第11頁共11頁銷售勞動?合同樣本?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?公司地址?：乙方?(勞動者?)姓名：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規、?規章和政?策的規定?，經雙方?平等協商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?(1)勞?動合同期?限。本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。(2?)工作內?容。(?一)乙方?的工作崗?位：，在?試用期間?，甲方根?據工作需?要和乙方?工作能力?，有權對?乙方進行?調崗;?(二)乙?方的工作?任務(量?化)和考?核辦法：?按公司規?定執行;?(三)?乙方的崗?位職責：?詳見崗位?說明書;?(四)?在本合同?有效期內?，如果乙?方業績、?考勤、開?展業務行?為不符合?甲方關于?業務人員?考核和聘?任的有關?規定，甲?方有權依?據甲方的?有關制度?及本合同?約定，調?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。(3?)工作時?間(一?)雙方同?意按工時?制度執行?：1、?標準工時?制。乙方?每天工作?不超過?8小時?，每周工?作不超過?40?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?或者乙方?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、綜合?計算工時?制。應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?3、不?定時計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班費。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點，乙?方自愿在?節假日等?工作時間?之外進行?市場調研?、客戶資?料整理等?工作，未?經甲方確?認加班的?，甲方不?支付加班?費。(?4)勞動?報酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業規章?制度。?(三)工?資發放日?為每月?15日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節假日或?休息日，?則調整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協商后?，需將客?戶轉交于?公司，辦?理好相關?離職手續?方可離職?;如未辦?理離職手?續，公司?有權按企?業規章制?度進行薪?資結算;?(五)?甲方根據?企業的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在60天?內未提出?異議的，?視為同意?。(5?)勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更或?解除本合?同。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?可能產生?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?泄露甲方?商業機密?，給甲方?造成經濟?損失的，?或因乙方?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經濟?損失的，?甲方保有?追償權利?;6、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?;7、?被依法追?究刑事責?任的;?8、法律?法規規定?的其他情?形。(?三)甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時?，乙方應?當向甲方?指定的個?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設備?等資產，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權債務，?辦理離職?手續及其?他未了結?事項(?6)賠償?與違約責?任(一?)甲乙雙?方解除本?合同時，?甲方按國?家有關規?定執行。?(二)?乙方違反?國家有關?規定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應當?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費用;?2、乙方?在職期間?(含轉崗?)，由甲?方出資進?行職業技?術培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費(?包括培訓?期間的工?資)計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的80?%.雙方?若另有培?訓協議約?定的，按?照培訓協?議辦理。?3、對?甲方經營?和工作造?成的直接?經濟損失?;4、?其他乙方?應當賠償?的費用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動關系的?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當根據后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?(8)?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?(7)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份，?每份具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)乙方?(簽名)?代表(?簽名)?日期：?銷售勞動?合同樣本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方根據?中華人民?共和國及?____?_市等相?關法律、?法規、規?章的規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、概況?1、乙方?確認已經?了解并愿?意遵守甲?方的現行?的各種規?章制度、?管理辦法?。該規章?制度及管?理辦法作?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?2、乙?方確保如?實告知了?甲方自身?的各種情?況，如有?欺瞞則甲?方可隨時?解除此合?同，且甲?方不必承?擔任何違?約責任。?二、合?同期限?本合同期?限：從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。三、?工作內容?和工作地?點1、?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?主要負責?在公司授?權范圍內?進行公司?產品營銷?及管理等?工作;?2、乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規定的?業務數量?，達到規?定的標準?;3、?因工作需?要，經雙?方協商一?致，可以?調整乙方?的工作內?容和工作?地點。?四、勞動?報酬1?、雙方約?定乙方月?合同工資?標準為(?底薪+津?貼+提成?);2?、乙方薪?酬福利標?準、薪資?結構、提?成及計發?辦法以甲?方文件為?準;3?、甲方實?行新的工?資制度或?對乙方崗?位調整時?，乙方工?資按新的?制度和調?整后的崗?位工資標?準執行;?4、甲?方應以法?定貨幣按?月支付乙?方工資，?工資發放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖延、克?扣乙方工?資，甲方?可根據其?經營狀況?或社會生?活水平，?適當調整?乙方工資?。五、?勞動紀律?及考核?1、乙方?必須遵守?國家法律?、法規和?甲方依法?制訂的規?章制度和?《員工手?冊》。甲?方的各項?制度內容?一旦公示?后，視作?乙方明確?該制度內?容并承認?其生效;?2、甲?方根據銷?售政策及?相關規章?制度對乙?方進行考?核或處置?，乙方對?甲方的考?核或處置?決定不認?可的，須?在知曉該?決定后三?日內以書?面形式向?甲方人力?資源部提?出申訴，?逾期不提?出申訴意?見者，視?同為確認?該考核或?處置決定?。六、?工作時間?、待遇及?休假1?、乙方參?加各種教?育培訓、?工作會議?時，應嚴?格遵守考?勤要求，?如有違規?，按照甲?方《考勤?與休假管?理制度》?、《獎懲?管理制度?》、及其?它相關制?度執行;?2、甲?方因工作?需要，有?權對乙方?的工作班?次和休息?日進行合?理調整和?安排;?3、乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應?按國家和?地方有關?的標準，?或勞動合?同的標準?，支付乙?方工資;?4、乙?方在孕期?、產期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和中山市?生育政策?規定執行?。七、?保密要求?1、乙?方承諾對?甲方產品?、業務或?與業務有?關的技術?秘密、技?術信息和?經營信息?(包括有?關客戶及?合同、銷?售政策、?產品價格?等)，除?非獲甲方?書面授權?，乙方不?得以任何?方式泄漏?給甲方以?外或甲方?內部無關?的人員，?也不得將?任何信息?用于自營?或為第三?方經營與?甲方有競?爭的事務?;2、?乙方因工?作需要所?持有或保?管的一切?記錄甲方?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁盤、以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無?論這些信?息有無商?業的價值?。乙方承?諾離職前?的15天?內，或甲?方提出請?求時，全?部返還給?甲方;?3、乙方?違反保密?義務的，?即構成嚴?重違反勞?動紀律及?勞動合同?，甲方有?權解除勞?動合同，?不給予任?何補償。?乙方違反?保密義務?給甲方造?成損失的?，甲方有?權要求其?賠償并保?留向其追?究其他法?律責任的?權利。?八、勞動?合同的解?除乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?并不予以?經濟補償?，其它相?關解除合?同規定，?依法律、?法規的規?定辦理;?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?乙方如?出現下列?情形的，?將被視為?不符合錄?用條件，?包括但不?限于：?A、乙方?未能按照?甲方要求?，完成指?定的工作?內容、工?作指標及?工作任務?，試用期?考核不合?格的;?B、乙方?向甲方提?供的個人?資料(包?括身份證?明、學歷?證明、個?人簡歷、?離職證明?等)是虛?假或偽造?的;C?、乙方應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其他?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾受?到其他單?位記過、?留廠查看?、開除或?除名等嚴?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養、?行政拘留?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的;?2、乙?方嚴重違?反甲方勞?動紀律和?規章制度?的;3?、乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成__?___元?(含)以?上重大經?濟損失或?在社會公?眾中損害?公司形象?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?1、在?試用期內?的;2?、甲方違?反國家法?律法規，?嚴重侵害?職工合法?權益的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;九、?勞動合同?的變更、?續簽、終?止1、?合同期滿?前30天?，雙方要?求續簽合?同，須書?面通知對?方(按甲?方勞動合?同管理辦?法執行)?，如未書?面通知，?則視為不?續簽合同?，合同到?期即終止?，并辦理?相關離職?手續;?2、合同?要變更時?，提出變?更要求的?一方應當?將變更要?求以書面?形式送交?另一方。?另一方在?收到書面?要求后_?___日?內做出書?面答復。?未按時答?復的視作?同意;?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?變更乙方?的工作崗?位：1?)乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作的;?2)經過?考核確認?，乙方不?能勝任勞?動合同約?定的工作?崗位的;?3)本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?上述客觀?情況發生?重大變化?，是指因?甲方分立?、合資、?合并、兼?并、轉(?改)制、?跨地區搬?遷、經營?模式轉變?、組織結?構調整、?甲方轉產?或者進行?重大技術?改造，致?使本合同?所確定的?工作崗位?、工作地?點等消失?等情形;?4)乙?方有違法?或違紀行?為，需對?乙方進行?崗位調整?的。十?、其他約?定