第15頁共15頁非全日制勞?動合同書?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(負責人)?：聯系電?話：地址?：乙方(?勞動者)：?身份證號?碼：戶籍?所在地：?住址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規規定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?公平公正、?誠實信用的?原則，經雙?方協商一致?簽訂本合同?，并承諾共?同遵守。?用工形式及?用工期限?1.經甲乙?雙方協商，?雙方一致同?意，甲方采?用非全日制?用工的形式?招用乙方。?2.合同?期限自_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止。二、?工作地點?甲乙雙方約?定勞動合同?履行地為：?，根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更工作地點?。三、工?作內容甲?方安排乙方?從事工作?，乙方應當?按崗位要求?完成工作任?務。四、?工作時間為?下列第種?方式1.?每周工作?日，每日平?均工作小?時。2.?每周工作?日，每日具?體工作時間?為：__?___。?五、勞動報?酬1.乙?方完成本合?同約定的工?作內容后，?甲方應當以?貨幣形式向?乙方支付勞?動報酬，勞?動報酬為每?小時元(?如果低于勞?動合同履行?地的最低小?時工資，則?以當地政府?規定的最低?小時工資為?準)。甲方?向乙方支付?勞動報酬的?周期不得超?過____?日。2.?支付勞動報?酬的其他約?定：六、?社會福利與?保險待遇、?1.基于?雙方用工的?特殊性，甲?方無需為乙?方繳納社保?。2.若?乙方要求繳?納基本社會?保險，甲方?從乙方工資?中代扣代繳?乙方繳納社?保的全部費?用。3.?乙方在甲方?工作期間，?因病或非因?工負、，因?工負傷、職?業病及女職?工孕期、產?假和哺乳假?等待遇按法?律、法規及?相關規定執?行。七、?勞動保護和?勞動條件?1.甲方為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生標準的?工作環境，?確保乙方在?人身安全及?人體不受危?害的環境條?件下從事工?作。2.?甲方根據乙?方崗位實際?情況，按照?國家有關規?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。3.甲?方按照國家?及當地政府?的相關規定?，積極采取?職業病防護?措施，確保?乙方的人身?安全及人體?不受危害。?八、勞動?紀律1.?甲方有權在?不與法律法?規相抵觸的?情況下，遵?循民主原則?，制定員工?手冊及其他?各項規章制?度。甲方依?據前述制度?對乙方進行?勞動紀律的?日常管理。?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的前述制?度，否則甲?方可根據單?位規章制度?，給予相應?處分。2?.在履行本?協議期間，?甲方可以對?其員工手冊?及其它各項?規章制度進?行修訂，或?者制定新的?規章制度。?如果原規章?制度與甲方?新規章制度?不一致，乙?方同意按照?甲方新規章?制度執行。?3.甲方?制定的各項?規章制度將?及時予以公?示。甲方要?求乙方認真?閱讀相關內?容，如出現?因乙方未能?及時閱覽上?述信息而造?成的后果，?由乙方承擔?一切責任。?4.乙方?應妥善保管?甲方財物，?乙方因任何?原因離職時?，均須歸還?甲方財物，?包括但不限?于電腦、軟?件、光盤、?技術文檔等?。如乙方疏?忽丟失或蓄?意損壞，應?予以賠償。?5.乙方?保證其向甲?方提供的所?有信息、資?料、證明等?均屬真實、?有效，并承?擔相應責任?。6.乙?方因尚未與?原用人單位?解除或終止?勞動關系而?致甲方損失?的，應當予?以賠償。?九、培訓及?商業秘密保?護1.甲?方出資對乙?方進行培訓?或提供學習?機會的，乙?方應簽訂培?訓協議，約?定服務期。?乙方在服務?期內解除協?議時應按照?培訓協議規?定，支付違?約金。2?.乙方在工?作中接觸甲?方商業秘密?的，應與甲?方簽訂保密?協議，承諾?不得泄露商?業秘密或利?用該商業秘?密獲利。對?乙方違反保?密約定給甲?方造成損失?的，乙方應?承擔相應的?損害賠償責?任。3.?乙方保證，?正確使用并?妥善保管屬?于甲方或雖?屬于他人但?甲方承諾有?保密義務的?秘密信息，?不得利用前?述信息為自?己或任何第?三方牟利。?除了履行職?務外，乙方?承諾其在職?期間及離職?后，未經甲?方書面授權?，不得以泄?露、告知、?公布、發布?、出版、傳?授、轉讓或?者其他任何?方式使任何?第三方知悉?屬于甲方或?者雖屬于他?人但甲方承?諾有保密義?務的秘密信?息，也不得?在履行職務?之外使用這?些秘密信息?，直至甲方?宣布解密或?保密信息實?際上已經公?開。4.?甲乙雙方勞?動關系解除?或終止后，?乙方必須將?所有機密信?息和資料及?其復印件返?還給甲方，?并向甲方保?證本人不再?有任何使用?該資料或者?信息的權利?，并申明已?將該資料和?信息的所有?原件及復印?件退還給甲?方。如甲方?發現乙方未?及時歸還前?述資料，造?成甲方損失?的，乙方必?須承擔相應?的賠償責任?。5.凡?未經甲方書?面同意或非?為履行本協?議項下的職?責和義務而?以直接、間?接、口頭或?書面等形式?提供給第三?方涉及保密?內容的行為?均屬泄密，?造成甲方損?失的，乙方?應當承擔相?應的賠償責?任。十、?勞動合同的?變更、解除?和終止1?.經雙方當?事人協商一?致，本合同?可以變更。?2.以合?同第1條第?2項方式簽?訂的合同終?止，一方希?望續訂勞動?合同的，應?在本合同期?限屆滿前?日與對方協?商續訂勞動?合同。3?.甲乙雙方?任何一方都?可以隨時以?書面形式通?知對方終止?用工。終止?用工，甲方?不向乙方支?付經濟補償?。十一、?工作交接?在最后工作?日前，乙方?必須根據甲?方的要求并?配合所在部?門及其他部?門辦理完成?所有的工作?交接手續，?包括但不限?于：(1?)歸還所有?代表公司員?工身份的證?明文件，如?工作證、介?紹信函、員?工信息卡等?;(2)?歸還公司所?有文件、資?料、記錄、?設備、工具?、文具、通?訊設備等;?(3)歸?還工具箱以?及員工保管?的所有公司?鑰匙;(?4)向繼任?者或公司指?派的其他同?事交代清楚?所有工作;?(5)與?財務部門結?算所有應付?款項、應收?款項;(?6)其他根?據公司規定?必須移交的?物品。辦?理工作交接?的程序根據?甲方的要求?進行。工作?交接完畢，?由甲方在工?作交接清單?上簽字確認?。乙方不按?照規定辦理?交接手續，?造成甲方損?失的，甲方?有權要求乙?方賠償。?十二、違約?及賠償責任?1.在本?協議期限內?，如乙方接?受甲方提供?的出資培訓?，或者約定?競業限制的?，按照雙方?約定辦理。?乙方違約，?應承擔違約?責任，乙方?給甲方造成?的損失超過?違約金數額?的，乙方還?應賠償超過?違約金部分?的損失。?2.甲乙雙?方任何一方?違反本協議?規定，給對?方造成損失?的，應予以?賠償。3?.乙方侵占?甲方財產給?甲方造成損?失的，乙方?應返還相應?財物，并賠?償甲方損失?。沒有法律?規定或者協?議約定獲得?甲方利益的?，乙方應將?所獲不當得?利返還甲方?。十三、?勞動爭議的?處理甲乙?雙方因履行?本合同所發?生的勞動爭?議，雙方可?以協商解決?，協商不成?的，可以向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十四、其他?甲方以下?文件作為兼?職協議附件?，與本協議?具有相同法?律效力。?甲方正式頒?布的各類規?章制度：包?括但不限于?《員工手冊?》及勞動關?系管理、考?勤管理相關?制度等;?甲乙雙方簽?訂的協議：?包括但不限?于《保密協?議》、《培?訓協議》、?《員工承諾?書》;2?.本協議未?盡事宜，雙?方另有約定?的從約定;?雙方沒有約?定的，遵照?相關法律、?法規、規章?執行;法律?、法規、規?章沒有規定?的，雙方應?當遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，另行簽訂?協議作為本?協議的補充?協議。3?.本協議一?式兩份，經?雙方簽字、?蓋章后生效?，雙方各執?一份。兩份?協議具有同?等法律效力?。甲方(?簽章處)：?乙方(簽?章處)：?日期：_?___年?____月?____?日日期：?____?年___?_月__?__日非?全日制勞動?合同書（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律法?規，經甲乙?雙方平等自?愿協商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共計__?___個月?。第二條?本合同試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。第三?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、?工作內容和?工作地點?第四條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點為__?___。?第五條在?合同有效期?內，甲方根?據公司業務?需要及乙方?的技能、工?作業績等，?在與乙方充?分協商的基?礎上，可以?調整乙方的?工作崗位、?工作內容。?三、工?作時間和休?息休假第?六條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規定?上下班。?第七條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產假?等，按照甲?方依法制定?的相關規章?制度執行。?四、勞?動報酬第?八條甲方?根據法律、?法規的規定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?九條乙方月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十條?甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十一?條甲方于每?月____?_日以貨幣?形式，按照?公司規定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節假日?則提前一天?或延至節日?假滿;以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發獎金?。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十二?條甲方為?乙方提供符?合國家規定?的勞動標準?的工作條件?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在工作?中的安全和?健康。第?十三條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規程。?第十四條?如乙方在?工作過程中?產生職業危?害病，甲方?則按《職業?病防治法》?等規定保?護乙方的健?康及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、解?除、終止和?續訂第十?五條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內，可?以遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第十六條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規?、規章制度?發生變化導?致本合同內?容發生變?化時，可以?對本合同相?關內容進行?變更。第?十七條訂?立本合同的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關內容或?解除本合同?。第十八?條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規及?甲方依法制?定的相關?制度執行。?第二十條?有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續簽達成一?致的;2?.甲方經?營的狀況不?佳或已經破?產關閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規定的其他?法定義務的?;4.?法律法規規?定的其他情?形。第二?十一條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應按照有關?規定就合同?續訂或者終?止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關書面手?續。七、?違反勞動?合同的責任?第二十二?條乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續?;由此給甲?方造成經濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第二?十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經濟損失的?，應根據實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。八、?勞動爭議處?理第二十?四條甲乙雙?方在履行本?合同中若發?生勞動爭議?，應當協商?解決，協商?不成的，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內可以向相?關部門提請?仲裁。九?、其他規?定第二十?五條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規及甲方?的規章制度?執行。第二?十六條簽訂?本合同所依?據的法律法?規修改、廢?止的，依法?執行新的法?律、法規。?第二十七?條本合同?自____?_之日起生?效。第二?十八條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執壹份?。甲方：?_____?(簽章)?乙方：_?____?(簽章)?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?非全日制?勞動合同書?（三）甲?方(單位)?：勞動保?障證號__?___全?稱____?_組織機?構代碼證號?_____?法定代表?人(或負責?人)___?__聯系?電話___?__登記?注冊地__?___單?位地址__?___乙?方(職工)?：姓名_?____?性別___?__身份?證號___?__文化?程度___?__聯系?方式及電話?_____?勞動保障?卡號___?__就業?登記證號_?____?戶籍所在地?_____?實際居住?地____?_根據《?江蘇省勞動?合同條例》?、勞動和社?會保障部《?關于非全日?制用工若干?問題的意見?》的規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、公正公平?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?建立勞動關?系，并承諾?共同遵守。?一、本合?同期限采用?下列第__?___種方?式：1、?訂立有固定?期限___?__年(自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止)。?2、自_?____年?_____?月____?_日起始，?以完成__?___工作?任務為合同?終止期限。?3、以_?____為?期限。二?、工作內容?：甲方安?排乙方從事?_____?工作，根據?工作要求對?乙方進行必?要的職業技?能培訓。?乙方應當努?力提高職業?技能，按崗?位要求完成?工作任務。?三、工作?時間為下列?第____?_種方式：?1、每周?工作___?__日，分?別為周__?___;每?日工作__?___小時?。2、以?完成___?__工作為?工作時間，?折算平均每?日工作__?___小時?，累計每周?不超過__?___小時?。3、其?他：___?__四、?勞動報酬：?1、甲方?按下列方式?_____?，以貨幣形?式支付乙方?工資：(?1)按小時?計酬，標準?為每小時_?____元?;(2)?按完成工作?計酬，標準?為每___?__(月/?周/日/項?)____?_元。2?、甲方按_?____(?日/周/月?)支付乙方?工資，工資?發放時間為?_____?，工資發放?形式為__?___(直?接發放/委?托銀行代發?)。五、?社會保險：?1、乙方?采用下列第?_____?種方式參加?社會保險、?交納社會保?險費。(?1)以自由?職業者參加?社會保險;?(2)委?托第三方代?辦社會保險?;2、上?述勞動報酬?中____?_包含社會?保險費。不?包含社會保?險費的，甲?方支付乙方?社會保險費?每____?_(小時/?日/周/月?/項)元。?六、勞動?安全保護：?1、甲方?應提供必要?的勞動保護?條件和勞動?防護用品，?乙方應遵守?安全操作規?程。2、?_____?七、勞動?合同的變更?、解除和終?止：1、?經雙方當事?人協商一致?，本合同可?以變更;一?方當事人應?以書面形式?將變更要求?送交另一方?，另一方_?____日?內未