堅不可摧，互相信賴的團隊。我們致力于建立優良的工作關系我們充分顧及自己的言行及可能對別人產生的影響我們彼此信賴，互相支持52021/2/23過渡頁我們的聘用條款體格檢查：食品從業人員必須具有安康的身體，同時要有市防疫站的安康證，只有體檢合格的人員才會被我們錄用。假如你的體驗不合格，將會被調到其他不直接接觸食品的崗位。作為食品企業的員工，我們有責任為消費者提供平安安康的食品。人事記錄：新員工入職必須填寫履歷表，并攜帶身份證、畢業證原件與復印件一份，近期一寸免冠照片兩張。在被聘用前須按公司要求提供真實的資料，由于資料不實而造成應得福利的損失由自己承擔。假設提供虛假資料我公司有權立即解除與你的勞動關系。62021/2/23過渡頁我們的聘用條款勞動合同：凡符合繳納年齡〔男、女35周歲以下，含35周歲〕，在本廠工作1年者，并且無不良習慣及遵守本廠各項規章制度，簽訂3年勞動合同，本廠給予繳納3險。凡符合繳納養老保險的人員，假設不愿繳納養老保險，簽訂3年勞動合同均可享受養老補貼。入職培訓：為了讓你盡快的熟悉工作，人力資源部會安排你進展崗前培訓，目的是讓你對公司的規章制度以及開展時機有更全面的理解。同時，我公司還為員工進展車間培訓和班組培訓，通過培訓給予你廣闊的開展空間。72021/2/23過渡頁我們的聘用條款試用期：公司規定新員工有7天試用期，在試用期內指導將隨時對你的工作表現進展評估，并根據評估結果斷定你是否符合錄用條件，但凡不符合公司錄用條件的，我公司有權在試用期內的任何時間解除與你的勞動關系。在試用期內中途離任的員工履歷表、照片不退還。遵守規定：學習和執行公司各項規章制度尤為重要，它是讓你全面理解公司最直接的途徑。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，理解企業文化，同時讓你更直觀更明晰的理解在公司所擁有的根本權利、應履行的責任和義務，可以幫助你更快地適應新的工作環境。82021/2/23過渡頁我們的聘用條款工資支付：由于我們需要足夠的時間統計考勤及計算工資，我們每月15日向你支付上月的工資報酬，考勤截至日為每月月末。開工資后，如感覺工資有誤，可向主管指導反映，等待回復，不得以此尋釁滋事，一經發現，給予開除處理。工時制度：工作時間是指每天實際工作開場和完畢的時間，不包括工作餐和更換工作服時間。根據公司運營要求，公司不同崗位采用不同的工時制度。消費車間實行倒班制，工作時間分為8小時工作制和10小時工作制。每10天一倒班。92021/2/23過渡頁我們的聘用條款離任手續：無論任何原因解除或終止勞動關系而離任的，你必須按照公司的規定，在最后工作日當天辦理完成所有離任手續。包括歸還工作服，工具，更衣箱鑰匙，飯票，住宿員工歸還住宿卡和鑰匙。人力資源部核對確認后離任手續方為辦結。辭職：一般員工提出辭職，需提早十五天向有關指導遞交申請報告，辭職的員工要等待回復，不得擅自離任，否那么工資按50%發放。辭職后的員工想返崗，假設前期沒有特大錯誤，可經允許返崗，但公司組織的旅游或者其他福利等待遇，一律從第二次返崗之日開場計算。102021/2/23過渡頁給員工說話的時機規劃你的職業生涯我們的社會責任溝通的六大法寶第二章參與的時機112021/2/23過渡頁給員工說話的時機你將有時機和優秀的團隊共事，理解工作進展并做出奉獻我們鼓勵你提出反響意見并分享你的觀點我們重視每個人的不同意見，觀點和見解我們將確保你得到那些與你相關的重要信息122021/2/23過渡頁規劃你的職業生涯在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開場成為在人爭奪戰中的另一個重要利器。對企業而言，如何表達公司“以人為本〞的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段。

對每個人而言，職業生涯是有限的，假如不進展有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我們要試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的將來好好的設計一下。有了目的，才會有動力。132021/2/23過渡頁我們的社會責任企業履行社會責任對員工的工作敬業度有正面影響。面對劇烈的競爭，我公司將社會責任真正融入到企業業務中，鼓勵員工努力工作，贏得新的競爭優勢。我們會在能源與廢物管理、環境保護方面做出積極的奉獻。142021/2/23過渡頁溝通的六大法寶真誠微笑贊美傾聽反響復述152021/2/23真誠的態度是成功溝通的前提；自始至終表現出尊重和興趣；真誠微笑是世間最美的語言；微笑表達真誠，微笑表達自信微笑被尊重和認可是人的高級情感需求，每個人都喜歡被贊美；贊美要適度、詳細；贊美溝通是傾聽的藝術；上帝給了我們一個嘴巴兩只耳朵就是為了讓我們“少說多聽〞傾聽積極回應并表達看法；提問；反響復述對方的重要觀點和關注，并請對方確認；復述162021/2/23過渡頁公司福利時機均等營造出色的工作環境緊急事故第三章自我的空間172021/2/23過渡頁公司福利意外保險繳納根據企業的開展需要，為全體員工繳納意外傷害保險，從而更好的保障員工的平安。主要內容如下：1、員工在本廠工作滿一個月后，由本廠為該員工繳納意外傷害保險，費用440元/年。2、自繳納意外傷害保險之日起，工作年限不滿1年離任者，本廠將扣除其個人意外保險費用44元/月x自保險生效后工作的月份；工作年限滿1年〔含一年〕離任者，本廠將不扣其任何的意外保險費用。182021/2/23過渡頁公司福利飯票的補助公司免費提供住宿，上班期間公司提供每人每天4元工作餐〔以飯票形式〕，冷庫員工和打漿員工提供每人每天6元工作餐〔以飯票形式〕。員工上班期間飯票正常發放，休班、放假期間飯票不補助。192021/2/23過渡頁公司福利免費旅游凡在公司大干一百天活動期間，各部門沒有缺勤現象的員工〔公司放假、倒班除外〕活動完畢后，公司免費組織旅游一次〔在200公里以內〕。202021/2/23過渡頁公司福利節假日雙工公司嚴格按照國家規定，法定節假日上班的員工給予雙倍工資。212021/2/23過渡頁時機均等時機均等意味著我們任何崗位的招聘標準都是根據你的才能是否符合我們明確規定的工作時間和行為標準。在唐山利民偉艷美食品任何人在任何時間都不得歧視別人：種族性別身體缺陷宗教信仰婚姻狀況222021/2/23過渡頁時機均等你將有時機與不同的人一起工作，他們可能給你帶來一個全新的視野。你將會在一種平安的環境下工作，在這里你會受到應有的尊重和信任。對于你申請新的工作崗位、晉升、調薪將根據以下標準而定：相關技能工作經歷個人素質工作潛力雄心壯志232021/2/23過渡頁營造出色的工作環境考勤制度：請記住，考勤記錄對計算你的出勤天數是非常重要的，而且它會影響到你的工資。清潔的環境：為了你的舒適以及產品的平安，清潔的環境是很重要的。你有責任時刻保持工作區域及廠區的衛生，從自我做起，從身邊的小事做起。私人來訪：上班時間制止接待親友來訪，緊急情況經部門指導同意后，可在員工通道區會見親友。非住宿員工不得隨意出入宿舍，住宿人員不得留宿外來人員，如有特殊情況，須經指導批準。242021/2/23過渡頁營造出色的工作環境節約能源：每位員工都要努力減少能源的浪費，我們應自覺做到：分開工作區域時關閉所有電燈，節約用水，設備不使用時要關閉。更衣室：為了方便你更換工作服，公司提供更衣室。更衣室作為公司的一部分，請你時刻保持更衣柜的清潔整齊，不允許在更衣室隨意堆放物品，亂扔垃圾，以及其他不衛生的行為。個人素質：污言穢語是粗俗和失禮的行為，它會有損公司的形象，請你防止使用。公司為員工設立了吸煙區，不允許在公司吸煙區以外的其它區域吸煙。請保管好個人財物，如有遺失公司不負責賠償。252021/2/23過渡頁緊急事故當出現火災時，你必須知道的是：平安出口的位置當火災發生時要彎下身體盡快撤離火災現場不要使用提升機，從平安疏散通道撤離正確使用滅火器當出現受傷或者意外事故時，你必須知道的是：如有員工出現受傷或者意外事故時，應立即通知班長或主任，并陪伴受傷員工直到指導到達現場。262021/2/23過渡頁入職須知上崗須知工資標準第四章公司的規定272021/2/23過渡頁入職須知1、員工入職必須填寫履歷表，并攜帶身份證、畢業證原件與復印件一份，近期一寸免冠照片兩張。在試用期內，中途離任的員工履歷表、照片不退還。2、年齡：18-50周歲，身體安康，吃苦耐勞，服從分配，聽從指揮，樂于奉獻，團隊意識強，對工作不怠慢。3、上班必須按要求標準著裝，上下班出入車間必須換工作服，不準穿工作服上廁所，發現一次考核當事人50元。4、上班不允許遲到、早退、中途離崗，發現一次給予考核10-50元。282021/2/23過渡頁入職須知5、工作期間為了你的平安請不要睡覺，第一次考核200元，第二次辭退并扣發工資。6、保護公司財物，不成心損壞公司財物，如發現成心損壞，照價賠償。7、消費一線新員工7天試用期后領新工作服兩套，1-7天為新員工穿舊工作服，7天后為老員工，在第一個月工資中扣200元的工作服押金〔于每年公司開工至3月以前來的員工，干到公司放假在本年12月10日統一退返本人，經主管指導審批的按天計算〕。出勤在180天以上者，退工作服押金共計200元；員工離任后，需要向庫房開具未支領、扣發物品證明；員工離任以后需要向財務退回飯票。292021/2/23過渡頁入職須知8、辭職、調離一般員工提出調離、辭職，需提早十五天向有關指導遞交申請報告，辭職的員工要等待回復，不得擅自離任，否那么工資按50%發放。辭職后的員工，假設想返崗，假設前期沒有特大錯誤，可經允許返崗，但公司組織的旅游或者其他福利等待遇，從第二次返崗之日開場計算。9、曠工曠工一次，在工資中扣除50元；曠工二次，本月考核工資全部免去，在工資中扣除100元；曠工三次，進展辭退，工資按50%發放。302021/2/23過渡頁上崗須知1、員工著裝要文明得體。2、車間員工頭發不準外露，男員工不準留胡須。3、從業人員不準留長指甲，涂抹化裝品，佩戴首飾，手表，鑰匙，耳環，通信工具等隨身攜帶的不能露出工作服。4、員工工作服必須干凈無破損，不準有頭發、油污、料液等附著物，進車間前員工之間要進展互檢。5、進車間前要嚴格按消毒程序進展消毒〔手、工鞋〕。6、所有進出車間的人必須經指定的出入口，去洗手間的人員必須按規定執行，否那么嚴格按制度處理。312021/2/23過渡頁上崗須知7、進入車間嚴禁聚眾閑談、打盹、睡覺、脫崗、串崗、離崗，嚴禁做與消費無關的事。8、上崗后，要細心觀察，理解本崗位的操作方法和技巧，確保本崗的產品質量，做到不合格產品絕不帶入下道工序。9、員工制止偷吃產品、原料，假設發現此類情況，第一次罰款100元，第二次解聘并扣發全部未發工資。10、班組剩余的原輔料要按規定存放，不得私自處理。11、在崗位上不得隨意摘下帽子和口罩，以防頭發等掉入產品中。322021/2/23過渡頁上崗須知12、員工假設手部受傷〔出血、化膿〕，應合理調至不直接接觸產品的崗位。13、非操作人員，不得隨意觸摸、調試、操作機器設備。所有員工不準拖拉、磕碰設備器具〔尤其是花色線的模具〕，不準私拆管路。14、嚴禁酒后上崗，否那么對本人罰款100元。假設出現工傷事故，班長扣發當月工資的50%，主任扣發年薪的10%。15、車間員工要團結協作、互相理解，不得因小摩擦或利益不符而大動干戈，否那么嚴格按照制度處理。假設發生此類情況，班長主任未能及時處理或不予處理，那么對班長主任給予嚴肅處理。332021/2/23過渡頁工資標準1、新員工7天試用期，試用期工資為50元每天，1-3天不干了沒有工資