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從HR專員到HR管理者HR

人力資源學(xué)院

202X.05.05HumanResources模塊專員與HRM最大的區(qū)別是什么全模塊操作全局思考更大的壓力HRM的KPI人力成本占比牛人獵聘牛人培養(yǎng)牛人流失HRM的人際工作場(chǎng)景BOSS/GMVP/總監(jiān)HR部門(mén)員工HRM老板對(duì)HRM的期待解決人力資源短板/不比“別人家的”差組織梳理招聘激勵(lì)培訓(xùn)儲(chǔ)備人才控制流失經(jīng)理眼中的HRM1234招人/開(kāi)人政策給到位按時(shí)發(fā)工資/獎(jiǎng)金解決HR難題HR部門(mén)員工眼中的HRMHR部門(mén)有地位工作有序和你干能漲知識(shí)/漲工資HRM的專業(yè)工作場(chǎng)景沒(méi)培訓(xùn)缺人薪酬福利低牛人流失問(wèn)題，問(wèn)題，永遠(yuǎn)是問(wèn)題8業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)難優(yōu)秀HRM必須具備的核心技能梳理/定義問(wèn)題快速找到解決方案用專業(yè)手法快速消滅HR的項(xiàng)目管理能力是關(guān)鍵HRM四項(xiàng)核心要求懂HR專業(yè)高情商懂業(yè)務(wù)懂管理懂HR專業(yè)快速發(fā)起項(xiàng)目、快速落地/指導(dǎo)下屬組織發(fā)展薪酬績(jī)效核心人才培養(yǎng)牛人獵聘人才評(píng)價(jià)與盤(pán)點(diǎn)企業(yè)文化高情商同理心溝通激發(fā)團(tuán)隊(duì)處理與他人關(guān)系約束行為控制情緒懂業(yè)務(wù)市場(chǎng)/銷售財(cái)務(wù)產(chǎn)品/研發(fā)IT信息化客戶服務(wù)運(yùn)營(yíng)懂管理01 0203 04管理他人

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