人力資源專業學生的實習報告一、實習內容

在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的聘請人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，馬上適合企業進展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。看起來像是一份很簡潔的工作，當中卻有許多繁瑣簡單的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經受。

這次的學習主要內容是初步了解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話查找應聘人員等等。由于這只是我所學的專業的一門支科，很多東西都是要從頭開頭。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責聘請企業員工，為企業查找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開頭去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細詳盡的狀況，由于課長說作為聘請人員，是必需特別熟識把握公司狀況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業工作寫好一份簡歷有點幫忙。一份簡歷首先要字體公整，外表干凈；接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引聘請人員的特質、工作閱歷、學歷。

兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點便是禮節禮貌，這可以表現一個人的根本修養素養。然后是面試時的心態、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源治理方面的學問。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業的，因此所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反應工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源治理來作為我的深造工程，由于這個工作開頭吸引我了。

二、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業出去工作前有個熬煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學到許多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的簡單而又重要的人際關系。

一個月的實習，發覺了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了：

第一：最重要的一個缺乏就是學問不夠，這里所說的學問不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業范圍內的所謂的課外學問。我始終記得一位教師講過，他說能夠把學問轉為實踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學問，但不肯定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

其次個缺乏之處是：似乎自己對國內外經濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必需責備自己平常在校少讀報紙，少關懷這方面的學問。究竟學的是工商治理，若是對經濟都不熟識的話，談何以后的經商之事業呢？

第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡潔。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了許多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然熟悉到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的學問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應當也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內外新聞等，也可以常常出去社會上找找適宜的兼職，常常來熬煉下自己。

三、實習總結

每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發卻也深。

在面試中的啟發是閱歷是那么重要，而如何去積存自己的閱歷，那就需要每個人自己要好好把握每個可以熬煉自己的時機。

工作中的啟發是：即使再繁瑣簡潔的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來躲避工作。天下的每個人都是必需靠工作來養活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一局部。或許，我認為，工作這局部會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我始終堅信的！

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保存。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣，我都告知自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的幻想而一步一步努力。社會究竟也是優勝劣汰的。

畢業實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了許多在課堂上學不到的學問，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的根底。啟發太多了，短短的時間，許多感概，這會是人生重要的一筆。盼望這小小的一筆經受能夠為自己以后的工作、學習、生活增加一些不一樣的顏色和奮斗的動力。

人力資源專業學生的實習報告范文2

為期半月的寒假實踐，我特別重視，也很仔細。由于我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐時機，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積存實踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業性質的人力資源治理工作了解不多，熟悉不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特殊注意加強專業學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業學問構造的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位和同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與治理、民營企業黨務治理實務等業務學問，努力把握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟識工作流程。

這次實踐經受讓我發覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發覺實際上我看的只是根本理論學，尚未具有進展潛力，沒有容入企業。學校主要是通過學習，把握觀看問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業才發覺作為人力資源工一要熟識國家人事勞動及其他法律法規政策，二要把握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素養，最重要的”是能夠依據外部環境的變化和企業實際把學到的學問詳細化。由于學問老化速度以加快企業外部環境變化更快更簡單，到社會上連續學習才是理論與實際的結合方法，大學課堂上學的都是理論學問，許多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源治理工作，許多方案假如用大學的理論學問來做，最終都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。

要仔細學習業務學問，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業治理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、嫻熟把握業務學問，始終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業務學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注意熬煉自己的應變力量、協調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學進取。

人力資源其職業道德的根本要求以及對我的影響：

一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源治理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要有探究、創新、團結、協調、聽從、自律、安康等現代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素養：

（1）具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

（2）具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社科學學問或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

（3）具備實現人力資源有效治理的專業學問和職業力量。這些學問和力量包括：人力資源規劃治理和人力資源治理手冊設計的力量職位分析和績效考核治理力量；薪酬與福利治理力量；人力資源開發、培訓力量；人事制度治理力量。固然，作為人力資源經理還具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力等其它素養力量。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學治理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規律的、標準合理的、符合現代企業制度要求的組織治理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，標準工資安排體系，加強崗位技能工資制的治理。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。

我國熱力資源特別豐富，這是建立社會主義現代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業的人力資源治理與西方興旺國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性進展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更珍貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明白方向。

以下是我對人力資源治理提出的幾點建議：

1、在劇烈競爭的現代企業中，企業假如沒有創新，就很難進展，即使生存也會面臨危機在治理上也是如此，企業通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來提高治理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業應當要樹立人力資源治理的觀念，將人力資源治理納入企業的進展戰略之中。

3、人力資源治理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。

1）目標設定方面不僅要表達企業目標