北京語言大學《人員選拔與聘用管理》20秋作業3答案辭退員工的方法除了利用合同期限的規定、利用業績考核的硬指標、自我爆炸法外，還可以采用()的方法。A.規定最高任職年齡B.限定崗位開展C.限制調崗D.直接辭退勝任力模型建立過程中信心提供的主要方法是()。A.問卷法B.行為事件訪談法C.觀察法D.小組討論人力資源管理的起點和關鍵是()。A.薪酬管理B.績效考核C.人員招聘D.人力資源規劃人力資源管理的目的是()。A.實現人與崗位的匹配B.員工成長C.管理規范D.促進企業長久開展培訓需求調研一般采取訪談法、問卷法和()等方式。A.工作分析法B.觀察法C.小組討論法D.日志法對應聘者的錄用評估中比擬科學的方法是()。A.主觀判斷法B.加權評分法C.評價中心技術D.小組討論法轉正手續準備工作內容包括職位說明書、試用期考核表、工作總結模板、轉正申請模板、績效溝通面談記錄表和()。A.民主測評表B.面試評價表C.錄用審批表

D.勞動合同在員工所晉升的職位要求具備企業特有的人力資本時，()可能是唯一有效的方式。A.外部招聘B.內部晉升C.內部競聘D.熟人推薦人員甄選中最傳統也是最重要的方法是()。A.面試B.筆試C.試用D.輪崗中長期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是()。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上新員工培訓內容包括()。A.團隊類B.公司經營類C.業務類D.基礎管理類企業裁員的策略涵蓋()。A.漸進性裁員B.直接裁員C.組織再造策略D.系統精簡策略來募拔用訓般招選聘培)????來募拔用訓般招選聘培)????ABcD,人員招聘包括()環節。面試中最常用的方法包括()。A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.壓力面試試用期員工考核標準內容包括（）。A.個人能力標準B.工作業績標準C.對公司文化融合標準D.勝任力標準卡特爾16PF是用來測量人們在工作和生活中比擬偏好的行為風格的測驗。（）A.錯誤B.正確基于業績的薪酬模式包括經營者激勵與核心人才激勵體系設計。（）A.錯誤B.正確素質測評是對人員潛在素質和能力進行測試、評價的方法，常用的測評方法包括能力測驗、個性測驗和職業興趣測驗等。（）A.錯誤B.正確員工主動型流失率與失業率呈負相關關系。（）A.錯誤B.正確勝任力就是能區分績效出眾者和績效平平者差異的最顯著特征，是決定工作績效持久的品質和特征。（）A.錯誤B.正確職位分析也稱為工作分析或崗位分析，是一種系統地收集與職位有關的信息的過程，如任務、職責、工作強度以及工作的其他特征。（）A.錯誤B.正確招聘渠道分為內部招聘和外部招聘兩種。（）A.錯誤B.正確一般意義上，人力資源部門應對面試人員進行有關人員甄選技術方面的培訓和指導。（）A.錯誤B.正確招聘工作的總本錢包括招募本錢、選拔、錄用、安置、新員工培訓、離職和重置本錢等。（）A.錯誤B.正確定期進行職務輪換使職工保持對工作的敏感和創造性，是克服疲鈍傾向的有效措施。（）A.錯誤B.正確參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答