我能給企業帶來什么？首先介紹一下自已，我叫。。。。，今年33歲，2014年畢業于黑龍江大學，畢業后從事一份助理工作，在海威科技擔任部長助理職務，主要工作職責是協助部長日常管理工作，和部門里的內勤工作，這份工作做了1年的時間，讓我學會了如何跟領導、同事、下屬處理好關系，怎樣組建一支核心團隊為部門創造更高的業績。在2005年我進入了一家華捷電子工程有限公司，職務是人事部經理兼項目工程總監，在這家企業里面，我過的每一天都非常充實，不僅僅是身體上的，還有靈魂，看到企業一天天成長，別提有多高興了，從組建幾十人的團隊發展到上百人的團隊，里面有著我很多、很多的心血。對于我的前幾份工作，我的總結就是，做事只要用心就沒有做不好的，其次，要學會奉獻，不僅要有奉獻的能力，更重要的是要有奉獻的心，真正把公司的事業作為自己的事業，在一個，就是在企業里努力學習，充實自己，只有擁有豐富的專業知識才能為企業帶來更多地利益，我覺得這是每個企業員工都應該做的一點。企業利益關乎個人利益，只有盡自己最大的努力使企業更好的發展，才能使自己得到更好的發展。我相信我如果來到旺達生物科技企業里，我會在很短時間里融入到這個大家庭，學習專業知識，為企業發展做出貢獻，我能給企業帶來很多積極向上的思想觀念，組建一只核心人力資源團隊，完成企業交給的各項任務，工作任務及目標如下：1、學習企業文化及專業知識，從基層做起，滲透到每個崗位，時間為2周－3周時間。2、跟據企業用工需求，制定人力資源規劃，撰寫調研報告及分析，2周時間。3、組建人力資源核心團隊，例會研討招聘計劃，2周時間。4、部門招聘計劃具體實施，招聘、面試、錄用、培訓、試用，時間為2個月（1000人數量）5、建立人事檔案，修訂績效考核。（調研同行業或者吉林市其他行業薪酬待遇，做為參考及標準）目前吉林市地區最低工資標準為1320元，比如：移動話務、電信話務、期貨話務、DM廣告話務人員，同行業的工資組成是：完成基本業績后底薪1800元+提成800元左右=2500左右。目標是企業利潤最大化，建立與完善企業文化保證人員流失控制在每月10%以內。招聘計劃渠道如下：（招聘渠道應該是多層次化的、立體化的、求職人員找的平臺是不同的）1、DM廣告,如吉林市本地鴻業信息報、恒業信息報、21世紀招聘廣告，大眾商情廣告。每份報紙投放渠道不同，建議一起做招聘廣告，效果會好一點。2、網站廣告，如：58同城、趕集網、百姓網、中易招聘網、江城小魚人才網、吉林市人才網。3、添加QQ群招聘、建立威信公眾平臺招聘（二維碼）4、聯系社區服務部門，建立合作關系。5、聯系各小區物業部門，建立合作關系。6、績效考核招聘渠道，人肉搜索模式。7、聯系各大院校，與就業指導中心聯系。8、聯系吉林市勞動局，建立企業招聘信息發布。9、各大人才市場現場招聘會。10、勞動力人才