ICS03.080.99CCSICS03.080.99CCSA12南 通 市 地 方 標 準DB3206/T1033—2022對外勞務合作企業經營服務規范20222022120520221218南通市市場監督管理局發布前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定起草。請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發布機構不承擔識別專利的責任。本文件由南通市商務局提出并歸口。本文件主要起草單位：海安市商務局、海安市外派勞務服務中心。本文件主要起草人：史霞兵、姜旸、張瑩、吉雨。對外勞務合作企業經營服務規范范圍本文件規定了對外勞務合作的術語和定義、經營條件、對外勞務合作服務、經營管理等要求。本文件適用于本市對外勞務合作企業的經營服務。（GB/T19001質量管理體系要求下列術語和定義適用于本文件。3.1對外勞務合作依法組織勞務人員赴其他國家或者地區為國外的企業或者機構（以下統稱國外雇主）工作的經營性3.2對外勞務合作企業已依法取得《對外勞務合作經營資格證書》和《營業執照》的企業。3.3備用金對外勞務合作風險處置備用金的簡稱，由對外勞務合作企業繳存，用于支付《對外勞務合作管理條例》規定的對外勞務合作企業拒絕承擔或者無力承擔的相關費用。對外勞務合作業務企業應滿足以下經營條件：對外勞務合作企業應通過正當渠道收集并確認對外勞務合作項目情況：--勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；--合同期限；--勞務人員的勞動報酬及其支付方式；--勞務人員社會保險費的繳納；--勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護；--勞務人員的福利待遇和生活條件；--勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理；--勞務人員人身意外傷害保險的購買；--因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償；--發生突發事件對勞務人員的協助、救助；--違約責任。（領）項目備案后，對外勞務合作企業開展招聘活動，包括發布信息、報名篩選、技能考試、體檢免疫、正式錄用。按以下要求發布出國勞務招聘信息：按以下流程接受報名并實施篩選：幫助國外雇主對篩選后的人員進行（筆試、面試、操作）考試，并對考試結果作如下處置：）（對外勞務合作企業為錄取的外派勞務人員辦理相關手續、購買保險：對外勞務合作企業登錄指定的出國勞務管理系統，按要求提交與勞務人員簽訂的“勞務服務合同”和外派勞務人員名單，完成審查備案。（）100領對外勞務合作企業應協助外派勞務人員，按項目所在國的勞動法規按時獲得足額工資。為合同期滿外派勞務人員辦理回國手續：境對外勞務合作企業應按《對外勞務合作風險處置備用金管理辦法（試行）》規定的要求，至指定銀行繳存、使用、補足備用金，以保證下列費用的支付：）6.5.2勞務人員履約期間與雇主產生矛盾的，對外勞務合作企業的專職人員應幫助外派人員與雇主交6.5.2勞務人員履約期間與雇主產生矛盾的，對外勞務合作企業的專職人員應幫助外派人員與雇主交GB/T19001（）：），勞務人員出境后，未將有關情況向用工項目所在國或地區的中國使（領）勞務人員出境后，未將有關情況向用工項目所在國或地區的中國使（領）